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6537-0210
1
Planeación
Dirección 2
(Moderno)
Ambiente externo
PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN
Integración
CONTROL
DIRECCIÓN
Los gerentes disponen
Los gerentes se
Los gerentes dirigen, de y asignan
aseguran de que
influyen y motivan a los recursos para
la organización se
los empleados para lograr, de manera
dirige hacia
que realicen las eficiente los
los objetivos
tareas esenciales objetivos de la
organizacionales
empresa
TIEMPO
La era prehistórica Siglo XXI
5
Elemento crítico de la teoría Teoría administrativa Característica principal
Las tareas específicas del operario Administración científica Organización del trabajo en el nivel
(enfoque clásico) (Frederick Taylor, 1903) Operativo de la empresa
a.1) Estructura organizacional
formal burocrática
a) Burocrática (Max Weber, 1909
La estructura organizacional de una b.1) Estructura organizacional formal
Empresa (enfoque clásico) b.2) Principios generales de la
b) Proceso administrativo (Henry
administración (14 principios de Fayol)
Fayol, 1916)
b.3) Funciones del administrador
a) Teoría del comportamiento humano a.1) Estructura organizacional informal
(Elton Mayo, 1932) a.2) Énfasis en motivación, liderazgo y
Las personas de la organización (enfoque del
c) Jerarquía de necesidades (Abraham dinámicas de grupo
Comportamiento humano)
Maslow, 1971) b.1) Prioridades de las necesidades
c) Teoría X y Y (Dougglas McGregor, 1971) c.1) Naturaleza del hombre
6
Calidad Total (Organización de Respuesta Sensible Rápida)
8
ORGANIZACIÓN: Es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación
recíproca es esencial para la existencia de aquélla, y esta existe
cuando:
Hay personas capaces de comunicarse,
están dispuestas a actuar conjuntamente, y
desean obtener un objetivo común.
Terminología
de
Competencia
información
Em
s
e
nt
Ad
pl
ie
ea
m
Cl
do
in
i st
g
in
ra
et
c
qu
ió
ar
n
M
Fuerzas
Responsabilidad
legales
social y ética 12
y regulatorias
• La pérdida de su puesto de trabajo
• La experiencia acumulada en una determinada actividad
• Crear puesto de trabajo para sus hijos
• Creen tener una idea fabulosa
• Los deseos de independizarse y de ganar mucho dinero
• Les molesta estar subordinados (dependientes) a los deseos de los demás
• Desean hacer riqueza, para satisfacer su ego personal
• Por la falta de posibilidades de desarrollo en su país
• Poseen un gran empuje y creatividad, lo que ejerce en ellos una gran
motivación de “hace país”, y contribuir al crecimiento y desarrollo del mismo
13
• Deber ser intuitivo, imaginativo y optimista, capaz de descubrir oportunidades reales de mercado donde otros
no vean nada.
Personalidad • Tener profunda fe en el éxito del proyecto, saber comunicarlo y convencer a todos los que están relacionados
con él como: inversores, colaboradores, clientes, proveedores e instituciones de créditos.
• Tener muy claro que las empresas se crean para ganar dinero, y por lo tanto deben ser rentable.
Hoy en día, los continuos cambios en el mercado, el avance tanto científico como tecnológico, hacen que la
gestión empresarial sea cada vez más complicada; hace veinte años, todo era mucho más sencillo, el
Conocimiento emprendedor precisaba conocer muchas menos cosas que ahora. Hoy necesita tener una sólida base de
conocimientos en: organización, planificación, dirección, marketing, ventas, costes, mercados, sistemas de
producción, informática, etc.
