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Instituto IACC
11/02/2019
Desarrollo
1. De acuerdo a las etapas descritas en los contenidos de la semana y considerando el video sobre el
desarrollo del trabajo en equipo, identifique en qué etapa de desarrollo del equipo se encuentra el
- Se presenta un problema de gestión esto debido al retraso de camión con mercadería, lo cual
- Uno de los miembros del equipo llamado Luis conoce el proceder del área de contabilidad, que
para acelerar las cosas y cumplir con lo que establece esta área requiere de dos personas en este
caso (logística) para poder descargar el camión y poder así cumplir con los plazos de entrega de
- Ya entregada la solución gracias a Luis, permite que el trabajo desarrollado por el equipo sea
todo un éxito, si imaginamos que esta persona no hubiese hablado, o dado la idea de realizar
la cual pertenece.
La etapa de resolución según su definición, permite que los miembros se conozcan, se definen las
fortalezas y debilidades de cada uno de sus miembros, en esta etapa podemos apreciar la presencia de la
confianza y de la importancia de trabajar en equipo para el logro de ,los objetivos o metas que se hayan
planteado con anterioridad, es sumamente importante que la confianza que nazca en un equipo de
procesos sino que también creara dentro del equipo y en toda la organización un clima laboral excelente
en donde será grato ir a trabajar y esta condición facilitara que surjan ideas que permitirán mejorar los
procesos.
2. Basado en lo anterior, ¿Qué ventajas podría destacar en este estilo de equipo de trabajo?
Claramente según lo presentado, podemos indicar que en esta etapa los miembros del equipo conocen
sus fortalezas las cuales permiten solucionar el conflicto presentado y la forma más adecuada de poder
- Decrece la insatisfacción
mismo.
- Los miembros del equipo son más abiertos, lo cual facilita la comunicación entre ellos.
Como se aprecia es sumamente importante lo indicado como ventajas ya que sin lugar a dudas cuando
en un equipo de trabajo existe desconfianza , celos, “Vacas Sagradas”, es sumamente complejo enrielar
a los miembros en post de lograr los objetivos que una organización se impone. En la actualidad gracias
a las normas ISO, la participación y consulta es importantísimo a la hora de evaluar los ciclos de vida de
un producto, servicio e inclusive en la Prevención de Riesgos, aquí no se puede especular y para el éxito
de las metas y/o objetivos el consultar a los trabajadores, dejando de lado el ego, los resultados serán
muy positivos para toda organización, por eso a modo personal debo agregar que los sabiondos y malos
líderes de un depto. De cualquier empresa, decaen si no trabajan en equipo y uno no solo lo ve en videos
efectivos de acuerdo a cada etapa estudiada, y explique cómo los parámetros descritos influyen en
- En libro de Richard Luecke, “Como crear equipos efectivos”, este afirma que las habilidades
sociales deficientes están presentes en todo y cada uno de los equipos las cuales afectan la
efectividad del grupo. Otro punto importante es que si existe diversidad de especialidades,
también podrían afectar al funcionamiento de los equipos, para ello de acuerdo a este esquema
podemos indicar que existen ciertos parámetros de conducta que se debe cumplir por cada uno
de los miembros de un equipo de trabajo, dentro de los cuales podemos indicar mediante este
simple esquema:
Trabajo en equipo eficaz
- https://alcgestionempresarial.wordpress.com/2008/02/01/normas-de-comportamiento-de-un-
equipo-de-trabajo/
- http://servicios.unileon.es/formacion-pdi/files/2013/03/DESARROLLO-DE-EQUIPOS-
2014.pdf