CODIGO: CSG-SSO-FOR-09-2019

CHECK LIST - EVALUACIÓN ERGONOMÍA

CASANGER S.C.R.L. ELABORACION: 03/01/2019

PROYECTO: PRODUCCION Y ABASTESIMIENTO DE CaO Y Ca(OH)2 Y SUS DERIVADOS FECHA REALIZADA: 14 de Marzo 2019

Condiciones SITUACION ACTUAL

N° REQUERIMIENTO encontradas (situación CONDUCTORES Y PLAN DE ACCION CONTROLES COMENTARIO CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE SUPERVISORES AYUDANDES TECNICOS OBREROS
actual) OPERADORES
1. MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, cuyo peso máximo sea: Si se realiza el carguío de cargas
1.1 - En general: 25 Kg. OK SSO/GERENCIA mayores a los 40 Kg. Entre dos
- En situación de mayor protección: 15 Kg. personas. Uso de carretillas.

Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador
1.2 OK SSO/GERENCIA Se cuenta con carretillas.
favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.

El transporte de materiales realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice la tracción
humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible con su
capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad. Los límites permisibles son:
a) Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener una carga:
- Hombres: 25 Kg.
1.3 OK SSO/GERENCIA Se cuenta con carritos, carretillas.
- Mujeres: 15 Kg.
b) Fuerza necesaria para mantener la carga en movimiento:
- Hombres: 10 Kg.
- Mujeres: 7 Kg.
Las medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con llantas adecuadas.

Si las cargas son voluminosas y mayores de 60cm. de ancho por 60cm. de profundidad, el empleador deberá
1.4 OK SSO/GERENCIA
reducir el tamaño y el volumen de la carga.

1.5 Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible. OK SSO/GERENCIA

Se cuenta con Tecles manuales de

1.6 Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras. OK SSO/GERENCIA
cadena.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e
Se capacita al personal en
1.7 información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, OK SSO/GERENCIA
Manipulación de Cargas.
con el fin de salvarguardar su salud y la prevención de accidentes.
2. POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
Personal realiza pequeñas pausas,
Se tratará en lo posible de alternar las posibilidades para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y
2.1 OK SSO/GERENCIA para relajamiento de las piernas y
otro tiempo sentado.
brazos

2.2 Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

Se evita esta actividad, ya que se

tiene uso de carritos y carretillas,
debido a la complejidad del trabajo se
Evitar que en el desarrollo de las tareas que se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; esta
Parcialmente SSO/GERENCIA puede presentar estas posturas en
combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
espacios pequeños dentro de
equipos, (La actividad se diseña para
un equipo e trabajo).

El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de
Se cuenta con mesas de trabajo en
actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos e Parcialmente SSO/GERENCIA
los talleres.
fuerzas demandantes.

El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre La actividad se realiza entre varias
movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a Parcialmente SSO/GERENCIA personas, se presenta alguna
giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión. actividad con espacio reducido.

Las cargas y manipulación se

Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies
OK SSO/GERENCIA realizan en superficies estables y
estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio.
planas.
Actividad restringidas, Para ello se
Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. OK SSO/GERENCIA
tiene escaleras de trabajo.
Los equipos presentan mangos y
Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán presentan las dimensiones
OK SSO/GERENCIA
ademas, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil operación. adecuadas para realizar las
actividades.
Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que
NA SSO/GERENCIA
permitan su fácil acceso.

El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la zuela no deslizante, y El operador hace uso de Zapatos de
OK SSO/GERENCIA
proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos. seguridad antideslizantes.

El operador intercala actividades de

Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos
OK SSO/GERENCIA pie como sentado, ya que realiza
para descansar durante las pausas.
inspección de equipos en campo.

Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información
adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de NA SSO/GERENCIA
equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
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PROYECTO: PRODUCCION Y ABASTESIMIENTO DE CaO Y Ca(OH)2 Y SUS DERIVADOS FECHA REALIZADA: 14 de Marzo 2019

Condiciones SITUACION ACTUAL

N° REQUERIMIENTO encontradas (situación CONDUCTORES Y PLAN DE ACCION CONTROLES COMENTARIO CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE SUPERVISORES AYUDANDES TECNICOS OBREROS
actual) OPERADORES

2.3 Los trabajos que se pueden realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

El asiento es regulable en altura,

El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en altura, En Proceso de hacia adelante y atrás, algunas
SSO/GERENCIA
para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios. implementación mesas de trabajo no permiten el
trabajo y libertad de las piernas.

El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las medidas El asiento es regulable en altura,
antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el En Proceso de hacia adelante y atrás, algunas
SSO/GERENCIA
libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, y colocar objetos implementación mesas de trabajo no permiten el
que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores. trabajo y libertad de las piernas.

El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadores no debe exceder el plazo máximo de 5 horas, y se
NA SSO/GERENCIA
podrá permitir que en el periodo restante del día, el empleado debe ejercer otras actividades.

Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de 10 minutos de descanso por cada
NA SSO/GERENCIA
50 minutos de trabajo, y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal.

Los trabajadores realizan ejercicios

Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral. OK SSO/GERENCIA
de estiramientos.
Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir uan formación e información
Se realiza capacitaciones en
adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el OK SSO/GERENCIA
Ergonomía y Postura sedentaria
fin de salvaguardar su salud.
2.4 Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort.

La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de
NA SSO/GERENCIA
sentado.

La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías física de las personas);
la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos sobre el suelo y los muslos en posición
NA SSO/GERENCIA
horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 100 grados. Con estas características, la
altura de la mesa se concretará a la altura del codo.

En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada. NA SSO/GERENCIA

Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material
de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un
acolcghamiento de 20 mm de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el revestimiento interior NA SSO/GERENCIA
tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales
deslizantes.

El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica,
NA SSO/GERENCIA
adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su
NA SSO/GERENCIA
función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de sentarse y levantarse de la silla.

3 . EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN

Durante su actividad de inspección y

Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las reparación en campo se utiliza
3.1 OK SSO/GERENCIA
características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. equipamiento ligero y adaptable a las
manos.
3.2 Las herramientas se seleccionarán de acuerdo a los siguientes criterios.

Son adecuadas para las tareas que se estén realizando. OK SSO/GERENCIA Ergonómicas y con mangos.

Se ajustan al espacio disponible en el trabajo. OK SSO/GERENCIA

Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar. OK SSO/GERENCIA

Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango. OK SSO/GERENCIA

Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo. OK SSO/GERENCIA

No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular. OK SSO/GERENCIA

No causan riesgos de seguridad y salud. OK SSO/GERENCIA

3.3
Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e
información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, OK SSO/GERENCIA Capacitación realizada por el área.
con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.
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actual) OPERADORES
4. EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INFORMÁTICOS
4.1 Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:

Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador. NA SSO/GERENCIA

Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación
NA SSO/GERENCIA
en altura y ángulos de giro.

La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma
NA SSO/GERENCIA
altura que los ojo, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.

La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas,
tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la flexo extensión NA SSO/GERENCIA
del tronco.

El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a
NA SSO/GERENCIA
realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexo extensión del codo.

Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena
NA SSO/GERENCIA
postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
5. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
5.1
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al ruido industrial El personal en
observará de forma obligatoria el siguiente criterio: campo se encuentra El personal hará el uso de
SSO/GERENCIA
Duración (Horas): 24, 16, 12, 8, 4, 2, 1, que corresponden a un Nivel de ruido (dB): 80, 82, 83, 85, 91 y 94, expuesto a niveles protectores auditivos.
respectivamente. ALTOS

En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta exigencia
5.2 intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, NA SSO/GERENCIA
entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.

5.3 La velocidad del aire tendrá las siguientes características: SSO/GERENCIA

0.25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos NA SSO/GERENCIA

0.50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos NA SSO/GERENCIA

0.75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos NA SSO/GERENCIA

5.4 En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% y 90%. NA SSO/GERENCIA

En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural Trabajamos solo en turno diurno los
5.5 o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo OK SSO/GERENCIA ambientes de trabajo cumple con los
para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades. niveles de iluminación.

Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de Trabajamos solo en turno diurno los
5.6 iluminancias establecidos por la tabla de la "Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de OK SSO/GERENCIA ambientes de trabajo cumple con los
Riesgo Disergonómico". niveles de iluminación.

Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las direcciones x, y, z (ACGIH), se rigen bajo el
5.7
siguiente criterio:
OK, En
SSO/GERENCIA Se programara realizar evaluaciones.
Duración de la exposición (Horas/día): 4-8, 2-4, 1-2, < 1; corresponden a una Aceleración que no debe ser Programación
excedida akeq (m/s2) de 4, 6, 8 y 12, respectivamente.

Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las direcciones x,y,z (ACGIH) se rigen por el
siguiente criterio:
5.8 NA SSO/GERENCIA
Límite de exposición diaria 8 horas: Cuerpo Entero; con Nivel de acción akeq (m/s2): 0.5; con Límite akeq
(m/s2): 1.15.

Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se establecerán de conformidad con los límites
5.9 NA SSO/GERENCIA
establecido pr la ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist).

Los límites permisibles para las sustancias químicas se establerán de acuerdo a los límites establecidos en el
OK, En
5.10. Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, aprobado SSO/GERENCIA Se programara realizar evaluaciones.
Programación
mediante DS-015-2005-SA.

6. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS:

6.1 Posturas incómodas o forzadas (más de 2 horas en total por día):

Las manos por encima de la cabeza NO SSO/GERENCIA

Codos por encima del hombro NO SSO/GERENCIA

Espalda inclinada hacia delante más de 30 grados NO SSO/GERENCIA

Se presenta posturas en algunas
Espalda en extensión más de 30 grados SI SSO/GERENCIA
tareas
Cuello doblado/girado más de 30 grados NO SSO/GERENCIA
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Condiciones SITUACION ACTUAL

N° REQUERIMIENTO encontradas (situación CONDUCTORES Y PLAN DE ACCION CONTROLES COMENTARIO CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE SUPERVISORES AYUDANDES TECNICOS OBREROS
actual) OPERADORES

Estando sentado, espalda inclinada hacia delante más de 30 grados NO SSO/GERENCIA

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Condiciones SITUACION ACTUAL

N° REQUERIMIENTO encontradas (situación CONDUCTORES Y PLAN DE ACCION CONTROLES COMENTARIO CUMPLIMIENTO
RESPONSABLE SUPERVISORES AYUDANDES TECNICOS OBREROS
actual) OPERADORES

Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados NO SSO/GERENCIA

Se presenta condición, se cuenta con

De cuclillas SI SSO/GERENCIA
bancos móviles pequeños.
Se presenta condición, se cuenta con
De rodillas SI SSO/GERENCIA
bancos móviles pequeños.
6.2 Levantamiento de carga frecuente (más de 2 horas en total por día):

Se realiza carguío con ayuda de

40 Kg una vez al día SI SSO/GERENCIA montacargas y con la ayuda de
carretillas.

25 Kg más de doce veces por hora NO SSO/GERENCIA

5 Kg más de dos veces por minuto NO SSO/GERENCIA

Menos de 3 Kg más de 4 veces por minuto NO SSO/GERENCIA

6.3 Esfuerzo de manos y muñecas (más de 2 horas en total por día):

Manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg NO SSO/GERENCIA

Muñecas flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo un agarre de fuerza. NO SSO/GERENCIA

Atornillar de forma intensa NO SSO/GERENCIA

6.4 Movimientos repetitivos con alta frecuencia:

El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces por minuto. NO SSO/GERENCIA

Durante más de dos horas por día en cuello, hombros, codos, muñecas, manos. NO SSO/GERENCIA

6.5 Impacto repetido:

Usando manos o rodillas como un martillo más de 10 veces por hora, más de 2 horas por día. NO SSO/GERENCIA

6.6 Vibración de brazo-mano de moderada a alta:

Nivel moderado: más de 30 minutos al día. NO SSO/GERENCIA Se programara realizar evaluaciones.

Nivel alto: más de 2 horas por día. SSO/GERENCIA