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MARZO DE 2019

COOMEVA
REGIONAL BOGOTÁ
BOLETÍN

Nº2
BIENVENIDOS A
NUESTRA CASA:
COOMEVA
CUANDO ALGUIEN NUEVO LLEGA, SE LE HACE SENTIR BIENVENIDO

En este primer trimestre hacen parte de nuestra empresa, nuevo talento que se une para trabajar
desde el ideario solidario.

De izquierda a derecha:
Aprendices
Laura Tatiana Mora
Nicole Andrea Gutiérrez Gómez
Mayer Haffeth Alzate Beltrán
Diana Carolina Zea
Sofía Moncayo - Practicante

De izquierda a derecha:
Ejecutivos Comerciales
Gustavo Adolfo Murcia
Adriana Paola Cuan Carrillo
Bryan Daniel Amaya Barrios
Yaneth Ximena Riaño Sarmiento
Jaime Andrés Orjuela Lara
Cindy Nathalia Agredo
De izquierda a derecha:
Ejecutivos Comerciales
Juan Carlos España
Diana Carolina Córdoba Vásquez
Diana Paola Martínez Guzmán
Yaneth Astrid Briceño Pita
Cristian Camilo Eduardo Correa Russi
Diana Carolina Muñoz Castellanos
Carlos Arturo Mesa Fernández
Omaira López Muñoz

De izquierda a derecha:
Ejecutivos Comerciales
Efraín Antonio Zapata Daza
Ejecutivo(a) Comercial Bogotá
Mateo Acosta Medina
Ejecutivo(a) Comercial Bogotá
Jennyfer Paola Granados Guzmán
Ejecutivo(a) Comercial Bogotá
José Luis Rodríguez González
Ejecutivo Comercial Bogotá.

Laura Catalina Parrado Leticia Hernández


Ejecutiva Comercial Villavicencio Ejecutiva Comercial Villavicencio
RUTA DE DESARROLLO
COOMEVA
AQUÍ NOS OFRECEN FORMACIÓN U OTRAS MANERAS DE DESARROLLO
PARA CRECER LABORALMENTE
Conoce las oportunidades de
desarrollo que tenemos para ti.
ACUERDOS
DE DESEMPEÑO
En esta oportunidad queremos hacer un reconocimiento especial a todos los líderes por el
compromiso demostrado, dando cumplimiento con la realización del Momento III de la
Evaluación de Desempeño.
Por primera cerramos el 100% en la fecha establecida, lo que nos demuestra que cada vez
nuestra Regional está haciendo ejemplo del valor cumplimiento de compromiso y pilares de
nuestra Cultura organizacional.
Un buen líder lleva a las personas a
donde quieren ir. Un gran líder las
lleva a donde no necesariamente
quieren ir, pero deben de estar
Rosalynn Carter.

Ahora nos preparamos para que Fijemos la Meta (Momento I)


de tus acuerdos de desempeño de este año 2019.
ESCUELA DE DESARROLLO COMERCIAL

Modelo de Gestión Comercial

Se dio inicio en la Regional Bogotá al despliegue del modelo de gestión comercial y


entrenamiento en el uso de la herramienta Go Do Works, como parte del proceso se
realizó a nuestra fuerza comercial la evaluación de nuestro Proceso de Ventas Coomeva,
a continuación, nos permitimos compartirles el resumen de los resultados del PVC,
presentada por los colaboradores que integran la fuerza comercial.

De acuerdo a los resultados obtenidos por cada colaborador se dará inicio de la fase de
refuerzos para el cierre de brecha de conocimientos, los líderes serán los encargados de
reforzar a sus equipos comerciales, es de gran importancia y la responsabilidad de los
líderes en el desarrollo integral de sus equipos y la profesionalización de nuestra fuerza
comercial; garantizando el mejoramiento de las habilidades comerciales, la calidad de los
procesos, el cumplimiento de la meta, la productividad individual y la rentabilidad de la
organización.

APROBADO Reprobado INSCRITO


Total,
Población
Regional Total % Total % Total %

BOGOTA 122 68% 30 17% 27 15% 179

CALI 169 78% 10 5% 37 17% 216

CARIBE 83 79% 7 7% 15 14% 105

EJE CAFETERO 62 78% 3 4% 14 18% 79

MEDELLIN 99 60% 19% 34 21% 165

PALMIRA 20 91% 0% 2 9% 22

#N/A 3 43% 32 0% 4 57% 7

Total general 558 72% 82 11% 133 17% 773


FORTALECIENDO
NUESTRA CULTURA
Talleres de Cultura
Desde el mes de noviembre de 2018 iniciamos con los talleres de
Cultura y este 2019 iniciamos ¡con toda! Ya todos los colaboradores
en la Regional están hablando de la Cultura Coomeva y sus 5 pilares.

