PLAN DE SEGURIDAD Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

EXPEDIENTE TECNICO

“WA WA HELADO ARTESANALES SAC”

Huánuco - Perú

2019

WA WA HELADOS ARTESANALES SAC

 PLAN DE SEGURIDAD Y SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD

INDICE
1. Objetivo del Plan
2. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Responsabilidades en la Implementación del Plan
4. Elementos del Plan
4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la
Seguridad y salud en el trabajo
4.2 Análisis de Riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones
preventivas.
4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.
4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (Identificados en el
análisis de riesgo)
4.5 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de capacitación.
4.6 Gestión de No Conformidades. Programa de inspecciones y auditorias.
4.7 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
4.8 Plan de respuesta ante emergencias.
4.9 Investigación de Incidentes
4.10 Actividades de Reconocimiento

5. Mecanismo de Supervisión y Control

6. Anexos
Anexo Nº01 IPER
Anexo Nº02 Procedimientos del Sistema de Gestión
Anexo Nº03 Procedimientos de Control Operacional
Anexo Nº04 Formatos
Anexo Nº05 Programa de capacitación
Anexo Nº06 Plan de Respuesta ante emergencia
Anexo Nº07 Mecanismos de Supervisión y control

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INTRODUCCIÓN

El presente plan es un documento que establece criterios para evitar

accidentes e identificar oportunamente los cuasi accidentes, mediante la normativa, la
reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de prevención
de riesgos laborales y la asignación de responsabilidades y funciones a distintos niveles
jerárquicos.

Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los
efectos de las actividades ejecutadas en la fabricación de helados en la planta de
producción sean coherentes con la Política, definida en forma de objetivos y metas.

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1. OBJETIVO DEL PLAN

Diseñar una planificación que permita el control de los riesgos asociados con el
fin de garantizar que las actividades para la producción de “HELADOS Y PALETAS
ARTESANALES”se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales a través de la implementación de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo basado en las normas DS 009-2005-TR, sus modificatorias DS 007-
2007-TR, DS N° 008-2010-TR, la Norma Técnica G050 y la Ley Nº 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Distribuir el conocimiento efectivo del Programa de Seguridad y Salud en Obra a

todo el personal de la empresa asignada al proyecto y potenciar su participación
en la implementación.
 Motivar a los trabajadores hacia el empleo permanente de las prácticas seguras
en sus actividades cotidianas.
 Suministrar todos los equipos de seguridad necesarios y mantener sus riesgos
en niveles tolerables respetando sus obligaciones legales, contractuales y su
política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Optimizar el uso de las prácticas del mejoramiento continuo como base para el
desarrollo del Plan de Prevención de accidentes.

2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión en la prevención de riesgos se cimienta en los siguientes
pilares: El Liderazgo de su línea de mando y el Compromiso de todo el personal de la
Empresa, iniciando la gestión con la identificación de los requisitos legales aplicables
como DS 009-2005-TR, sus modificatorias DS 007-2007-TR, DS N° 008-2010-TR, la
Norma Técnica G050 y la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo; identificación
de los peligros y evaluación de los riesgos en la seguridad y salud ocupacional de las
actividades que se realizarán para la elaboración de “HELADOS Y PALETAS
ARTESANALES”, así como la evaluación de los controles operacionales necesarios para
eliminar, minimizar los riesgos identificados.
Los elementos centrales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo basan su estructura documentaria en las políticas y los objetivos, en los
siguientes niveles de importancia:

NIVEL Nº01
Plan de Seguridad de la obra

NIVEL Nº02
Procedimientos de Seguridad: Existen 02 clases de procedimientos:
- Procedimientos del Sistema de Gestión (Anexo Nº02)

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- Procedimientos de Control Operacional (Anexo Nº03)

NIVEL Nº03 (Anexo Nº04)
Registros: Se llevarán los siguientes registros
FOR-01 Registro IPER
FOR-02 Registro AST
FOR-03 Registro de Accidentes e Incidentes
FOR-04 Registro de Inspecciones Internas
FOR-05 Registro Estadísticos.
FOR-06 Registro de Equipos de Seguridad
FOR-07 Registro de Equipos de Emergencia
FOR-08 Registro de Charlas de Inicio de jornada
FOR-09 Registro de Capacitación y Entrenamiento
FOR-10 Registro de Materiales Peligrosos

