CARTILLA SEMANA 1

Diplomado: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO - SGSST
SEMANA 1: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SGSST.

SEMANA 1: ORGANIZACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –
SGSST.

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 BIENVENIDOS

Sean todos Bienvenidos al Diplomado Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -
SGSST. Soy Don SEGURO y seré su guía durante
este proceso de formación.

Para iniciar veremos cuáles son los Objetivos a

cumplir y el contenido temático de la Primera
semana de estudio.

Recuerda que debes alcanzar los objetivos

planteados durante todo el Diplomado.

Así que iniciemos y ¡muchos Éxitos!

OBJETIVOS

Conceptualizar el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Identificar la Normatividad en
seguridad y salud en el trabajo

Reconocer los Roles y

responsabilidades dentro del Sistema de
Gestión.

Identificar las Obligaciones de las partes

en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo

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 CONTENIDO TEMATICO

Concepto y propósito del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo

Normatividad en aspectos seguridad y

salud en el trabajo

Roles y responsabilidades.

Obligaciones de las partes en el

sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo

INTRODUCCIÓN

Veamos inicialmente un video introductorio del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
https://www.youtube.com/watch?v=Us45N7kW
v98

El Ministerio de Trabajo, por medio de la Dirección de Riesgos Laborales, publicó

el Decreto 1443 de 2014 ahora Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015,
estableció en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los
peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

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 Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, esta guía
de implementación brinda las herramientas para promover y proteger la salud de los
trabajadores.

La implementación del SG-SST debe ser liderada e implementada por todos los
empleados públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, empresas de servicios temporales; El sistema se encuentra
basado en los principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de
tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

CONCEPTO Y PROPÓSITO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conozcamos que es la seguridad y la salud en el Trabajo y en que consiste el

.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
(Artículo 2.2.4.6.3. Decreto 1072 de 2015)

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

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 seguridad y salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus
principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar).

Cuál es el campo de aplicación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo en Colombia

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión. (Artículo 2.2.4.6.1. Decreto 1072 de 2015).

Que dice la OIT respecto a la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es vital reconocer

los beneficios que trae consigo la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas, considerándolo como una
herramienta de mejora continua desarrollado de manera lógica y por etapas que tiene
como objeto:

“proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de

los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el trabajo” (OIT, 2011).

Este SG-SST permite a las empresas decidir qué se debe hacer, supervisar los
procesos, evaluar los riesgos y aplicar la mejora continua en todos los procesos y
actividades a través de la aplicación del ciclo de mejoramiento continuo PHVA

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 teniendo en cuenta los requisitos normativos aplicables obteniendo condiciones de
trabajo seguros y saludables.

El paso de los Programas de Salud Ocupacional (PSO) a Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no solo está determinado por el
Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 si no que obedece a la decisión de
las empresas a mejorar sus procesos con un enfoque basado en un dialogo
eficaz, en un buen liderazgo gerencial y en la importancia de la asignación de
responsabilidades a todos los niveles de la empresa.

NORMATIVIDAD EN ASPECTOS SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

Colombia ha desarrollado mucha normatividad en materia de riesgos laborales,

salud pública, higiene industrial, medicina del trabajo, medicina preventiva, entre
otras; observemos la normatividad desarrollada:

LEYES
Ley 1607 de 2012 Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se
dictan otras disposiciones. Parte 1, Parte2, Parte3
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Ley 1438 de 2011 Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema
General de Seguridad Social en Salud a través de un modelo
. de prestación del servicio público en salud que en el marco
de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción
coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el
mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano
y saludable, que brinde servidos de mayor calidad,
incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos
los esfuerzos sean los residentes en el país
Ley 1010 de 2006 Por la cual se definen, previenen, corrigen y sancionan las