Antes de empezar su empresa, el emprendedor debe tener una idea muy clara, concreta y precisa de lo que
pretende hacer, en cuanto a:
- El tipo de empresa o negocio que quiere empezar
- Si opta por elaborarlos, cómo lo hará y que necesitará para ello
- La forma jurídica que adoptará la futura empresa
Ideas de futuro - El mercado al que piensa dirigirse
- Lo que le costará ponerla en marcha
- Los ingresos que razonablemente espera conseguir
- La gama de productos que ofrecerá
- Los costes de mantenerla en funcionamiento
- El servicio que ofrecerá
- Los beneficios durante los próximos cinco años
- La forma de conseguir los productos
Estrategia 16
Cómo Construir Valor y Generar la Fuerza
Competitiva
Escalera hacia el valor: ROSSI
Respuesta al mercado mejor que...
Ofrecer lo que otros no pueden
Saber lo que otros no saben
Saber crear conocimiento
INNOVAR en el factor crítico del éxito
17
• El promotor del proyecto no tiene la personalidad adecuada para crear e impulsar su
negocio
• Ni el empresario, ni su equipo de inmediatos colaboradores tiene suficiente formación,
conocimiento, experiencia, etc., en la gestión empresarial o en el negocio en particular
• Erróneas previsiones de futuro ( ventas, márgenes, beneficios), fueron excesivamente
optimistas
• Desconocer el mecanismo de funcionamiento del mercado al cual se quiere dirigir los
productos
• Carencias de recursos económicos
• Falta de coordinación de ideas y de estrategias entre los socios de la empresa
• No lograr convencer a los inversores, clientes, proveedores, bancos y al propio personal de
la empresa, para que confiaran en el proyecto
• Tener excesiva confianza en que la competencia no reaccionará adecuadamente ante la
aparición de un nuevo competidor
18
Las empresas son importante porque emplean a muchas personas y
elaboran la mayor parte de los productos que los consumidores necesitan
para sobrevivir y disfrutar la vida. Además, muchas actividades y
habilidades empresariales también ocurren en organizaciones no lucrativas.
Por ende, estudiar administración de empresas le ayudará a prepararse
para su carrera futura y a ser un consumidor mejor informado.
Aprender sobre las empresas también ayuda a convertirse en un miembro
bien informado de la sociedad. Gran parte de los acontecimientos sociales,
políticos y económicos están relacionada estrechamente con las empresas.
Entender la forma en que el sistema económico de libre mercado distribuye
los recursos y proporciona incentivos para la industria y el trabajo es
importante para todo mundo. 19
Se refiere a la forma en que una sociedad distribuye sus recursos para la
producción de bienes y servicios. Una cuestión central de la economía es la
manera de satisfacer una demanda ilimitada de bienes y servicios en un mundo
con una oferta limitada de recursos.
Esto implica tres cuestionamientos importantes:
21
Trabajo: Muchos bienes naturales deben sufrir ciertos cambios y transformaciones
para convertirse en productos listos para ser consumidos y satisfagan las necesidades
humanas. Además deben ser trasladados hasta el lugar mismo donde se los necesita.
Para cumplir estos procesos es necesario el trabajo corporal e intelectual.
23
Introducción al Dinero, su Evolución y Funciones
DINERO
Historia 24
Introducción al Dinero, su Evolución y Funciones
Evolución del Dinero:
Primera Etapa de la Época Se subsistía de la caza y la recolección, los grupos de ese entonces creaban uno
especie de fondo común para luego repartirlo en parte iguales pero en muchas
Primitiva ocasiones no eran satisfecha la necesidad de toda le agrupaciones.
Segunda Etapa de la Época Los primeros grupos poseen habilidades y experiencias por los que realizaban
actividades como cría de animales, agrícolas y la vida en comunidad que produjeron
Primitiva excedente. Intercambian productos con otros grupos.
La Primera Gran División Cesa el régimen primitivo y los miembros de las agrupaciones adquieren mayores
destrezas y habilidades, se dedican a producir bienes con mayor productividad para
del Trabajo luego intercambiar entre si las diferentes producciones de cada uno.
La forma primitiva de cambio fue el trueque. Se caracteriza porque cada uno de los
cambistas recibe un bien porque directa e indirectamente le conviene para satisfacer sus
necesidades. El trueque, es bien el intercambio de bienes y servicios donde no participa
el dinero.