2.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General se compromete a participar en:
 Liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades en
la organización y para la implementación del plan.
 Fomentar el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de los
procedimientos que contiene este plan.
 Medir el desempeño en la seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, llevando a
cabo las mejoras en las acciones preventivas.
 Investigar las causas de los incidentes para desarrollar acciones preventivas y
correctivas en forma efectiva.
 Fomentar una política de prevención de los riesgos laborales para lo cual se entrenará,
capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus
trabajos y en la protección del medio ambiente.
 Mantener un alto nivel de adiestramiento para actuar en casos de emergencias, con la
actuación de las distintas brigadas de emergencias.

2.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD EN LA PLANTA

Para un empresario no existe un trabajo bien hecho si en él ocurren accidentes que
afecten la salud y el bienestar de sus trabajadores, trabajadores de sus clientes, ocasionen el
deterioro de instalaciones, materiales, equipos o comprometan la conservación del medio
ambiente.
Basado en estos principios y considerando la necesidad de trabajar en condiciones
seguras, el Residente fomentará una política de prevención de riesgos laborales en cada centro
de su responsabilidad y un sistema de gestión que permita la mejora continua, así como el
cumplimiento de los requisitos legales pertinentes.

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Para lograr sus objetivos, cada componente de la Empresa Constructora deberá

participar activamente en el cumplimiento de la política señalada, comprometiéndose a
generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable y a
promover iniciativas a favor de su familia y la comunidad.

3. RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

De la Gerencia General:
 Brindar los recursos para mantener y mejorar el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el trabajo de la organización.
 Dar facilidades y estimulo al comité de Seguridad y Salud en el trabajo para el
cumplimiento de sus funciones.

Supervisor:
 Realizar, previamente a la ejecución del proyecto, la identificación de las zonas críticas
para considerarlo en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en
conjunto con la línea de mando, para que se implementen acciones preventivas.
 Disponer la implementación del presente Plan y del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, así como de establecer los mecanismos de supervisión y control para
garantizar su cumplimiento en su totalidad en todas las etapas de ejecución del
proyecto.
 Dar las facilidades de implementación de herramientas de seguridad en el proyecto.
 Presidir el Comité de Seguridad del proyecto y convocarlo a reunión de acuerdo al
cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo requieran, manteniendo las
actas como evidencia de cumplimiento.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la línea de mando operativa
del proyecto, cumpla con las responsabilidades que le corresponden respecto a prevenir
los riesgos laborales.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e
inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes y se evaluará en función al programa personalizado.
 Reportar al Jefe de SSMA sobre los incidentes ocurridos en el proyecto.
 Analizar y evaluar las estadísticas de los accidentes del proyecto para tomar decisiones
dirigidas a la mejora continua.

Jefe de SSMA

 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas

para considerarlo en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en
conjunto con la línea de mando, para que se implementen acciones preventivas.

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 Impartir la capacitación de Inducción Hombre Nuevo" a todos los trabajadores que

ingresen a laborar en el proyecto y hacer firmar el "Compromiso de su Cumplimiento"
y reglamento interno, requisitos indispensables para iniciar sus labores en el proyecto,
previa coordinación con el área de administración.
 Exigir el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo a todo su personal.
 Asesorar en materia de Prevención de Riesgos a todo el personal del proyecto.
 Liderar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos mediante la matriz en
función a las actividades a realizar en los proyectos e instalaciones.
 Verificar que los trabajadores estén perfectamente informados de los riesgos
relacionados con sus labores para que se elimine o reduzca todas las situaciones de
riesgo que se presenten en el área de trabajo y tomando acciones inmediatas respecto
a las condiciones inseguras que sean reportadas u observadas.
 Hacer cumplir el programa de inducción y capacitación en Seguridad en los proyectos e
instalaciones.
 Establecer el cronograma de reemplazo de EPP de acuerdo a la actividad específica.
 Participar en la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Sancionar a los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de acuerdo al
procedimiento que se estable en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Maestro de obra
 Realizar previamente a la ejecución del proyecto la identificación de las zonas críticas
para considerarlo en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos en
conjunto con la línea de mando, para que se implementen las acciones preventivas.
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la capacitación de Inducción
Hombre Nuevo" y firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno
ya que son requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Verificar que los trabajadores que se encuentren bajo su dirección, reciban y conozcan
el contenido del Procedimiento de Trabajo que correspondan a las labores que realizan.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo acerca de los peligros, riesgos y aspectos
ambientales asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las acciones
preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales y ambientales e interrupción de los trabajos. Registrar
evidencias de cumplimiento.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar.
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de Trabajo,
antes del inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones iniciales
de la misma. Registrar evidencias de cumplimiento.