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 diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
ofensivo y desconsiderado y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.
Ley 962 de 2005 Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de
trámites y procedimientos administrativos de los organismos
y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos .
Ley 828 de 2003 Por la cual se expiden normas para el control a la evasión del
Sistema de Seguridad Social, el empleador que se encuentre
en mora no se puede trasladar a otra administradora.
Ley 797 de 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se
adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.
Ley 789 de 2002 Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
la protección social, se modifican algunos artículos del
Código Sustantivo de Trabajo. Importante en Salud
Ocupacional porque incorpora a los estudiantes al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Ley 776 de 2002 Se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Esta Ley modifica las prestaciones económicas del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Ley 717 de 2001 Por la cual se establece el término de dos meses para el
reconocimiento de la pensión de los sobrevivientes después
de radicada la solicitud por el peticionario con la
correspondiente documentación que acredite su derecho.
Ley 436 de 1998 Por medio de la cual se aprueba el "convenio No. 162, sobre
Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad,
adoptado por el 72 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT Ginebra 1986.
Ley 378 de 1997 Por medio de la cual se aprueba el "convenio No. 161, sobre
los servicios de salud en el trabajo" adoptado por el 71
Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT Ginebra 1985.
Ley 361 de 1997 Por la cual se establecen mecanismos de integración social
de las personas con limitación y se dictan otras
disposiciones.

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 Ley 352 de 1997 Seguridad Social para las Fuerzas Militares y Policía
Nacional
Ley 324 de 1996 De los Derechos de los Sordos.
Ley 320 de 1996 Prevención en accidentes de las industrias mayores.
Ley 181 de 1995 Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del
deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y
la educación física y se crea el Sistema Nacional del
Deporte.
Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y
se dictan otras disposiciones.
Ley 009 de 1979 Código Sanitario Nacional
DECRETOS
Decreto 1117 de Por el cual se modifican artículos del Decreto Único
2016 Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos
y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación
de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Decreto 1886 de Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las
2015 Labores Mineras Subterráneas.
Decreto 1655 de Por el cual se adiciona el decreto 1075 de 2015 para
2015 reglamentar el Artículo 21 de la Ley 1562 de 2012.
Decreto 1528 de Por el cual se corrigen yerros en el Decreto 1072 de 2015.
2015
Decreto 1507 de Por el cual se modifica el decreto 1072 de 2015 - Registro
2015 Único de Intermediarios
Decreto 1072 de Por el cual se expide el Decreto Único reglamentario del
2015 Sector Trabajo.
Decreto 0472 de Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
2015 multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el
trabajo y Riesgos Laborales.
Decreto 0301 de Por el cual se dictas disposiciones para la revelación de
2015 información financiera en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Decreto 1507 de Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de
2014 la pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
Decreto 1477 de Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
2014
Decreto 1443 de Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
2014 – Incorporado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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 por el Decreto 1072 (SG-SST).
de 2015
Decreto 1442 de Por el cual se establece como obligatoria la implementación
2014 de un esquema de compensación en el Sistema General de
Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 1441 de Por el cual se prorroga el plazo establecido en el Articulo 5
2014 del Decreto 1637 de 2013.
Decreto 289 de Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 36 de la
2014 ley 1607 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2943 de Por el cual se modifica el parágrafo 1 del Artículo 40 del
2013 Decreto 1406 de 1999.
Decreto 2616 de Por el cual se regula la cotización a seguridad social para
2013 trabajadores dependientes que laboran por periodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y
operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 e 2011
y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización
laboral de los trabajadores informales.
Decreto 1637 de Por el cual se reglamenta el parágrafo 5 del Artículo 11 de la
2013 ley 1562 del 2012 y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1352 de Por el cual se modifica la naturaleza jurídica de las Juntas
2013 Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez
organizándolas como organismos del Sistema de la
Seguridad Social del orden Nacional, de creación legal,
adscritas al Ministerio del Trabajo, con personería jurídica,
de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter
interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía
técnica y científica en los dictámenes periciales.
Decreto 723 de Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de
2013 Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 884 de Por el cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan
2012 otras disposiciones.
Decreto 100 de Por el cual se establecen reglas para cancelar la
2012 multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

