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TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
CAPITULO I
DEFINICIONES CONVENCIONALES
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
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II.- Los artículos 3º, 5º y 123, apartado “B” de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos;
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CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES.
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO
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ARTÍCULO 6.- La Junta Directiva aprobará las normas o reglamentos que regulen
la selección e ingreso del personal administrativo y académico, mediante
mecanismos transparentes que privilegien la preparación profesional y el
desempeño en la actividad en la cual se pretende laborar dentro del COBAC.
ARTICULO 7.- Son obligaciones del personal del COBAC, las propias del cargo a
desempeñar, así como las contenidas en el artículo 134 de Ley Federal y las que
en su oportunidad se determinen en las condiciones generales de trabajo.
CAPÍTULO III
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REQUISITOS DE ADMISIÓN
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VIII. No haber sido condenado por delito grave o intencional, o no haber sido
separado de algún empleo, cargo o comisión de acuerdo con la ley de
responsabilidades de los servidores públicos.
IX. Estar en ejercicio de los derechos civiles y jurídicos de acuerdo con la ley y
que le corresponda conforme a su sexo o edad, y
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CAPITULO IV
NOMBRAMIENTOS
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III. Nombre completo, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, registro
federal de causantes, curp, número de seguro social.
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I. Definitivo o de base.- Son los que se expiden para cubrir una vacante de
una plaza definitiva o de nueva creación (cuando existan), de acuerdo al
proceso escalafonario, una vez después de haber cumplido los seis meses
ininterrumpidamente, sin nota desfavorable en el expediente.
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II. Por tiempo determinado.- Son aquellos que se expiden por un tiempo
máximo de seis meses y en atención a los programas de estudio
semestrales. El nombramiento podrá ser prorrogado, siempre y cuando
subsista la materia de trabajo, siempre y cuando el desempeño del
trabajador hubiera sido satisfactorio de acuerdo a las evaluaciones de la
Dirección Académica, así como las evaluaciones que realice la Dirección
General o de Plantel.
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TRABAJO
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III. Provisional.- Son aquellos que se otorgan cuando las plazas son
reclamadas por la vía judicial por algún trabajador y el tribunal determina en
laudo que se reinstale dicho trabajador. El tiempo del nombramiento queda
determinado a la fecha en que se resuelva el conflicto.
IV. Interino.- Son los que se expiden para ocupar vacantes temporales que no
excedan de seis meses. El Titular del organismo nombrará y removerá
libremente al trabajador que deba cubrirla.
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I. De Confianza
II. De base
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I. HORA-SEMANA-MES
1.-Profesor CBI
2.-Profesor CBII
3.-Profesor CBIII
4.-Profesor CBIV
5.-Técnico Docente CBI
6.-Técnico Docente CBII
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CAPÍTULO V
DE LA ADSCRIPCIÓN
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CAPÍTULO VI
DE LA PROMOCIÓN
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ARTÍCULO 25.- La convocatoria para ocupar una vacante, deberá ser publicada
por la Dirección Académica diez días antes del concurso y contendrá lo siguiente:
I. Número de boletín.
II. Destinatarios.
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ARTÍCULO 26.- Las promociones a las que tiene derecho a participar los
trabajadores estarán de acuerdo al Catálogo de Puestos y requisiticos del
COBAC.
CAPÍTULO VII
JORNADA DE TRABAJO
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II. 7 horas para el turno nocturno y de 7.5 horas para el turno mixto.
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III. La jornada diurna es la comprendida entre las 6 (seis) y las 20(veinte) hrs.
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así como abandonar la oficina, plantel, aula o sitio donde desempeñen su trabajo
sin autorización del Jefe Inmediato que corresponda.
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CAPÍTULO VIII
DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a los días de descanso, que
marca la Ley Federal del Trabajo.
I. El 1º. Enero
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V. El 16 de Septiembre.
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VIII. El 25 de Diciembre.
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ARTÍCULO 42.- Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará según las
modalidades y necesidades de los servicios que preste, de dos días de descanso,
de preferencia el sábado y domingo, con goce de salario integro.
ARTÍCULO 43.- Los trabajadores que tengan más de doce meses de prestar su
servicio de manera continua, tendrán derecho a vacaciones de (20) veinte días por
año.
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ARTICULO 45.- Además del sueldo que percibirá el trabajador durante su periodo
vacacional, el COBAC pagará una prima vacacional de acuerdo al techo
presupuestal autorizado.
