Tema 8 El mercado de trabajo

8.1 La demanda de trabajo.

8.2 Relación ocio-consumo y oferta de trabajo.
8.3 Equilibrio en el mercado de trabajo.

Bibliografía: García del Paso 4

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Asignatura de 5º curso de Economía
Profs. Zenón J. Ridruejo y Julio López Díaz

8.1 LA DEMANDA DE TRABAJO

La función de producción agregada

y = F (k , l ) [8.1]
Las productividades marginales del trabajo y el capital son positivas pero decrecientes, y
que dependen positivamente de la cantidad empleada del otro factor:

∂y ∂y ∂F ∂ Fl
Fl = > 0 Fk = > 0 Fll = l < 0 Fkk = ∂ Fk < 0 Flk = Fkl = >0
∂l ∂k ∂l ∂k ∂ k

La conducta optimizadora de la empresa

Maximización de beneficios
Supongamos que la empresa, dentro de un comportamiento optimizador, deriva su
demanda de trabajo a partir de un proceso de maximización de beneficios Π, donde el
nivel de producto se determina a partir de la función de producción agregada presentada
en la sección anterior. Formalmente, el problema de las empresas sería:
Max Π t = pt y t − (wt lt + rt k t ) [8.2]
Donde w representa el salario nominal, y r el tipo de interés, que en ausencia de
depreciación representa el coste de uso del capital.
Las empresas demandan trabajo (capital) hasta el punto en que el aumento del ingreso
derivado de la contratación (del alquiler) de una unidad más de trabajo (de capital)
igualase el aumento del coste que le supondría, el salario monetario (el tipo de interés,
que es el coste de alquilar el capital):
pFl = w [8.3]

pFk = r [8.4]
Sin embargo, si queremos representar una situación más real, replantearemos
ligeramente las bases del problema:
• A corto plazo el capital no es variable.
• Las empresas tienen al inicio de cada ejercicio un volumen de recursos
predeterminados que pueden dedicar a la contratación de mano de obra y al
alquiler de capital, y que sólo los beneficios (pérdidas) del ejercicio anterior puede
modificar al alza o a la baja de cara al ejercicio siguiente.
Líneas isocuanta e isocoste
La curva Y0 –isocuanta- representa el conjunto de combinaciones de capital y trabajo
que producen la cantidad y0.
La recta AB –isocoste- representa a su vez el conjunto de combinaciones de capital y
trabajo que suponen un coste z0, trazada con inclinación –w/r.

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El punto E1 puede ser entendido de una doble forma. Por un lado, representa la forma
más barata de producir y0 dada la función de producción y los precios de los factores.
Por otro lado, representa la máxima producción que se puede alcanzar con un volumen
de recursos z0, dada igualmente la función de producción y los precios de los factores.
Es ésta última interpretación la que nos interesa en este apartado.

k
A

E1
k1

Isocuanta (Y0)

Isocoste (Z0)

B l
l1

Efectos de una disminución salarial sobre la demanda de trabajo

El corto plazo
Consideremos la siguiente especificación de la función de producción agregada, la cual
cumple todas las condiciones que especificamos en el apartado anterior:
y t = α ln[k t ] + (1 − α ) ln[ At lt ] [8.5]
Por otro lado, sea zt la cantidad de recursos disponibles para contratar trabajo y alquilar
capital:
z t = wt lt + rt k t [8.6]
En este contexto, la actitud optimizadora de la empresa puede expresarse como:
Max pt y t
[8.7]
s.a. z t = wt lt + rt k t
Con lo que el lagrangiano de este problema puede expresarse de la forma siguiente:
L = p t y t + λ ( z t − wt l t − rt k t ) [8.8]
Sustituyendo [8.5] en [8.8] obtenemos:

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L = pt (α ln[k t ] + (1 − α ) ln[ At lt ]) + λ ( z t − wt lt − rt k t ) [8.9] 1

Condiciones de primer orden:
∂ L (1 − α ) p
= −λw= 0 [8.10]
∂l l
∂L
= − z + rk + wl = 0 [8.11]
∂λ
Operando en las dos condiciones anteriores, se observa la siguiente relación entre
demanda de empleo y salario:
z − rk
l= [8.12]
w
Relación que como era de esperar es negativa, y que conforme más elevado sea el
salario, más inelástica se vuelve la demanda de trabajo:
∂l z − rk
=− <0
∂w w2
Gráficamente, la demanda de trabajo adopta la siguiente forma:
w

w1

w2

Ld

l1 l2 l

Una disminución salarial aumenta la demanda de trabajo:

z − rk
∆l = − ∆w > 0
w2

1
Como se refieren todas las variables al mismo período, en adelante omitiremos el subíndice t

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z1/r

E1 E2
k1

Y2
Y1

C(w1) C(w2)

l1 l2 z1 / w1 z1 / w2

Utilizando el gráfico de rectas isocuantas e isocostes, y dado que el capital es constante

a corto plazo, la disminución del salario abarata la contratación de mano de obra, que
aumenta (de l1 a l2).
Este hecho permite, dedicando la misma cantidad de recursos z1, alcanzar una curva
isocuanta más alejada, representativa de una mayor producción, gracias a la relación
negativa existente entre salario y producto, derivada del vínculo positivo entre
producción y empleo. Efectivamente, una vez determinada la demanda de trabajo
óptima, se puede sustituir dentro de la función de producción, que toma la forma:

⎡ z − rk ⎤
y = α ln[k ] + (1 − α ) ln[ A] + (1 − α ) ln ⎢ ⎥ [8.13]
⎣ w ⎦
Con lo que se observa la relación mencionada entre producción y salario
∂y 1−α
=− <0
∂w w
Debido al aumento de la producción, y supuesta la estabilidad en el nivel de precios,
aumenta el valor de lo producido, y por tanto del beneficio:
p (1 − α )
∆Π = ∆py − ∆z = − ∆w > 0 [8.14]
w
A largo plazo, el mayor excedente es susceptible de ser invertido en la contratación de
más trabajo y en el alquiler de capital, como veremos en el siguiente apartado.

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Relación entre la demanda de trabajo y de capital: el largo plazo

k

z2/r

z1/r

E3
k3
E1 E2
k1
Y3
Y2
Y1

C’(w2)

C(w1) C(w2)

l1 l2 l3 z1 / w1 z1 / w 2 z2 / w 2 l

A corto plazo, sin alterar el coste total, la empresa demandó más trabajo gracias a la
disminución del salario, lo que incrementó la producción y, por tanto, el valor del
producto, ya que suponemos los precios constantes.
Si la empresa “reinvierte” los nuevos fondos, en un período temporal más amplio la
empresa contratará no sólo más trabajo, sino que podrá alquilar más capital.
Gráficamente, se situará en E3, alcanzando mayores niveles de producción, gracias a la
posibilidad de situarse en una recta isocoste representativa de un coste mayor.
Matemáticamente: planteamiento del problema
En el período siguiente la función de producción adopta la expresión:
y t +1 = α ln[k t +1 ] + (1 − α ) ln[ At +1lt +1 ] [8.15]
En este período t+1, la cantidad total disponible para contratar trabajo y alquilar capital
será la del período anterior más los beneficios obtenidos en el pasado ejercicio:
z t +1 = z t + Π t = wt +1l t +1 + rt +1 k t +1 [8.16]
En este caso, el problema de la empresa será
Max pt +1 y t +1
[8.17]
s.a. z t +1 = wt +1lt +1 + rt +1 k t +1
Siendo el lagrangiano
L = pt +1 y t +1 + λ ( z t +1 − wt +1lt +1 − rt +1 k t +1 ) [8.18]
Sustituyendo [8.15] en [8.18] se obtiene

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L = pt +1 (α ln[k t +1 ] + (1 − α ) ln[ At +1lt +1 ]) + λ ( z t +1 − wt +1lt +1 − rt +1 k t +1 ) [8.19]

Obteniéndose las siguientes condiciones de primer orden
∂ L (1 − α ) p
= −λw= 0 [8.20]
∂l l
∂L α p
= −λr = 0 [8.21]
∂k k
∂L
= − z + rk + wl = 0 [8.22]
∂λ
Demandas de trabajo y de capital óptimas
Operando en [8.20] a [8.22] se obtiene el capital y el empleo óptimos de la empresa:
z (1 − α )
l= [8.23]
w
αz
k= [8.24]
r
En este sentido, se observa que se incrementa la demanda óptima de capital y de
trabajo, como consecuencia del aumento salarial obtenido en el período anterior:

(1 − α ) p (1 − α ) 2
∆l = ∆z = − ∆w > 0
w w2
αz − pα (1 − α )
∆k = ∆z = ∆w > 0
r rw

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w1
E1

E2 E3
w2
Ldlp’

Ldcp’

Ldcp

l1 l2 l3 l

Según se representa en la figura, este hecho supone la existencia de una demanda de

trabajo de largo plazo, más elástica que la ya comentada de corto plazo, dado que la
misma variación salarial origina un cambio mayor en la demanda de trabajo, debido al
denominado “efecto producción”.

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8.2 RELACIÓN OCIO-CONSUMO Y OFERTA DE TRABAJO

La decisión de trabajar, efectos sustitución, renta y dotacional

El agente económico obtiene utilidad del “consumo” de dos bienes: de un bien de
consumo propiamente dicho c, y del ocio h.
u = u (c, h ) [8.25]
Si extendemos el análisis a más de un período, el individuo obtiene utilidad de las
corrientes presentes y futuras de consumo y ocio. Para el caso de 2 períodos:
u = u (ct , ht ) para t=1,2 [8.26]
Así, por ejemplo, la función de utilidad puede revestir al forma siguiente:

⎛ ⎞ ⎛ ⎞
u = ϑ ⎜⎜ ln[c1 ] + ln[c 2 ]⎟⎟ + (1 − ϑ )⎜⎜ ln[h1 ] + ln[h2 ]⎟⎟
1 1
[8.27]
⎝ 1+ ρ ⎠ ⎝ 1+ ρ ⎠
O alternativamente, si se considera que en el segundo período no trabaja porque está
jubilado, el ocio de este segundo año no le proporcionaría ninguna utilidad.

⎛ ⎞
u = ϑ ⎜⎜ ln[c1 ] + ln[c 2 ]⎟⎟ + (1 − ϑ ) ln[h1 ]
1
[8.28]
⎝ 1+ ρ ⎠
En cuanto a la restricción presupuestaria intertemporal, manifiesta la necesidad de que
el valor presente del consumo coincida con el valor presente de las rentas: VPC = VPR
Ahora bien, en cuanto a las rentas, se supone que el agente parte de una dotación
inicial, tanto monetaria y , como laboral wl , que sería la masa salarial que el trabajador
obtendría si trabajara todo el tiempo disponible. Esta dotación tiene que distribuirla entre
consumo y ocio. Así, si consideramos dos períodos, tendríamos
1 1
p1c1 + p 2 c 2 = y + w1l1 + w2 l 2
1+ r 1+ r
Como el tiempo dedicado al trabajo es la diferencia del tiempo total menos el ocio:

l t = l − ht
Entonces tendríamos que:
1 1
p1c1 + p 2 c 2 = y + w1 (l − h1 ) + w2 (l − h2 ) [8.29]
1+ r 1+ r
De nuevo, como variante se puede considerar que en el segundo período no trabaja
porque está jubilado, de forma que su restricción presupuestaria sería:
1
p1c1 + p 2 c 2 = y + w1 (l − h1 ) [8.30]
1+ r

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Otra posibilidad consiste en considerar la existencia de imposición, tanto de cuota fija

como proporcional sobre las rentas, o sobre el consumo:
1
p1c1 + p 2 c 2 = y + w1 (l − h1 ) − t f [8.31]
1+ r
1
p1c1 + p2 c2 = y + w1 (1 − t y )(l − h1 ) [8.32]
1+ r

p1c1 +
1
1+ r
[ ]
p 2 c 2 = y + w1 (l − h1 ) (1 − t y ) [8.33]

1
( p1 + iva1 ) c1 + ( p 2 + iva 2 ) c 2 = y + w1 (l − h1 ) [8.34]
1+ r
Por último, otra posibilidad –entre otras muchas que no consideramos- consiste en
sopesar la existencia tanto de ocio como consumos mínimos (las horas de sueño
indispensables en el caso del ocio, el famoso mínimo de subsistencia en el caso del
consumo) que no reportan utilidad en sí mismos, obteniendo felicidad el individuo
cuando su consumo o su ocio superan dichos umbrales:
1
p1 (c1 + c1 ) + p 2 (c 2 + c 2 ) = y + w1 (l − ( h1 + h1 )) [8.35]
1+ r
Gráficamente, cuando el individuo maximiza su utilidad, lo hace por medio de la elección
de una determinada cesta consumo-ocio, identificándose renta generada con niveles de
consumo presentes y futuros:
U1
y

y + wl

E1
y + wl1

h1

l1 l

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Escenario de análisis: trabajo - jubilación

