Integrantes:

Karla Michelle Cabello Ortiz.

Thelma Sophia Carlos Pérez.

Diana Dolores Osorio Yáñez.

Daniela Mariana Ortiz Vázquez.

Laisha Gabriela Miguel Islas.

Alison Mariana Ruiz Lugo.

Juan Emanuel Rojas Briseño.

Nombre del trabajo:

Logotipo y normatividad.

Materia:

Competencias Lingüísticas.

Campus: Hispano.

Carrera: Comunicación y Medios Digitales.

Cuatrimestre: 4to Cuatrimestre.

Nombre de empresa: “Pets Movement”

Logo: Es un logotipo sencillo con tipografía simple pero dinámica y divertida.

Los colores se limitan a 5 el verde, azul, blanco y negro, y representan:

1. Azul: curación y tranquilidad

2. Verde: Vida
3. Rosa: Ternura, inocencia y generosidad
4. Blanco: Esperanza y pureza
5. Negro: Se usó como color neutro
Intención: Todos los colores van de acuerdo con la filosofía y valores de la
empresa pues son colores que en sus significantes apoyan toda la intención de la
empresa.

Formas: El corazón y la huella de la mascota están entrelazados y representan

que debe de haber amor, y junto con el círculo que somos un equipo.

El perrito es representativo ya que ayuda a reconocer más fácilmente de que

representa la fundación.

Misiones individuales

“Ayudar y ayudarme a superar todo aquello que nos detiene para buscar la
felicidad”.-Karla Cabello Ortiz

“Ser la mejor parte de mí, siempre, para ser una mejor parte para el mundo”. –
Thelma Sophia Carlos Pérez

“Aprender algo diferente para compartirlo con alguien más”. – Diana Osorio Yáñez

“Aportar algo positivo a mi vida y a lo que me rodea”. –Daniela Ortiz Vázquez

“Respetar social e individualmente las formas del pensamiento humano,

cambiando el entorno inmediato”. –Laisha Miguel Islas

“Ayudar a los animales y a las personas que lo necesiten para elevar su estilo de
vida”.- Alison Ruiz Lugo

“Encontrar a una familia, y poder compartir las pequeñas reflexiones que tiene la
vida para la ayuda de los demás”.-Emanuel Rojas Briseño

Misión Generar equidad entre seres vivos, creando un respeto hacia los animales,
tomándolos en cuenta en la sociedad.

Visión

Ser una empresa consciente sobre la vida digna de los animales, (en estado
vulnerable o no) para crear cooperación y mejor toma de decisiones en la
sociedad.

Valores

• Respeto Generar una armonía entre humanos y animales, para una mejora de
decisiones en el mismo ecosistema.

• Empatía Crear conciencia en los seres humanos sobre la vida digna de los
animales.
 • Responsabilidad Generar una sociedad responsable y reflexiva tomando en
cuenta las decisiones personales repercutibles en el medio ambiente.

• Honestidad Llevar a cabo un margen completamente abierto a debates sociales

sobre los cuidados de otros seres vivos.

• Amor Proporcionar afecto y solidaridad a los animales para generar una vida
ejemplar y de calidad.

Normatividad

1. Nuestro personal protegerá sin fines de lucro a los animales, en caso de faltar a
la siguiente norma se le retendrá.

2. La empresa mantendrá la calidad constante de trato a los animales, en caso de

detectar cualquier actitud negativa por parte del personal, se les hará un llamado
de atención solicitando servicio comunitario.

3. Por cada falta registrada que tenga algún integrante de la empresa, deberá
juntar fondos o recaudaciones extra que se verán destinados a las fundaciones
aliadas.

4. Por cada falta que tenga el personal al visitar refugios, deberá asistir dos veces
más la semana siguiente.

5. Todos los integrantes deben mantener una actitud proactiva ante el trabajo,
buscar mejoras para la empresa, trabajo equitativo, de no ser así se verán en la
necesidad de limpiar parques o fundaciones en tiempos fuera de caridad.

6. De no cumplir la sanción otorgada por las faltas el integrante será expulsado del
proyecto.

7. Los integrantes de la empresa deben mantener una actitud positiva ante el

proyecto, en caso de no ser así se tomaran las consecuencias siguientes:

• Campaña para promover la adopción

• Campañas de vacunación

• Campañas de esterilización

8. Cada integrante del equipo debe representar la visión y misión del proyecto
tanto dentro como fuera de la empresa. En caso de no ser así, se hará una
denuncia formal ante las leyes que respaldan la negativa al maltrato animal.