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permiso sea hasta de tres días consecutivos durante el mes, estos permisos no
podrán ser comprometidos en los diez días hábiles anteriores o posteriores a los
del periodo vacacional, ni coincidir con días de descanso obligatorio. Los permisos
deberán ser solicitados por escrito y con anticipación por el trabajador y será
facultad del COBAC autorízalos.
ARTÍCULO 52.- Las licencias son aquellas que se otorgan con la autorización del
Director General del COBAC, podrán ser sin o con goce de salario.
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ARTÍCULO 53.- Las licencias sin goce de salario se otorgarán a los trabajadores
de base:
II. Por ocupar un cargo de elección popular, el tiempo que dure éste.
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ARTÍCULO 55.- En el caso del personal académico las licencias deberán terminar
el día anterior a la iniciación del semestre lectivo.
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CAPÍTULO IX
SALARIOS
ARTÍCULO 56.- El Sueldo o salario que se asigne en los tabuladores para cada
puesto constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los
servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.
ARTÍCULO 57.- El pago del salario se hará en moneda de curso legal, en cheque
o deposito de tarjeta de débito de alguna institución bancaria, en el lugar de
trabajo y durante la jornada de labores, a más tardar los días 15 y ultimo de cada
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mes. En caso de que el día de pago sea inhábil, se pagará el día inmediato
anterior.
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el que convengan el trabajador y el “COBAC”, sin que pueda ser mayor del
30% del excedente del salario mínimo.
a) Pago de la renta a que se refiere la Ley y que no podrá excederse del diez
por ciento del salario.
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ARTÍCULO 60.- El COBAC determinara las cuotas obrero patronales y hará los
descuentos correspondientes al trabajador a su cargo y enterar su importe al IMSS
de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 fracción tercera de la Ley del IMSS.
CAPITULO X
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
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II. Recibir el pago por las horas extraordinarias que labore, de acuerdo a la
categoría que corresponda;
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VI. Recibir del COBAC, los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la
ejecución de su trabajo.
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VIII. Guardar estricta reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con
motivo de su trabajo;
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XI. Prestar auxilio en cualquier tiempo o lugar en que suceda algún siniestro,
peligre la vida de algunos compañeros o los interés del COBAC, siempre
que ello no implique grave peligro para el trabajador;
XII. Informar sobre su trabajo a las autoridades del COBAC, cuando le sea
requerido;
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XIV. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
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XXII. Dar aviso inmediato al COBAC de todo cambio de domicilio, estado civil,
nacionalidad, nacimiento de hijos, de cualquier otra calidad y circunstancia
personal o familiar que deba conocer el COBAC, para dar cumplimiento a
las disposiciones legales en materia de trabajo y seguridad social;
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XXV. Comunicar a las autoridades del COBAC las deficiencias, desperfectos, los
accidentes, delitos e infracciones de que tengan conocimiento dentro de su
jornada de trabajo;
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II. Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de
asistencia de un trabajador, o permitir que lo hagan por él;
III. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que presten
sus servicios en el COBAC;
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XVI. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
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XVIII. Substraer del COBAC útiles de trabajo como papelería, artículos de oficina,
documentos útiles pertenecientes a la institución sin previo permiso por
escrito, otorgado por quien tenga autoridad para hacerlo;
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XXII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes
y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
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XXV. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;
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XXVI. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
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XXIX. Enamorar, seducir o mantener noviazgo el trabajador del COBAC con los
alumnos.
XXX. Enamorar, seducir o mantener noviazgo entre los trabajadores del COBAC,
dentro del horario o en las instalaciones del de trabajo.
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XXXIII. Despilfarrar los bienes, valores o dinero del COBAC, que manejen con
motivo de su trabajo;
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XXXVI. Aprovechar los servicios de subalternos en asuntos ajenos a las labores del
puesto que enmarca su nombramiento;
XXXVII. Usar los teléfonos del COBAC para asuntos particulares salvo en caso de
urgencia o enfermedad de sus familiares;
XXXVIII. Utilizar los recursos del COBAC para cuestiones personales, como el
Internet, copiadoras, computadoras, impresoras o vehículos;
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XXXIX. Y todas aquellas que atenten contra la moral y buenas costumbres, y las
demás legalmente aplicables.
