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Características de la remuneración:
3) reviste una forma pecuniaria (representada en dinero), sin perjuicio que adicionalmente
pueda ser incrementada por prestaciones en especies.
Por unidad de tiempo o unidad de obra: el artículo 44 señala que la remuneración puede
fijarse por día, semana, quincena o mes pero nunca podrá exceder del plazo de un mes.
Por unidad de obra: se conoce comúnmente con el nombre de trato y consiste en que su
monto se regula de acuerdo al número de unidades medidas u obras producidas por el
trabajador.
Fija: es aquella que en forma periódica decide el trabajador y se caracteriza por que su monto
se encuentra establecido en el contrato de trabajo
Sueldo: es el estipendio (suma, monto) fijo en dinero pagado por periodos iguales señalado en
el contrato de trabajo y que el trabajador y que el trabajador percibe por la prestación de su
servicios
Gratificación: es aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
Gratificación convencional: en articulo 46 dispone que las partes libremente pueden convenir
un sistema de gratificaciones siempre y cuando no sean inferior a la legal
Especial, Gratificación garantizada del artículo 50: esta norma establece una segunda manera
de determinar las gratificaciones, señalando que se exceptúa de gratificar con cargo del 30%
de las utilidades del empleador aquel empresario que abone o pague a sus trabajadores el 25%
de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, lo anterior independiente de la utilidad que se obtenga. (esta es la que más se
utiliza). El límite (para el empleador) por concepto de gratificación equivale a un tope anual la
suma de 4,75 (tope) ingresos mínimos mensuales (solo para este tipo de gratificación).
Máximo el 4.57*193000. Aunque el 25% de mi sueldo sea mayor a esa suma
Asignación de pérdida de caja: es una cantidad de dinero que la empresa paga a quienes se
desempeñan como cajeros y en general aquellos trabajadores que tengan responsabilidad en
el manejo de fondos para cubrir eventuales pérdidas de dinero y o mercaderías, es
convencional (no es obligatorio).
Asignación de desgaste de herramientas: su objeto es resarcir (indemnizar) al trabajador del
deterioro que cause en sus propias herramientas que ha puesto a disposición del empleador
para la realización de una obra.
Viatico: es la provisión en dinero o especies que se otorga al trabajador con el objeto de que
realice un viaje encomendado por el empleador (tiene que compensar alojamiento,
alimentación y transporte), no es imponible. (convencional).
Asignación familiar: es de origen legal y se paga a todos aquellos trabajadores que acrediten
sus cargas familiares, este beneficio se lleva efecto a través de las cajas de compensación para
posteriormente ser percibido en la remuneración mensual del trabajador. (cónyuge o hijos)
Pago o beneficio de la semana corrida (art 45): el trabajador remunerado exlcusivamente por
dia tendra derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que
equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo periodo de pago.
Pago de gastos de traslado del trabajador (art 53): dispone que es obligación del empleador
pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para restar los servicios lo hiso
cambiar de residencia. en el caso que el contrato de trabajo se termine por culpa o la sola
voluntad del trabajador, no rige esta obligación legal. Los gastos que cubre esta obligación son
los del trabajador y de la familia que vive junto con él.
relativas al pago: en primer término debemos señalar que la remuneración debe pagarse en
moneda de curso legal y el dinero en efectivo a menos que el trabajador solicite que sea
pagada a través de cheque, vale vista, o deposito en cuenta bancaria. Junto con la
remuneración deberá entregar un comprobante de pago en el cual se indique el detalle de
todas las prestaciones y reducciones (descuentos) efectuadas. El periodo de pago será el
señalado en el contrato de trabajo no pudiendo exceder de un mes. Sin perjuicio de establecer
pagos quincenales o semanales. El pago debe realizarse en día de trabajo, entre lunes y viernes
y en el lugar de prestación de los servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la
jornada. Esto puede ser modificado por las partes.
Frente a los acreedores: El trabajador puede tener deudas y encontrarse en una situación de
morosidad frente a sus acreedores, en este supuesto el legislador a establecido con el fin de
resguardar el interés familiar, personal del trabajador una serie de reglas que dan cuenta de la
inenvargabilidad de las remuneraciones.
1).- En aquella parte que exceda las 56 UF, sin embargo se puede embargar hasta el 50% de las
remuneraciones independiente de su cuantia, en las siguientes situaciones:
-en aquellos casos de defraudación, hurto o robo. Cometido por el trabajador en contra del
empleador en el ejercicio de su cargo.
-las remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su
servicio.
Para la familia del trabajador: Una de las garantías mas importantes es la relativa al derecho
de solicitar alimentos al trabajador lo cual afecta directamente las remuneraciones que este
percibe.
Art 59: en el CT se puede establecer una cantidad de dinero que el trabajador asigne
mensualmente para la mantención de su familia, esta situación tiene su fundamento en la
hipótesis que el trabajador preste servicios fuera del lugar de trabajo.
