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Infotep Virtual
Planeación y Organización de
Recursos Humanos
Unidad 3
Formulación de Planes de Acción de
Recursos Humanos
Santo Domingo
2014
Planeación y Organización de Recursos Humanos – Unidad 3
UNIDAD III
FORMULACIÒN PLANES DE ACCION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
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Planeación y Organización de Recursos Humanos – Unidad 3
Unidad No. 3.
CONTENIDO
INTRODUCCIÒN
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INTRODUCCIÒN
Debido a una mala planeación de los recursos humanos la organización puede incurrir
en varios costos intangibles. Como son: que las vacantes se queden sin ser cubiertas,
que se generen exceso de contrataciones o por un plan de retención deficiente que los
empleados busquen mejores oportunidades fuera de la organización.
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Planeación y Organización de Recursos Humanos – Unidad 3
-Utilizar todos los recursos humanos con tanta eficacia como sea posible
a fin de alcanzar las metas de la organización.
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Como podemos observar las desventajas son mínimas y están enfocadas a las
políticas de la organización, no obstante, consideramos oportuno colocarlas para
fines de mayor conocimiento e información de los lectores.
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Caldera Mejía Rodolfo. Conceptos y teorías sobre la Planeación Estratégica de los Recursos Humanos. Diciembre
2004, Editorial Estrategika Consultora.
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actuales que tienen los empleados sino las que se requieren y a partir de estas
empezar a formar al personal en las mismas.
Veamos en Detalle
En este punto los directivos deben estimar con precisión y prever los cambios
futuros.
Algunos cambios, como los relacionados con la jubilación, pueden preverse con
razonable precisión recurriendo a la información contenida en este tipo de
inventario.
Otros factores, como los de fallecimiento, dimisión y despido, son mucho más
difíciles de predecir. Sin embargo la información contenida puede aportar gran
utilidad en estas áreas.
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Los planes de acción son instrumentos gerenciales que sirven para programar
y controlar los planes anuales de los proyectos ya actividades que se derivan del
plan estratégico de la empresa. El Plan de acción permite tener indicadores
que van mostrándonos si las metas se están o no cumpliendo, por tal
razón es importante fijar tiempos y responsables.
Una vez los planes operativos son elaborados deben ser ejecutados, aquí entra
el plan de acción, en el área de recursos humanos, un plan de acción cubre
todas las actividades sobre la motivación, compensación, evaluación de
personal y procesos de control.
Los planes de acción deben ser revisados y evaluados por los altos directivos.
Actualmente, la gran mayoría de las organizaciones pasan por un ciclo anual de
planificación, durante el cual se revisan los planes. Este proceso contribuye
significativamente al mejoramiento de la planificación del siguiente año.
4. ARA DE GERENCIA
Establecer
costos del
material
informativo
a reproducir
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Una vez que los objetivos de la organización han sido establecidos, estos
se expresan en términos de objetivos de las divisiones y de los
departamentos. Los distintos directivos determinan los recursos humanos
necesarios para atender a sus objetivos respectivos. El departamento de
recursos humanos concilia estas diferentes demandas y determina la
demanda adicional (neta) de recursos humanos basándose en la
información presentada por las diferentes unidades organizativas de
acuerdo a los recursos disponibles y de los cambios previstos.
BIBLIOGRAFIA
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