Miércoles de Ganadores
Este año retomamos los Miércoles de
Ganadores, una edición especial para
seguir reforzando de manera lúdica
nuestros conocimientos sobre Coomeva,
servicio, cultura y otros temas que hacen
parte de nuestro desarrollo profesional.

¡Alistamos la bicicleta!
Juntos por un planeta
sostenible el Día sin Carro
Con el fin de colaborar con la disminución
de la contaminación atmosférica, el pasado
7 de febrero decidimos llegar al trabajo en
bici.
Conexión Emocional

R eforzando lnuestros lazos de comunicación con nuestros colaboradores, en febrero


iniciamos con la actividad ‘conexión emocional’, un espacio en el que tratamos muchos temas
que nos van a permitir levantar un plan de acción personalizado para las necesidades de todos.

Adicional fue el momento propicio para que nuestros Agentes de Cambio se lucieran con la misión de
entregarnos las nuevas agendas y calendario corporativo.
RECONOCIMIENTOS
Orgullosos de nuestras compañeras
Queremos felicitar a Olga, Sandra y Diana quienes asistirán a la Convención Comercial
que este año se realizará en las Vegas, como premio a sus excelentes resultados durante el
2018. ¡Felicitaciones!

Olga Lucía Alarcón


“Tengo tantas cosas para decir, tanto por expresar que solo
espero recordarlo todo, gracias a Dios por ser mi fortaleza,
gracias a Coomeva que hoy reconoce nuestra labor con esta
experiencia inolvidable, gracias a mi familia por confiar
siempre en mí y en especial, a mi esposo que no me permitió
desfallecer y mil gracias a la jefe Diana que estuvo conmigo
en los momentos difíciles.

A la jefe Martha que me dio la oportunidad de ingresar a


Coomeva, al jefe Hernando por su apoyo incondicional, este
logro no es para mí, es para la regional Bogotá, porque
hemos demostrado que siempre podemos dar más, me
siento muy honrada, ya que solo intento dar lo mejor de mí
cada día, ¡Amo lo que hago y siempre estaré agradecida por
pertenecer a la mejor familia, por pertenecer a Coomeva!

Sandra Milena Bohórquez

“ Quiero expresar mi gratitud a Dios, a Coomeva y a


todos los que hicieron parte de este sueño, el cual, se
hizo realidad al poder culminar las metas propuestas
del año 2018, en este momento me embargan muchos
sentimientos, emociones y felicidad por este logro
obtenido en Coomeva, a quien le expreso mis
agradecimientos inmensos y por tener este
reconocimiento memorable a la labor que realizamos
como Asesores Integrales, también, agradezco a todas
a las personas que me apoyaron, en especial a mi hijo
sin cuya compañía, comprensión y aliento este tipo de
tareas serían simplemente imposibles

Diana Carolina Acosta

“ Doy gracias a Dios principalmente por esta bendición que me


permite vivir, donde me demuestra que con disciplina y
enfoque sí es posible.

Que cada uno lo puede lograr, que es alcanzable y real, es un


espacio donde se premia el esfuerzo y dedicación, por eso,
estoy segura que muchos más en las próximas convenciones
estarán allí y que GH deberá contratar más supernumerarios
porque todos irán

HISTORIAS
QUE INSPIRAN
TODOS TENEMOS UNA
HISTORIA QUE CONTAR...
¡Somos un equipo lleno de
anécdotas!

¿QUIÉN ES
DARIO ALEJANDRO?
“Soy una persona apasionada por mi
trabajo, creyente en Dios que es mi
guía permanente, con un corazón
sencillo dispuesto a servir en cada
momento a quien lo necesite, amante
de mi familia, esposa e hijas, siempre
actuó bajo mis principios y valores
como estilo de vida, con firmes
propósitos que me impulsan a alcanzar
todas las metas y objetivos que me
trazo, que nunca olvidará donde
empezó y ha donde quiere llegar”.
¿QUÉ ES LO QUE MÁS DISFRUTAS EN
TUS RATOS LIBRES?
“En mis ratos libres disfruto del tiempo de calidad
en familia, me gusta compartir con mis hijas,
disfrutar de espacios abiertos al aire libre; nos
encanta ir al cine, viajar, conocer nuevas culturas y
experiencias, practicar deportes y por supuesto
jugar fútbol”.

CUÉNTANOS ¿CÓMO HA SIDO TU TRAYECTORIA EN COOMEVA?


