Contratos

Contratos intermitente y de temporada Se consideran contratos

de trabajo de duración indeterminada: 1) El contrato
intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. 2) El contrato de temporada, celebrado con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa, que
se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetición en períodos cíclicos en función a la naturaleza
de la actividad productiva. En este contrato debe constar lo
siguiente: a) la duración de la temporada; b) la naturaleza de la
actividad de la empresa; y c) la naturaleza de las labores del
trabajador. En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no
preste servicios efectivos es considerado como suspensión
perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de
servicios y los derechos que deriven del mismo se determinarán
en función del período efectivamente laborado.

Sub-capítulo II Contrato de trabajo de duración determinada

Artículo 18. Causa del contrato de duración determinada Los
contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse
cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Deben
constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa las causas objetivas determinantes de la
contratación, su duración, así como las demás condiciones de la
relación laboral. Una copia de los contratos será presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta (30)
días naturales posteriores a su celebración, para efectos de su
registro y verificación de los datos consignados en el mismo. Las
demás copias se entregan una al trabajador y otra al empleador.
Artículo 19. Clases de contratos Se consideran contratos de
duración determinada: 1) el contrato por necesidades
coyunturales del mercado; 2) el contrato ocasional; 3) el contrato
de suplencia; 4) el contrato por obra determinada o para servicio
específico; y Dictamen de la Comisión de Trabajo recaído en los
Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR, 128/2006-CR, 271/2006-CR,
378/2006-CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y
837/2006-CR, que proponen la Ley General del Trabajo. 11 5) el
contrato expresamente autorizado por norma especial. Artículo
20. Contrato por necesidades del mercado El contrato por
necesidades del mercado se celebra con la finalidad de atender
incrementos coyunturales de la actividad de la empresa,
 originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado las cuales no pueden ser satisfechas con personal
permanente, aún cuando se trate de labores que formen parte de
la actividad ordinaria de la empresa. La duración máxima de este
contrato es de un año. Artículo 21. Contrato ocasional El contrato
ocasional es celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis (6) meses al
año, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la
fuerza mayor. La extinción de este contrato presupone que la
causa ha sido superada. Artículo 22. Contrato de suplencia El
contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un
trabajador estable y/o contratado de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada. Esta
modalidad también procede para cubrir el puesto de un
trabajador desplazado para reemplazar a otro. En tales casos el
empleador deberá reservar el puesto a su titular, operando con su
reincorporación la extinción del contrato de suplencia. Artículo 23.
Contrato por obra determinada o para servicio especifico En los
contratos por obra determinada o para servicio específico, la
duración está sujeta a la conclusión de la obra o del servicio
específico para el que fue contratado. En el caso de este tipo de
contrato se permite celebrar las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión de la obra o servicio objeto de
contratación. Artículo 24. Suspensión perfecta en contratos de
obra determinada o para servicio específico En los contratos de
obra determinada o para servicio específico las partes pueden
pactar, cuando las labores sean de naturaleza discontinua o de
temporada, periodos de suspensión perfecta del contrato de
trabajo. Artículo 25. Período de prueba en contratos de duración
determinada En los contratos de duración determinada rige el
período de prueba conforme a lo previsto en la presente Ley.
Artículo 26. Conversión de los contratos Los contratos de trabajo
celebrados a tiempo determinado se consideran como de
duración indeterminada: