Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho 2018-2
0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA

Ciclo: 08 Sección: 01-1 Módulo II

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HUAMAN QUILLAY Lady Esperanza ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
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2014146887

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El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

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Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA

ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS
DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU APORTE CREATIVO Y
DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes del
Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del Perú.

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ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

A NIVEL GENERAL A NIVEL DEL PERU

No existía hasta el 1908 el juez de lo social en el
Estado español.
Antecedente primitivo la Ley de Accidentes
Laborales de 1900 otorgaba a los juzgados civiles.
La Ley del 19 de mayo de 1908 se crean los
tribunales industriales en el Estado español.
En 1919 se creo un tribunal administrativo de
revisión y conocimientos de conflictos de seguros
sociales.
En 1926, Decreto Ley de Organización corporativa
Nacional creo los comités paritarios.
Ley 9483 de 1940 establece la organización Se regula desde 1996 por la Ley
y competencia del fuero privativo de N° 26636 Ley Procesal del
trabajo para conocer reclamaciones de Trabajo.
pago de remuneraciones y otros derechos.
Competencia del Juez de Paz
Ley 19040 de 1971. Ley Orgánica que letrado o juez especializado
declara en reorganización el Ministerio de laboral.
trabajo. Fuero privativo de trabajo.
La cuantía no debe exceder 10
D.S. 007-71-TR de 1971 que aprueba el URP.
procedimiento ante el fuero privativo de
Vía proceso sumarísimo.
trabajo. Recoge el principio de oralidad,
inversión de la carga de la prueba, Prescribe a los 4 años.
inmediación, etc.

003-80tr de 1980 deroga el D.S. 07-71-TR

Da competencia para las reposiciones y
comunidades laborales. Ley 26636 de
1996. Proceso laboral.
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(2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del
Trabajo Nª 29497.

LEY PROCESAL DE TRABAJO N°26636 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO N°29497

 Entra en Vigor total o integral.  Entra en vigor progresivamente.

 Tratamiento reducido de los principios procesales  Tratamiento amplio de los principios procesales
generales. generales.
 Tratamiento amplio de los principios procesales  Tratamiento reducido de los principios procesales
laborales. laborales.
 Predomina la escrituraria.  Predomina la oralidad.
 Refiere al trabajador.  Refiere al prestador de servicios.
 Posición cerrada a la Defensa cautiva.  Posición abierta a la Defensa no cautiva.
 Regulación no especializada de los Juzgados de Paz  Regulación especializada de los Juzgados de Paz
Letrados. Cuantía hasta 10 URP. Letrados. Cuantía hasta 50 URP.
 Ausencia de la regulación en la competencia de ciertas  Precisión de la regulación en la competencia de ciertas
materias por parte de los juzgados especializados de materias por parte de los juzgados especializados de
trabajo. trabajo.
 Ausencia de precisión en la determinación de la  Precisión en la determinación de la competencia por
competencia por territorio cuando el demandado es el territorio cuando el demandado es el prestador de
trabajador. servicios.

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 Obligación de intervención de los sindicatos con poder  La intervención de los sindicatos sin necesidad de poder
especial de representación. especial representación.
 Ausencia de defensa pública a cargo del Ministerio de  Presencia de defensa pública a cargo del Ministerio de
Justicia. Justicia.
 Notificación por cédula y formación de expediente  Notificación por correo electrónico y formación de
tradicional. expediente electrónico.
 Regulación específica de dos excepciones.  Regulación por supletoriedad de las excepciones y
 Regulación específica de las cuestiones probatorias, defensas previas.
tacha y oposición.  Regulación por supletoriedad de las cuestiones
 Regulación de la Rebeldía pecuniaria. probatorias, tacha y oposición.
 Regulación limitativa de las reglas de conducta, así como  Desaparición de la rebeldía pecuniaria.
de las temeridad o mala fe procesal.  Amplia regulación de las reglas de conducta y la
 Precisión en cuanto a los requisitos de la demanda y la temeridad o mala fe procesal.
contestación de la demanda.  Referencia supletoria del ordenamiento procesal civil en
 Exigencia de presentación de pliegos por escrito para la cuanto a los requisitos y la contestación de la demanda.
actuación de determinados medios probatorios.  Ausencia de exigencia de la presentación de pliegos por
 En cuanto a la carga de la prueba, el trabajador debe escrito para la actuación de determinados medios
probar la existencia del vínculo laboral. probatorios.
 Interrogatorio cerrado y formal.  En cuanto a la carga de la prueba, es suficiente que se
acredite la prestación personal del servicio.
 Presencia limitada de la sentencia ultra o plus petita.
 Interrogatorio libre y abierto.
 Imposibilidad de la sentencia extra petita

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 Regulación limitada de las formas especiales
conclusión del proceso. Imposibilidad del abandono.
 Regulación del proceso sumarísimo laboral.
 Proceso ordinario laboral, basado en la denominada
audiencia única, luego del cual se expide la sentencia.
 La exigencia del agotamiento de la vía administrativa,
para los procesos en lo contencioso administrativo.
 .La competencia compartida en los no contenciosos.
 Tratamiento limitativo de las medidas cautelares.
 La aplicación desmesurada de la institución de la prueba
de oficio.
 Aplicación del pleno casatorio.
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de  Presencia amplia de la sentencia ultra o plus petita.
 Posibilidad de la sentencia extra petita.
 Regulación amplia de las formas especiales de
conclusión del proceso. Inclusión del abandono.
 Regulación del proceso abreviado laboral.
 Proceso ordinario laboral, basado en las audiencias de
conciliación y juzgamiento.
 La inexigencia del agotamiento de la vía administrativa
para los procesos en lo contencioso administrativo.
 La competencia exclusiva de los procesos juzgados de
paz letrados laborales en los procesos no contenciosos.
 Tratamiento amplio del proceso cautelar.
 La aplicación coherente de la institución de la prueba de
oficio.
 Aplicación del precedente vinculante.
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3. 2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de veracidad o de
Primacía de la realidad precise:
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el
planteamiento de la demanda
En la Corte Superior de Justicia de Lima, en la Cuarta Sala Laboral
Permanente de Lima con expediente N°27013-2013-0-1801-JR-LA-03.

El Principio de Primacía de la Realidad en el Derecho de Trabajo peruano no

solamente tiene un arraigo en la jurisprudencia sino que incluso se encuentra
positivizado en nuestro ordenamiento legal, en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

Este principio se ha plasmado también en instrumentos internacionales y en

numerosos pronunciamientos jurisprudenciales no sólo de la judicatura
laboral sino incluso del Tribunal Fiscal y del INDECOPI. Siendo que incluso
el Pleno Jurisdiccional Laboral realizado en la ciudad de Tarapoto en el
año 2000 ha acordado que si el Juez constata la existencia de una relación
laboral a pesar de la celebración de un contrato de servicios civil o mercantil,
deberá preferir la aplicación de los principios de la primacía de la realidad y
de irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código
Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan.

3.2. Los fundamentos del Fallo

La accionante peticiona el reconocimiento de una relación laboral de
naturaleza indeterminada, así como Nulidad del Despido Incausado, se
ordene la reposición en las labores de la Procuraduría Pública y el Reintegro
de las remuneraciones dejadas de percibir hasta la reincorporación efectiva,
el pago de todos los beneficios laborales adeudados, bono por función
jurisdiccional y pago de los intereses legales, costas y costos del proceso.

