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TR
DIREITO DO TRABALHO
Contrato de estágio (Lei n. 11.788/08)
* De OLHO
na PROVA
§ REVISA
O que é? Ato educativo supervisionado
Onde? No ambiente de trabalho
Para quê? Preparação para o trabalho produtivo
Quem?
Quais são os requisitos de validade? Matrícula e frequência
regular do educando; celebração de termo de compromisso en-
tre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de
ensino; e compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
Quais são as principais obrigações da parte concedente?
Celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e
o educando; indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com
formação ou experiência profissional na área de conhecimento
desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisio-
nar até 10 estagiários simultaneamente; enviar à instituição de
ensino, com periodicidade mínima de 6 meses, relatório de ati-
vidades, com vista obrigatória ao estagiário; contratar, no má-
/Referência BIBLIOGRÁFICA
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTr, 2017.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 4 ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
DIREITO DO TRABALHO
Para a banca da FGV, é importante
saber quais são os requisitos de
004-V1 
validade do contrato de estágio e
verificar a ocorrência de possíveis
fraudes em casos concretos.
Educandos do ensino regular em:
instituições de educação superior;
educação profissional;
Ensino Médio;
educação especial;
anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade
profissional da Educação de Jovens e Adultos.
ximo: 1 estagiário, caso tiver de 1 a 5 empregados; até 2 estagiá-
rios, se tiver de 6 a 10 empregados; até 5 estagiários, caso tiver
de 11 a 25 empregados; e, acima de 25 empregados, até 20% do
número total de estagiários.
Quais são os principais direitos dos estagiários? Bolsa e au-
xílio-transporte para estágio não obrigatório; período de reces-
so de 30 (trinta) dias, a ser gozado, preferencialmente, durante
suas férias escolares se o estágio tiver duração igual ou superior
a 1 ano; seguro contra acidentes pessoais; e jornada limitada.
A duração do estágio, na mesma parte concedente, não pode-
TODOS OS DIREITOS RESERVADOS SOMOS EDUCAÇÃO
rá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário
portador de deficiência.