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 Coordinar con el Jefe de SSMA la autorización de permiso en los trabajos de alto riesgo
como: Levante crítico con grúa, labores en espacios confinados, trabajos en altura,
trabajos en caliente, bloqueos de seguridad, etc.
 Solicitar para los trabajadores a su cargo, las prendas y equipos de protección personal
que se requieran para realizar en forma segura las diversas labores y para reponer las
deterioradas, perdidas y/o faltantes. Asimismo, deberán supervisar a su personal sobre
el uso correcto y obligatorio de los implementos de seguridad.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "charla de inicio de jornada", a
todo su personal, tomando como referencia los peligros expuestos y sus condiciones.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden, limpieza y preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Mantener un buen estado de observación permanente en su frente de trabajo,
supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas asignadas a su
personal y corrigiendo de inmediato los actos y condiciones inseguras que pudieran
presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la
situación de peligro. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Disponer la colocación, en caso las condiciones del entorno lo requieran, de la
señalización y protecciones colectivas necesarias, antes de retirarse del frente de
trabajo.
 Reportar de inmediato al Jefe de SSMA cualquier incidente que ocurra en su frente de
trabajo y brindar información veraz de lo ocurrido durante el proceso de investigación
correspondiente.
 Participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de instructor e
inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los formatos
correspondientes y se evaluará en función al programa personalizado.
Trabajadores
Cada trabajador es responsable de conducirse a sí mismo de una manera segura
cumpliendo con este plan y los Procedimientos de Trabajo durante las labores en el
proyecto.
Esto comprende lo siguiente:
 Comprender y cumplir los Procedimientos de Trabajo y Administrativos de la empresa.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Informar de manera inmediata cualquier incidente ocurrido y participar en la
investigación.
 Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) de manera adecuada y obligatoria.
 Notificar a su supervisor de algún peligro potencial que resulte de las prácticas laborales
que realiza.
 Conservar las buenas normas de higiene personal.
 Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos, vehículos e
instalaciones
 Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, sin estar bajo la influencia de alcohol,
drogas o cualquier tipo de fármacos.

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 Antes de ingresar al proyecto deberá recibir la capacitación de Inducción Hombre

Nuevo" y firmado el "Compromiso de su Cumplimiento" y reglamento interno,
requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
 Realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos de los trabajos a ejecutar,
liderado por su jefe inmediato. Registrar evidencias de cumplimiento
 En caso de ser actividades críticas desarrollar el formato de Análisis Seguro de Trabajo-
AST , antes del inicio de la actividad y cuando existan variaciones en las condiciones
iniciales de la misma. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Asistir a las charlas y reuniones de seguridad, salud y medio ambiente en forma
obligatoria.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su frente de trabajo.
 Acatar las disposiciones, normas, reglas e instrucciones que imparta la empresa y
Supervisores.
 Velar por la seguridad de sus compañeros de trabajo. Si observa algún peligro
comuníquele inmediatamente.

4. ELEMENTOS DEL PLAN

El propósito de estos lineamientos es el de implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo analizando exhaustivamente los riesgos existentes para
establecer los procedimientos de trabajo que permitirán el control de los riesgos
identificados.

4.1 Identificación de los Requisitos Legales y Contractuales relacionados con la

Seguridad y salud en el trabajo.

