Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
empleo
Menos impuestos al trabajo, apoyo a las pymes y reducir la litigiosidad, entre las
propuestas
E l panorama laboral no deja de ser complejo, para empezar, porque todavía no hay cifras
creíbles sobre cuántas y quiénes son las personas que no tienen trabajo. "No tenemos
números ciertos de la verdadera tasa de desempleo", dice Víctor Beker, director del Centro de
Estudios de la Nueva Economía, en la UB. Como ex director de estadísticas del Indec, cargo que
ejerció antes del kirchnerismo, explica que "se sospecha que el Indec subestimó la tasa de
desempleo con el mecanismo de medir a los desalentados, aquellos que dejaron de buscar trabajo
y que no se incluyen como desocupados".
Para el economista, cualquiera que sea la cifra de desempleo, probablemente esté hoy por encima
de los dos dígitos, lejos del 5,9% (según datos del Indec del tercer trimestre de 2015 y últimos
disponibles). "La tasa de desempleo no debería superar el 5%. Hasta ahí tiene cierta lógica por la
gente que cambia de trabajo y está temporalmente sin ocupación. Tuvimos desempleo de dos
dígitos por primera vez en 1995 por el efecto tequila."
Cuando hay desocupación, los que no estuvieron nunca en el mercado de trabajo son quienes
menos posibilidades tienen de obtener un empleo de calidad. Quienes tienen hasta 28 años son los
más castigados por el desempleo, ya que cuando se postulan para un trabajo son rechazados por
falta de experiencia. Además se calcula que hay alrededor de un millón de jóvenes que ni trabajan
ni estudian, a quienes se denomina ninis.
Vale recordar también que existe un 35% de personas que trabajan, pero que están en la
informalidad, sin ninguno de los beneficios que establece la ley y sin derecho a una jubilación al
finalizar su etapa laboral.
También, a partir de la caída de la actividad económica en el segundo semestre del año pasado, se
produjo una baja del empleo en el sector privado, sobre todo en la industria de la construcción,
además de una reducción de horas de trabajo, tal como se vio en la industria automotriz.
Según allegados al organismo, hasta ahora, de cada $ 100 de remuneración en bruto, el empleado
obtiene $ 83 de bolsillo después de pagar sus aportes, y el empleador debe pagar $ 128 por
contribuciones patronales. El proyecto, aún en revisión, busca que el empleado obtenga lo mismo
de bolsillo, pero que el empleador pase a pagar $ 97 a modo de incentivo para expandir su planta
de personal.
Según Jorge Gebhardt, director del Departamento de Impuestos de Aguirre, Saravia & Gebhardt,
los aportes que hoy hacen los empleados son: Anses: 11%; obra social, 3 %; PAMI, 3%. Las
contribuciones patronales son: Anses: 21% o 17%, según la actividad y el volumen de ventas de la
empresa. Por lo general la gran empresa está sujeta al 21% salvo las de construcción, que si tienen
ventas no muy altas bajan al 17%, y obra social: 6 por ciento.
"Si el decreto elimina total o parcialmente la contribución patronal, el aporte del Estado debería
ser idéntico a lo que se le reduce
"Es muy importante que el primer empleo sea formal, para que la persona tenga una mejor
trayectoria laboral", agregaron desde la cartera laboral. Se trata de un beneficio en el que se
disminuyen las cargas de los primeros 36 meses para así facilitar el primer empleo registrado y
formal. A medida que vaya avanzando en el tiempo, el beneficio irá disminuyendo. Además, el
proyecto (sujeto a cambios) contempla extender esta ventaja para mujeres de mediana edad que
nunca trabajaron, o que siempre estuvieron en la informalidad.
El director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral, Ricardo Foglia,
sugiere ayudar a regularizar el trabajo no registrado y que exista un régimen específico para la
pequeña empresa, "para que puedan registrar a los trabajadores y sean una fuente de empleo.
Ellas tienen el mismo régimen laboral que las grandes empresas y esto conspira contra la creación
de empleo registrado".
4- Reducir la litigiosidad
Foglia, también titular del estudio Foglia Abogados, habla de "normas en el ámbito laboral que son
contradictorias y oscuras, lo que favorece la alta litigiosidad". Son las múltiples interpretaciones lo
que lleva a que, por ejemplo, no se pueda establecer a ciencia cierta a cuánto asciende una
indemnización por despido.
5- Fondo o seguro de desempleo
Hoy, con una prestación mínima de $ 400, se evalúa una suba para que sea realmente un puente,
con capacitación incluida, hasta la reinserción en el mercado laboral.
LA NACION Economía