RESOLUCION NEA STS oe 2015 Por a cual se actualizay compila en un solo everpo normative el Manual Espe Funeiones y de Competencias Laborales de los smplevs dela planta de pera ‘Servicio Nacional de Anrendizae SENA..- RESOLUCION NUMERO (2015) Por la cual se actualiza y compila en un solo cuerpo normative el Manual Especitico de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del ‘Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, EL DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA En uso de sus facultades y en especial de las conferidas por el articulo 29, 30,31 y 35 del Decreto 1785 del 18 de septiembre de 2014, Decreto 2539 de 2005 y demas normas que lo ‘modifican ylo adicionan y Considerando ‘Que fa Constitucion Poltica de Colombia, en su articulo 122 establece que no habra empleo pilblco ue no tenga funciones detaliadas en ley 0 reglamento y para proveer los de caracter remunerado se. Fequiere que estén contemplados en ta respectva planta y previstes los emolumentos en el presupuesto correspondiente, ‘Que mediante fos Decretos 1424 y 1426 de 1998, 250 de 2004, 3696 de 2006, 2989 de 2008 y 4591 de 2011 te nomenciatura de planta de empieos del SENA consttuye sistema especial de homenciatura ‘Que de acuerdo con el art. 115 de la Ley 489 de 1998 y art. 6*. Det Decreto 250 de 2004, la planta de personal del SENA es global ‘Que el SENA teniendo sistema especial de nomenclatura y clasifcacion de empleos y de acuerdo con el Art. 31 del decreto 1785 de 2014, es sujeto de aplicacion de los lineamientos establecidos en éste decreto, Qve el atticulo 9 del Decreto 2539 de 2005 establece que las entidades y organismos deberan _justar sus manuales especificos de funciones y requisis, incluyendo el contenido funcional de los ‘empleos; as competencias comunes a los empleados pibicos y las comportamentales, de acuerdo ‘con lo previsto en los articulos 7° y 8° del mismo Decreto, las competencias funcionales; y los requisitos de estudios y experiencia de acuerdo con lo establecido en el decreto respectvo, Que mediante Resolucion interna No, 0431 de marzo 16 de 2018 se modificd las resoluciones 0986 de 2007 y 2191 de 2017 y ajusto e! manual especifico de funciones y competencias laborales de los templeos de los niveles directivo, asesor y profesional de la planta de empleos del SENA de acuerdo 0 establecido por el decreto 1785 de 2014, Que en desarrolio de! tercer parrafo del articulo 29 del decreto 1785 de 2014, la Secretaria General del SENA realiz6 los estudios correspondientes, concluyéndase que se requiere actualizar y compilar en un solo cuerpo normatvo el Manval Especifico de Funciones y de Competencias Laborales de los templeos de la planta de personal det Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, En mérito de o expuesto RESUELVE ARTICULO 1, Actualzar y complar en un solo cuerpo normative e! Manual Especifico de Funciones. y.de Competencias Laborales de los empleos de los niveles direcivo, asesor, profesional, instructor, tecnico y asistencia de is planta de personal det Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. GD-F-010 vorRESOLUCION NOE, 3.0 2 DE 2015 Por a cual se actuaiz y compila en un solo cuerpo normativo el Manual Especiice de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos dela planta de personal del Servicio National de Aprendizaje SENA Pardgrafo. Ei anexo a la presente resolucion hace parte integral de ésta y constitye e! Manual Especifico de Funciones y de Competencies Laborales para los empleos de los riveles drectvo, ‘asesor, profesional, instructor, tecnico y asistencial de la planta de personal del Servicio Nacional de ‘Aprendizaje SENA. Articulo 2. Requisitos ya acreditados. A los empleados publicos de fos niveles directivo, asesor, Profesional, instructor, técnico y asistencial que al entrar en vigencia esta resolucion esten ‘desemperiando empleos de conformidad con normas anteriores, para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismos empleos, 0 sean trasiadades 0 incorporados a cargos equivalentes 0 de igual denominacion y grado de remuneracion, no se les exigiran requisites diferentes 2 los acreditados al momerto de su posesién, por tanto no se les aplicara los de la presente resolucin Articulo Transitorio. Manual de empleos en OPEC. Mientras se proveen los cargos y se surta Ie evaluaciin salisfactoria del periodo de prueba, continuara vigente el manual de funciones y de ‘ompetencias registrado ante la Comisién Nacional del Servicio Civil CNSC- para aquellos empleos de carrera administrtva que a la fecha de expedicion de la presente resolucion se encontreban en oferta publica - OPEC Parigrafo. Suparado el periodo de prueba regita para el nuevo empleado, las funciones y competencias establecidas en el manual modificada mediante la presente resolucion, Articulo 3°. Competencias laborales para los empleos de pablices del Servicio Nacional de ‘Aprendizaje SENA. Se definen como las capacidades de un ciudadano para desempefiar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en la entidad, as funciones inherentes a su empleo, demostrables