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 Decreto 4463 de Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.
2011

Decreto 4108 de Por el cual se determinan los objetivos y estructura del

2011 Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo
del Trabajo.
Decreto 4107 de Por el cual se determinan los objetivos y estructura del
2011 Ministerio de Salud y Protección Social y se integra el Sector
Administrativo de Salud y Protección Social
Decreto 4079 de Por el cual se adopta la afiliación voluntaria de las madres
2011 comunitarias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2923 de Por el cual se adopta el Sistema de Garantía de Calidad del
2011 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2566 de Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
2009 Profesionales.
Decreto 3615 de Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores
2005 independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad
Social Integral.
Decreto 2800 de Sobre la afiliación de trabajadores independientes al Sistema
2003 General de Riesgos Profesionales, con la Circular 042 de
2003 de la Superintendencia Bancaria se establecen los
requisitos de afiliación y ninguna administradora de riesgos
profesionales puede negar la afiliación de los trabajadores
independientes a riesgos profesionales.
Decreto 2090 de Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la
2003 salud de los trabajadores y se modifican las condiciones,
requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Decreto 1323 de Por el cual se conforma el Consejo Nacional de Riesgos
2003 Profesionales.
Decreto 0060 de Se promueve la aplicación del Sistema de Análisis de
2002 Peligros y Puntos de Control Crítico (HACCP) en las
fábricas de alimentos y se reglamenta el proceso de
certificación HACCP (Hazard Analysis Critical Control
Point o Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico).
Decreto 1703 de Adopta medidas para promover y controlar la afiliación y el
2002 pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social
en Salud y se relaciona con el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

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 Decreto 1607 de Se modifica la tabla de clasificación de actividades
2002 económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 0875 de Por el cual se promulga el convenio 162 sobre la utilización
2001 del asbesto en condiciones de seguridad, adoptado por la
72a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1986.
Decreto 0873 de Por el cual se promulga el convenio 161 sobre los servicios
2001 de salud en el trabajo, adoptado por la 71a. Reunión de la
Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Decreto 2463 de Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de
2001 las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 0455 de Por el cual se adiciona el artículo 3o. Del Decreto 1771 de
1999 1994.
Decreto 0606 de Se reglamenta parcialmente el artículo 300 del Estatuto
1998 Orgánico del Sistema Financiero, en concordancia con la
Ley 100 de 1993, sobre entidades aseguradoras en
liquidación y el pago de pensiones.
Decreto 2656 de Por el cual se modifica el artículo 3o. Del Decreto 2347 de
1998 1995
Decreto 1515 de Por el cual se reglamentan los artículos 60, ordinal g) y 109
1998 de la Ley 100 de 1993 y 83 del Decreto-Ley 1295 de 1994.
Decreto 0016 de Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y
1997 la red de los Comités Nacional, Seccionales y Locales de
Salud Ocupacional.
Decreto 0190 de Por el cual se dictan normas que reglamentan la relación
1996 Docente - Asistencial en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
Decreto 1530 de Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y
1996 el Decreto 1295 de 1994.
Decreto 0305 de Se reglamenta parcialmente el artículo 25 de la Ley 100 de
1995 1993.
Decreto 2347 de Por el cual se dictan normas en relación con la constitución
1995 de reservas técnicas especiales para el ramo de Riesgos
Profesionales.
Decreto 2345 de Por el cual se dictan normas en relación con las reservas
1995 técnicas especiales para el ramo de seguros previsionales de
invalidez y sobrevivencia.