El Trueque Clasificación del Trueque
- Trueque directo: Intercambio de un bien por otro entre 2 personas.
25 o
- Trueque indirecto: Intercambio que se da con la intervención de una tercera persona
intermediario para la compra y venta de bienes. Surgió con el aumento de los bienes de
cambio.
Introducción al Dinero, su Evolución y Funciones
Evolución del Dinero:
Máquinas de acuñar moneda de la Casa de la
Moneda de Potosí (Bolivia)
A raíz de los problemas que traía consigo el trueque surge el dinero - mercancía, el
El Dinero Mercancía cual consiste en aquellos bienes con aceptabilidad general para el intercambio.
El dinero en principios tenía diferentes formas como objetos que a la vez eran
La Acuñación mercancía, pero finalmente se utilizan los metales como el oro y la plata como un medio
de pago. En Europa se comenzó a acuñar a fines del siglo VII a.C.
Función Básica El dinero constituye el lubricante que hace girar las ruedas del comercio.”
Existe una función de carácter básica la cual es que el dinero facilita a la
del hora del intercambio de bienes y servicios sin complicaciones del trasporte y
Dinero otras dificultades que tiempos anteriores sobresalían
27
Introducción al Dinero, su Evolución y Funciones
Clases de Dinero
Dinero valor El dinero de valor intrínseco es aquel producto o mercancía que puede ser
utilizado para comprar o adquirir otro bien o mercancía o como también
Intrínseco para consumo y tiene igual valor como producto como para el consumo.
(oro, plata, otros metales o minerales, trigo, en China se crearon tabletas de té, etc.).
(específico, exclusivo)
Mediante el uso del dinero las economías de diversos En la importancia del dinero según su selección lo que se
países no hubiesen llegado al grado de desarrollo de hoy intenta aclarar es a que se diferencia el dinero de los
en día, por eso el uso del dinero es muy importante en la bienes.
sociedad. Es decir, el dinero como un bien que es mas conveniente
Como dijo Adam Smith el uso del dinero es el vehiculo de producir, papel moneda, metal u otro instrumento de
trueque el cual hace más fácil el intercambio de bienes. La pago.
riqueza proviene de aquellos bienes producidos para
satisfacer las necesidades del hombre. 29
Introducción al Dinero, su Evolución y Funciones
Valor del Dinero
DEMANDA OFERTA
Es la cantidad
Es la cantidad
de un bien que
de un bien que
los vendedores
los
están
compradores
dispuestos a
desean adquirir
vender a cada
a cada precio
precio
concebible
concebible
PRECIO 32
31
Relación grafica entre Precio – Oferta - Demanda
O
Ejemplo: Demanda y oferta de Chocolate
0.10 O
El mercado esta en equilibrio en el punto E. Para precios
por debajo del precio de equilibrio existe un exceso de D
demanda: AB muestra el exceso de demanda para un
precio de 0.20. Para precios por encima del precio de 0 40 80 120 160 200
equilibrio existe un exceso de oferta: FG muestra el 33
exceso de oferta para un precio de 0.40 Cantidad (No. de tabletas)
Oferta y Demanda
GANANCIA = Ingresos Totales – Costos Totales
Los ingresos totales son la suma de las ventas que realiza la empresa. En
cuanto a los costos totales, estos pueden ser fijos o variables.
Si los costos totales son mayores que los ingresos totales, en vez de una
ganancia, se produce una pérdida.
