 SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema
que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral,
desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de
Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
Beneficios para trabajadores

 Garantía de protección de los derechos fundamentales.

 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su

familia.

 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.

 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.

 Seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios para empleadores

 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral.

 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.

 Cobertura de los riesgos por parte del sistema

 Cumplimiento de las normas

 Aumento de la productividad del negocio.

 PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen
beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración
obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren
vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; dichas prestaciones son
originadas con la finalidad de cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de
representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados
económicos de la empresa.

Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:

 Prima de servicios
Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la
participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a
quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se
labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.

Cesantías
Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que
se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha
determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las
cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su
proporción en caso de un tiempo de labor inferior.

Auxilio de cesantías
Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor
correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de
las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado
directamente al trabajador.

Vacaciones
Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las
cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado
o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede
ser compensado en dinero.

 APORTES PARAFISCALES

Los parafiscales son aportes obligatorios que corresponden al empleador en

beneficio de sus trabajadores. Estos aportes (que suman el 9 % de la nómina) se
destinan a las cajas de compensación familiar, al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar –ICBF– y al servicio nacional de aprendizaje –SENA–

Concepto Porcentaje

Caja de compensación familiar 4%

ICBF 3%
 SENA 2%

¿Se deben pagar parafiscales durante los períodos de incapacidad o licencia?

En la incapacidad o licencia no se paga salario sino una prestación económica.

Ese dinero no constituye base para la liquidación y pago de aportes parafiscales,
pues recuerde que la citada prestación económica no constituye salario.

No obstante, el subsidio familiar que otorgan las cajas de compensación familiar sí

debe ser pagado durante el tiempo en que el empleado se encuentre incapacitado
por motivo de enfermedad (profesional o común), maternidad y accidente de
trabajo, de conformidad con el artículo 25 de la Ley 21 de 1982.

 DOTACION

Las dotaciones son una prestación de ley que garantiza la entrega, por parte del
empleador, de vestimenta apropiada y acorde al medio laboral, en que se
desempeñan los trabajadores, con el fin de que facilitar sus actividades.

De acuerdo al artículo 230 del código sustantivo del trabajo la dotación debe ser
entregada a empleados que han estado a su servicio por un periodo igual o mayor
a 3 meses y no devengan más de dos salarios mínimos (SMMLV), en el caso de
trabajadores que ganan montos superiores es voluntaria por parte del empleador
la entrega de ésta; cabe resaltar que la ley también cobija a choferes, empleadas
domésticas, niñeras e incluso a empleados de finca

 DESALARIZACION

El cual es un fenómeno de desconstrucción del salario, que puede ir ligado a

políticas empresariales de flexibilización o políticas que busquen transferir los
riesgos de la actividad económica a los trabajadores.

Esta circunstancia se ve manifestada en el pago de bonos o comisiones producto

de la productividad del empleado o que dependan del rendimiento del mercado.
  DERECHO LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la

relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de
orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un
pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad., asegurando
el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

 DERECHO CIERTO

En materia laboral y de seguridad social, se debe entender que los derechos

ciertos e indiscutibles son aquellos irrenunciables y sobre los cuales no se puede
realizar acto conciliatorio alguno. Sobre esto, el Código Sustantivo del Trabajo, en
su artículo 14, es enfático al señalar que los derechos laborales son
irrenunciables.

“Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y,
por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley”.

 DERECHO INCIERTO

El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que
lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del
derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una
circunstancia que impide su nacimiento o exigibilidad.