Ingresé a Coomeva el 7 de abril de 2002 con superando paso a paso, construyendo
un contrato de presentación de servicios resultados sólidos, con las banderas de
para realizar la organización del archivo en la servicio, crecimiento y cobertura que
unidad de Servicios Compartidos de su permitieron posicionar en el 2016 a
momento, desde entonces inicio mi Fecoomeva Bogotá como Regional No. 1 a
trayectoria conociendo todos los procesos nivel país.
administrativos donde me desempeñé en las
Para el 2017 con los cambios que realizó
áreas de Gestión Documental, Activos Fijos,
Coomeva en la Regional fui invitado a asumir el
Auxiliar y Analista de Compras, hasta
cargo de Gerente Zonal acompañando al Dr.
liderar y Coordinar dicho proceso "esta fue
Manuel Issa en su encargatura, donde desde el
una gran escuela".
inicio tuvimos como desafío revertir los
Sobre el año 2012 participé en el proceso de resultados que cambiaran la tendencia y
selección para el cargo de Director Regional productividad de la Regional, cargo en el que
del Fondo de Empleados, lo que me fui ratificado y hoy continúo ejerciendo mi
permitió en una segunda convocatoria; labor liderando de la mano de mis equipos de
asumir este importante rol para la Regional trabajo siempre enfocados en el logro de los
Bogotá, desarrollamos un trabajo objetivos”.
interesante con grandes desafíos que fuimos

¿QUÉ CONSEJO LE DARÍAS A LAS NUEVAS GENERACIONES QUE


INGRESAN A COOMEVA?
Para mí algunos consejos que les podría con determinación para lograr que las cosas
brindar a las nuevas generaciones que pasen, proactivos con alta dosis de
ingresan a Coomeva, sin duda es invitarlos a compromiso y disciplina garantizando un
trabajar con sentido, integrando su trabajo en equipo y brindando experiencias
propósito de vida a su labor, que los impulse positivas y memorables a nuestros asociados
día a día a dar lo mejor de sí, su motivación, “nuestra razón de ser".
¡LA PRÓXIMA HISTORIA PUEDE SER LA TUYA!
ENCUESTA
¿ SABES QUÉ SE EVALÚA
EN LA ENCUESTA
?
DE AMBIENTE
LABORAL DE AMBIENTE LABORAL
2019
Infórmate y participa,
nos beneficia a todos

Dimensión Descripción Variables

Aceptación de los líderes y • Comunicación


Credibilidad • Competencia Gerencial
su estilo de liderazgo.
• Integridad

Aceptación de las prácticas • Apoyo


Respeto de la organización frente a • Participación
CONFIANZA

las personas • Cuidado

• Equidad
Imparcialidad percibida en
Imparcialidad • Ausencia de
los líderes y compromiso de
• Favoritismo
estos con la equidad • Justicia

Inteligencia emocional en • Fraternidad


Camaradería los colaboradores y de los • Hospitalidad
grupos entre sí • Sentido de Equipo

Sentimientos hacia las • Trabajo


Orgullo diferentes facetas de la • Equipo
organización • Empresa

REALIZA LA ENCUESTA
DEL 1 AL 30 DE ABRIL
CELEBRACIÓN
CUMPLEAÑOS N° 55

En nuestro cumpleaños No. 55 hicimos


de est día uno más especial. ¡Hoy estoy
cumpliendo 55 años! Hicimos de este día,
como el más especial para cada uno de
nuestros colaboradores, celebramos nuestro
cumpleaños, porque Coomeva somos todos.
TE
CUIDAMOS
Capacitación Riesgo
Psicosocial y Manejo
Adecuado Del Tiempo:

Se dieron a conocer situaciones


dentro y fuera del trabajo que son
percibidas por el ser humano como
perjudiciales para su salud física y
psicológica que influyen en el nivel
de estrés, dando como solución
utilizar técnicas de relajación,
meditación y actividades fuera de
rutina.
CELEBRAMOS CONTIGO

Conmemoración día de la mujer


Quisimos homenajear a cada una de nuestras
colaboradoras en este día tan especial,
resaltando todas sus cualidades y recordándoles
lo importante que son para nuestra empresa.
COMPARTIR ES FELICIDAD
Festival del Asado
¡Un asado al estilo Comercial!
Esta gran experiencia con todo nuestro equipo comercial nos permitió fortalecer la camaradería y
el trabajo en equipo, esta actividad outdoor que requería de participación, interacción,
esparcimiento y disfrute de nuevas experiencias, reforzando los valores corporativos, el sentido de
pertenecía, la integración, y el espíritu colaborador.