3.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a
la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada año?

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Días base de liquidación cesantías Intereses de cesantías y Vacaciones: 258 días

CESANTIAS

$ 1.800.000 / 360 = 5000 X 258= 1.290.000

INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

1.290.000 * 12 % = 154800/ 360 = 430 X 258= 110.940

VACACIONES

DIAS BASE LIQUIDACIÓN DE VACACIONES: 258

1800000 /720 = 2500X258 = 645000

DIAS BASE LIQUIDACION DE PRIMA: 78

1800000/360= 5000 X 78= 390000

TOTAL, LIQUIDACION DE PRESTACIONES: 2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene
la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad
también en el decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17, se establece que¨…todos los
empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos
determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si no
están en capacidad de
seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el reconocim
iento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes
con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración,
siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad
que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues hubiera
podido incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad
superior a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero
hubiera obtenido autorización del Ministerio de protección Social (Sentencia T521 de 2008
expedida por La corte constitucional.

LIQUIDACIÓN INDEMNIZACIÓN

Sueldo del trabajador 1.800.000

Fecha de inicio 1 de enero de 2006

Fecha de despido 18 de septiembre de 2015

Tiempo laborado en años 9,713888889

Indemnización 204 días

Total 204 días

Total indemnización $ 12.256.667