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Riesgo, Peligro e Incidente en ocasiones parecieran ser conceptos similares, pero hacen referencia a
distintas situaciones. Sin embargo, están directamente relacionadas entre sí. Aquí te enseñamos a
diferenciarlo de forma práctica;
Los eventos relacionados con el trabajo que generan (accidente) o pueden haber generado (cuasi-accidente) un
daño o deterioro a la salud, se denominan Incidentes. Para identificarlos en una actividad puntual o cotidiana, lo
más fácil es formular la pregunta, ¿Qué podría suceder?
Desde éste punto de vista, un incidente puede ser el sufrir una caída, un sobre esfuerzo o un golpe en alguna
parte del cuerpo, por ejemplo.
Fuente, situación (condición) o acto con un potencial de daño en término de lesión o enfermedad, o una
combinación de éstas.
Algunos ejemplos de peligros pueden ser, subir una escalera corriendo, transportar un objeto en una postura
incorrecta o la falta de orden en un lugar de trabajo. Estas tres situaciones, eventualmente, pueden ocasionar un
incidente.
Condición insegura: Son todas las circunstancias o condiciones físicas que pueden causar lesiones o
alteraciones en la salud. Por ejemplo: máquinas sin protección, puestos de trabajo mal diseñados, ruido,
iluminación deficiente, polvo en el ambiente, entre otras.
Acto inseguro: Se refiere a las prácticas inseguras de las personas, generadas por actitudes negativas frente a la
seguridad. Por ejemplo: no usar los equipos de protección personal, bloquear los dispositivos de seguridad,
correr con carretillas, entre otros.
RIESGOS: ¡Qué lesión puedo tener? ¿Qué tan grave puede ser? ¿Con qué frecuencia puede ocurrir?
Las medidas de control son todas aquellas acciones que pueden promover las empresas y poner en prácticas los
trabajadores para poder evitar incidentes. Dependiendo de los peligros. Algunos ejemplos pueden ser: