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ALUMNOS:
CARLOS DÍAZ
JAVIER FUENTES
NICOLÁS LÓPEZ
SEBASTIÁN HERNÁNDEZ
PROFESORA:
MARCIA SILVA FLORES
CURICÓ
2018
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INTRODUCCIÓN
Según las estimaciones más recientes de la organización internacional para las
Migraciones -OIM- existen en el mundo alrededor de 214 millones de personas que por
diversos motivos han debido abandonar su país de origen para ingresar a otro territorio, entre
estos motivos se puede mencionar, las crisis económicas, desastres ambientales, conflictos
políticos y étnicos, que no solo han impulsado el movimiento migratorio, sino que a medida
que pase el tiempo, harán que incremente considerablemente.
En consecuencia, los países receptores de estos movimientos migratorias adoptan
estrategias y soluciones para poder acoger y recibir a todas aquellas personas que vienen a
aportar hacia el país receptor. En el caso de Chile, el incremento de personas Migrantes ha
aumentado considerablemente desde el año 2015, es por ello que en el siguiente informe se
estudiará las medidas y formas en las que los migrantes pueden radicarse y trabajar en el país
mediante la legislación de la dirección del trabajo.
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¿QUÉ ES MIGRACIÓN?
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CAUSAS DE LA MIGRACIÓN HACIA CHILE
La migración hacia Chile viene acompañada de diversos factores que son de suma
importancia a la hora de migrar hacia un país, que son las siguientes:
Economía más desarrollada de América Latina en termino de PIB per cápita con
19.477 US$.
Chile es el país con mejor índice de desarrollo humano (IDH) de la región según el
programa de las naciones unidas para el Desarrollo.
Para el Banco Mundial, Chile junto con Uruguay es una economía de Ingresos Altos.
La esperanza de vida en Chile es de 75 años, siendo unas de las más altas en la región
Chile y sus instituciones están catalogadas dentro de las menos corrupta de toda
América Latina
Los derechos humanos son respetados y además cuenta con una democracia
consolidada que se ha preservado a través del tiempo
Analizando los puntos anteriormente mencionados se puede apreciar que para un
extranjero son sumamente llamativas, aún más añadiéndole que actualmente los países de la
región están pasando por crisis económicas, tal es el caso de Argentina y Venezuela, por lo
que Chile es una opción muy tentadora para migrar.
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TIPOS DE VISA
1) Visa de turismo:
En el otorgamiento de una visa para extranjeros que desean visitar Chile con fines de
recreación o similares. Quedan eximidos los nacionales de los países con los cuales Chile
mantiene un régimen de exención de visas de turismo.
Obtención de Visa de Residencia Temporaria para el extranjero que viaja con el propósito
de radicarse en Chile, por tener vínculos de familia, interés en el país o cuya residencia sea
útil o ventajosa para Chile. Permite trabajar, estudiar y/o realizar actividades comerciales,
plazo máximo de duración un año.
3) Visa de estudiante:
Se otorga al extranjero que viaje a Chile con el objeto de realizar estudios como alumno
regular en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares reconocidos por éste, por
un período máximo de un año y en el caso de los becados, por el tiempo que dure la beca.
Permite trabajar sólo con un empleador el cambio de empleador significa costo adicional.
No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato del trabajo.
El término del contrato del trabajo caduca la visa
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ESTRATEGIA DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO
Casi 500 mil trabajadores inmigrantes en el país son ya un fenómeno que ha obligado a
Chile a adoptar medidas en todos los ámbitos para lograr su plena y justa inserción en la
sociedad que sean un aporte al desarrollo nacional.
El 65,4 % de los encuestados afirmo que su unidad aumento el flujo de migrantes y sus
demandas, cuyas necesidades y requerimientos atraviesan todas las materias laborales, de
seguridad laboral, seguridad social y de salud y seguridad de trabajo.
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CONTRATOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARTICULARES
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INFORMACIÓN SOBRE ACTIVIDAD DE FISCALIZACIÓN GLOSARIO
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Se puede apreciar que la mayor causal de termino de contratos es la renuncia del
trabajador.
