A requisitos de la contratación:

Encabezado:

Lugar, fecha e individualización de las partes: cumple con los requisitos legales.

Párrafo primero del contrato: cumple con los requisitos legales.

Segundo párrafo: no cumple con los requisitos legales, el horario de jornada de trabajo y de
colación.

Tercero: fija como de acuerdo mutuo la realización de horas extras, dentro de las horas legales

Cuarto: incumple con la normativa legal vigente del sueldo mínimo

Quinto: cumple con lo estipulado en el código del trabajo, de sancionar cualquier tipo de malas
prácticas o bien faltas o atrasos del trabajador. No es requisito legal pero si de la empresa

Sexto: la gratificación anual a la cual se está comprometiendo la empresa a pagar. No es requisito

legal, pero si, de la empresa.

Séptimo: los beneficios otorgados por la empresa deben quedar por escrito en el contrato de
trabajo. Cumple con los requisitos legales.

Octavo: el contrato regirá por 18 meses al ser así se considera contrato indefinido ya que sobre
pasa los 12 meses de trabajo. Cumple con los requisitos legales.

Noveno: no se encuentra estipulado debería mencionar yus variandi. No cumple con los requisitos
legales

Decimo: se deja constancia del lugar en donde se firmo el contrato de trabajo para eventualidades
saber en qué oficina de la inspección del trabajo poder recurrir. Cumple con los requisitos legales.

Decimo primero: el contrato se fija por 18 meses quiere decir que se considera indefinido es por
esto que el empleador tiene solo 15 días para haber puesto a disposición el contrato de trabajo
frente al empleado, y no fue así, se firma a 30 días después. No cumple con los requisitos legales.