UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS

ARMADAS - ESPE EXTENSIÓN

LATACUNGA

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS
ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DEL
COMERCIO

ASIGNATURA NRC
LIDERAZGO 4288
ESTUDIANTE: Jaime Xavier Albaracin Molina
PROFESOR: MG. Diego Santiago Andrade
Naranjo

Octubre 2018 – Febrero 2019

 LIDERAZGO

Introducción

En el presente ensayo abordaremos acerca de la cultura del liderazgo, conoceremos su

significado, como aplicarlo, los tipos de liderazgo, también hablaremos de los líderes,
las características de los mismos, las diferencias que existen entre el líder y el jefe y los
consejos que se hacen para ser un líder, pero, un líder es sólo aquel que ha hecho cosas
altruistas y filantrópicas para la humanidad?, ¿busca intereses personales? , en el
desarrollo del trabajo comprobaremos la hipótesis planteada.
Desarrollo

Como primer punto conocer la connotación que se le da al liderazgo, en el video de qué

es el liderazgo nos detalla que es ser líder, una persona quien sabe cómo resolver
problemas, como tienen aquel carisma capaz de acaparar masas, adeptos para fines
específicos, pueden ser grupales como individuales. Se menciona el hecho de ser
“dotados” de habilidades, con las cuales nacemos, es decir de una manera intrínseca, sin
importar los factores externos que son los que determinan como se canalizan y utilizan
esas habilidades, y otras que se pueden adquirir con practica y aprendizaje, cosas tan
pequeñas como la postura, expresiones, lenguaje verbal como no verbal.

El líder por una parte es quien guía a los demás por el buen camino, eso es claro para no
dividir al grupo, conocer a las personas con las que trabaja, ya que, al tratar con varios
temperamentos y personalidades, se debe buscar un equilibrio entre todas las partes, el
buen líder es quien busca unificar al grupo, un líder es aquel que despierta sentimientos
a los demás para cumplir con los objetivos de todos, cuando el líder desvía estos
proyectos u objetivos a otro lugar es cuando ya sus interés son meramente personales.

El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad, es como un arte, en el

cual las personas influyen en el pensamiento y actuar de las demás personas, el líder
posee varias características entre las cuales tenemos: comunicador, dedicado,
credibilidad, apasionado, asertivo, dinámico, flexible, poseen confianza en sí mismos, se
sienten identificados con los objetivos del grupo que dirige, etc.

Los tipos de liderazgo son: coercitivo, que exige el cumplimiento de las cosas,
orientativo, que ayuda a las personas a movilizarse para un objetivo claro, afirmativo,
que ayuda a mejorar los lazos entre el grupo que dirige, el democrático, deja que todos
participen, el ejemplar, el que espera excelencia y el formativo que desarrolla a las
personas para el futuro, aquí se puede ver que no necesariamente todos los líderes son
los aceptados por las personas o hacen bien al grupo que manejan.

Por otro lado, se nos presentan las diferencias entre jefe y líder, el jefe es quien ordena a
las personas, es decir, existe una distancia y jerarquía, jefe-súbdito, en cambio el líder es
quien trata a todos por igual, trabaja por el objetivo de todos.
Conclusión

Un líder no necesariamente es quien, busca el beneficio de todos o tiene la capacidad de

hacer ver que sus objetivos son los objetivos de los demás, porque sabe cómo manejar a
las masas, sabe persuadirlos, tiene adeptos y es por ello que no es de su conveniencia
que el grupo o seguidores se sientan inconformes, insatisfechos, un grupo dividido no
puede prevalecer por mucho tiempo.

Los ejemplos que se dan de líderes deben ser varios y no sólo aquellos que han hecho
bien a la humanidad, no sólo hablando desde una perspectiva macro como Hitler sino
también micro en algún movimiento político o animalista, verbigracia existen tantos
líderes que han transformado de manera positiva a la humanidad y su historia como
líderes que no, pero es su forma de convencer y manejar la mente de las personas,
siendo así, que las personas llegan a idolatrarlos y a admirarlos por su talento y carisma,
carisma que tiene fecha de caducidad.

El liderazgo debería ser estudiado de forma histórica para entender su desarrollo en la

actualidad, ya que el contexto es diferente.