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Analizando el gráfico, los reclamos provenientes de la rama de nuestra empresa virtual
(Industrias manufactureras) se puede apreciar un 7% por ciento de los reclamos, lo que es
relativamente alto con relación a otras áreas.
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ANÁLISIS DE LA MIGRACIÓN COMO EMPRESA ARAUCO
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CONCLUSIONES
Lo más rescatable sobre el tema es la gran cantidad de extranjeros que han llegado a
nuestro país, el problema surge cuando como país no sabemos si esto es bueno o malo,
nuestros líderes hoy en día tienen problemas para realizar lo correcto, en cuanto a este tipo
de situaciones. Faltan muchas cosas en nuestro país para poder realizar un buen sistema de
migraciones, para que toda persona tenga la oportunidad de venir a nuestro país y buscar
nuevos horizontes y oportunidades.
Como empresa, concluimos que si los extranjeros ven nuestro país como fuente de trabajo,
es porque las cosas se están haciendo bien, pero para seguir haciéndolas bien y para seguir
avanzando, hay que satisfacer este tipo de necesidades de parte de los extranjeros, ya que en
la actualidad estamos en un mundo globalizado, donde cualquier persona puede viajar y
cumplir sus sueños, entonces si el sueño de algún extranjero es vivir en nuestro país, para
trabajar, para generar recursos, para ayudar a su familia ¿Para qué impedírselos?
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AUTOEVALUACIONES
1) Carlos Díaz:
2) Nicolás López:
Fue un curso donde pudimos fortalecer el trabajo en equipo en todos sus aspectos,
coordinación, liderazgo, comunicación, etc. Yo en mi caso siento que mejore mucho la
comunicación con los demás. Pero lo que más logro destacar de este curso es que pude
conocer mejor, ya que, descubrí mi estilo de aprendizaje, de liderazgo y con esto puedo darme
cuenta de mis fortalezas, lo que necesito mejorar para poder ser un mejor profesional y por
sobre todo una mejor persona. Al finalizar el curso me siento más capacitado para
enfrentarme al día a día de mejor manera, ya que con todo lo aprendido en este curso, siento
que puedo desenvolverme mejor con las demás personas y conmigo mismo.
3) Sebastián Hernández:
Al ir finalizando este curso, me he logrado dar cuenta del tipo de persona el cual soy, con
esto me refiero a la personalidad que poseo, estilo de liderazgo, estilo de aprendizaje entre
otros puntos que fuimos trabajando durante el curso. Además de esto me ha quedado más
clara la manera a la cual debo enfrentarme a diferentes problemas, dado que puede haber
gente que estudia lo mismo, pero aun así sus personalidades son muy diferentes, es por esto
que al ir finalizando el curso me siento más capacitado para relacionarme con gente que
cuenta con diferentes capacidades. También puedo decir, como experiencia personal, que al
terminar el curso me siento más capacitado para la coordinación con diferentes áreas, además
de contar con más conocimiento para diferentes evaluaciones de desempeño. Por lo tanto,
como modo de autoevaluación, puedo decir que he aprendido en gran medida lo que se ha
dictado durante el curso, sin embargo, me debo seguir capacitando diariamente para lograr ir
satisfaciendo las diferentes necesidades que van surgiendo día a día.
4) Javier Fuentes:
Durante el transcurso del módulo, aprendí muchas cosas que antes no tenía conocimiento
alguno, a modo de destacar algo, es el hecho de que en cada grupo debe de existir un líder en
la cual este último debe mantener buena comunicación con sus compañeros de grupo
(Feedback) y a la vez una buena coordinación para poder superar los obstáculos y alcanzar
las metas propuestas por el grupo de trabajo
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BIBLIOGRAFÍA
[1] https://minrel.gob.cl/visas/minrel/2008-06-19/154024.html#vtxt_cuerpo_T2
[2] http://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-168776.html#collapse03
[3] https://www.yoemigro.com/mejores-paises-de-america-latina-para-emigrar-en-2018-si-eres-venezolano/
[4] https://www.bcn.cl/siit/actualidad-territorial/chile-y-la-migracion-los-extranjeros-en-chile
[5] https://www.extranjeria.gob.cl/legislacion-migratoria/
[6] https://www.teseopress.com/elfenomenomigratorio/front-matter/
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