Art59: la mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneración de su marido declarado
vicioso, por el respectivo juez de letras del trabajo.
Art60: Esta disposición reglamenta la situación de fallecimiento del trabajador, caso en el cual
las remuneraciones adecuadas deberán pagarse a quien se hizo cargo de sus funerales. El saldo
si es que hubiese deberá entregarse a sus familiares, salvo que se trate de una suma superior a
5 utm anuales, caso en el cual se exigirá posesión efectiva
SISTEMAS DE TERMINACION DE CONTRATO
Causales objetivas: para que se ponga termino contrato el trabajador no incurrió en una
conducta que colocaba fin a relación laboral
Causales subjetivas: el trabajador si incurrió en una conducta que implico termino de contrato.
Mutuo consentimiento: firmado y ratificado ante ministro de fe, debe ser por escrito
Muerte de trabajador:
conclusion del trabajo: contrato por obra o faena , el CT concluye con la finalización de la obra
o faena encomendada
Caso fortuito o fza mayor: aque hecho imprevisto del hombre o la naturaleza que impide la
realización de un acto o contrato por su magnitud y gravedad (terremoto, tsunami, incencio)
SIN INDEMNIZACION.
Causales del art 160 SUBJETIVAS
Falta de probidad: probidad (desempeño honesto) se le aplica a las personas que roban. Tiene
que ser dentro de la empresa cumpliendo sus funciones. Tiene que ser de carácter grave
Conducta de acoso sexual: cualquier requerimiento que realice una persona en relación a otra
de carácter sexual que perjudican o amenazan la estabilidad en el empleo o las oportunidades
en el mismo. (la persona victima tiene que ser dentro del establecimiento de la empresa, entre
trabajadores, de un jefe a un inferior o entre pares… si hay denuncia el empleador está
obligado a iniciar una investigación dentro de 30 días… si se determina que si hubo acoso la
sanción es despido). (la investigación la puede realizar el empleador o la inspección del
trabajo).
Vías de hecho ejercidas por el trabajador contra el empleador o cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa: (vías de hecho es violencia física o violencia desmedida), es
causal de despido si no hay motivo aparente, no puede ser por ejemplo en un partido de
futbol.
Conducta inmoral: Se incorporo al final del 160 numero 1: las conductas de acoso laboral,
desde agosto de este año.
2).-Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa, lo cual debe estar
obligatoriamente escriturado en el contrato de trabajo: que haga su pega en otro lado para
otra empresa fuera o dentro del horario de trabajo.
6).- Sabotaje: cuando intencionalmente el trabajador daña las maquinarias o cualquier objeto
dentro del establecimiento
7).- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: (la más compleja) magnitud
conducta, Repetición
Necesidades de la empresa art 161
Inciso primero: tiene relación con la necesidad de la empresa, establecimiento o servicio para
que sean apegadas a la normativa tienen que basarse en la racionalización, modernización,
bajas en la productividad o cambios en la productividad. si aumenta la indemnización en un
30% por año de servicio
inciso segundo: habla de desahucio o libre despido: despido a un trabajador sin dar ninguna
justificación. (Se aplica a los gerentes y las trabajadoras de casas particular). Da derecho a
indemnización. (excepción: licencia médica y siempre da derecho a indemnización)
Derecho a indemnización
Carta de aviso de despido art 162.: Esta es una carta mediante la cual se comunica al
trabajador, las circunstancias del despido, señalando los hechos y la norma legal
correspondiente, como asi mismo el estado de sus cotizaciones previsionales y de seguridad
social. Si lo despide por causal de necesidad de la empresa debe especificarse los montos a
pagar (ej señalar años de servicio, mes de aviso, 21 dias de feriado). La carta tiene merito
ejecutivo: empleador debe pagar inmediatamente, sino el empleador tendrá que pagar hasta
150% del monto. Si la carta señala montos y el empleador no los paga una vez terminada la
relación laboral puedo demandar al empleador y podría subir un 150% (la indemnización) para
demandar son 60 dias.
Legal: la que impone la ley con 11 meses de indemnización: para todos aquellos trabajadores
contratados con posterioridad al 1 marzo de 1981.
Convencional: es aquella que las partes pueden pactar libremente respetando el mínimo legal.
Personalmente o por carta certificado en el plazo de 3 días., relación con la fecha de despido
adjuntar cotizaciones previsionales.
En el caso de Nec. Empresa. Se puede informar con 30 días de anticipación o caso contrario
cancelar la Indemnización pertinente.
Concepto: a. jurídico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las condiciones
en que se puso término a la relación laboral.
Requisitos:
*firmado: interesado ante delegado del personal o sindical, presidente del sindicato, notario,
oficial registro civil, secretario municipal.
Se pueden pactar cuotas de mutuo acuerdo ratificado ante Inspección del Trabajo.