35
Ejemplo de negocio de venta mensual de chocolates a 25 centavos cada uno.:
Más tarde la aparición de la partida doble por la década de 1490 a 1500 facilitó
avance técnico de llevar las cuentas, por cuanto se pasó de la partida simple a la
forma de registro de las operaciones por partida doble, modificando
sustancialmente la teneduría de los libros. 37
Necesidades Posibilidades Respuesta de la
Período Histórico
informativas tecnológicas contabilidad
Conocer los
Papiro Partida Simple,
- Edad Antigua ingresos y
Escritura coniforme Teneduría de libros
gastos
Se perfecciona la
Importancia de los
Partida Doble, origen
- Edad Moderna activos y conocer el Papel e imprenta
de los Estados
beneficio
Financieros
Manejar más
información con más Calculadoras
Sistema de
rapidez Ordenadores o
información contable
Computadoras
-Edad Obtener información
Programas o software
integrados en base de
financiera útil para la datos
Contemporánea toma de decisiones de contabilidad
Principios, normas,
Información en tiempo Internet
leyes 38
real
Comercio electrónico
ACTIVO – PASIVO = CAPITAL
NOMBRE DE LA EMPRESA
IZQUIERDO DERECHO
Desde su inicio, toda empresa o negocio puede expresar su ecuación patrimonial, la que
se conservará a través de toda la vida de la empresa, aún cuando los valores que
involucran aumenten o disminuyan el activo o el pasivo.
El crédito es el complemento del cambio para lograr una idea integral de la circulación.
El crédito es, en cierto modo, también un cambio, pero en el espacio sino en el tiempo; es el
cambio de una riqueza presente por una riqueza futura".
Con el crédito también aparecen los primeros conceptos de garantía. La persona que
proporciona una riqueza a otra, ya sea en efectivo o en especie, lo hace no solo basada en
la palabra del deudor o en la confianza que este le inspira, sino que aprendió a evitarse
perjuicio en su patrimonio contando con el respaldo de una garantía. Los sistemas de
garantía mas usuales son: la hipoteca, la prenda y la fianza, conociéndose a las dos
primeras como formas del crédito real y a la ultima como crédito personal.
42
El Crédito
Concepto e Historia de Crédito
Historia del Crédito:
El crédito viene a constituir en la vida social una figura económica de uso reciente. Originalmente se
acostumbra efectuar prestamos de ganado o de grados para devolverlos en un tiempo determinado,
situación que no podía conseguirse como verdadero crédito.
El crédito, como instrumento económico del cambio de riquezas, inicio su papel de auxiliar cuando se
considero que se podía negociar con las futuras cosechas, con las crías de un rebaño o con la
expectativa de una redada en la pesca.
Al desarrollarse el cambio se dio con frecuencia el caso de que un probable comprador se encontraba
privado transitoriamente de moneda, y aun cuando requería de inmediato los satisfactores, no tenia con
que pagar su precio no obstante tener la seguridad de que contaría con moneda suficiente en breve
plazo. Ante esta situación “el vendedor accedía a entregar su mercancía a crédito, es decir, basado en la
confianza”.
El crédito ha servido para personas que no quieren, no saben o no pueden utilizar cierta cantidad de
dinero o bienes, los proporcionen a otras personas que si quieren, saben o pueden utilizarlos. 43
42
El Crédito
Tipos de Créditos
Con garantía Fue de mayor auge Se diferencia del Crédito otorgado Emitido por el
prendaria; al inicio del crédito anterior debido a a la clase estado para captar
orientado a obtener por cuanto que no su objetivo trabajadora, fondos, (bonos,
intereses mas podía ser económico y mediante certificados, etc.
blandos, y evitar la movilizado usualmente la prestamos o
usurería garantía es sobre instrumentos de
la tierra. créditos (tarjetas)
44
El Crédito
Concepto e Historia de Crédito
Tarjeta de Crédito
Tarjeta de Crédito
Función Económica
De desarrollo
De crédito De garantía De pago
comercial
Tarjeta de Crédito
Ventajas Desventajas
52
• Reducción de costos.
• Calidad mejorada de productos y programas.
• Más preferencias de los clientes.
• Mayor eficiencia competitiva.
• Provoca la creación de grandes corporaciones
globales.
• Estandarización de productos y servicios.
• Eliminación de las barreras arancelarias. 53
• Pequeñas y grandes empresas son absorbidas
por las grandes corporaciones.