Por estos fundamentos, y de conformidad con el literal a) del inciso 4.2 del
artículo 4º de la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, la Cuarta
Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima desdoblada en
Tribunal Unipersonal de conformidad con lo previsto en la Sexta Disposición
Transitoria de la Ley N° 29497 y la Resolución Administrativa N° 182-10-CE-

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PJ de fecha veinte de mayo de dos mil diez, administrando justicia a nombre
de la Nación: Ha resuelto declarar nula la la Sentencia N° 137-2014-3° JTL
de fecha 02 de Junio del año 2014 obrante de folios que obra de fojas 244
a 260, que declara FUNDADA en parte la demanda.

3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.

Si el demandante no está conforme con la sentencia porque muchas veces
las empresas hacen uso de su poder para salir favorecidos. El demandante
debe dirigir al tercer juzgado especializado de trabajo permanente de Lima.

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del Artículo 1 de la
Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia de los juzgados de Paz
letrados laborales.

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES

Proceso abreviado Proceso con titulo Asuntos no

laboral ejecutivo contenciosos
COMPETENCIA

No superior a 50 URP Sin cuantía

No superior a 50 URP

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados Especializados de Trabajo.
El caso se puede dar cuando la agrupación de trabajadores de salud solicita
a su empleador mejores condiciones salariales, abastecimiento de insumos

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para realizar sus labores. Cuando el empleador hace omiso dicha petición
surgen conflictos sindicales o no para ser escuchados y ser evitados a ser
obviados.

Muchas veces los trabajadores se hacen escuchar a través de huelgas,

marchas pacíficas. Que sus representantes buscan reunirse con los
empleadores para negociar y evitar posibles conflictos laborales.

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del artículo
18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO

Lady Huamán Quillay, con DNI 15990067, con domicilio real Villa Universitaria,
con domicilio procesal Los Angeles N°553; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO

Policlinico Puente Piedra, representado por Director Iván Yañez Romero, con
domicilio en Av. Buenos Aires.

II.- PETITORIO

Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga

el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/.
5000 nuevos soles, derivados del despido arbitrario del que fui objeto el
pasado.

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos

del proceso.

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III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de ingreso 24/04/2013

Fecha de cese 30/12/2018
Motivo de cese Despido arbitrario
Cargo Nutricionista
Ultima remuneración 3000
Tipo de remuneración Fija

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO

1.- El demandante prestó servicios en Policlinico Puente Piedra, desde el 23/03/2013

hasta el 30/12/2018.

2.- Es del caso, que el día 30 se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando
que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidació.

3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento
laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser
indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta
indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la
reposición en mis funciones.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.”

El artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica: “La indemnización por despido arbitrario
es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el
periodo de prueba.

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V.- MONTO DEL PETITORIO

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1, 000.00 y que el

tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización por
despido arbitrario solicitada.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de beneficios sociales con el objeto de acreditar que no se me pagó

ninguna indemnización por despido arbitrario.

2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era
trabajador permanente de la empresa.

3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida
como trabajador de la demandada.

4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.

VII.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Liquidación de Beneficios Sociales.

1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-D Última Boleta de Pago.

1-E Certificado de Trabajo.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

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5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo

Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la
cuantía es menor de 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral
en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de
las 50 URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del
proceso ordinario laboral.

6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en relación a un Fallo

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir
certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Los
medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios.

Los medios probatorios son de suma relevancia porque da certeza al juez para dar sentencia ante
un proceso.

7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

El proceso ordinario es aquel que permite la resolución de conflictos de orden laboral, siempre que
no se haya iniciado un tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral; éstos pueden
ser de dos tipos: de única instancia y de primera instancia.

8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley Procesal del
trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.
El demandante no conforme con sentencia interpondrá apelación ante el juez para ser remitido a
otras instancias. Como por ejemplo una demanda por despido arbitrario si la sentencia no es
favorable. El demandante puede solicitar otras instancias dentro los plazos establecidos.