por los conocimientos, destvezas, hablidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poser y evidenciar en el ejercicio de las funciones asignadas en el presente manual Pargrafo 4. Las competencias laborales en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, estan ‘ompuestas por las comunes a todos los empleos de la entidad, las comportamentales por nivel Jerarquico y las funcionales. Paragrafo 2. Los servidores publicos del nivel de Instuctor por no hacer parte del sistema general {de nomencatura, evidenciaran habiidades en el ejercicio de las Tunciones asignadas en el presente ‘manual en lugar de competencias comportamentales, Articulo 4°. Competencias comunes a los servidores piiblicos del SENA. Las competencias ‘comunes para los diferentes empleos del SENA a que se ‘efere el presente manual especifico de funciones y de competencias laborales seran las siguientes: DEFINIGION DELA COMPETENCIA | COMPETENCIA CONDUGTAS ASOCIADAS ~ Compl an oportunidad an fancion de eetandares, objatvos Yy metas establecdas por el SENA las funciones que le son asignadas. Realzscion deze | + Reaiza en el SENA las acciones necesarias para alcanzar ‘uncines delemplee | los abjevos propuestos enirentando los obslaeulos que se para cumpl los presenta, ompromisos del SENA | * EL seridor publica del SENA sume la responsablidad por emeficncia y calidad. | sus resultados, + Compromete recursos ytiompos para mejorar la eiciencia en | {1 ojrecio de su empleo tomando las medidas necesarias | para minimizer ios resgoe Dinge sus decisionesy [+ Alonde yvalora las recesdades y pelcones de 6s wsuarios Orientacsin at | accones ala SENA y de os cudadanos en general wsuoroy ale | Saistaccibade las | + Considera las necesidades instiucionales y expectativas de sadano necesidades ¢ los usuarios SENA sl disor proyectos 0 servicios, — intereses ce los Da respuesta oporuna a las necesiGades Je los usuarios | Crientacion a resultados GD-F-010 vorSEMA poriacuatse actualiza SR sie aunts Benaiaios | SENA de contornidad can eT sic qe arco a ented) Internos y extenos, de_| « Establece diferentes canales de comuricacion con el usuario conformidad con las | SENA pare conocer sus. necesidades, expectatvas. y Fesponsabiidades | propuestas y respanciendo a is misma, Dibleas asignadas al | "El funcionaro SENA Reconoce la inferdependencia enve su SENA | trabajo y eld otros Hacer uso fespensabie |» Poporciona informacion verse, objetva y baada en hethos, Yyelaro dees recursos. | + Facita el acceso a la informacien felaconada” eon 8s Dubzos, elminando | responsabiidages y ios servicos SENA | ualovier * Demuestra imparciliad on sus decisiones. ‘ranspavencia | dsereconaidad + Gjecuta sus Tunciones con base en las normas y crierios india en su apteabies Utizacion y gacaniza | + Uta los recursos inttuconales para el desarrollo efcaz de i screso ala ‘us labores la prestacion del servicio a su cargo, informacion institucional Giese = Promueve las melas de la axganizacibn y reapela aus ompromiso conta | 2mpatamiento 816s | Scone tas necesk 09 Sempramiso con | ree “epone idades del SENA asus provias prongaass Y metas oe | sgoya al SENA en stuaciones aicles, 1 + Demuestra seni de perionencia on todas sus actuacines. | Articulo 5°. Competencias comportamentales por nivel jerarquico de empleos. Las Competencias comportamentales por nivel jerarquico que se requieren para desemperar los empleos ‘a que se refiere el presente manual especifico de Tunciones y de competencias laborales, seran las siguientes: NIVEL DIRECTIVO 7 Ee DEFINICION DE LA ComPETENcia | COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS TWanliene a Sus colaboradores motwados: Fomenta la comunicacion clara, directa | concreta Constituye y mantiene grupos de trabajo con un Guia y dirige grupos, desemperto conforme a los estandares. establece ymantiene a | 4, Promueve la eficacia y la efectividad del equipo. Liderazgo cohesion necesaria de Genera un cima positivo y de seguridad en sus estos para alcanzarlos | colaboradores. objetivos del SENA, Fomenta la_participacion de los servidores| publicos det SENA en los procesos de reflexion y de toma de decisiones, Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas inst tucionales. 7 ‘Anticipa situaciones y escenanos futuros con Determina eficazmente | acto. las metas y prioridades | 2 Establece objetivos claros_y _concisos, institucionales, estructurados y coherentes con las metas dei identifcando las SENA, acciones, los res- Traduce los objetivos estratégicos en planes} ponsables, los plazos y | practices y facibles. fos recursos requeridos | 4, Busca soluciones a los problemas. para alcanzarias. Distibuye el tiempo eon eficiencia, Establece planes alternativos de accion. Blige enire una varias | 1. Elige con oportunidad y asertvidad, enive varias| =aaap Ts alternativas la mejor alternatvas, los proyectos 2 realizar para solucionar o Efectua cambios complejos y comprometidos en] ‘afectar un problema 0 sus actividades 0 en las funciones que tene| atender una situacien, asgnadas cuando detecta problemas _ o| Planeacion decisiones. G0-F-010 vor