• Elevados gastos administrativos por aumento
de coordinación y por la necesidad de
informar y por el aumento de personal.
• Reduce la eficacia de la administración de
cada país si la excesiva centralización
perjudica la motivación local y hace bajar la
moral.
54
La Globalización ofrece a las empresas la gran
oportunidad de progreso en función de:
• Reorganización
• Eficacia
• Productividad
• Mayores conocimientos
• Rentabilidad
• Optimización
• Accesibilidad
• Capital 55
• Obtener la debida asesoría de personal calificado.
• Realizar un análisis veraz de la situación actual de la empresa.
• Identificar las ventajas comparativas y competitivas de la empresa.
• Definir la cultura organizacional.
• Establecer prioridades.
• Realizar un análisis de los posibles mercados metas.
• Conocer y evaluar los posibles incentivos gubernamentales para la
internacionalización de la producción.
• Evaluar las posibles estrategias de integración.
• Determinar las posibles estrategias de:
Comercio global
Producción global
Financiamiento global 56
Gráfico de Funcionamiento de los I.F.:
DATOS:
INFORMACIÓN:
60
¿Qué relación existe entre las
dos figuras de acuerdo a los
61
sistemas administrativos? 60
Proceso de Comunicación
Mensaje Mensaje
Transmitir Recibidor
Ruido
62
61
Parámetros de los Sistemas
Entrada Salida
Procesamiento Ambiente
Ambiente
Retroalimentación
63
Naturaleza de los Sistemas de Información
Información y Control
Calidad de la Información
Oportunidad de la información
Cantidad de la Información
Relevancia de la Información
64
Años Cincuenta
Alta Gerencia
65
Años sesenta
Alta gerencia
Procesamiento de
Tesorero Producción
datos
66
Años Ochenta
Alta gerencia
Sistemas y servicios
Tesorero De información Marketing
Centro de
P.C Mini P.C
Información
67
Años 90´ y 2000
Alta Gerencia Sitio Web
Ventas y
Contabilidad Producción R.R.H.H
Marketing
Redes Redes
Redes
de P.C de P.C
de P.C
68
Flujo de trabajo
Expediente T.983
Transacción 401470
Generación de una
transacción
se asigna T.401470 Compras
Hecho
económico
Expediente
Expediente T.983
T.983
Transacción983
Transacción 401470 Expediente
Expediente
983
Transacción 401470
Transacción
Presupuesto Contabilidad
T.983
Cheque, Expediente
T.401470 Expediente
983
Transacción 401470
Transacción
Tesorería
69
CONTROL DE LAS OPERACIONES.....APOYO A LA GESTION....
¿Quién opera los Sistemas de
Información?
Desarrollo de
sistemas:
adopción,
utilización y
administración
72
Empresa de la que es propietario y administrador un solo individuo. Es la
forma mas común de organización.
Ventajas: Desventajas:
74
Entidad legal creada con autorización del estado y cuyos activos y pasivos
son independientes de los que poseen sus propietarios.
Las sociedades anónimas suelen tener como propietarios muchos individuos y
organizaciones, quienes poseen títulos de propiedad de la empresa llamados
acciones (por lo cual usualmente se los denomina accionistas).
75
Ventajas: Desventajas:
Responsabilidad limitada: Los activos (dinero y • Doble gravamen: Como entidades legales, estas
otros recursos) y pasivos (deuda y otras obligaciones) son organizaciones deben pagar impuestos sobre sus ingresos, al igual
independientes de los que tienen sus propietarios, de modo que en que cualquier persona. Luego, cuando pagan utilidades a sus
muchos casos los accionistas no son responsables de las deudas de la accionistas en forma de dividendos, éstos se ven sujetos a un segundo
compañía. Su pasivo y posible pérdida se limita al monto de su inversión gravamen sobre ingresos de accionistas.
inicial.