Los principales requisitos legales identificados son:

 Reglamento Nacional de Construcciones G-050 Seguridad Durante la Construcción.
 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias DS Nº 007-2007-TR, DS N° 008-2010-TR
 Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
 RM 148. 2007 TR. Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y
designación de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

4.2 Análisis de Riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Acciones

preventivas.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos, es un paso fundamental para

desarrollar las prioridades de control de las posibles pérdidas que puedan sufrir el
personal, ambiente, equipos, maquinarias, sistemas o procesos.

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El presente elemento contempla la metodología de identificación de peligros y

evaluación de los riesgos con la correspondiente calificación de criticidad y las medidas
de control para eliminarlos o reducirlos.
En el anexo Nº01 se presenta la matriz IPER de los trabajos que se desarrollaran durante
la ejecución de los trabajos.

4.3 Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el proyecto.

Se elaborará un Mapa de Riesgos de las instalaciones del proyecto, exhibirlo en un lugar
visible y actualizarlo cuando se requiera: Etapa de demolición, excavación, construcción
de edificación y construcción de cerco perimétrico.

4.4 Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (Identificados en

el análisis de riesgo)
El presente elemento menciona el control de todas las actividades realizadas en las
diferentes áreas del proyecto. Comprende los siguientes procedimientos:
Procedimientos del Sistema de Gestión (Anexo Nº02)
 Investigación de incidentes
 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
 Mapa de riesgos

Procedimientos de Control Operacional (Anexo Nº03)

 Capacitación en SSMA
 Análisis seguro de trabajo (AST)
 Inspecciones
 Señalización general de seguridad
 Orden y limpieza
 Uso de botiquines
 Prevención y control de incendios
 Equipos de protección personal
 Movilización y desmovilización de equipo pesado
 Operación con equipo pesado
 Trabajos en altura
 Trabajos en caliente
 Trabajos en espacios confinados
 Manejo de materiales peligrosos
 Izaje de carga

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 Trabajos en excavaciones y zanjas

 Inspección de Herramientas
4.5 Capacitación y Sensibilización del personal de obra. Programa de capacitación.
Para efectos de capacitación se deberá tener en cuenta el procedimiento Capacitación
en SSMA, el cual contiene:

Inducción a Colaboradores Nuevos

Todo personal de antes de iniciar labores, iniciará el proceso de inducción participando
de la charla de inducción dirigida por el Jefe de SSMA, Jefe de SSO y Supervisores SSMA.
Todo el personal asistente recibirá material informativo y llenará los registros eventos
de Capacitación con sus nombres y firmas, siendo el tiempo de duración mínimo de 02
horas.

Charlas de Inicio de Jornada

Se dictarán antes del inicio de las labores en los diferentes frentes de trabajo
diariamente, las cuales serán impartidas por la línea de mando o un integrante del
mismo frente de trabajo, con una duración mínima de 10 minutos.

Charlas Específicas
Orientadas a capacitar a todos los colaboradores y los subcontratistas en temas
relacionados a la prevención de riesgos laborales, respuesta ante emergencias, así como
a la minimización de los aspectos ambientales de la obra.
Estas charlas tendrán una duración mínima de 30 minutos y serán impartidas por la línea
de mando, de ser necesario se solicitará la participación de un especialista en el tema.

El programa de capacitación se ha desarrollado considerando los riesgo evaluados en la

matriz IPER, se presenta en el anexo nº05.

4.6 Gestión de No Conformidades. Programa de inspecciones y auditorias.

El presente elemento consta de la verificación de las condiciones de equipos,
herramientas, materiales, instalaciones y procedimientos de trabajo, las cuales se
deben encontrar dentro de los estándares de seguridad, identificando y evaluando los
riesgos asociados a las actividades.
Se realizará dos tipos de Inspecciones:
Inspecciones Planeadas:
Responden a una programación coordinada entre la línea de mando y el supervisor de
SSMA del proyecto con la participación del comité de seguridad.
Se planificarán inspecciones a las áreas de trabajo, EPP, botiquines, extintores, equipos
pesados, etc.
Inspecciones no planeadas:
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Se realizarán en el caso de ocurrencia de algún incidente, realización de un trabajo de

riesgo, cuando cambien las condiciones de un trabajo o que se realice con personal
nuevo ó para la verificación del levantamiento de una no conformidad u observación,
entre otros.
Las inspecciones deben ser realizadas por los responsables de las áreas o supervisores,
en conjunto con el Jefe o Supervisor SSMA, quienes deberán utilizar el formato
Inspecciones.

