Вы находитесь на странице: 1из 10

PROCEDIMIENTO: ORDINARIO

MATERIA: AUTODESPIDO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO


DE PRESTACIONES POR EL FUERO MATERNAL,

DEMANDANTE:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO:

ABOGADO PATROCINANTE:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO:

DEMANDADO:
RUT:
REPRESENTANTE LEGAL:
CÉDULA DE IDENTIDAD:
DOMICILIO DE AMBOS:

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA AUTODESPIDO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE


PRESTACIONES POR FUERO MATERNAL. EN EL PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA
DOCUMENTOS. EN EL SEGUNDO OTROSÍ: FORMA DE NOTIFICACIÓN. EN EL TERCER
OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L DEL TRABAJO DE SANTIAGO

, ciudad de Santiago, Región Metropolitana, a SS., respetuosamente, digo:

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 168, 171, 423 y 446 y siguientes del
Código del Trabajo, y demás normas aplicables, vengo en interponer demanda en
procedimiento ordinario, , con el objeto de que SS., la acoja a tramitación y dé lugar a
ella en todas y cada una de sus partes, condenando a la demandada al pago de las
prestaciones laborales e indemnizaciones que más adelante se detallan, con expresa
condenación en costas, en razón de las consideraciones de hecho y derecho que a
continuación paso a exponer.

I. LOS HECHOS.

1) ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL.

Inicio de la relación laboral y funciones desempeñadas: desde el 06 de septiembre del


2017, prestó servicios para la demandada, mediante suscripción de contrato de
trabajo, desempeñándome como vendedora, ayudante y reponedora, sin perjuicio de
las demás tareas que me eran asignadas a diario y que no tenían relación directa con
mi cargo.

2
Naturaleza del vínculo: la relación que me unía con la demandada era de carácter
indefinido.

Lugar de trabajo: desde el inicio de la relación laboral, los servicios que he prestado
han sido efectuados en el local de la demandada ubicada en Avenida O’Higgins N°272,
comuna de Quilicura, ciudad de Santiago, Región Metropolitana.

Jornada de trabajo: cumplía con una jornada de 45 horas semanales distribuidas en


seis días a la semana de lunes a domingo, con un día libre compensatorio y dos días
domingo libre en el mes, con un horario de lunes a sábado de 09:15 a 13:30 y de 16:00
a 20:00 horas, con una hora de colación diaria y los domingos de 10:15 horas a 14:00
horas. En este punto es necesario destacar que de acuerdo a lo establecido en la
cláusula tercera del contrato de trabajo, todos los trabajadores teníamos derecho a dos
horas de colación diaria. Sin embargo aquella estipulación, en la práctica jamás se
cumplió, ya que solo podíamos tomar 45 minutos de colación diaria y el resto del
tiempo debíamos trabajarlo.

Remuneración: por mis servicios percibía una remuneración mensual liquida que
ascendía al monto de $336.375.- la que deberá ser usada para efectos de las
indemnizaciones que procedan de acuerdo con el artículo 172 del Código del Trabajo.

Cotizaciones previsionales: durante la vigencia de la relación laboral mi empleador no


declaro, ni pago mis cotizaciones previsionales durante los siguientes periodos
xxxxxxxxxxxx en las instituciones en que me encuentro afiliada y que son: AFP PLAN
VITAL, FONASA y AFC.

Desempeño: resulta de trascendental importancia hacer presente que durante todo el


tiempo que preste servicios para la demandada, acate todas y cada una de las normas
que me fueron impartidas, respete cada una de las disposiciones contenidas en
procedimientos internos, ejecute mi trabajo en forma eficaz, responsable y eficiente.

2) RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO


INDIRECTO, FUNDADO EN EL INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES QUE
IMPONE EL CONTRATO, POR PARTE DEL EMPLEADOR.

3
Con fecha 07 de marzo del 2019, decidí ejercer el derecho que me confiere el inciso
primero del artículo 171 del Código del Trabajo, en orden a poner término al contrato
de trabajo, celebrado el 06 de septiembre del 2017, con la demandada en autos, por
haber incurrido esta última en constantes incumplimientos de carácter grave, que
generaron una situación insostenible para mí, y que me forzaron a poner término a la
relación laboral y accionar judicialmente. Entre los incumplimientos que justifican mi
despido, puedo señalar:

1) No cumplir con la obligación de declarar y pagar las cotizaciones previsionales en las


instituciones en que me encuentro afiliada en forma oportuna y completa.

2) No cumplir con la obligación de afiliación y cotización del seguro social obligatorio de


accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

3) No informa los riesgos que entrañan las labores ejecutadas, no contar con medidas
preventivas, ni protocolos de para desarrollar las funciones encomendadas.

4) No cumplir con lo establecido en el contrato de trabajo respecto de las dos horas de


colación acordadas.

5) No pago de horas extraordinarias.

