LEY DEL SERVICIO CIVIL

LEY N° 30057
En el año 2008, se crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR - como organismo técnico
especializado y rector del sistema administrativo de
gestión de recursos humanos del Estado, encargado
de establecer, desarrollar y ejecutar la política del
Estado respecto del servicio civil en materia de
organización del trabajo y su distribución, gestión del
empleo, rendimiento y evaluación, compensación,
desarrollo y capacitación, entre otros. Una de sus
funciones centrales está relacionada con la
elaboración de propuestas normativas del sistema,
incluyendo la propuesta de un modelo de servicio civil
para la reforma.

DECRETO DECRETO DECRETO

MEJORAS EN NUEVO SERVICIO CIVIL LEGISLATIVO LEGISLATIVO LEGISLATIVO
N° 1057 N° 276 N° 728
Mayores ingresos vía prestaciones
(gratificaciones) y CTS. X X
Mayor remuneración pensionable. X X
Carrera y capacidad de progresión y
movilidad entre entidades. X X X
Mayor permanencia (por carrera). X X X
Capacitación, mayor equidad
remunerativa, claridad en régimen X X X
sancionador, entre otros.

 Se facilitará la movilidad de los servidores públicos tanto entre las mismas entidades
como entre niveles de gobierno (nacional, regional y local), y se agrupará a los servidores
públicos por las funciones que realizan y no solo por su nivel educativo.
 El periodo de prueba solo será para nuevos los trabajadores. Los trabajadores de los
Decretos Legislativos 276, 728 y CAS que vienen laborando y que ganen una plaza vía
concurso público NO tendrán periodo de prueba.
 Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal
como ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.
ALCANCES DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
El paso al nuevo régimen del Servicio Civil es voluntario. Se respeta la voluntad de los
trabajadores que podrán decidir postular o no al nuevo régimen.

¿Cuáles son los objetivos de la

reforma del Servicio Civil?
 Servir mejor al ciudadano y mejorar la
calidad del servicio público.
 Contar con un nuevo Servicio Civil
ordenado donde el eje central sea la
MERITOCRACIA. Se aplicará
MERITOCRACIA tanto para el ingreso al
nuevo régimen, como para el ascenso y
la permanencia en el Servicio Civil.
 Profesionalizar el Servicio Civil a través
de la evaluación constante, la
capacitación y el cumplimiento de
metas.
 Se busca revalorar la función pública, atraer al talento y que sea un orgullo trabajar para
el Estado.
 Terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación,
remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la creación
de una nueva y única Carrera Pública.

Principios de la Ley del Servicio Civil

Son principios de la Ley del Servicio Civil:
Interés general. El régimen del Servicio Civil se fundamenta en la necesidad de
recursos humanos para una adecuada prestación de servicios públicos.
Eficacia y eficiencia. El Servicio Civil y su régimen buscan el logro de los
objetivos del Estado y la realización de prestaciones de servicios públicos
requeridos por el Estado y la optimización de los recursos destinados a este fin.
Igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil son generales,
impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin
discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
Merito. El régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia,
progresión, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud,
actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de los
postulantes y servidores civiles.
Transparencia. La información relativa a la gestión del régimen del Servicio Civil
es confiable, accesible y oportuna.
Probidad y ética pública. El Servicio Civil promueve una actuación
transparente, ética y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actúan de
acuerdo con los principios y valores éticos establecidos en la Constitución y las
leyes que requieran la función pública.
Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado
y de los administrados.
¿Cómo se implementará la Ley del Servicio Civil?
 Dada la capacidad fiscal y operativa del Estado, la reforma será gradual, pero
irreversible. El nuevo Servicio Civil contiene los incentivos necesarios para
asegurar un pase ordenado y progresivo al nuevo régimen. La reforma total
durará 6 años.
 Las entidades públicas tendrán que hacer una reestructuración al interior de las
mismas para poder migrar al nuevo régimen. Ha quedado prohibida la aplicación
de supresión de puestos por efecto de esta restructuración por lo que no podrá
conllevar a despidos.

¿Cómo se organizará el Servicio Civil?

 Clasificación de los servidores públicos en cuatro grupos, de acuerdo con sus
funciones: a) funcionarios públicos, b) directivos públicos, c) servidores civiles
de carrera y d) servidores de actividades complementarias.
 Organización en familias de puestos: supone la agrupación de puestos con
funciones, características y propósitos similares. Esto servirá para orientar los
procesos de selección, las
evaluaciones de desempeño, las
progresiones, los programas de
capacitación, la gestión de las
compensaciones, entre otros.
 Como parte de la reforma, se creará un
régimen especial para municipalidades
con menos de veinte servidores para
facilitar la gestión de su personal
(teniendo en cuenta que alrededor de
900 gobiernos locales tienen menos de
veinte servidores).

Etapas para el tránsito de las entidades

al nuevo régimen del Servicio Civil
La ruta para pasar al nuevo régimen consta de cuatro etapas:
a. Preparación de la entidad: tiene por objeto garantizar que todos los servidores y
servidoras de la entidad conozcan la ruta que la entidad deberá seguir para
transitar al nuevo régimen del Servicio Civil, y el adecuado conocimiento de las
herramientas necesarias para dicho tránsito.

b. Análisis situacional de la entidad: esta etapa tiene por finalidad reconocer la

situación actual de la entidad en lo referente a procesos y puestos e identificar
las oportunidades de mejora pertinentes.

c. Aplicación de mejoras internas: esta etapa tiene por objeto asegurar que los
esfuerzos de la entidad se orienten a la prestación efectiva de servicios de
calidad a los ciudadanos.

d. Implementación del nuevo régimen: Se implementa el régimen de la Ley del

Servicio Civil, mediante la convocatoria a los concursos públicos, el tránsito de
los servidores al nuevo régimen y la puesta en práctica de los procesos
mejorados.