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 Decreto 2150 de Por el cual se suprimen y reforman regulaciones,
1995 procedimientos o trámites innecesarios, existentes en el
administración pública.
Decreto 1859 de Se reglamenta parcialmente las inversiones del Fondo de
1995 Riesgos Profesionales.
Decreto 1557 de Se reglamenta la integración y funcionamiento de la Junta
1995 Especial de Calificación de Invalidez.
Decreto 0035 de Por el cual se dictan unas disposiciones en materia de
1994 Seguridad Minera.
Decreto 2925 de Por el cual se actualizan los montos de patrimonio técnico
1994 saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras de
vida para operar los ramos de seguros previsionales, de
pensiones y riesgos profesionales del régimen de Seguridad
Social.
Decreto 2644 de Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones
1994 por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%
y la prestación económica correspondiente.
Decreto 1838 de Por el cual se adiciona el Decreto 1469 de 1994.
1994
Decreto 1837 de Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1281 de
1994 1994.
Decreto 1835 de Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de
1994 los servidores públicos.
Decreto 1834 de Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del
1994 Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Decreto 1833 de Por el cual se determina la administración y funcionamiento
1994 del Fondo de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
1994 Profesionales.
Decreto 1772 de Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.
RESOLUCIONES
Resolución 03745 Por la cual se adoptan los Formatos de Dictamen para la
de 2015 Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y
Ocupacional.
Resolución 2851 de Por la cual se modifica el Artículo 3 de la Resolución 156 de
2015 2005
Resolución 6045 de Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud
2014 en el Trabajo 2013-2021

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 Resolución 6045 de Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud
2014 - Anexo Plan en el Trabajo 2013-2021
Nacional
Resolución 1224 de Por la cual se integra el Comité Nacional de Seguridad y
2014 Salud en el Trabajo
Resolución 892 de Por la cual se adopta el formulario único de intermediarios
2014 de seguros en el ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Resolución 3544 de Por la cual se define el límite de los gastos de administración
2013 de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
Resolución 2087 de Por la cual se reglamenta el formulario único, contenido en
2013 el Anexo Técnico No. 1, como documento para afiliación,
retiro y novedades de trabajadores y contratistas al Sistema
General de Riesgos Laborales
Resolución 4502 de Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el
2012 otorgamiento y renovación de las licencias de Salud
Ocupacional y se dictan otras disposiciones
Resolución 1409 de Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
2012 protección contra caídas en trabajo en alturas
Resolución 1356 de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de
2012 2012 - Comité de Convivencia laboral
Resolución 720 de Por la cual se designan los miembros de la Junta Regional e
2012 Calificación de Invalidez de Nariño
Resolución 652 de Por la cual se establece la conformación y funcionamiento
2012 del Comité de Convivencia Laboral en Entidades Públicas y
Empresas privadas y se dictan otras disposiciones
Resolución 4726 de Por la cual se designan los miembros de las Juntas de
2011 Calificación de Invalidez y se dictan otras disposiciones
Resolución 007 de Por la cual se adopta el reglamento de higiene y seguridad
2011 del Crisolito y oras fibras de uso similar
Resolución 2291 de Por la cual se amplía el plazo para acreditar la competencia
2010 laboral del personal que trabaja en alturas
Resolución 1938 de Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA -
2009 Por la cual se modifica la Resolución 1486 de 2009
Resolución 1918 de Por la cual se modifica la Resolución 2346 de 2007 sobre la
2009 práctica de evaluaciones médicas ocupacionales
Resolución 1486 de Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-
2009 Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento
de la Resolución 736 de 2009 sobre el reglamento técnico
del trabajo en alturas