• Constitución de la sociedad anónima:
• Fácil transferencia de la participación: Formar una sociedad anónima puede ser costoso. Debe obtenerse las
actas constitutivas, lo cual suele requerir los servicios de un abogado y
Los accionistas pueden vender o negociar sus acciones con otras el pago de otros costos.
personas sin que ello haga que se termine la sociedad anónima, además
de hacerlo sin la aprobación de otros accionistas. • Revelación de información: Las sociedades
anónimas deben poner cierta información al alcance de sus
• Duración perpetua: Es usual que la duración de las propietarios, usualmente mediante un informe anual a los accionistas,
sociedades anónimas sean indefinida, a menos que sus escrituras que contiene información financiera sobre las utilidades, ventas,
constituidas estipulen lo contrario. La existencia de estas organizaciones instalaciones, equipos y deudas de la compañía, además de las
no se ve afectada por la muerte o jubilación de sus accionistas. descripción de sus operaciones, productos y planes futuros. Por
añadidura, deben presentar informes a la comisión de valores y bolsas.
Sobreviven hasta que se vendan o liquiden sus activos.
Todos los informes presentados ante la institución están disponibles
para el público, de modo que los competidores pueden tener acceso a
• Fuente externa de financiamiento: Cuando ellos.
lo necesitan, venden más acciones o emiten bonos.
•Separación entre empleados y
• Potencial de expansión: Las grandes compañías
pueden obtener fácilmente financiamiento de largo plazo, por lo que propietarios: Muchos empleados no son accionistas de la
también se les facilita la expansión a los mercados nacionales e compañía en que trabajan. Ello suele hacer que los empleados
internacionales. sientan que su trabajo sólo beneficia a los propietarios.
76
Fortalezas y debilidades de las formas legales más comunes de organización
empresarial
F
O Propiedad de una sola persona Asociación Sociedad anónima
R
• El propietario recibe todas las ganancias • Puede obtener más fondos que las propiedades de • Los propietarios tienen responsabilidad limitada,
T
una sola persona la cual garantiza que no pueden perder más de lo
• Costos de organización bajos
A que invirtieron
• Poder de endeudamiento incrementado por tener
• Las utilidades se incluyen y gravan sobre la
L más propietarios • Pueden alcanzar gran tamaño mediante la venta
declaración fiscal personal del propietario
de acciones
E • Más capacidad intelectual y habilidades
• Independencia
administrativas • La propiedad (acciones) se puede transferir con
Z
• Confidencialidad facilidad
• Las utilidades se incluyen y gravan sobre la
A
• Fácil disolución declaración fiscal del socio • Larga vida de la empresa
S
• Puede contratar administradores profesionales
• Tiene mejor acceso a financiamiento
• Recibe ciertas ventajas fiscales
D
E
B • El propietario tiene responsabilidad ilimitada – se • Los propietarios tienen responsabilidad ilimitada y • Por lo general, los impuestos son más altos
puede tomar todo su patrimonio para satisfacer podrían verse obligados a cubrir las deudas de otros porque se gravan las utilidades corporativas, así
I deudas socios como los dividendos que se pagan a los
L • El poder limitado de obtención de fondos tiende a propietarios
• La asociación se disuelve cuando un socio muere
I inhibir su crecimiento • Su organización es más costosa que la de las
• Es difícil liquidar o transferir la asociación
• El propietario debe ser una persona de muchas otras formas de negocios
D
aptitudes • Está sujeta a más regulaciones gubernamentales
A
• Es difícil que dé a los empleados oportunidades de • Carece de confidencialidad, porque los
D trabajo por periodos muy largos accionistas deben recibir informes financieros
E • Se pierde la continuidad cuando el propietario muere
77
S
Compañía de operación y propiedad independiente, que no domina el área de
su competencia ni emplea a más de 500 personas.
De acuerdo a la AMPYME:
78
Creación de empleos: La energía, creatividad y capacidad de innovación de los
propietarios de pequeñas empresas crea empleo para otras personas.
Hoy muchas pequeñas empresas se inician por estímulo de grandes compañías, y son
numerosos los empleos que se crean gracias a alianzas de pequeñas y grande empresas.
