LINEA DE TIEMPO: NORMATIVIDAD DE LA SST Elaborado por:

Decreto Resoluci Decreto Decreto

Natasha Bernal

Ley 9 / 614 / ón 2013 / 1295 / 2923 /

1979 1984 1986 1994 2011

 Prevenir todo daño para la salud de las
personas, derivado de las condiciones de
trabajo.
 Proteger a la persona contra los riesgos
físicos, químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.
 Eliminar o controlar los agentes nocivos para
la salud en los lugares de trabajo.
 Proteger la salud de los trabajadores y de la
población contra los riesgos causados por las
radiaciones.
 Proteger la salud de los trabajadores y de la
población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la
salud pública. (Prezi,2015)
 En todas las empresas públicas o privadas, se
constituirá un comité de medicina, higiene y
seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores
 El programa estará constituido por 4 elementos básicos:
Actividades de medicina preventiva, medicina de
trabajo, de higiene y seguridad industrial y
Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial de Empresa.
 Participar de las actividades de promoción, divulgación e
información, sobre Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial
 Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de los programas de salud ocupacional
 Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones
sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades (Uribe, 2011)
 Reglamentar la organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 Todas las empresas e instituciones públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente resolución
 Debe estar conformada por igual número de
representantes por parte de la administración e
igual número de representantes por parte de los
trabajadores
 Se reunirá por lo menos una vez al mes en local de
la empresa y durante el horario de trabajo.
 Estudiar las sugerencias que presenten los
trabajadores (CUC, 2018)
 Organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización de trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control
de los agentes de riesgos ocupacionales. (Prezi,2015)
 Sistema de garantía de la calidad del sistema de riesgos
profesionales,
 Objetivo principal: buscar que las administradoras de riesgos
profesionales (Laborales actualmente) presten un servicio de
calidad, en donde se mejoren las condiciones de salud, siendo la
calidad uno de los principios básicos de la orientación del sistema.
 Para efectos de evaluar y mejorar la calidad de la atención en salud
ocupacional y riesgos profesionales, el Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales deberá
cumplir con las siguientes características: Accesibilidad, oportunidad,
seguridad, pertinencia y continuidad
 Este sistema tendrá los siguientes componentes: Sistema de
Estándares Mínimos, Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad
de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales,
Sistema de Acreditación y Sistema de Información para la Calidad.
 El Sistema tendrá los siguientes niveles de competencia: nivel de
dirección técnica, Nivel de Inspección vigilancia y Control y Nivel de
operación. (Ministerio Protección Social, 2011)

 De seguridad para la protección contra caídas en
trabajos en alturas
 Obligaciones del empleador: Asegurar que cuando se
desarrollen trabajos con riesgo de caídas en alturas,
exista acompañamiento permanente de una persona
que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en caso que sea necesario.
 Obligaciones del empleador: incluir en el programa de
salud ocupacional el programa de protección contra
caídas
 Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales: realizar actividades de prevención, asesoría
y evaluación de riesgos de trabajo en alturas
 Se convirtió en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
 El empleador debe asistir y tener horas para actividades recreativas,
culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo
 Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligación consagrada en el
artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado
y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o
actividad determinada.
 Se incluyen todas las disposiciones que se relacionan con el ejercicio de
poder preferente otorgado al viceministro de relaciones laborales del
Ministerio de Trabajo, en cuanto a las facultades de inspección, vigilancia y
control en todo el territorio nacional, se reitera la aplicación del proceso en
todas las actuaciones administrativas que se adelanten.
 Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
 se da inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de
las siguientes 5 fases de implementación: Evaluación inicial; Plan de
mejoramiento conforme a la evaluación inicial; Ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; Seguimiento y plan de mejora,
e Inspección, vigilancia y control
 Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría,
capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.
 El proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases se realiza en el
 Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes.
 La resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST); es decir, todos los que tengan empleados y/o
manejen una relación civil, administrativa y comercial”.
 El personal responsable de diseñar, administrar, implementar,
ejecutar el SG-SST son: Técnicos/ tecnólogos; profesional /
Postgrado; estudiante últimos semestres profesionales y otras
personas vinculadas laboralmente
 Se darán fases de adecuación, transición y aplicación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con

Resoluci
 Obligaciones de las administradoras de riesgos
laborales: ejercer la vigilancia y control en la Decreto
 Se incluye un reglamento sobre las obligaciones de los trabajadores frente
al sistema general de riesgos laborales, enfatizando con el deber de los Decreto
trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma establecido por el
Ministerio del Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y Resoluci
Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año
2019

ón 1409 / 1072 / 52 / ón 111 /

prevención de los riesgos de trabajo en alturas. jefes sobre el reporte de los accidentes graves o mortales y las pruebas de su ejecución.  Las fases serán 5: Evaluación inicial; plan de mejoramiento;
(Prezi,2015) enfermedades laborales, de forma directa a la Dirección Territorial u  Las actividades de inspección, vigilancia y control de este proceso se ejecución; seguimiento y plan de mejora e inspección, vigilancia y
Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo. (Ministerio del trabajo, 2016) realizarán en cualquiera de las fases (Eva,2017) control (CUC, 2018)

2012 2015 2017 2017

 Elaborado por:
Natasha Bernal

REFERENCIAS

 Prezi, 2015. Legislación De La Salud Ocupacional En Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: https://prezi.com/rblozyyvcgj_/legislacion-de-la-salud-ocupacional-en-colombia/

 Uribe, 2011. Decreto 614/1984. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: https://es.slideshare.net/juanu/decreto-6141984

 CUC, 2018. Normatividad de la salud y seguridad industrial en el trabajo en Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/374609/mod_resource/content/0/CLASE
%202_1%20NORMATIVIDAD.pdf

 Presidencia.gov, s.f. Decreto 2923 / 2011. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2011/Documents/Agosto/12/dec292312082011.pdf

 Ministerio de trabajo, 2016. DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril+
+de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

 Espacio virtual de asesoría de la función pública, 2017. Decreto 52 de 2017. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78813

 CUC, 2018. Normatividad de la salud y seguridad industrial en el trabajo en Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/374611/mod_resource/content/0/CLASE
%202%20NORMATIVIDAD.pdf