MARKETING

El Curso Especial en Marketing

brindará a los participantes
herramientas que les permitirá
desarrollar un manejo correcto del
Marketing en la empresa, conscientes
de los nuevos retos que se enfrentan
en el milenio, que garantiza el
desarrollo de ventajas competitivas
sostenibles en un mercado
empresarial altamente globalizado. 1) Marketing
2) Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS

El Curso Especial en Recursos

Humanos proporcionara a los
participantes elementos que le
permitan desarrollar un manejo
Dirección: Del colegio San
adecuado de los recursos humanos en
Francisco 1c. al Sur
la empresa considerándolos como el
E-mail:mijail.chamorro25@gmail.com
principal sujeto, que garantiza el
desarrollo de ventajas competitivas Teléfonos: 863-08311 / 845-78587

sostenibles en un mercado 863-08311 / 868-07154

empresarial altamente globalizado. /uni-región central juigalpa

 MARKETING RECURSOS HUMANOS
MODULOS MODULOS
I Generalidades de la
mercadotecnia MODULOS MODULOS
II Segmentación de mercado I FUNDAMIENTOS DE LA
GESTION DE RECUROS
II Investigación de mercado HUMANOS
PRACTICAS
IV Mezcla y Estrategias de II FUNDAMENTALES DE LA
Marketing FUNCION DE RECURSOS
V Atención al cliente, en HUMANOS
base al producto, FORMACION Y DESARROLLO
competencia y cliente. III DE LAS COMPETENCIAS DE
OBJETIVOS DEL CURSO: LOS RECUROS HUMANOS
IV EVALUACION PARA EL
 Contribuir con el desarrollo del RENDIMIENTO Y
estudiante a través de los RETRIBUCION

conocimientos de la marketing,
Garantiza tu futuro!!!
OBJETIVOS DEL CURSO:
destacando la función social y su
 Destacar la importancia del buen manejo
meta principal de lograr satisfacción de
de los recursos humanos en la empresa.
los clientes de la organización,
 Identificar la finalidad de la planificación de
además de apropiarse de la
los recursos humanos.
importancia que tiene para su carrera
 Dotar al estudiante de una herramienta
profesional.
principal en la Dirección de Recursos
 Desarrollar estudios de mercado,
Humanos y en la toma de decisiones en el
aplicando las técnicas adecuadas que
reclutamiento y selección de personal.
permitan identificar las necesidades de
 Reconocer la importancia de la evaluación
los mercados potenciales, clientes,
del rendimiento y la retribución laboral,
competencia y fundamentar la
como una herramienta eficaz que da a
viabilidad de apertura de un negocio.
conocer si se están o no alcanzando los
 Implementar estrategias que
objetivos individuales del personal.
garanticen la penetración o
posicionamiento del negocio en el
mercado seleccionado, en función
de las características del cliente y
la competencia.