Ciudad de Nombre Programa de

Subactividad/ Contenidos del Programa

Ejecución Entrenamiento

Prevención de riesgos * Conceptualización enfermedad osteomuscular

Bogotá
ergonómicos: Enfermedades * Causas, consecuencias y prevención de
Medellín
osteomuscular enfermedades osteomusculares

* Medidas preventivas generales

Bogotá Capacitación manejo de *Clasificación de herramientas manuales.
Medellín herramientas manuales * Fuentes principales de accidentes
*Causas de accidentes

Bogotá Capacitación COPASST: * Marco legal relacionado al COPASST

Medellín Funciones y Responsabilidades * Funciones y responsabilidades

* Marco legal relacionado al Comité de Convivencia

Capacitación CCL: Funciones,
Bogotá Laboral.
Responsabilidades y Resolución
Medellín * Funciones y responsabilidades del CCL
de Conflictos
* Resolución de conflictos

Bogotá ¿Qué hacer en caso de *¿ Que hacer en caso de un sismo?

Medellín emergencia? * ¿Como efectuar un proceso de evacuación?

* Legislación en Riesgos Laborales

Actualización en legislación
Bogotá
laboral de SG - SST
* Acoso Laboral y Comité de Convivencia
* Aspectos Legales de Medicina Laboral
* Actualización en Derecho Laboral
* Reglamento de Trabajo y Matriz Legal

* Conceptos básicos.
Guía para la prevención
* Diseño e implementación.
Bogotá de enfermedades
* Indicadores.
osteomusculares
* Taller guía.

* Inducción Brigada de Emergencia.

* Primeros auxilios.
Bogotá Entrenamiento de brigadas de
* Prevención y control del fuego.
Medellín emergencias
* Evacuación.
* Búsqueda y rescate.

* Definición de pausa activa.

Bogotá * Importancia de participar en las pausas activas.
Importancia de las Pausas Activas
Medellín * Enfermedades que previenen las pausas activas
* Ejercicios

* Proceso de identificación de peligros y evaluación

Bogotá Identificación de peligros y control de riesgos.
Medellín de riesgos * Proceso de identificación y evaluación de agentes
de riesgo de enfermedad profesional.
 Prioridad Centro de
Líder
Objetivo de Aprendizaje/ Necesidad de Entto (Alta/ Media/ Presupuesto inicial Costo que
Solicitante
Baja) asume el ppto.

Formar a todos los colaboradores de la compañía en el

principal riesgo ergonómico (Osteomuscular) para
prevenir el desarrollo de enfermedades asociadas Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
garantizando un incremento de participación de un
semestre a otro hasta lograr cobertura 100%.

Capacitar al personal del área de infraestructura en el

Horas de reinversión ARL
manejo adecuado de herramientas manuales, debido al Lina Lozano Baja OT
Gastos de refrigerios OT
riesgo laboral que están expuestos (Mecánico).

Capacitar a los miembros del COPASST sobre las Horas de reinversión ARL
Lina Lozano Alta OT
funciones y responsabilidades frente al Comité. Gastos de refrigerios OT

Brindar el conocimiento necesario a los representantes

Horas de reinversión ARL
del Comité de Convivencia Laboral para la atención de Lina Lozano Alta OT
Gastos de refrigerios OT
conflictos internos laborales.

Capacitar a todos los colaboradores en disposiciones

relativas a las situaciones de emergencia, garantizando
Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
un incremento de participación de un semestre a otro
hasta lograr cobertura 100%.

Capacitar y asesorar al Responsable del SG-SST

en los cambios normativos que ha tenido la legislación
en materia laboral y de seguridad social, haciendo
Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
especial énfasis en las disposiciones legales vigentes
en materia de riesgos laborales, acoso laboral y
medicina laboral.

Capacitar y asesorar al Responsable del SG-SST

en el diseño e implementación de un sistema de
vigilancia o guía que prevenga la ocurrencia de Lina Lozano Baja Horas de reinversión ARL No Aplica
lesiones o enfermedades osteomusculares de origen
laboral.

Capacitar a las brigadas de emergencia en conceptos

básicos de control de emergencias y orientar a los
brigadistas en el manejo adecuado de situaciones de Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
emergencia, que puedan generar daños a los
trabajadores y/o bienes materiales de la compañía.

Capacitar al personal de servicio de aseo sobre la

Horas de reinversión ARL
importancia de realizar pausas activas durante su Lina Lozano Media OT
y refrigerios
jornada laboral.

Formar a todos los colaboradores de la compañía en la

identificación de peligros y control de riesgos
Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
garantizando un incremento de participación de un
semestre a otro hasta lograr cobertura 100%.

Sensibilización a la alta Gerencia sobre el SG-SST. Lina Lozano Alta Horas de reinversión ARL No Aplica
Ya Se Realizo

Pendiente por Realizar

No se púede Realizar
 Instructor
Nombre
Requerido Horario de Intensidad
N° Asistentes Asistentes Instructor/ Fecha Inicio Fecha Fin
(Interno/ Ejecución Horaria
Instituto
Externo)

ARL Sura/
Todos los Todos los
Externo Virtual Responsable Indefinido 5/2/2017 12/29/2017 1 Hora
colaboradores colaboradores
SST

Juan Moreno
Ivan Montañez Pendiente
4 Externo ARL Sura 5/29/2017 6/30/2017 2 Horas
Jonatán Álvarez confirmar
Jorge Vergara

Pendiente
12 Por definir Externo ARL Sura 6/16/2017 6/16/2017 2 Horas
confirmar

Pendiente
8 Por definir Externo ARL Sura 9/22/2017 9/22/2017 2 Horas
confirmar

ARL Sura-
Todos los Todos los Pendiente
Externo Responsable 5/2/2017 12/29/2017 1 Hora
colaboradores colaboradores confirmar
SST

Pendiente 03/03/2017 31/03/2017

1 Lina Lozano Externo ARL Sura 8 Horas
confirmar (Provisional) (Provisional)

Pendiente 01/08/2017 30/08/2017

1 Lina Lozano Externo ARL Sura 4 Horas
confirmar (Provisional) (Provisional)

Pendiente
13 Lina Lozano Externo ARL Sura 8/1/2017 8/31/2017 8 Horas
confirmar

Cristina Samper
Viviana Pendiente
3 Externo ARL Sura 9/15/2017 9/15/2017 1
Pendiente por confirmar
confirmar

ARL Sura/
Todos los Todos los
Externo Virtual Responsable Indefinido 5/2/2017 12/29/2017 1 Hora
colaboradores colaboradores
SST

Alta gerencia Alta gerencia Pendiente Pendiente Pendiente

Externo ARL Sura 2 Horas
Medellin Medellin confirmar confirmar confirmar