CAPÍTULO XI
DE LA SUSPENSIONES TEMPORALES
DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
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IV. La que como sanción dicte el Titular por faltas cometidas en el desempeño
del servicio y que no ameriten el cese definitivo. Esta suspensión en ningún
caso podrá exceder de diez días hábiles;
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CAPITULO XII
DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO:
ARTÍCULO 66.- Ningún trabajador podrá ser cesado excepto por causa
justificada; en tal virtud el nombramiento o designación de los trabajadores solo
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dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para el COBAC, por las siguientes
causas;
II. Por faltar más de tres días consecutivos , o seis días consecutivos en un
periodo de treinta días;
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IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el
desempeño de sus labores y que no pueda realizar ninguna otra
establecida en el catálogo de puestos excepto lo establecido en la Ley del
IMSS;
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XI. Por marcar, firmar, o alterar tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de
asistencia dolosamente, de otro trabajador, o permitir que lo hagan por él.
Así como realizar alteración o destrucción de documentos o expedientes del
COBAC;
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XIV. Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciban
de sus superiores, siempre y cuando se trate del trabajo contratado;
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XXIII. Realizar rifas y actos de compra-venta, así como realizar colectas para
obsequios a los superiores y compañeros;
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XXVI. Sostener noviazgo, enamoramiento o seducción por parte del personal del
COBAC, con una alumna o alumno;
XXVII. Y todas aquellas que atenten contra la moral, buenas costumbres y demás
que legalmente sean aplicables;
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que se firmara por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador. Si a juicio del
Titular procede demandar ante “El Tribunal” la terminación de los efectos del
nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañaran como instrumentos
base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse esta,
se hayan agregado a la misma.
CAPÍTULO XIII
DEL ESCALAFON
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Promoción, los cuales estarán integrados por tres representantes del Titular y tres
de los Trabajadores, quienes se apegarán para sus resoluciones a los factores
establecidos en el Artículo 71.
ARTÍCULO 68.- Para los efectos de este capítulo se establecerá una comisión
Mixta de Escalafón, la cual se integrará con igual número de representantes del
Titular y de los Trabajadores quienes designarán un árbitro en caso de empate; si
no existiera acuerdo en cuanto a la designación del árbitro, se propondrá al
Tribunal una lista de cuatro candidatos, para que este cuerpo colegiado dentro de
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I. Los conocimientos;
II. La aptitud;
III. La antigüedad;
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CAPÍTULO XIV
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDIO AMBIENTE
Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO
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I. Docentes del área de Biología, química y Física. Una bata por año;
II. Encargado y auxiliar de laboratorio; dos batas por año y un para de guantes
de asbesto cada vez que se requiera.
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III. Intendentes.
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En los caso de las fracciones tres y cinco del artículo, el jefe inmediato superior del
centro de trabajo estará facultado para ordenar que se practiquen los exámenes
médicos necesarios.
CAPÍTULO XV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 86.- Por cada tres retardos del trabajado dentro de un periodo de 30
días, El COBAC descontará un día de salario al trabajador.
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Las violaciones que realicen los trabajadores a las normas de trabajo establecidas
en este reglamento y en la Ley, debidamente comprobadas, darán lugar a la
aplicación en forma gradual de las siguientes sanciones:
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I. en las fracciones I, II, IV, V, VI, X, XI, XII, XIII, XIV, XVI, XVIII, XIX, XXI y
XXIV, del artículo 62; las fracciones I, III, IV, V, VI, VIII, IX XI, XIII, XXIV,
XXVI, XXI, XXXII, XXXXVII, XXXVIII y XXXIX del artículo 63 del presente
reglamento.
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
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II. Por lo que se refiere al personal docente, además de las anteriores cuando
infrinja la fracción XXVIII los incisos a), b), e) y f) del artículo 62.
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I. Infrinja lo dispuesto en las fracciones VII, IX, XII, XX y XXV, del artículo 62,
y las infracciones X, XVI, XXII, XXV, XXVII, XXXIV del artículo 63 del
presente reglamento.
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II. Por lo que respecta al personal docente, además de las anteriores, cuando
infrinja la fracción XXVIII del inciso e) del artículo 62;
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE
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CAPÍTULO XVI
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PRESTACIONES
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ARTÍCULO 104.- AYUDA PARA TESIS; Se otorgará por única ocasión cuatro
meses de licencia con goce de sueldo, para conclusión de la tesis de licenciatura y
$600.00 por única vez para la impresión de la misma.
De no concluirse, el beneficio de esta prestación el trabajador queda obligado a
reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa
justificada.
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ARTÍCULOS TRANSITORIOS
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