REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA

MEDICINA LABORAL DE VENEZUELA

Tarea sobre higiene en el trabajo

Autor: Marielsy Ochoa

Caracas 20 de Junio de 2018

 Marco Metodológico:

El ruido es uno de los agentes contaminantes más habituales en los puestos de trabajo,
tanto en el sector servicios como en el industrial. La relación entre la exposición laboral al
ruido y sus efectos auditivos es bien conocida pero existen otros efectos difíciles de valorar
relacionados con el ruido, que comprenden desde una “simple” molestia hasta alteraciones
fisiológicas en diferentes órganos, no solamente en el oído (trastornos cardiacos, presión
arterial inestable, trastornos estomacales, trastornos nerviosos, cansancio o fatiga, dolores
de cabeza, insomnio, etc.), distracciones, interferencias en la comunicación o alteraciones
psicológicas (irritabilidad, tensión, agresividad, etc.), disminución del rendimiento y efectos
en el desempeño de la tarea. Hay que destacar que todos estos efectos tienen importantes
consecuencias económicas y sociales
Evaluación de ruido: No genera exposición a patologías auditiva.

Recomendaciones:

1. Rotación de los puestos de trabajo.

2. Rotación de puestos en tareas ruidosas y poco ruidosas.
3. Organización de la tarea.
4. Implementar la realización de pausas activas a lo largo de la jornada laboral.
5. Formación e información a los trabajadores sobre la existencia de ruido.

Evaluación de Temperatura: Se encuentra en la categoría de trabajo moderado.

Recomendaciones:

1. Realizar por cada 30 minutos de jornada laboral una pausa activa de 30 minutos y
así en adelante hasta el final del turno laboral.
2. Se recomienda insumo adecuado de agua y sal.
3. Se requiere vestimenta ligera para este tipo de trabajo.
4. Implementar sistema de ventilación artificial.

Evaluación de la Iluminación: Se encuentra en el rango normal en comparación con la

actividad realizada.

Recomendaciones:

1. Sustituir las luminarias por otras que tengan una distribución del flujo más
adecuada; tipo extensivo.
2. Reducir la separación entre luminarias o instalar otras nuevas entre ellas.
3. Incrementar la reflectancia de techos para conseguir un nivel suficiente de luz.
4. Implementar un programa de mantenimiento que incluya la limpieza periódica de
luminarias, ventanas, lucernarios y claraboyas, así como sustitución de lámparas al
final de su vida útil

Evaluación de levantamiento de carga:

Recomendación:

1. Se recomienda automatización del sistema de carga. Ejemplo: Palatización,

carretillas elevadoras y/o sistemas de transporte.

Referencias Bibliográficas:
Cuestionario Ruido: EVALUACIÓN Y ACONDICIONAMIENTO ERGONÓMICO
AUTORA: María Gómez-Cano Alfaro Edita: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo. C/ Torrelaguna, 73. 28027 Madrid. Consulta (22 de Junio de 2018).

Norma Venezolana Covenin 2254:1995 CALOR Y FRIO.LIMITES MAXIMOS

PERMISIBLES DE EXPOSICION EN LUGARES DE TRABAJO (1era EDICION).
Consulta (22 de Junio de 2018).

Norma Venezolana Covenin 2249-93 ILUMINANCIAS EN TAREAS EN AREAS DE

TRABAJO (1era EDICION). Consulta (22 de Junio de 2018).

Norma Venezolana Covenin 1565:1995 RUIDO OCUPACIONAL. PROGRAMA DE

CONSERVACION AUDITIVA. NIVELES PERMISIBLES Y CRITERIOS DE
EVALUACION (3era EDICION). Consulta (22 de Junio de 2018).

EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN

DE EQUIPOS CON PANTALLAS de VISUALIZACIÓN EDICION 2006 Consulta (22 de
Junio de 2018).