Innovación: Quizás uno de los puntos fuertes más significativos de las pequeñas empresas
es su capacidad de innovación y generación de cambios y beneficios. En el siglo xx, entre las
innovaciones de más importancia provenientes de pequeñas empresas se encuentran el avión, la
grabadora de casetes, la tela de doble tejido, el equipo médico de fibra ótica , ala válvula
cardiaca, el escáner, etc.
• Tensión intensa: Una pequeña empresa basta para que se gane la vida su propietario, si bien
no mucho más. Está omnipresente la preocupación por la competencia, problemas con los empleados,
necesidad de nuevo equipo, expansión del inventario, aumento de los arrendamientos o cambios en las
demandas del mercado. Se suele padecer de tensión física y psicológica, debido a que es habitual que
sean propietarios, administradores, vendedores, almacenistas, contadores y custodios.
• Alto índice de fracaso: No hay mucha garantía de éxito debido a conceptos empresariales
inadecuados.
13. Comunicación
• Permite conectar la empresa con su entorno, que es en general el conjunto de sus clientes, proveedores,
inversionistas, gobierno, aliados y por supuesto, todos los competidores y clientes potenciales
• Atraer inversionistas
• Atraer y retener personas de alta calidad profesional al equipo de trabajo
• Control de progreso
83
• Se constituye en una carta de navegación para alcanzar el éxito
• Es el punto de referencia para medir el desempeño durante la implementación
• Planta de talento humano: Toda empresa es ante todo un equipo humano que debe estar
estratégicamente conformado, donde cada persona realiza un aporte real y cuantificable al proceso de creación de
valor en la empresa
• Plan de mercadeo: Establece y cuantifica los objetivos comerciales de la empresa y detalla cómo se
van a alcanzar
• Plan de operación: Detalla cómo se va a generar el producto a la prestación del servicio que se ha
previsto ofrecer e incluye el diseño previo de los más importantes procesos o conjuntos de actividades
• Plan económico – financiero: Presenta cómo se va obtener el capital necesario para poner en
marcha la empresa. Cómo se sostendrá el funcionamiento y cómo va a financiarse el crecimiento y desarrollo de
los negocios y de la empresa finalmente, qué beneficios va a generar la inversión realizada
• Plan de organización: Se trata de demostrar al entorno, que el equipo promotor del proyecto está
capacitado para afrontar y sacar adelante la nueva empresa, internamente. Se trata de asignar las distintas
responsabilidades a las personas que van a trabajar en la empresa
• Plan de contingencia: Presenta las estrategias razonables de respuesta a situaciones que amenacen
la realización afectiva del proyecto, con opciones tan amplias, como la venta total del proyecto a otros e inclusive el
desistimiento definitivo de la empresa
----------------------------------------------------- --------------------------------------------------
DEBILIDADES AMENAZAS
Ubicación poco ventajosa Entrada de nuevos competidores con costos más bajos
Falta de experiencia en el sector Problemas de tesorería
Rentabilidad inferior a la media
Incremento en las ventas de los productos sustitutivos
Débil imagen en el mercado
Ofrezco una gama poco extensa de productos Crecimiento lento del mercado
Instalaciones obsoletas Cambio en las necesidades y gustos de los consumidores
Red de distribución débil Incremento de barreras y requisitos reglamentarios costosos
Sistemas ineficientes (exceso de problemas operativos internos)
Creciente poder de negociación de clientes y / o proveedores
Dependencia de transferencias de fondos públicos, lo que origina
Cambios de orientación que afecte a políticas de empleo 86
problemas de tesorería por la habitual tardanza en la recepción de estos
fondos Falta de concreción de las buenas intenciones de los políticos
MECANISMOS DE
TRANSFORMACIÓN
EMPRESARIAL
87
DOWNSIZING
Reducción – generalmente muy significativa - del
número de empleados de una empresa,
derivada de fuertes cambios tendientes a lograr
un mejor desempeño de la organización.