Planteamiento del problema
El agente económico vive dos períodos, pero tan sólo trabaja durante el primero, por lo
que su objetivo es maximizar la función de utilidad siguiente:

⎛ ⎞
u = ϑ ⎜⎜ ln[c1 ] + ln[c 2 ]⎟⎟ + (1 − ϑ ) ln[h1 ]
1
[8.36]
⎝ 1+ ρ ⎠
sujeto a la restricción presupuestaria:
1
p1c1 + p 2 c 2 = y + w1 (l − h1 ) [8.37]
1+ r
con lo que resulta la Lagrangiana:

⎛ ⎞ ⎡ ⎤
L = ϑ ⎜⎜ ln[c1 ] + ln[c 2 ]⎟⎟ + (1 − ϑ ) ln[h1 ] + λ ⎢ y + w1 (l − h1 ) − p1c1 −
1 1
p 2 c 2 ⎥ [8.38]
⎝ 1+ ρ ⎠ ⎣ 1+ r ⎦
Operando se obtienen las siguientes condiciones de maximización primer orden:
∂L ϑ
= − λ p1 = 0 [8.39]
∂ c1 c1
∂L ϑ λ p2
= − =0 [8.40]
∂ c 2 c 2 (1 + ρ ) 1 + r
∂ L 1−ϑ
= − λ w1 = 0 [8.41]
∂ h1 h1
∂L 1
= y + w1 (l − h1 ) − p1c1 − p2 c2 = 0 [8.42]
∂λ 1+ r
Conducta óptima
Operando, se obtienen los niveles de consumo presente y futuro, así como del número
de horas de ocio de las que desea disfrutar durante el primer período:

(1 + ρ ) ϑ (l w1 + y )
c1 = [8.43]
p1 (1 + ρ + ϑ )
(1 + r ) ϑ (l w1 + y )
c2 = [8.44]
p 2 (1 + ρ + ϑ )
(1 + ρ )(1 − ϑ )(l w1 + y )
h1 = [8.45]
w1 (1 + ρ + ϑ )

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A partir de la expresión del ocio, es inmediata la obtención de la ecuación representativa

de la oferta de trabajo del individuo:

(1 + ρ )(1 − ϑ )(l w1 + y )
l1 = l − [8.46]
w1 (1 + ρ + ϑ )
El salario y otros determinantes de la oferta de trabajo
Observando la expresión de la oferta de trabajo, se observa la dependencia de ésta de
una serie de variables significativas, entre las que se encuentra, lógicamente el salario.
Es inmediato obtener la relación positiva entre oferta de trabajo y salario:
∂ l1 (1 + ρ )(1 − ϑ ) y
= 2 >0 [8.47]
∂ w1 w1 (1 + ρ + ϑ )
Ahora bien, no es ésta una relación lineal, sino que cada vez el individuo exige mayores
subidas salariales para ofertar una hora de trabajo adicional, con lo que cada vez es más
inelástica:

w
Ls

w2

w1

l1 l2 l

Igualmente, se observa que la oferta de trabajo depende negativamente del nivel

dotacional inicial (cuanta mayor dotación inicial, menos incentivos tiene para trabajar):
∂ l1 (1 + ρ )(1 − ϑ )
=− <0
∂y w1 (1 + ρ + ϑ )
Así mismo, cuantas más horas tenga el día, más trabaja:
∂ l1 (2 + ρ )ϑ
= >0
∂ l (1 + ρ + ϑ )
De la misma forma, cuanto mayor sea la importancia del consumo en la utilidad del
individuo, más tiempo dedicará a trabajar:

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∂ l1 (2 + 3 ρ + ρ 2 )(l w1 + y )
= >0
∂ϑ (1 + ρ + ϑ ) 2 w1
Por último, cuanto más relevancia se otorgue al consumo presente, en detrimento del
consumo futuro, menos se trabajará, ya que es necesario generar menos riqueza hoy
puesto que se consumirá menos mañana:

∂ l1 ϑ (1 − ϑ )(l w1 + y )
=− <0
∂ρ (1 + ρ + ϑ ) 2 w1
Efecto sustitución, renta y dotación
Si analizamos en detalle la repercusión sobre la oferta de trabajo de un incremento
salarial, éste se puede descomponer a su vez en los ya comentados efectos sustitución,
renta y dotación.
Supongamos que el individuo maximiza su utilidad en E1, ofertando trabajo por una
cuantía l1. El aumento salarial supone en realidad el aumento del precio del ocio, lo que
en términos relativos supone que es más costoso en términos de consumo no efectuado,
ya que por cada hora adicional de ocio se deja de consumir una cantidad mayor. Este
hecho llevará al individuo a sustituir ocio por consumo, lo que implica un aumento de su
oferta de trabajo debido al efecto sustitución.