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 Resolución 1348 de Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en
2009 los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de
Energía Eléctrica en las empresas del sector
Resolución 736 de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 3673 de
2009 2008
Resolución 3673 de Por la cual se establece el reglamento técnico del trabajo
2008 seguro en alturas
Resolución 2646 de Resolución 002646 de 17 de julio de 2008 ?Por la cual se
2008 establecen disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional
Resolución 2346 de Resolución 2346 de 2007 ?Por la cual se regula la práctica
2007 de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales
Resolución 1401 de Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
2007 accidentes de trabajo
Resolución 4949 de Por medio de la cual se integran la Junta Nacional de
2005 Calificación de Invalidez, algunas Juntas Regionales de
Calificación de Invalidez y se adopta la lista de elegibles
Resolución 4448 de Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral
2005 23 del artículo 245 del Decreto 2737 de 1989 o Código del
Menor
Resolución 2310 de Por la cual se modifica la Resolución 1303 de 2005
2005
Resolución 1570 de Por la cual se establecen las variables y mecanismos para
2005 recolección de información del Subsistema de Información
en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan
otras disposiciones.
Resolución 0156 de Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente
2005 de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1303 de Por la cual se adopta el contenido del formulario único o
2005 Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Resolución 0983 de Por la cual se conforma la Comisión Nacional de Salud
2001 Ocupacional del sector eléctrico.
Resolución 0935 de Por la cual se conforma la Comisión Nacional de Salud
2001 Ocupacional del sector asbesto.
Resolución 0166 de Por el cual se establece el "día de la salud en el mundo del

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 2001 trabajo" el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, en
ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 2 del
artículo 3 del Decreto 2140 de 2000.
Resolución 2569 de Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del
1999 origen de los eventos de salud en primera instancia dentro
del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Resolución 2318 de Por el cual se reglamente la expedición de licencias de salud
1996 ocupacional
Resolución 1075 de Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud
1992 Ocupacional.
Resolución 6398 de Procedimiento en materia de Salud Ocupacional
1991
Resolución 9031 de Normas de procedimientos relacionados con el
1990 funcionamiento y operación de equipos de rayos X y otros
emisores de radioactividad ionizantes.
Resolución 1792 de Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al
1990 ruido.
Resolución 13824 Por medio de la cual se dicta una medida para la protección
de 1989 de la salud
Resolución 1016 de Reglamento de organización y funcionamiento y forma de
1989 los Programas de Salud Ocupacional
Resolución 2013 de Reglamento para la organización y funcionamiento de los
1986 comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
lugares de trabajo.
Resolución 8321 de Normas sobre protección y conservación de la audición de la
1983 salud y bienestar de personas
Resolución 2413 de Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la
1979 construcción
Resolución 2400 de Estatuto de Seguridad Industrial
1979
CIRCULARES
Circular 19 -2015: Ante la eventual introducción en Colombia de casos de
Lineamientos de enfermedad por el virus del Ébola (EVE) y conforme a las
Prevención y orientaciones impartidas por el Ministerio de Salud y
Promoción para la Protección Social, el Ministerio de Trabajo se permite
preparación, informar e instruir los lineamientos en materia de promoción
respuesta y atención y prevención para la preparación, respuesta y atención que se
de casos de deberán aplicar de manera obligatoria en los ambientes
enfermedad por laborales y demás actividades económicamente productivas
virus de Ébola en el marco de Sistema General de Riesgos Laborales.

