ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Unidad 1: Tarea 1 - Acercamiento histórico (Foro de discusión)

Presentado Por

Natalia Herrera Herrera

Cód.: 1120.372.322

(403031A_611)

GRUPO 403031_134

Presentado a:

LUZ ESTELLA ARROYAVE

(TUTORA)

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades Ecsah

Psicología

Cead Acacias Meta

1. Línea de tiempo

1910, al combinarse la 1913. Hugo Münsterberg.: Su 1856-1915. Taylor.

1903- 1908. Walter Dill Scott.
Conferencia psicológica de la
publicidad, aplicabilidad en
negocios e industrias, publico dos
libros, la sugestión y argumentación
y la eficiencia humana.
psicología con los libro Pyichologi and Industrial (1911)Estudió a los
intereses concretos Efficienty. Seleccionar trabajadores y sus puestos y
surgió la psicología trabajadores, diseñar situaciones dividió las labores en rutinas
organizacional, laborales y utilizar la psicología mecánicas que podrían ser
psicología industria. en las ventas. realizadas de forma eficaz por
cualquier obrero.

La I guerra mundial: (1914-1918):

se iniciaron procesos de selección
pruebas psicológicas se escogían
a los soldados más aptos para que
defendieran la causa
norteamericana.
1924: Hawthorne: Las 1929. Thomas A. Edison: La 1929. Thomas A. Edison: La
condiciones de trabajo como importancia de seleccionar a los importancia de seleccionar a los
son la iluminación y la empleados correctos, creo una empleados correctos, creo una
temperatura del sitio de prueba de 150 preguntas aplicada prueba de 150 preguntas aplicada
trabajo y la productividad a 900 solicitantes. a 900 solicitantes.
del empleado.

1930. La psicología
organizacional expandió mucho
su alcance, temas de personal
como la selección y colocación de
empleados.
1970. Psicología organizacional que involucraron la
satisfacción y la motivación del empleado y el
comportamiento en la organización. La división de
psicología industrial de la Asociación Estadounidense de
Psicología cambió su nombre por el de División de
Psicología Industrial y Organizacional para incorporar
nuevas tendencias.
1980 y 1990: Principales cambios a la
psicología organizacional: - Técnicas
estadísticas sofisticadas. - La psicología
cognitiva a la industria. - Los efectos del
trabajo en la vida familiar. - Métodos para
seleccionar empleados.

La II guerra mundial fue un trampolín para 2000: La psicología organizacional es H

refinar las técnicas de la psicología
industrial y afilar las habilidades de los
psicólogos. Seleccionar a los empleados,
basados en las leyes completamente rígidas
y discriminatorias.
el rápido avance de la tecnología.
Pruebas y encuestas son administradas
ahora por computadoras e internet, los
empleadores reclutan y examinan a
solicitantes en línea.
2. Preguntas Orientadoras.

-¿Qué entiendo por Psicología y trabajo o Psicología de las organizaciones?

Primeramente se entiende que la psicología es la ciencia que estudia el

comportamiento del ser humano, por tanto la psicología y trabajo u

organizacional, nos da a entender que es la encargada de intervenir, capacitar u

orientar, al empleador en el contexto del trabajo, haciendo una observación de

forma detallada, a nivel personal, interpersonal y grupal. Por tanto las dos, son

de suma importancia en la conducta del ser humano en el mundo del trabajo.

3. - ¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y

trabajo)

Desempeña diferentes tareas en el contexto, mejorando el ambiente, ya que el

clima laboral, debe estar siempre positivo, así mismo disminuye el estrés, y el

cansancio psicológico evitando riesgos de salud mental en los trabajadores asi

mismo hay motivación laboral y fluye buenas energías, obteniendo un excelente

rendimiento personal, interpersonal y grupal.

Realiza análisis y selección de personal, ya que es de suma importancia, ya que

seria un motor de organización para una empresa, con el objetivo que funcione

de la mejor forma obteniendo excelentes resultados.

Por tanto el psicólogo en este contexto es el que desempeña su labor, ayudando

siempre a mejorar la calidad de vida, personal, interpersonal, grupal de todo el

 personal, en el ambiente de trabajo, capacitando para que haya un excelente

rendimiento laboral, mantener a todos los empleados motivados.

4. Conclusiones

 Concluyendo esta Tarea 1 - Acercamiento histórico, como estudiante identifique, y

estudie, los procesos y responsabilidades propios del campo de la Psicología y el

trabajo desde una postura ética, teórica y metodológica.

 Finalizando lo propuesto, la psicología y trabajo, explica, desde la disciplina, las

dinámicas y los fenómenos psicosociales que emergen en los contextos de trabajo

para analizar, evaluar y plantear acciones orientadas a favorecer el ambiente y el

bienestar laboral.

Referencias:

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la

Psicología del Trabajo. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

docID=11087519 Leer págs. 12 a 30

 Psicología y mente.

https://psicologiaymente.com/organizaciones/funciones-psicologos-

empresa