DEFINICIONES

Articulo:Parte de un tratado, ley o documento oficial que forma con otras iguales una serie
numerada y ordenada.

Asueto: Descanso o suspensión de la actividad habitual de una persona durante un período breve,
generalmente un día o unas horas.

Aguinaldos: s un obsequio que se entrega en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad. En

muchos países, sin embargo, el concepto suele asociarse específicamente a un pago adicional que
un empleador realiza a su empleado.

Asociaciones profesionales: son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurídicamente, de

personas que ejercen una misma profesión para la realización de fines relacionados con su
actividad profesional.

Bonificaciones: es una característica económica que consiste en proporcionar a un cliente,

empleado o empresa un descuento sobre una cantidad de dinero que debe abonar, o un aumento
sobre una cantidad que debe cobrar.
C

Constitucion política: es la norma jurídica suprema positiva que rige la organización de un Estado,
estableciendo: la autoridad, la forma de ejercicio de esa autoridad, los límites de los órganos
públicos, definiendo los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos y garantizando la
libertad política y civil del individuo.

Codigo: Sistema de símbolos y reglas que permite componer y descifrar un mensaje. la lengua es
un código complicado; las ballenas tienen su propio código de comunicación.

Codigo QR

Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador
se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una
remuneración determinada.

Contrato colectivo de trabajo: también llamado convenio colectivo de trabajadores o convención

colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Capital: es uno de los factores de la producción y está presentado por "el conjunto de bienes"
necesarios "para producir riqueza." ... Es uno de los factores de producción que está representado
por los bienes necesarios para producir riqueza.

Contratación: es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene,

acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un
determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero
estipulada en la negociación de las condiciones, o cualquier otro tipo de compensación negociada.

Conflictos colectivos: es una expresión que suele aplicarse a situaciones de controversia que
tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un
interés colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios.

Centro de trabajo: constituye una noción o concepto jurídico al cual nuestra legislación laboral
anuda, en función del contexto o situación en que tal concepto deba ser utilizado, diferentes
consecuencias jurídicas y efectos relacionados con los derechos de empresa y trabajador .
D

Derecho: El derecho es un orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad

inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica.Su carácter y contenido está basado en las
relaciones sociales en un determinado lugar y tiempo. El concepto del derecho es estudiado por la
filosofía del derecho.

Decreto o reglamento: es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene competencia.
Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido
normativo reglamentario y jerarquía inferior a las leyes.

Disposición: El término disposición es utilizado, en su significado más general como sinónimo de

norma. Sin embargo, en el lenguaje jurídico también se utiliza con un sentido más estricto, para
designar uno de los enunciados lingüísticos en el sentido en el cual se articula el texto de un acto
jurídico.

Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por
períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido.

Despido: El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente

un contrato laboral con su empleado/a.
E

Empresa: Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,
materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el
mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y
capital).

Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario.

Higiene: Limpieza o aseo para conservar la salud o prevenir enfermedades.

Indemnización: Indemnización es el acto y la consecuencia de indemnizar: propiciar, por lo general

a través de dinero, el resarcimiento de un perjuicio o de un daño. También se llama indemnización
al monto o la cosa que se utiliza con este fin.
J

Jornada de trabajo: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual
ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o
años.

Justicia: Principio moral que inclina a obrar y juzgar respetando la verdad y dando a cada uno lo
que le corresponde.

Jubilación: es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o
ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o
por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para el
resto de su vida. La legislación laboral de cada país estipula condiciones diferentes al respecto.

Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la
justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.
Ley secundaria u ordinaria: es la norma de rango legal que constituye, generalmente, el primer
escalón en la jerarquía jurídica de las leyes de un Estado, tras la Constitución y paralelamente a las
leyes orgánicas u otras equivalentes (que suelen poseer requisitos extraordinarios para su
aprobación y versan sobre materias especiales), de mismo rango jerárquico y distintas a nivel
competencial.

Libertad: Facultad y derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia forma
de actuar dentro de una sociedad. "la libertad es un derecho humano básico"

Norma individual: establece derechos y obligaciones a favor o a cargo de personas concretas en

casos y situaciones específicos. Un acto administrativo, por ejemplo, determina una obligación
fiscal particular, el monto de ésta y el sujeto que debe pagarla.

Ordenanza: Conjunto de normas u órdenes que rigen o regulan el buen gobierno y

funcionamiento de algo, especialmente de una ciudad o comunidad.

Obrero: Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico como
empleada de otra persona, en especial en una industria o en el sector de la construcción
P

Patrono: es un término que procede del vocablo latino patrōnus y que hace referencia al tutor o
guardián. Se trata de una persona que protege y defiende a otra.

Prestaciones inmediatas: En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a entregar
inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquél, prefiriéndolas por el
orden en que las hubiere enumerado en su contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la
empresa, y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador, una cantidad
equivalente a sesenta días de salario básico.

Pensión: Cantidad de dinero que un organismo oficial paga a una persona regularmente como
ayuda económica por un motivo determinado.

Propiedad: es un poder directo e inmediato sobre una cosa, que atribuye a su titular la capacidad
de gozar y disponer de la cosa sin más limitaciones que las que establezcan las leyes. Es el derecho
real que implica el ejercicio de las facultades jurídicas que aplican el ordenamiento jurídico
concede sobre un bien.

Reglas: Las reglas, por otra parte, son normativas o preceptos que deben respetarse.
Remuneración: es todo tipo de rendimiento y/o contrapartida que se ofrece como compensación
por la prestación de un servicio o cesión de activos.

Relaciones sociales: La relación social, se refiere a la multitud de interacciones entre dos o más
personas, reguladas por normas.

Renuncia: es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su voluntad de
discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir un vínculo jurídico.

Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de la empresa o
entidad para la que trabaja.

Salario : Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto
de paga, generalmente de manera periódica.
Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales,
económicos y laborales de los asociados.

Seguridad: Se define a la seguridad como la ausencia de peligro, daño o riesgo. También es la

sensación de confianza que se tiene en algo o alguien: "es bueno tener seguridad en sí mismo;
juega con seguridad; tener un perro guardián en casa me da seguridad"

Seguridad social: es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares
para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular
en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida
del sostén de familia.

Trabajo: es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus

características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que
está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.
Trabajador: Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que
presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra
subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

Trabajo diurno: es el comprendido entre las seis (06:00 a.m.) y las dieciocho horas (6:00 p.m.)

Trabajo nocturno: es el comprendido entre las dieciocho horas (6:00 p.m.) y las seis horas (06:00
a.m.).

Trabajos extraordinarios: comprende las horas laboradas fuera del horario pactado en el contrato
de trabajo, es decir las horas extras, la ley no otorga una definición legal para este concepto

Vacaciones: aquel período de tiempo en el que una persona o grupo de personas no realiza
ningún tipo de actividad que tenga que ver con cuestiones laborales. Es un derecho que tiene cada
persona, siendo un período en el que se interrumpen todas las actividades o tareas que llevemos a
cabo de manera cotidiana, sean relacionadas al ámbito laboral como también educacional,
comprendiendo la escuela y universidad.