Caso práctico unidad 2

Teorías enunciadas, ideas principales, influencia actual.

MASLOW : Jerarquía de las necesidades.

Se enfocó en el estudio de las necesidades y aspectos psicológicos (emocionales y

mentales) de los trabajadores. Creía que los trabajadores no eran motivados solamente
por el dinero.

 Las personas necesitan empezar desde el nivel más bajo.

 Una vez el nivel fisiológico ha sido satisfecho, se busca alcanzar el siguiente nivel.

 Los cinco niveles de la jerarquía de las necesidades de Maslow son: fisiológicas,

seguridad, pertenencia, reconocimiento y auto realización.

 Tanto las instituciones públicas como las privadas requieren que sus empleados estén
motivados y sepan motivar a las personas para las que trabajan.

 La principal razón es que nuestra productividad se incrementa si somos felices y estamos

motivados para hacer un buen trabajo.

HERZBERG: teoría de los factores.

Teoría de los factores higiénicos y de mantenimiento de la motivación. Sustenta la

motivación en el ambiente externo y no en las necesidades humanas

 Los motivadores son: logro, reconocimiento, crecimiento, interés en el trabajo

 El entorno de trabajo provee a un individuo de una identidad

 El bienestar tiene relación con la estimulación laboral.

 Indiscutiblemente el ambiente laboral que rodea a una persona lo afecta o lo beneficia.

 Siguiendo a Herzberg, es importante que existan políticas de recursos humanos que

demuestren a los empleados que son un elemento valioso.

TAYLOR: teoría de la Administración científica.

El motivador primario de los trabajadores era el dinero, por lo que la productividad y

eficiencia podían aumentar si el pago se relacionaba con metas de producción.
 Si trata a la gente lo mejor posible, usted, así, logra que tenga un mínimo de
descontento.

 El trabajo Provee a un individuo de una identidad. Como miembro de una organización,

él realiza una función específica

 El trabajo provee al individuo de estatus

 La teoría de Taylor sigue vigente, Aspectos como el estudio de la fatiga humana, división
del trabajo y especialización del obrero, diseño de cargos y tareas, incentivos salariales por
producción, condiciones ambientales de trabajo, siguen aplicándose actualmente.

Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –

Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:

 Cámaras de Comercio

Es una gran empresa en Colombia da oportunidades y guías para generar nuevas

empresas y así con estas generar más empleos.

 Universidades

Además de generar empleos por abrir más sedes instruye guía a los estudiantes
para su futuro.

¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia.

La matriz DOFA. (Recuerde esta es enfocada a la idea indicada en el foro Unidad 1. Mirar
los factores externos e Internos).

Este lo hago basado en la empresa que enuncié en la primera unidad.

Fundación para niñas y niños

DEBILIDADES:

 No hay una dirección estratégica clara

 Incapacidad de financiar los cambios necesarios en la estrategia

  Falta de algunas habilidades o capacidades clave

 Falta de experiencia.

AMENAZAS:

 No aporte oportuno de las empresas y/o personas que colaboran.

 Percepción Negativa de estos niños frente a la oportunidad de un cambio en su

diario vivir.

FORTALEZAS

 Fundacion llena de amor, calidad humana, proyección y guía futuro de cada uno

 Especialista en todo áreas en especial el psicosocial.

 LA orientación a cada uno para su futuro.

OPORTUNIDADES

 Generar empleos en la atención a estos niños.

 Llenar hogares de amor pues tienen una oportunidad para adopción.

2. ¿Cuál es la responsabilidad de los empresarios en la economía y la sociedad?

Genera nuevos empleos, nuevas oportunidades de negocios y aperturas a nuevas

empresas.

CASO PRÁCTICO
Tras la lectura del resumido “Merck”, proporcionado dentro de la bibliografía de la unidad,
tienes que ser capaz de analizar, conforme al esquema seguido de clasificación de las
ideas innovadoras, los cambios realizados por Merck en los aspectos financiero, de
procesos, de producto y de distribución. Así llegarás a conocer cuál ha sido su propuesta
de valor en el mercado.