4.7 Objetivos y Metas de mejora en Seguridad y Salud en el trabajo.

Las metas consideradas en este documento, son las siguientes:
 Alcanzar Índices de Accidentabilidad menor al indicado
Índice de Accidentabilidad : < 0.07
 Alcanzar un porcentaje mínimo de cumplimiento mensual de las medidas
correctivas por Inspecciones de 90%
 Alcanzar un cumplimiento mínimo del Programa de Capacitación equivalente al
80%.

4.8 Plan de respuesta ante emergencias.

En este elemento se establecen las acciones que se seguirán en caso de presentarse
alguna emergencia el cual deberá ser acorde a la realidad del proyecto. Nuestro Plan
contempla la formación de Brigadas, simulacros, ente otros y será revisado cuando se
requiera.

Preparación del personal para emergencias

 El Jefe de SSMA deberá elaborar un programa de entrenamiento para todo el
personal en temas de preparación para las emergencias de acuerdo a las
emergencias identificadas en las áreas específicas.
 Deberá mantenerse un registro permanente de estos entrenamientos.
 Se deberá programar un simulacro de acuerdo a la frecuencia establecida por la
jefatura de SSMA.

Equipos para emergencias e inspección

 Deberá mantener un inventario actualizado de los equipos de emergencias, y
revisarlos mediante un cronograma de inspecciones y mantenimiento, a fin de
mantenerlos en condiciones operativas. Quedará registrado como evidencia de su
cumplimiento.

El Plan de Respuesta ante emergencia presenta en el anexo nº 06

4.9 Investigación de Incidentes

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El presente elemento consta de la identificación y control de las causas y las

circunstancias que originan el accidente e incidente, de acuerdo al procedimiento
específico. Investigación de Incidentes, de manera tal que se cuente con una
información completa, fidedigna y oportuna sobre lo ocurrido, para adoptar medidas
de corrección que eviten, de forma definitiva, se vuelva a presentar un evento similar.
Después de cada incidente se debe investigar para evitar que vuelva a ocurrir.
El marco en el que se debe desarrollar consiste en:
 El jefe de SSMA debe establecer un mecanismo para lograr la participación del
personal en el reporte de incidentes, por más pequeño que este parezca.
 Todo incidente por muy pequeño que parezca debe ser reportado al Jefe de SSMA,
mediante un Reporte Preliminar.
 Cada incidente, además debe contar con un Reporte de Investigación de Incidentes
revisado y aprobado por las personas que figuran en la parte final del reporte, copia
del mismo debe ser enviado al área de Seguridad y mantener un archivo en el área.
 Cada reporte de investigación final debe contar con un plan de acción para
solucionar las observaciones encontradas, el cual debe contar con actividad a
realizar, responsable y fecha de implementación.

4.10 Actividades de Reconocimiento

El objetivo de los incentivos es dar reconocimiento a quienes se destaquen por
colaborar en materias de cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo, en
el proyecto.

Incentivos al Mejor Trabajador

El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo del proyecto en conjunto con el Jefe de
SSMA elegirán un trabajador teniendo como criterio los siguientes factores:
 Promover la prevención de riesgos entre sus compañeros.
 Usar debidamente sus elementos de protección personal.
 No tener accidentes con tiempo perdido.
 No tener amonestación verbal o escrita.
 Demostrar participación continua de reportes de cuasi accidentes y análisis seguro
de trabajo.

5. MECANISMO DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

El objetivo del mecanismo de supervisión y control es verificar el cumplimiento de
desempeño del Plan específico de Seguridad y Salud en el trabajo, Expediente Técnico:
“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE EDUCACIÓN INICIAL DE LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA INICIAL N° 037 DE LA LOCALIDAD DE CHAGLLA, DISTRITO DE CHAGLLA -
PACHITEA - HUANUCO”.
Estos mecanismos se detallan en el anexo Nº 07.

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