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(2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.
APELACION CASACION
Articulo 32. Procedencia contra las siguientes resoluciones: Articulo 34. Causales del recurso de casación
Sentencias en el proceso ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales Infraccion normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la
economicos. resolución impugnada.
Autos. Apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el tribunal Constitucional o
Plazo de interposicion: Apelacion de la sentencia de 05 dias hábiles. Corte Suprema de Justicia de la República.
Computo de plazo. Apelacion de sentencia: Desde el dia hábil siguiente de la Articulo 35. Requesitos de admisibilidad
audiencia o su notificación. Resoluciones a casar:
Tramite en segunda instancia y audiencia de la vista en causa. Sentencias y autos espedidos por las salas superiores que ponen fin al proceso.
Proceso ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales economicos. Para sentencias: el monto debe ser mayor a 100URP.
No procede: Conntra resoluciones que ordenan emitir nuev pronunciamiento.
Se interpone al órgano jurisdiccional que emitio la resolución impugnada.
La Sala superior eleva el expediente a la sala suprema dentro de 3 dias hábiles.
Plazo de interposición: 10 dias hábiles de notificada la resolución impugnada.
Vencido el plazo se rechaza la subsanación.
Articulo 38. Efecto del recurso de casación
La interposición del recurso no suspende la ejecución de las sentencias.

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10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes, demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario,
Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no contenciosos.
PROCESO ABREVIADO PROCESO NO CONTENCIOSO
Equivale al llamado juicio, procedimiento o proceso sumario o de menor cuantía, contencioso el proceso que tiende a la obtención de un pronunciamiento que dirima
pues así lo determina la Tercera Disposición Final, inciso 2, del CPC.Es un proceso un conflicto u oposición de intereses suscitado entre dos personas que revisten
contencioso cuya duración es de carácter intermedio si lo comparamos con el proceso calidad de partes.
contencioso de mayor duración (proceso de conocimiento) un proceso o un asunto contencioso es aquel que se encuentra sometido al
análisis y la decisión de un tribunal como un litigio que existe entre partes, a
y conel proceso contencioso de menor duración (proceso sumarísimo).
diferencia de los asuntos que esperan por un procedimiento administrativo y de los
Los plazos para contestar a demanda es de 10 dias, si hay reconvención de 10 dias. que son de jurisdicción voluntaria.
Para plantear las excepciones es de 5 dias.
Procesos o procedimientos que solicitan por lo general en sede judicial o notarial
Para interponer tachas u oposiciones a las pruebas es de 3 dias. Según Carnelutti: Es con ausencia de litis.
Según Merlin: es aquella que ejerce el juez.
Plazos especiales del emplazamiento de 30 o 45 dias.
Jose de Vicente y Caravantes: ejerce el juez cuando acuden ante la autoridad
Para el saneamiento es de 10 dias. judicial.
Según Lazcano: la actividad desarrollada para obtener la justa composición de la
Audiencia conciliatoria es de 15 dias.
litis.
Alegatos es de 5 días. Fix Zamudio: un conjunto de procedimientos a través de los cuales se solicita en
beneficio de los participantes.
Sentencia es de 25 días
No existe controversia
Para apear la sentencia es de 5 dias. No hay confrontación de pretensiones contrarias
Inntervencion del Ministerio Publico en los procesos no contenciosos.
Diferencias en las defensas previas En el proceso abreviado, su diferencia es en el
Proceso no contencioso en la nueva ley procesal del trabajo
plazo de interponer defensas previas y excepciones, y así mismo en absolver sobre Consignación de una obligación exigible
Retiro de consignación
la mismas, por ser de cinco días, en cambio del conocimiento es de diez días.
Autorización judicial para el ingreso a centro laboral
Restricciones en los procesos en la relación a la cuantía de la estimación patrimonial La entrega de documentos se sigue como proceso oo contencioso siempre que sea
pretensión única.
del petitorio es mayor de 100 hasta 1000 URP.

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Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el
docente al correo electrónico de Docente:

t_diaz@doc.uap.edu.pe

Muchas gracias.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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