Prestacion de Antigiiedad Constitucién de la Republica Bolivariana de Venezuela. Articulo 92 “Todos 10s trabsjadores y trabajadoras tienen derecho @ prestaciones sociales que les ‘recompensen la antigledad en el servicio y los amparen en caso de cesantia. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigiblidad inmediats. Toda mora en su pago genera intereses, los, ‘cuales constiuyen deudas de valor y gozarén de los mismos privlegios y garantias de la deuda principal. Disposicién Transitoria Cuarta. ‘Dentro del primer aio, contado a partir de su instalacion, la Asambles Nacional aprobara: (ud 3. Mediante la reforma de la Ley Organica del Trabajo, un nuevo régimen para el derecho @ prestaciones sociales consagrado en el articulo 92 de esta Constitucién, el cual integrard el pago de ‘este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con ef ditimo salario devengado, estableciendo un lapso pare su presciiocion de diez aos. Durante este lapso, ‘mientras entre en vigencia la reforma de la ley seguiré aplicandose de forma transitoria ef regimen de | prestacién do antigiedad establecido en Ia Ley Organica del Trabsjo vigente.. Asimismo, ccontemplara un conjunto de normas integraies que reguien la jornada lavoral y propendan 2 su dlisminucion progresiva, en las términos previstas en los acuerdos y convenios de la Organizacién Internacional de! Trabajo suscritos por la Republica. 4. Una fey organica procesal del trabajo que garantce ef funcionamiento de una jurisdiecién taboral auténoma y especializada, y la proteccién del rabajador 0 trabajadora en Jos términos previstos en festa Constitucion y en las leyes. La Ley Organica Procesal de! Trabajo estaré orientada por fos principios de gratuidad, celeridad, oraliciad, inmediate2, prioridad de la realided de los hechos, Ie ‘equidad y rectoria del juez en e! proceso. fod La Ley Organica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores en el Titulo Ill, del Capitulo Ill, establece las normas que rigen lo referente a las prestaciones sociales. Asi tenemos que los articulos 141, 142 y 143 de la Ley Organica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores establecen lo siguiente’ Articulo 141, “Todos los trabajadores y \rabajadoras tienen derecho @ prestaciones sociales que les recompensen fa antiguedad en e) servicio y los ampare en caso de cesantia, El régimen de prestaciones sociales requlado en fa presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con ef ultimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacién laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crédttos laborales de exigibliad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, fos, cuales constituyen deudas de valor y gozan de fos mismos privilegios y garantias de la deuda principal.” Articulo 142. ‘Las prestaciones sociales se protegerdn, calcularén y pagarén de la siguiente manera a) Ei patrono o patrona depositaré a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantia de Jas prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimastre, calculado con base al uitimo salario devengado, El derecho a este depésito se adquiere desde e! momento de inicar el timesire, b) Adicionalmente y después del primer ario de servicio, el patrono o patrona depositara a cade trabajadoro trabajadora dos dlas de safari, por cada af, acumulativos hasta treinta dias de salario. ©) Cuando la relacién de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a trenta dias por cada ata de servicio 0 traccién superior a los seis meses caloulaca al itimo salaro,d) El trabajador 0 trabajadora recibir par concepto de prestaciones sociales ! monte que resulte mayor entre 6! total de la garantia depositada de acuerdo a lo establecido en los fiterales a y », yet célculo efeciuado al final de fa rolaci6n laboral de acuerdo at literal e) Sila relacién de trabajo termina antes de los tes primeros meses, pago que le correspond al trabajador 0 trabajadora por concepto de prestactones sociales sera de cinco las de salario por mes trabajado o fraccion. ) El pago de las prestaciones sociales se hard dentro de [as cinco dias siguientes a la terminacién de la relaci6n laboral, y de no cumplrse el pago generar intereses de more a ls tasa activa determinada por ef Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los sets principales bancos del pals." Articulo 143."Los depdsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia ef articulo anterior se efectuarén en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre de! trabajador o trabajadora, atendiondo la voluntad del trabsjador o trabajadora, La garantia de las prestaciones sociales también podré ser acreditads en la contabildad de fa entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabsjadora, siempre que éste lo haya autorizado por escrito proviamente. Lo depositado por concepto de la garantia de las prestaciones sociales devengaré intereses af rendimiento que produzcan los fideicomisos 0 el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segiin sea el caso. Cuando ef patrono 0 patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacién det trabajador o trabajadora, la garantia de las prestaciones sociales devengaré intereses @ la tasa promedio entre la pasiva y (a activa, determinada por el Banca Central de Venezuela. En caso de que 6! patrono 0 patrona no cumpliese con los depésitos establecidos, fa garantia de las, prestaciones sociales devengaré intereses a la tasa activa determinada por 6! Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pais, sin parjuicio de las sanciones provistes en la Ley. I patrono o patrona deberd informar trimestralmente al trabajador © trabajadora, en forma dotaliada, ef ‘monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantia de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segdn el caso, entregaré anualmente {al trabajador (os intereses generades por su garantia de presiaciones sociales. Asimismo, informaré otalladamente al trabajador 0 trabajadora el monto de! capital y los intereses. Las prestaciones sociales y ios intereses que éstas goneran, estén exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serén calculados mensualmente y pagados al cumpllr cada ano de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacién esorta, decidiere capitalizarlos.” Asi mismo, el articulo 122 ejusdem establece que la base para el cdlculo de la prestacién de antigiiedad es el integral, a saber: @l trabajador 0 trabajadora, i vacacions til A los fines indicados, ia participacién del trabajador o trabajadora en los beneficios liquidos 0 utlidedes @ {que 8¢ conirae esta Ley, se distriburé entre el tempo de servicio durante el ejercicio respective. Si para e momento del céiculo de las prestaciones sociales no se fan determinado los beneficios liquidos 0 utilidades, por no haber vencido el ejercicio econdmico anual del patrono o patrona, éste o ésta queda ‘obligado u obligada a incorpovar en o! céleulo de fa indemnizacién la cuota parte correspondiente, una vez ‘que se hubieren determinado los beneficios o utlidades. E] patrono o patrona procederé al pago dentro de Jos trinta dias siguientes a fa fecha de determinacién de las utiidades 0 beneficios. En los casos que no ‘corresponda el pago de participacién de beneficis o utlidades, se incluird fa alicuata correspondionte a la bonfescian 6 fn de aro como parte del selario."(Subrayado nuestro).Vale indicar que para la obtencién del salario integral se deberén sumar al salario normal previsto en el articulo 104 de la Ley Organica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores, las alicuotas por bono vacacional y por utilidad bonificacién de fin de afio (en este ultimo punto, segun el caso), establecidas en los articulos 132 y 192 de la citada Ley. Articulo. 104. "Se entiende por salario la remuneracion, provecho © ventala, cualquiera fuere su denominacién 0 método de calculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que correspond af trabajador 0 trabajadora por Ja prestacién de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, particpaciin en los beneficios 0 utlidades, sobresueldos, bono vacacional, asi como recargos por dias feriados, horas extraordinarias o trabajo nactumo, alimentacion y vivienda, Los subsiios o facliades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con ef propésito de que éste 0 ésta obtenga bienes y servicios que fe permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen cardcter seleral A los fines 32 enti (a ramuneracion 7 ‘sonceptos que lo conforman praducit efectos sobre si mismo," (Subrayado nuestro) Articulo 132. “Las entidades de trabajo con fines de lucro pagaran @ sus trabajadores y trabejadoras, lantro de los primeras quince dias dei mes do diciembre de cada afo o en la oportunidad establecica en la convencién colectva, una cantidad equivalente a treinta dias de calario, por lo menos, imputable a la participacion en los beneficios o utiidades que pudiera corresponder @ cada trabajador 0 trabajadora en ef ‘fio econémico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono 0 la patrona no obtuviers beneficio fa cantidad eniregada de conformidad can este articulo debord considerarse como bonificacién y no estara sujeta a repeticién, Si el patrono o la patrona obtuviere eneficios cuyo monto no alcanzare a cubnir os treinta dias de salario entregados anticipadamente, 6° consideraré extinguida la obligacién.” Articulo 192. “Los patronos y las patronas pagarén al trabajador 0 a la trabajadora en fa oportunidad de sus vacaciones, ademas def salario correspondiente, una boniicacién especial para su distruto equivalente @ un minimo de quince dies de salario normal més un dla por cada avo de servicios hasta un total de treinta dias de salario normal. Este boro vacacional tlene carter salarial.” Por otra parte, importa destacar lo establecido en la Disposicion Transitoria Segunda de la Ley Organica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores en cuanto a que: Segunde, “Sobre ae prsteconee sodas nombre. dal abaiod dora on i2 contabilidad de la entidad de trabaio antes de la ada en vigoncia de esta Ley. per a aisposicion de os ores wabajadores ‘asfablecidas en esta Lev. 2. El tiempo de servicio para el calculo de las prestaciones sociales de fos trabajadores activos y trabejadoras activas al momento de fa entrada en vigencia de esta Ley, serd el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue concuicado e! derecho a prestaciones sociales proporcianales al tiempo de servicio con base al ultimo salar, 3. Los depésitos trimestrales y anuales por concepto de garantia de prestaciones sociales establecidos en esta Ley ompezaran a realizarse a parti de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador 0 trabajadora, podrén ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contablidad de la entidad de trabajo, 4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la enirada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les efectuara el primer depésito de quince