PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA Y CONTABLES

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Josue Elias Lema Guacho

Sexto Nivel paralelo 1
Quito, 15 de Abril del 2019
 Preguntas
1. ¿Cuáles son los tres nuevos enfoques desde donde las transnacionales han
respondido?
A) Responsabilidad básica, Incremento de la productividad y Cooperación para el
desarrollo humano.
B) Responsabilidad básica, Incremento de la producción y Cooperación para el
desarrollo humano.
C) Responsabilidad básica, Incremento de los productos y Cooperación para el
desarrollo humano.
D) Responsabilidad básica, Incremento de la productividad y Cooperación para el
desarrollo productivo.

2. ¿Cuáles son los Rasgos esenciales del enfoque de cooperación para el

desarrollo humano?
A) Tipo de reciprocidad , estrategias ,actitud ,interlocutor y eslogan
B) Tipo de relación , habilidades, actitud ,interlocutor y eslogan
C) Tipo de relación , estrategias, modo, interlocutor y eslogan
D) Tipo de relación , estrategias ,actitud ,interlocutor y eslogan

3. Cite un caso de explotación laboral de una empresa multinacional.

Apple

Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales, China Labor Watch, ha
denunciado que detectó en las instalaciones donde opera Pegatron Corp., una
compañía taiwanesa que fabrica iPhones para Apple, casos de violaciones de los
derechos de los trabajadores como discriminación contra las mujeres y las minorías
étnicas, horarios de trabajo excesivos, malas condiciones de alojamiento, problemas de
salud, seguridad y contaminación.

Apple dijo en un comunicado que "se comprometía a ofrecer condiciones de trabajo

seguras y justas" y que investigaría las acusaciones. No obstante, no es la primera
denuncia contra el gigante tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer
que en las fábricas asiáticas de las que proceden los productos tecnológicos más
punteros trabajan menores de edad que se turnan en jornadas de 12 horas y ganan
unos 13 euros al día.

El mismo reporte anual de la compañía sobre las condiciones laborales en las fábricas
de sus proveedores, 'Apple Supplier Responsability. 2012 Progress Report', indicó que
solo un 38% de sus socios auditados cumplieron con su normativa, que establece 60
horas semanales de trabajo máximo por empleado, y en 108 de 156 plantas no se
pagaban debidamente las horas extras de acuerdo con la ley. (RT, 2013)

Bibliografía

Publicado el 29 de julio de 2013. Obtenido de

https://actualidad.rt.com/sociedad/view/101454-companias-explotacion-laboral-
apple-mcdonalds