UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD DE ADMINISTRACION

AL : Dra. Lourdes Hinojosa A.

Liderazgo y Comportamiento Organizacional II- 2°A

DE : GRUPO
ASUNTO : “LA PRÁCTICA DE VALORES EN EMPRESAS EXTRANJERAS Y NACIONALES”

Somos Antamina, operadores eficientes de un yacimiento polimetálico

complejo. Nuestro equipo está fuertemente comprometido con producir y
entregar concentrados de alta calidad, con seguridad y responsabilidad, desde
los Andes Peruanos hacia el mundo. Identificamos los valores de nuestra
empresa como propios y estamos altamente motivados a ser siempre mejores.

Nuestro propósito es crear valor y beneficios responsablemente para los

trabajadores, accionistas, comunidades y el Perú.

Nuestra Visión:
Ejemplo peruano de excelencia minera en el mundo. Extraordinarios líderes
transformando retos en éxitos. ¡Trabajando por el desarrollo del mañana…
ahora!

Nuestra Misión:
Logramos resultados extraordinarios y predecibles en salud y seguridad, medio
ambiente, relaciones comunitarias, calidad, y eficiencia, con el compromiso,
participación y liderazgo de nuestra gente.

Valores:
 Salud y seguridad industrial. Asumimos la salud y la seguridad
industrial en todas nuestras acciones y decisiones, protegiendo
proactivamente a las personas y a la propiedad.
 Integridad. Somos nuestra palabra, honramos nuestros compromisos y
cumplimos con las leyes y las políticas corporativas.
 Responsabilidad. Somos responsables de nuestros actos y sus
consecuencias y de la administración eficiente de los recursos, operando
con responsabilidad social y ambiental, promoviendo el desarrollo
sostenible.
 Respeto y reconocimiento. Reconocemos los logros de cada uno,
respetando las tradiciones y promovemos una cultura donde las ideas y
contribuciones se valoran.
 Aprendizaje continúo. Promovemos una cultura de aprendizaje y
mejora continua para nuestro equipo, socios estratégicos, clientes e
industria, optimizando los procesos y el uso de la tecnología.
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE ADMINISTRACION

 Excelente desempeño e innovación. Creamos un ambiente apropiado

donde surgen ideas y métodos innovadores para mejorar nuestros
procesos.
 Programa de Visitas Uniendo a la Familia Antamina

GESTION SOCIAL
Definimos nuestra Gestión Social como una premisa de gestión empresarial que
nos permite operar de manera sustentable y competitiva, contribuyendo de
manera efectiva con el desarrollo de la región y el Perú.

En Antamina, apostamos por el fortalecimiento de espacios de diálogo y articulación de ideas pues estamos
convencidos que la minería genera oportunidades para impulsar un gran cambio social y económico, así como
promover y alentar otro tipo de industrias.

Desarrollo Sostenible
En Antamina pensamos que el desarrollo sostenible es el eje central de la
gestión social. Nuestra inversión social en: Salud, nutrición, educación,
desarrollo productivo, fortalecimiento institucional e infraestructura.
 Buscamos lograr un excelente desempeño social y ambiental que genere condiciones favorables para el desarrollo
de nuestra operación, promoviendo la participación del Estado, comunidades y sociedad civil, a fin de mejorar la
percepción de bienestar y calidad de vida de la población en nuestra Zona Influencia estratégica

Nuestro Modelo Multiactor

En Antamina aplicamos un modelo de gestión social con un enfoque multiactor.
Este modelo cambia sustancialmente el modelo de relaciones bilaterales en el
que muchas compañías aún se basan.

Por el contrario, el modelo multiactor impulsa el trabajo articulado y equipara el

rol de todos los participantes en la búsqueda del desarrollo sostenible de las
comunidades.
Espacios de diaá logo y relaciones comunitarias. Mecanismos de comunicacioá n y consulta
Mesas de Desarrollo Monitoreos conjuntos
Mecanismos de acceso y entrega de informacioá n Socioambiental

Proyectos e iniciativas para el desarrollo

Productividad:
Impulsar el desarrollo tiene que ver con participar de iniciativas, proyectos y
obras que mejoren la calidad de vida de las comunidades de nuestro entorno.
La clave: construcción participativa de progreso y gestión interdisciplinaria.
- Obras por Impuestos en Huarmey

- Paltas de Chasquitambo

- Proyecto de Ovinos en Catac y Huaripampa

Paltas de Chasquitambo
Este proyecto productivo, que ya viene trabajando hace cuatro años, cuenta con el apoyo de la Municipalidad
distrital de Colquioc – Chasquitambo y Antamina, quienes desde un principio apoyaron y apostaron por el cultivo de
paltas en la jurisdicción de Chasquitambo, Valle Fortaleza, Ancash.

Sostenibilidad:
Articulamos eficientemente recursos para las comunidades vecinas a nuestras
operaciones, promoviendo el desarrollo sostenible. Por ello, en Antamina
trabajamos en proyectos agropecuarios, sistemas de irrigación, forestación,
educación, salud, infraestructura, fortalecimiento y desarrollo de capacidades,
historia, cultura y turismo.

- Represa Huarco Curán

- Conservación de Bosque de Quenuales en Conchucos

- Proyecto forestación en Huari

- Pozo tubular en Huarmey

Historia y Cultura:
Ancash es una región rica y diversa, tanto por sus elementos culturales como
por su historia. Por ello, es un orgullo para nosotros ser parte de esta región.
Trabajamos y vivimos en Ancash. Somos parte de su historia, impulsamos
progreso en el presente y queremos ser parte de su desarrollo futuro.
Nuestro compromiso está ligado a participar de iniciativas y proyectos de
rescate de la historia, preservación de la cultura local y promoción de los
espacios naturales.
- Sistema de Orquestas Juveniles e Infantiles del Perú

- Promoción de iniciativas empresariales de Turismo en Conchucos

- Investigación Arqueológica y Conservación del Complejo Arqueológico: Chavín

de Huántar

- Proyecto Arqueológico Castillo de Huarmey

- Festiverano Huarmey

Voluntariado Corporativo
Como fruto de la iniciativa de un grupo de trabajadores de Antamina, en mayo
de 2004 iniciamos el Programa de Voluntariado «Tiempo de dar», el mismo que
apunta a canalizar el potencial humano de los colaboradores y socios
estratégicos de la empresa en favor de la sociedad..

Las actividades de «Tiempo de dar» incluyen una gran variedad de acciones, pues han pasado de pintar paredes,
refaccionar o mejorar zonas recreativas a arreglar jardines, sembrar árboles, construir caminos de piedra, techar
comedores, etc.

Los valores de la
Seguridad
 Integridad

 Participación

 Responsabilidad
  Respeto

 Aprendizaje

 Reconocimiento

 Desempeño

La seguridad es Integridad
Estamos trabajando con
niveles óptimos de seguridad,
demostrando continuamente
nuestro compromiso a ser un
equipo responsable, ético y
respetando los principios de
equidad y nuestra identidad

La seguridad es Participación
Estamos comprometidos a
participar en nuestro
Programa de Seguridad
mediante una comunicación
efectiva y solidaria para
realizar un trabajo seguro.

La seguridad es
Responsabilidad
Estamos involucrados en asumir con
iniciativa y responsabilidad la tarea de
 crear un ambiente de
trabajo seguro.

La seguridad es
Respeto
Respetamos a las personas, su
calidad de vida, su cultura y
trabajamos con seguridad en equipo.

La seguridad es
Aprendizaje
Escuchando y compartiendo
nuestros conocimientos,
buscando otros nuevos y
aceptando que se puede
aprender, mejorando nuestra
calidad de vida obteniendo
mejores resultados en seguridad.

La seguridad es
Reconocimiento
Reconocemos las prácticas
seguras de nuestros trabajos
como resultado de una actitud
proactiva, sustentada en la
empatía, lo que nos permite
entender los logros en seguridad y
celebrarlos como si fueran
nuestros
La seguridad es Desempeño
Tenemos un desempeño óptimo y
seguro con altos niveles de
competencia a través de nuestro
esfuerzo para una mejora
continua.