CASO PRACTICO

DD090
Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
Contenido

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción

en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es
su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones.
¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una
situación de trabajo inhumano?

3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana?
¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad
negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de

media página (h ttps://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)
1. ¿Cómo evalúa los enfoques de NIKE y REEBOK para la subcontratación de su
producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos
dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas
dos situaciones?

Analizando el ejemplo y recopilando la información que se encuentra en la plataforma se llega

a la conclusión que este tipo de organización realiza la contratación por tercerización con esto
se favorece administrativamente y financieramente, y reduciendo en muchos costos y también
costos como también los de producción y de operación esto con el fin de i lograr economizar
y maximizar sus recursos , por otra parte al comenzar a desentenderse de de la situación
laboral de las personas contratadas por las empresas que tercerizan su operación, producción
o producto y sin saber las condiciones legales de contratación y si se incurre en alguna
falencia en el ámbito laboral realmente no tendrán responsabilidad la alguna , a continuación
realizare una comparación entre las dos compañías del caso de estudio:
Si existiera y si reconociéramos un trato más digno para los trabajadores y buscando un poco
de responsabilidad en las empresas que tercerizan los servicios prestados reconoceríamos
un poco el método que emplea REEBOOK y es el de outsourcing, es un método un poco
más garante de los empleados de esas empresa y tal vez a mi forma de ver las cosas es un
poco más ético y con este tipo de estrategias corporativas y dando el ejemplo desde empresas
grandes se puede iniciar a concientizar a otras empresa y proveedores como también a
nuestros clientes, claro que se es difícil hablar de ética y moral en una empresa que lleva una
connotación marcada de más producción a bajos costos, simplemente se buscaría las mejores
condiciones de nuestros trabajadores y se podría basar en esta política para buscar empresas
que se tercerizan con este enfoque más social y que tenga más responsabilidad esto nos lleva
a involucrarnos en el caso de NIKE ya que se busca el fin productivo y las decisiones de la
dirección están siempre dispuestas al bien de la firma y excluirse de problemas legales en
cuanto de contratación por esto siempre se enfocara a excluirse de problemas de
responsabilidad que no den buena imagen tal vez no sepamos cual es la realidad de la ética
corporativa ni del pensamiento de los directores,
Por esto solo sabemos que en representación de una excelente imagen corporativa tiene que
ser influenciada por la importancia de la responsabilidad la ética y los valores que están en
nuestras organizaciones.
 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las
motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países
donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

empresa Derechos Obligaciones Incentivos y motivaciones

Nike -Contratación inhumana , -Carencia en la contratación justa -Intento de cambios en cuanto

explotación laboral y mejoras en
-Malas condiciones laborales -No se involucra con las obligaciones condiciones y salarios
laborales
-Vulneración laboral

REEBOK -subcontratación con condiciones -contratación justa -Derechos laborales de trabajadores

laborales humanas -se ajustan a las legislación laboral de indirectos
-derechos laborables aceptables cada región -Subcontratación ajustada a
y de buen trato normatividad laboral
-Se preocupa por el bienestar

Para una corporación grande o multinacional en este caso de contratación inhumana y vulneración
de derechos y aún más el estar faltando a la responsabilidad corporativa , lo primero es poner en
juego el buen nombre de la marca ya que cada vez se está creando una conciencia de ética y valores
corporativos en el mundo y más aún cuando se trata de un factor que vulnera los derechos de una
persona en cualquier parte del mundo donde se ve afectado su sustento su familia su entorno ,además
el dilema interno es costo producción si se gastaría más en mano de obra pero se ganaría más en
ventas y mantener un buen nombre de la empresa.
 3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la
subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Para poder encontrar beneficios y desventajas se analizaría en un plano interno y externo de la

corporación, para nadie es un secreto que un producto nos cuesta muy poco en producción y nos
genera ingresos altos es absurdamente beneficioso para la empresa, esto pero lo daría en el
siguiente enfoque:

Enfoque interno beneficio

 Subcontratación genera Reducción de costos en producción

 Menos responsabilidad de contratación directa
 Menos capacitación de empleados
 Menos empleados de planta

Enfoque externo beneficio

 Mayor inversión para ventas y mercadeo

 Mayor cantidad de producto
 Ventajas en competencia de precios

Enfoque interno desventajas

 Rotación de personal
 Falta de capacitación
 Menos compromiso de los empleados y falta de motivación


Enfoque Externo desventajas

 Perdida de fidelización de la marca

 Prestigio y goodwill
 Mala publicidad
 En regiones donde no se apruebe su estancia por denominarse como explotadores
laborales
 Investigaciones
 4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación
humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted
piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las
políticas de la compañía?

En este tiempo se efectuado un movimiento de circunstancia donde los consumidores al ver afectado
los derechos de unas personas se movilizan y pueden crear simpatía con lo que ellos consideren un
objetivo , no importa el lugar la región o país , lo importante es movilizarse esto talvez en los lugares
más recónditos en donde tenga sucursal no afectara pero por ejemplo como afectaría en una principal
de una ciudad capital y muy turística , por otro lado los empleados pueden sindicalizarse y comenzar
a detener estos atropellos y solidarizarse y exigir una mejor contratación de terceros .
Es un alivio que NIKE decida en sus p9oliticas internas mejorar en este aspecto creando políticas de
mejor selección de socios estratégicos y subcontrataciones así mejora un poco su imagen e ingresa a
este movimiento de la responsabilidad social.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de

media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

Cuando vi escuche y entendí el video lo primero que se me vino a la cabeza fue cual será el futuro
del mundo su medio ambiente, la naturaleza, la vida, la corporación es un monstruo hambriento
de poder de manipulación y soberbia que solo piensa en tener riquezas y así poder adueñarse del
mundo de sus personas como si fueran suyas mientras le sean útiles.

por esto mi análisis inicia con un concepto de corporación de multinacionales y cómo influye en
nuestras vidas, en nuestra naturaleza, en nuestra propia ética y del valor que le da a cada ser
humano a través de grandes monopolios e industrias que realmente seria menos que importante ,
pero para este tipo de organizaciones la responsabilidad y el crecimiento está en los edificios en el
territorio abarcado y esa es la importancia no las personas, sus trabajadores, sus clientes y sus
socios estratégicos , esto crea un abismo social donde las corporaciones no se encargan de los
perjuicios que realizan con su actividad y el medio ambiente no existe en los modelos económicos
actuales. Y para nadie es un secreto que nosotros somos parte de ese rompecabezas de la
sociedad.