E4

E2

E1

E3

l1 l4 l2 l3 l

Por otro lado, el aumento salarial, como incremento del precio de uno de los dos bienes
que comprenden la cesta del individuo, implica una reducción de su poder adquisitivo, lo
que se traducirá en una reducción de la demanda de los bienes superiores o normales y
un aumento de la de los bienes inferiores. En consecuencia, se reducirá el consumo y el

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número de horas de ocio, y se incrementará el número de horas de trabajo (de l2 a l3), ya

que suponemos que el efecto renta sobre el trabajo es negativo.
Por último, éste mayor salario produce un efecto renta-dotación, puesto que aumenta
el valor de la dotación de nuestro agente económico (trabajando las mismas horas,
recibe su renta). Lógicamente, el efecto sobre las horas de trabajo ofertadas debe tener
signo contrario y mayor intensidad que el analizado en el caso anterior, por lo que la
oferta de trabajo se reduce como consecuencia de este efecto (de l3 a l4).
Globalmente, vemos que la oferta de trabajo aumenta (de l1 a l4), ratificando la relación
positiva entre ésta y el salario observada en el análisis matemático previo.
Salario de reserva
Salario de reserva: aquel salario por encima del cual al individuo le compensa trabajar.
Para su determinación, basta con suponer en [8.46] que no se oferta hora alguna de
trabajo (l1 = 0) y despejar el salario, con lo que se obtiene:
(1 + ρ )(1 − ϑ ) y
w* = [8.48]
l ϑ (2 + ρ )
Obsérvese que el salario de reserva será cero si el resto de sus rentas –en este caso las
provenientes de su dotación inicial- son cero. En consecuencia, cuanto mayor sea la
dotación inicial, más elevada será la retribución exigida para trabajar.

∂ w* (1 + ρ )(1 − ϑ )
= >0
∂y l ϑ (2 + ρ )
Otros hecho a tener en cuenta es que cuanto mayor importancia se de al presente en
detrimento del futuro, menos importante es trabajar hoy para consumir mañana, por lo
que el salario de reserva será mayor:

∂ w* (1 − ϑ ) y
= >0
∂ρ l ϑ (2 + ρ ) 2
Sin embargo, cuantas más horas tenga el día, menos cuesta trabajar, lo mismo que
cuanto menor (mayor) sea la felicidad derivada de holgazanear (consumir), por lo que en
ambos casos el salario exigido para trabajar será menor.

∂ w* (1 + ρ )(1 − ϑ ) y ∂ w* (1 + ρ ) y
=− 2 <0 =− 2 <0
∂l l ϑ (2 + ρ ) ∂ϑ l ϑ (2 + ρ )

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8.3 EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

Determinación del equilibrio

Hemos observado que tanto la demanda como la oferta de trabajo mantienen una
relación negativa –positiva- con el salario. Este hecho permite la determinación del
salario de equilibrio, como aquel para el que la oferta de trabajo coincide con la
demanda de trabajo, situación que caracteriza un nivel de empleo de equilibrio lE
incompatible, en principio, con la existencia de desempleo.

w Ls

E
wE

Ld

lE l

Desempleo voluntario e involuntario: la tasa natural de desempleo

En este apartado se estudiará si la existencia de equilibrio en el mercado laboral,
resultado de las hipótesis del modelo, es compatible con el hecho observado de que en
toda economía existe desempleo.
La respuesta se encuentra en el reconocimiento, por parte de los defensores de este
enfoque, de que aunque la economía se encuentre en pleno empleo, y por tanto el
mercado de trabajo esté en equilibrio, existe un porcentaje de desempleo denominado
como natural.
En este sentido, el hecho de que el mercado laboral se encuentre en equilibrio no
implica la inexistencia de desempleo. En todo mercado de trabajo se producen
fricciones debido a la existencia de flujos, tanto de entrada como de salida, ya que
algunas personas dejan sus empleos, otras están buscando trabajo por primera vez,
algunas compañías se están expandiendo y contratando nuevos trabajadores y otras
han perdido clientes y tienen que reducir las plantillas, despidiendo trabajadores. Puesto
que un individuo tarda un cierto tiempo en encontrar el nuevo empleo adecuado, siempre
existirá algún desempleo friccional por el hecho de la gente busca puestos de trabajo.

