La empleabilidad puede definirse actualmente como la competencia que posee una persona para

diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propio desarrollo

laboral con acierto y satisfacción.
Como sucede con todas las competencias, la competencia para la empleabilidad deberá ponerse
de manifiesto en un contexto determinado y perfeccionarse durante toda la vida laboral del sujeto,
si bien su aprendizaje y desarrollo comenzará desde temprana edad. Por tratarse de una
competencia la empleabilidad incluye aspectos relativos al saber, al saber hacer y al saber ser-
estar.
Hay ciertos atributos que resultan indispensables para los reclutadores a la hora de realizar una
selección de candidatos para un puesto. Considerarmos como ejemplo los siguientes atributos
que debes desarrollar.

CAPACIDAD DE LIDERAZGO
Puede que la posición no sea gerencial, pero siempre es bueno saber que el candidato puede y
las responsabilidades que conlleva. Deben ser individuos motivados, con confianza en sí
mismos. Deben ser capaces de incorporar la visión y metas de la empresa, así
como inspirar y motivar a los colegas. La iniciativa es fundamental en un líder, ya que deben
poder trabajar de manera independiente a partir de las instrucciones que se les dan.

PENSAMIENTO POSITIVO
Las personas que piensan positivo influencian a los demás y logran motivarlos. El
comportamiento amistoso y la solidaridad hacia los demás integrantes del equipo también se
valoran.

TRABAJO EN EQUIPO
Poder incorporarse a un equipo y desempeñarse de buena manera, incentivando
la solidaridad y el buen trato es fundamental para los empleadores. Trabajar
juntos por un fin común es un atributo que no todos poseen, especialmente por
la competitividad que se genera entre colegas. Es una buena aptitud para
resaltar en el CV.

DEDICACIÓN Y RESPO NSABILIDAD

El compromiso con las tareas, la puntualidad y la actitud hacia el trabajo todas
demuestran lo dedicado que es un trabajador. Si estas cualidades no aparecen,
es probable que el trabajador esté insatisfecho con el empleo y pretenda dejar la
empresa. Interesarse por las tareas generalmente se relaciona con el deseo de
aprender y este atributo es fundamental para ser un mejor profesional. Quienes
desean aprender suelen disfrutar de su trabajo y son ellos los que ascienden de
manera rápida y sin esforzarse demasiado.
AUTOESTIMA
Tener confianza en uno mismo, sin caer en la arrogancia, suele afectar la
productividad. Quienes son seguros de sí lo reflejan en su manera de actuar y
las decisiones que toman. Esto necesariamente debe salir de uno, nadie
confiará en ti si tú no lo haces primero.

COMUNICACIÓN
Poder expresarse con naturalidad a nivel oral , escrito y de forma análoga.
Es muy importante para los empleadores. El poder de inspirar y motivar parte de
ser un buen orador y convenir las ideas en palabras. Al mismo tiempo, ser capaz
de escuchar, seguir indicaciones y poder transmitirlas también es vital para los
empleadores. Estas cualidades se traducen en las cartas de presentación, en
la manera de redactar el currículum y en la entrevista

ÉTICA LABORAL E INTE GRIDAD

Muchas veces las tareas suponen desafíos que exceden el deber y no todos
están dispuestos a afrontarlos. El trabajador debe incorporar valores
individuales como la ética que se expresa por ejemplo en no adulterar
resultados, no cometer robo intelectual entre otras.

Clima organizacional

Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por

las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está
relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física
como emocional y mental.
El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y
organizacional. En el nivel individual se le conoce principalmente como clima
psicológico. En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima
organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima organizacional se
caracteriza cuando el clima psicológico, es decir las percepciones de los
trabajadores son compartidas entre los miembros de una organización y existe
un acuerdo de dichas percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional
tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su
desempeño laboral y en su rendimiento
La responsabilidad social corporativa (RSC)
También llamada:
Responsabilidad social empresarial (RSE)
se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social,
económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo
de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. El sistema de
evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es
conocido como el triple resultado.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y
las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este
sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio
ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El
cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la
responsabilidad social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe
cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente
comprensible que una empresa alegara actividades de RSE, si no ha cumplido
o no cumple con la legislación de referencia para su actividad