A lo expuesto debe sumarse una serie de actos acoso y hostigamiento ejecutados por
mi ex empleador luego de que tomara conocimiento de la denuncia que presentamos
varios trabajadores de la empresa el 16 de abril del 2018 ante la Inspección del Trabajo,
oportunidad en la que denunciamos algunas de las siguientes infracciones a la
normativa laboral y previsional en los que incurrió el demandado y que son: como no
escriturar contrato de trabajo respecto de algunos trabajadores, no entregar
liquidaciones de sueldo, no pagar las cotizaciones previsionales, no pagar la asignación
familiar, no afiliar a los trabajadores al seguro social, no informar de los riegos
asociados al trabajo, entre otras.

La denuncia anterior, generó que un funcionario de la Inspección del Trabajo se hiciera


presente en las instalaciones de la empresa, constatando la efectividad de los hechos
denunciados, procediendo a cursar multas en contra de QUESOS Y HUEVOS DEL RIO
LIMITADA, como consta en informe de exposición de fecha 27 de abril del 2018.
4
Dentro los hostigamientos que sufrimos como consecuencia de la labor fiscalizadora de
la Inspección puedo señalar (indicar)

3) DEL FUERO MATERNAL QUE ME ASISTE.

Es del caso señalar que al momento de efectuar el despido indirecto me encontraba


con fuero maternal, como acreditare, culminando dicha protección legal el xxx
atendido que mi hijo nació el xxx, por lo anterior y dado que el autodespido en ningún
caso constituye una renuncia, sino que es la terminación de la relación laboral, por
parte del trabajador, en este caso por incumplimiento grave de las obligaciones
laborales de cargo de mi ex empleador, es que procede la compensación de dicho
fuero. En efecto el artículo 174 del Código del Trabajo establece que “En el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato
sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos
de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en
forma excepcional y fundadamente, la separación provisional del trabajador de sus
labores, con o sin derecho a remuneración. Si el tribunal no diere autorización para
poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación del que
hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondrá el pago íntegro de las
remuneraciones y beneficios, debidamente reajustados y con el interés señalado en el
artículo precedente, correspondientes al período de suspensión, si la separación se
hubiese decretado sin derecho a remuneración. El período de separación se entenderá
efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales”.

Por su parte el inciso 1° del artículo 201 del Código del Trabajo dispone que “Durante
el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de
maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174".

Frente al incumpliendo de las obligaciones laborales y previsionales de cargo de


QUESOS Y HUEVOS DEL RIO LIMITADA, me he visto compelida a desvincularme a
través del despido indirecto estando aun con fuero maternal, razón por la cual me
5
asiste el derecho a demandar no solo las indemnizaciones y prestaciones propias del
despido, sino también aquellas que emanan del fuero maternal que me protege desde
el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal.

En consecuencia, resulta plenamente la compatible las indemnizaciones derivadas del


autodespido con la compensación económica por el fuero maternal, dado que tienen
un fundamento y objetivo diferente. Toda vez que la indemnización por el fuero busca
proteger en su fuente laboral de la madre, y la indemnización por años de servicio
premia la antigüedad de la trabajadora en su empleo.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1) DEL AUTO DESPIDO O DESPIDO INDIRECTO.


El artículo 171 del Código del Trabajo, establece que cuando el empleador incurra en
alguna de las causales que se establecen en los N° 1 (falta de probidad del trabajador
en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas
por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe
en la misma empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta
inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, conductas de
acoso laboral), N° 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de éstos) ó N° 7 (incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato), todos del artículo 160 del Código del Trabajo, nace para el
dependiente el derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la
indemnización por años de servicio en caso de corresponder. Para estos efectos el
trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, con
copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se
invocan y los hechos en que se funda el término del contrato.

2) DEL FUERO MATERNAL.

6
De acuerdo con lo establecido en el artículo 201 del Código del Trabajo toda
trabajadora embarazada goza de un fuero maternal que se extiende desde el inicio de
su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido
el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por
regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el
fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
En virtud de lo expuesto, piso al Tribunal establezca que el término de la relación
laboral entre las partes se produjo, el 25 de septiembre del 2018, conforme a lo
establecido en el artículo 171 en relación con el N°7 del artículo 160 ambos del Código
del Trabajo, y que de acuerdo con mis circunstancia y las normas protectoras de la
maternidad se condene a la demandada a pagar las remuneraciones del contrato de
trabajo en compensación del periodo del fuero maternal señalado en el inciso 1° del
artículo 201 del Código del Trabajo, desde la fecha del embarazo y hasta un año
después de expirado el permiso del menoscabo legal post natal, situación que
determina la indemnización del daño económico del periodo del fuero laboral
maternal.

3) DE LA NULIDAD DEL DESPIDO:

De acuerdo con lo establecido en la Ley 19.631, conocida como Ley Bustos,


incorporada en el inciso 5 del artículo 162 del Código del Trabajo, el despido de un
trabajador no produce efecto de poner término al contrato de trabajo, si el empleador
no le comunica por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
correspondientes, adjuntando los certificados que den cuenta del pago, obligación que
fue infringida, en el caso específico, por QUESOS Y HUEVOS DEL RIO LIMITADA Aún
más, es obligación de mi ex empleador comprobar que todas las cotizaciones fueron
pagadas para proceder al término de la relación laboral, como ha pretendido. En caso
contrario, QUESOS Y HUEVOS DEL RIO LIMITADA deberá seguir pagándome las
remuneraciones y demás prestaciones contenidas en el contrato de trabajo, hasta que
acredite la convalidación del mismo.

En el caso específico, y de acuerdo con los antecedentes hecho señalados en la primera


parte de esta demanda, en atención a que durante la vigencia de la relación laboral mi

7
empleador pese a que descontó y retuvo mes a mes de mi sueldo montos para hacer
pago de las cotizaciones previsionales en las instituciones en que estoy afiliada, existen
periodos con deuda, como ocurre en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

III. PETICIONES CONCRETAS.

1. Que se establezca que el término de la relación laboral entre las partes se


produjo el 07 de marzo del 2019, conforme a lo establecido en el artículo 171
en relación con el N°7 del artículo 160 ambos del Código del Trabajo, en razón
de los incumplimientos antes señalados.

2. Que se condene a la demandada al pago de las remuneración mensuales


devengadas y por devengar correspondientes a todo el periodo del fuero
maternal reconocido por el artículo 201 del Código del Trabajo, desde el
embarazo producido el xx de xx del xx, puesto que la data inicial del embarazo,
fue conocida a través de exámenes de ecografía el xxx documentos que se
acompañan en un otrosí de esta presentación, encontrándome bajo los efectos
del despido indirecto desde el07 de marzo del 2019, puesto que mi embarazo
era de xx semanas, de acuerdo a la constancia médica pertinente. En esas
circunstancias y en protección de mi maternidad pido al tribunal ordene a mi ex
empleador a pagarlas remuneraciones del contrato de trabajo en compensación
del periodo del fuero maternal señalado en el inciso 1° del artículo 201 del
Código del Trabajo, desde la fecha del embarazo y hasta un año después de
expirado el permiso del menoscabo legal post natal, situación que determina la
indemnización del daño económico del periodo del fuero laboral maternal,
siendo proporcionada la solicitud compensatoria, estimada racionalmente en el
valor total de las remuneraciones mensuales que debió y debería percibir como

8
trabajadora embarazada, de no haber mediado incumplimiento grave del
empleador que causo el termino del contrato del trabajo por el despido
indirecto El monto reclamado que solicita se condene a la demandada a pagar,
corresponde a un total de xxx meses de fuero maternal del inciso 1° del
artículo 201 del Código del Trabajo, en razón de una remuneración de $xxxx.-
cada mes, computo que determina la suma reclamada por este concepto de
XXxxxxxx.

3. Esta parte solicita que se acoja la reparación indicada o la que US., resuelva, por
el derecho irrenunciable de toda trabajadora a la protección de su maternidad y
fuero maternal, instituido por la ley en resguardo tanto de la situación personal
de la mujer trabajadora embarazada con de la vida del hijo que está por nacer.
En particular cuando el despido indirecto fue causas por las acciones y
omisiones de incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador.

4. Que se condene a la demandada al pago de una indemnización en dinero por


concepto de aviso previo por la suma de $xxxx

5. Que se condene a la demandada al pago de una indemnización por años de


servicio por la suma de $xxx

6. Que se condene a la demandada a pagar un recargo del 50 % sobre la


indemnización por años de servicios por la suma de $xxx

7. Que se establezca una deuda previsional en las instituciones en que estoy


afiliada y por los periodos antes señalados y que como consecuencia de ello la
demandada deberá ser condenada a pagar todas las remuneraciones y demás
prestaciones desde el 07 de marzo del 2019, hasta la fecha de convalidación del
mismo.

8. Todas las sumas anteriores que reajustes interés y costas de la causa.

POR TANTO: En virtud de lo expuesto, y en conformidad con lo establecido en los


artículos 168, 171, 423 y 446 del Código del Trabajo y demás disposiciones legales
pertinentes.

9
RUEGO A US.: Se sirva tener por deducida demanda en procedimiento ordinario por
autodespido, nulidad del despido y cobro de prestaciones por fuero maternal, contra
de mi ex en definitiva que procede el autodespido, que el despido ha sido nulo y que
corresponde el pago de las prestaciones solicitadas por fuero maternal mediante la
presente acción.

PRIMER OTROSÍ: Sírvase su S.S. tener por acompañado el siguiente documento:

-Carta de despido de fecha 07 de marzo del 2019.

SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a S.S. que en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, las notificaciones de la tramitación de esta causa se efectúen al
correo mlfasociados@gmail.com

TERCER OTROSÍ: Solicito a S.S. tener presente que designo como abogado patrocinante
y confiero poder a don domiciliado en comuna y ciudad de Santiago, Región
Metropolitana, a quien confiero poder con todas y cada una de las facultades de
ambos incisos del artículo séptimo del Código de Procedimiento Civil, en especial, las
de avenir, transigir, cobrar y percibir, quien firma en señal de aceptación.

10