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 Circular 00035 - De acuerdo con el Artículo 1° de la Ley 1562 del 2012, se
Estructura y Reporte define el Sistema General de Riesgos Laborales como: "...el
de Información de conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
Expuestos y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
Siniestros los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan."
Circular 000051 - Mediante la presente Circular se modifica el Numeral 2.2 del
Modifica la Circular Anexo Técnico de la Circular 000014 de Febrero 17 de
000014 de Febrero 2014, el cual quedará en los términos del Anexo del presente
17 De 2014- acto.
Reporte de
Información de
Aportes al Fondo de
Riesgos Laborales
Circular 000038 - Con el objeto de establecer medidas y parámetros que
Afiliación y pago de permitan la afiliación pronta y oportuna de los trabajadores
la cotización de independientes con contrato formal de prestación de
trabajadores servicios y de aquellos que realizan actividades de alto
independientes que riesgo al sistema de riesgos laborales.
realizan actividades
de alto riesgo
Circular 000008 - Se ha iniciado un proceso de formalización laboral de
Instrucciones para la aproximadamente 63.000 madres comunitarias, quienes
Afiliación de serán vinculadas a través de las entidades administradoras
Madres del programa Hogares comunitarios de Bienestar. El
Comunitarias al proceso de vinculación laboral implica la afiliación al
Sistema Integral de sistema integral de seguridad social de este grupo de
Seguridad Social - trabajadoras. Con el objeto de establecer medidas y
2014 parámetros que permitan la afiliación pronta y oportuna de
las madres comunitarias a los sistemas de salud, pensiones,
riesgos laborales y subsidio familiar se imparten las
siguientes instrucciones.
Circular 000014 - Para optimizar el control a la evasión y elusión sobre los
Reporte de aportes que realizan las Administradoras de Riesgos
Información de Laborales al encargo fiduciario que administra los recursos
Aportes al Fondo de del Fondo de Riesgos Laborales es necesario derogar el
Riesgos Laborales - numeral 1 del Literal B de la Circular Unificada expedida el
2014 22 de Abril de 2004
Circular Informativa Determinaciones e instrucciones sobre las competencias,

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 230042 - procedimientos, derechos, obligaciones y facultades de los
Competencia, diferentes actores en relación con las incapacidades
vigilancia y control temporales en el Sistema General de Riesgos Profesionales
en los casos de
incapacidad
temporal - 2008
Circular 00038- Determinaciones e instrucciones de obligatorio
Espacios libres de cumplimiento para el mantenimiento de los espacios libres
humo y substancias de humo y de substancias psicoactivas (SPA) en las
psicoactivas (SPA) Empresas
en las Empresas
2010
Circular Lineamientos de prevención y promoción para la Influenza
lineamientos AH1N1 en ambientes laborales
preventivos H1N1
2009
Circular Unificada Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
2004 administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
ACUERDOS
Acuerdo 001 de Por el cual se adopta e implementa el reglamento interno del
2002 Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Acuerdo 002 de Por el cual se establece el plan de acción 2001-2002 del
2001 Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Acuerdo 003 de Por medio del cual se crea la Comisión para la Promoción y
2001 Prevención en Salud Ocupacional de la pequeña y mediana
empresa.
Acuerdo 004 de Por medio del cual se crea la Comisión para el desarrollo de
2001 las normas técnicas de protección de la salud de los
trabajadores.
Acuerdo 005 de Por el cual se recomiendan los fundamentos técnicos y
2001 jurídicos para afiliar a los trabajadores independientes al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECISIÓN
Decisión 584 de Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo
Comunidad Andina
de 2004

Como pueden observar, tenemos riqueza normativa en Seguridad y Salud en el

Trabajo que debemos aplicar en nuestra Institución, para ello diseñamos una matriz
de requisitos legales, la cual se define en el Decreto 1072 de 2015 como la

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 compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Esta nos ayudara a tener unas bases

normativas frente a nuestras obligaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Miremos un ejemplo de una matriz legal y diseñemos la matriz de nuestra Empresa.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Para identificar las responsabilidades que tiene cada uno de los roles o cargos de las
Empresas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo, hay que saber
cuáles son las obligaciones y las responsabilidades normativas que establece el
Decreto 1072 de 2015; de allí extraemos aquellas responsabilidades que se les va a
asignar a cada colaborador en la Empresa, estas deben ser entregadas por escrito o
digital y dejar la constancia de recibido (firma) de cada uno de ellos, observemos:

Establece la normatividad que el empleador está en la obligación de asignar y

Comunicar las Responsabilidades a todo el personal, es decir, debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en
el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección
(Gerencia y Administración).

Al final del proceso o periodo de gestión, se les debe exigir la rendición de cuentas
al interior de la empresa a quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, es decir, tienen
la obligación los responsables de rendir cuentas internamente en relación con su

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 desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición
se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
Miremos la siguiente tabla de asignación de responsabilidades según el Rol.
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus
funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como
la participación a través del comité o vigía de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad
y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento
Gerente o
de metas y objetivos.
Empleador
Garantizar la disponibilidad de personal competente para
liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el
trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de
su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las
necesidades específicas detectadas en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que
permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
Administradores
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
, Coordinadores
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
o Jefes de área
Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de

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 Rol Responsabilidad
trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.

Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y

como mínimo una vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la
empresa en la implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
Responsable de
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de
Sistema de
acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Gestión de la
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de
Seguridad y
la organización.
Salud en el
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y
trabajo. Propio o
Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Contratado
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de
prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de
trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Trabajadores, Suministrar información clara, completa y veraz sobre su
operarios, estado de salud.
colaboradores, Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
empleados en empresa.
general Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato.

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 Rol Responsabilidad
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la
salud y la seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Comité paritario
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en
o vigía en
materia de seguridad.
seguridad y
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los
salud en el
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
trabajo
Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
Comité de
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
convivencia
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
laboral
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los
compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa
privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones.
Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en
alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas
necesarias.
Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo
Coordinador de
seguro en alturas
alturas
Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en
alturas y sus componentes,
Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de
acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de prevención

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 Rol Responsabilidad
y protección contra caídas aplicables.
Verificar la instalación de los sistemas de protección contra
caídas.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según el Decreto 1072 de 2015 son obligaciones de los Empleadores.

A la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo

establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a

través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la' empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo;

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección;

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan

delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través
de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada;

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 4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones; .

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que

opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012;

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para

desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de
los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de

trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales;

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente;

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus

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 representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de conformidad
con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-
SST. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de
la empresa, la identificación de peligros, la evaluación' y, valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en fas Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras: a. Planear, organizar,
dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación; b.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y lbs resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; c~
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el' Trabajo
SG-SST; y

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y

Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa. Parágrafo. Por su importancia, el
empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables a la Empresa.

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 De igual forma debemos tener en cuenta
cuales son las obligaciones que tienen las
ARL en todo el proceso del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le

confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos
al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo. A demás de las demás disposiciones en riesgos laborales que
las normas adicionales le establezcan.

Recordemos que el Empleador es quien tiene

más obligaciones, porque es éste quien pone
el peligro y quien debe disponer de todos los
recursos para mejorar las condiciones
laborales, previniendo accidentes y
enfermedades y promocionando la salud
entre sus trabajadores y demás , sin importar
la modalidad contractual.

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 Por último y no menos importante las obligaciones o responsabilidades de los
Trabajadores.

1. Procurar el cuidado integral de su

salud;
2. Suministrar información Clara,
veraz y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG- SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Veamos un video sobre obligaciones en trabajos de

alto riesgo (Alturas) donde observaremos las
obligaciones que tienen los trabajadores,
empleadores y ARL en la prevención de accidentes
de trabajos en alturas
https://www.youtube.com/watch?v=FAk5YvtLVu4

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 RECORDEMOS

La implementación del SG-SST debe ser

liderada e implementada por todos los
empleados públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, empresas de servicios
temporales

El sistema se encuentra basado en los

principios del ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera
que logre la aplicación de las medidas
prevención y control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo

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 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión

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 La Matriz legal es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-
SST, el cual deberá actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Establece la normatividad que el empleador

está en la obligación de asignar y Comunicar
las Responsabilidades a todo el personal, es
decir, debe asignar, documentar y comunicar
las responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles
de la organización, incluida la alta dirección

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 BIBLIOGRAFÍA

 MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. REPÚBLICA DE COLOMBIA.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST). GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN PARA
MIPYMES. 43p. Bogotá. 2016.

 MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. REPÚBLICA DE COLOMBIA.

Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Bogotá. 2015.

 CIBERGRAFÍA: http://www.mintrabajo.gov.co/
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/inicio.html

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