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A este respecto, la cuestión crítica es determinar cuál es el valor de la tasa natural de

desempleo. Para Estados Unidos, la evidencia sugería que su valor estaba en torno al
4% durante los años sesenta. Los ajustes por cambios en la composición activa elevaron
dicha estimación al 4’9% en los primeros años setenta. A finales de los noventa, el valor
estimado era del 6%.
De los datos anteriores podemos extraer dos reflexiones.
• La primera, que la tasa de paro natural crece con el tiempo.
Para su justificación se pueden encontrar varios motivos. Por un lado, basta con
recordar que la tasa de paro natural recoge el desempleo generado por el abandono
de un puesto de trabajo por una persona con el objetivo de tener tiempo para poder
encontrar otro más satisfactorio, situación que es calificado como desempleo de
búsqueda. Si las prestaciones por desempleo son elevadas, a la persona
desempleada le puede merece la pena continuar buscando un empleo mejor en lugar
de aceptar uno malo cuando se le ofrezcan. En este sentido, cuanto más elevados
son los subsidios del desempleo, menos costosa es la búsqueda en relación a seguir
trabajando. Como dichas prestaciones han crecido en las últimas décadas, es lógico
que aumente la tasa de desempleo. Otras explicaciones estarían relacionadas con la
existencia de salarios mínimos, la existencia de poder sindical, etc.
Otro tipo de explicación es que los períodos prolongados de desempleo elevado
aumenten la tasa natural, lo que se conoce como histéresis del desempleo. Las
personas en desempleo pueden acostumbrase a este tipo de vida, viviendo en base
al subsidio de desempleo y a la realización de chapuzas. También es posible que se
desanimen y no dediquen todos sus esfuerzos a encontrar un empleo. Desde la
perspectiva empresarial, cuanto más tiempo ha estado una persona desempleado,
más probable es que haya perdido su habilidad, o la energía para volver a una
disciplina laboral. Todo ello hace que la persona en desempleo esté más tiempo en
dicha situación, lo que contribuye a incrementar la tasa natural de desempleo.
• La segunda reflexión a plantearse es si la tasa de desempleo efectiva coincide con la
natural, lo cual corroboraría la idea de que el mercado de trabajo se encuentra en
equilibrio y que todo el desempleo es voluntario. En el caso contrario, tasa de
desempleo efectivas muy superiores a la de equilibrio implicarían que el mercado no
se comporta en base a los postulados que definen el escenario neoclásico, con lo
que coexistirían desempleo voluntario e involuntario. La existencia de salarios
mínimos wm justificaría la existencia de desempleo involuntario como se expresa en
la figura siguiente.

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w Ls

Desempleo
Involuntario
wm
Desempleo
Empleo Voluntario
wE

Ld

lE l l

Si nos ocupamos del caso español, con unas tasas de desempleo muy elevadas, la
intuición nos lleva a pensar que el desempleo efectivo debe ser muy superior que el
natural, lo que implicaría la conclusión de desequilibrio en el mercado de trabajo, un
nivel de paro involuntario muy elevado, y la posibilidad de que las políticas económicas
habituales sean eficaces en su deseo de disminuir el desempleo.
Sin embargo, existen estimaciones para la economía española que no corroboran la
anterior intuición, como se observa en el cuadro siguiente, el cual muestra algunas
estimaciones por subperíodos durante el período 1973-93 de la Tasa natural de paro:
ESTIMACIÓN DE LA TASA NATURAL DE PARO
(promedios)
1973-79 1980-85 1986-90 1991-93
Tasa de paro 4.84 16.60 18.62 19.03
Tasa natural 4.88 13.22 16.89 17.25
Diferencial -0.04 +3.38 +1.73 +1.78
Fuente: Dolado (1993) y elaboración propia

De las cifras anteriores se deduciría que tan sólo en la primera década de los ochenta la
tasa efectiva de desempleo supera con holgura a la tasa natural de desempleo, y ello
implicando tan sólo que de cada 100 desempleados, tan sólo 20 eran involuntarios,
siendo los 80 restante voluntarios. Para el trienio 91-93, de cada 100 desempleados, 91
eran voluntarios y 9 involuntarios, con lo que se podría concluir que el mercado de
trabajo español, el de más desempleo de toda Europa, está prácticamente en equilibrio.

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