ORIENTACIONES
 Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer la bibliografía recomendada,
relacionarlo con los conceptos estudiados y analizar de forma personal lo más importante.

Merck fue establecido en Colombia en el año 1957 y desde entonces ha

explorado diferentes caminos en el negocio farmacéutico y químico, con
objetivos innovadores y retadores, sustentados en valores corporativos,
dejando una huella permanente en la Industria nacional
.
Las divisiones Química y Farmacéutica de Merck S,A, comercializan cientos
de productos, soportados en la Investigación & Desarrollo, lo cual ha
permitido a Merck en Colombia orientar la compañía hacia la satisfacción de
las necesidades de los clientes en diversos mercados, mejorando la calidad de
vida de los colombianos.
1957 Nace Merck en Colombia.
1968 Inicia la construcción de la planta de producción
1994Inauguración en Colombia de la nueva planta de producción para Sólidos.
1996 Merck recibe el certificado de B.P.M. (Buenas Prácticas de
Manufactura) por el INVIMA.
1998 Merck inaugura la planta de producción de líquidos y cremas.
2001Merck en Colombia se certifica en la Norma ISO 9001 2000, siendo la
primera empresa química farmacéutica en recibirla
.
Merck es una empresa Colombiana, fundada en 1957, la cual desde sus
inicios se visualizó como una de las más importantes empresas farmacéuticas
de Colombia, para el bienestar de las personas en el ámbito de la salud. En 61
años de presencia en el mercado nacional y unos 12 años aproximadamente
en el mercado internacional, Merck se ha convertido en una de las principales
empresas nacionales, como líder en el mercado y como fuente de empleo.
¿Pero que ha llevado a Merck a donde está actualmente?,
Básicamente Merck se centró en el cliente y su emprendimiento de llevar a
la empresa a un alto grado de compromiso con la sociedad, innovadora
en procesos de producción, de productos especializados
, tanto para enfermedades virales, como enfermedades de alta complejidad, el
invertir en el desarrollo y la investigación, incluyendo la ciencia y la
tecnología en sus procesos, hace de Merck una empresa líder a nivel de
innovación y fiabilidad.
Merck no solo decidió innovar en sus productos, si no que decidieron ser
los primeros en implementar una serie de herramientas y procesos que han
permitido, entrar en el mercado internacional, ser la primera empresa con una
planta de biotecnológica, firmar acuerdos y alianzas con otras compañías de
igual importancia de nivel internacional.

La casa Merck siempre ha estado centrada en el cliente. La compañía no se ve a

sí misma solamente como un proveedor de productos y materias primas,
sino también como un socio competente capaz de apoyar a sus clientes en
cualquier punto de su cadena de creación de valor.
Merck está ampliando suposición de líder en la innovación, clientes pertenecientes
a las industrias de la electrónica de consumo, la iluminación, la tecnología de
impresión, los plásticos y la cosmética hacen uso de materiales y soluciones de
Merck. Gracias a sus importantes y continuadas inversiones en el
desarrollo y la investigación, la casa Merck está constantemente ampliando su
posición de líder a nivel de innovación y fiabilidad

Conclusión

Se puede concluir este tema, ser emprendedores es un factor que

determina la sociedad, el desarrollo de ella y el aporte a la económica de tu país,
como fuente de empleo; es importante en convertirnos empresarios, tenemos
la responsabilidad de aportar beneficios a la sociedad, para que hagan parte
de su vida cotidiana, no solo para recibir un beneficio económico, sino para hacer
un cambio significativo en la vida de cada ser humano
.
Es importante que como emprendedores sepamos que somos capaces de
alcanzar metas, tener éxitos, cumplir sueños, que pueden ser nuestros o cumplir
los sueños de otras personas; ya sea que hayamos tomado esta decisión por
necesidad o por colocar un grano de arena a la sociedad y al aporte social que
tanto se necesita.