Psicología Organizacional.

Jubilación.

Índice temático de la exposición.

1. Concepto de jubilación y retiro laboral.
○ Orígenes
■ Seguridad social.
■ Alemania del siglo XIX.
■ Segunda guerra mundial.
■ Actualidad y la OIT.
○ Definición.
2. Teorías y estudios sobre la jubilación.
○ Teorías y paradigmas.
■ Teoría de la crisis.
■ Teoría del desligamiento o de la retirada.
■ Teoría de la actividad.
■ Teoría de la continuidad.
■ Teoría psicoanalítica.
■ Teoría de la optimización selectiva con compensación.
■ Teoría de la selectividad socioemocional.
■ Otras teorías.
○ Estudios sobre los efectos de la jubilación en los trabajadores.
■ Decenio de 1970.
■ Decenio de 1980.
■ Decenio de 1990.
■ Decenio de 2000.
3. Ciclo de vida y desarrollo de carrera.
○ La jubilación como etapa vital.
○ Teorías del desarrollo humano en el trabajo.
■ De la adolescencia a los tempranos 30.
■ La transición a los 30.
■ Inicio de los 40.
 ■ Comienzo de los 50.
■ De los 60 hasta antes de la muerte.
○ Ciclo de carrera.
■ Dimensiones.
● Horizontal.
● Vertical.
● Hacia el centro.
● Carreras independientes.
■ Modelo de Schein.
● Limitación.
● Reciclaje.
● Segmentación.
● Joint Ventures.
4. Papel del psicólogo organizacional en la jubilación.
○ Rol del psicólogo dentro del área organizacional.
○ Evaluación.
■ Job Deprivation Scale.
■ Job Diagnostic Scale.
■ Preretirement Scale.
■ Opinions About Work Scale.
■ Work and Family Orientation Questionaire.
○ Cambio y proceso de transición.
■ ¿Qué entendemos por transición? ¿Por qué la Jubilación es un
importante proceso de transición en nuestras vidas?
● Importancia psicológica del trabajo para el hombre.
● ¿Cómo se vive este proceso?
○ Diagrama de Adams, Hayes y Hopson.
○ Fases de Alpízar.
● Consecuencias directas del retiro laboral.
● Proceso de adaptación a la inactividad laboral.
○ Autoeficacia general y específica para la jubilación.
○ Enfoques.
 ● Factores predictivos de la preparación para la jubilación.
○ Sexo.
○ Vida marital.
○ Personas dependientes de los cónyuges.
○ Categoría y factores laborales.
○ Apoyo social.
○ Ingresos económicos.
○ Salud general.
○ Planificación.
○ Nivel educativo.
○ Variables de personalidad.
■ Variables que inciden en el proceso de adaptación.
● Determinación de la fecha de jubilación.
○ Modalidad de jubilación.
○ ¿Antes de lo “normal”?
● Estereotipos asociados a la vejez.
● Tiempo libre y ocio.
● Ahorros.
■ Afrontamiento de la vejez y el retiro laboral.
● Actitudes ante la jubilación.
● Pérdidas.
● Satisfacción del retiro.
■ Retiro en ejecutivos.
■ Proyecto de vida.
5. Programas de optimización-intervención y escenarios globales de la jubilación.
○ Programas sociales.
○ Intervención estatal.
○ Desvinculación asistida.
■ Objetivos.
■ Gestión institucional.
○ Escenario global.
○ Escenario en México.
Definición

Comúnmente se entiende a la jubilación como pensión que recibe quien ha laborado durante
un periodo determinado disponer que, por razón de vejez, largos servicios o imposibilidad, y
generalmente con derecho a pensión, cese un funcionario civil el ejercicio de su carrera o
destino laboral. El retiro laboral, a su vez, se entiende como la salida definitiva de la actividad
laboral y se pone como un sinónimo de la Jubilación, en la totalidad de los textos
consultados.

Ahorro para la vejez

xxxx

Proceso
xxxxxxxxxx

Determinantes de la jubilación
xxxxxxxxxxx

Preparación para la jubilación

xxxxxxxxxxx

Tiempo libre en la vejez

xxxxxxxxxxx