DERECHO LABORAL INDIVIDUAL COLOMBIANO

CONTRATO DE TRABAJO:

Auto por el cual una persona natural se obliga ante otra natural o jurídica a desarrollar una actividad
que se llama trabajo y por la cual recibe una contraprestación que se llama salario, en esta relación
el empleador siempre subordina al trabajador.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: - Salario –Prestación del servicio – subordinación

CLARES DE CONTRATO DE TRABAJO:

SEGÚN SU FORMA: - VERBAL – ESCRITO

SEGÚN SU DECLARACION: -Ocasionales – Por Obra- Contrato De Trabajo A Termino Fijo –

Contrato De Trabajo A Término Indefinido

CONTRATO VERBAL: Se caracteriza por el acuerdo de voluntades que hace una persona natural con
una persona jurídica para desarrollar una actividad que se llama trabajo y por lo cual recibe una
contraprestación

SIEMPRE A TERMINO INDEFINIDO

CONTRATO ESCRITO: Requisitos para que este el contrato escrito: - En físico - debidamente Firmado
por las partes.

OCACIONAL, POR OBRA, CONTRATO DE TRABAJO FIJO, CONTRATO DE TRABAJO

INDEFINIDO => ENTRAN EN EL CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO

SEGÚN SU DURACION: Contrato Ocasional, Obra o labor contratada, Contrato de trabajo a término
fijo, Contrato a termino indefinido.

CONTRATO OCACIONAL: Como su nombre lo indica, este contrato se caracteriza por la

temporalidad y por la función a desempeñar, se contrata por un término definido máximo 30 días y
el objeto es para desempeñar una actividad diferente para la cual fue creada la empresa, no genera
ningún tipo de prestación social, le asiste el derecho al trabajador solo de recibir el salario por el
tiempo que ejecute la labor. La corte constitucional en el 2005 en sentencia C531 le da cristiana
sepultura a este contrato por violación del derecho a la igualdad ya que odiaba el pago de
prestaciones sociales, hoy por cualquier tiempo hay que pagar la prestaciones sociales.

OBRA O LABOR CONTRATADA: La esencia de esta figura se centra en la calidad de la obra a realizar,
se sabe cuándo inicia la relación, pero no cuando termina, general mente se contrata para el
desarrollo de actividades de obras civiles o actividades que generen cantidad de trabajo en menor
tiempo posible, Ejemplo: Elaborar 200 encuestas, genera todo tipo de prestación social, igualmente
los derechos consagrados en el código sustantivo del trabajo

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO:

Se encuentra regulado en el artículo 46 de código sustantivo del trabajo, el cual define que existe
dos modalidades de contrato de trabajo a término fijo.

 Corresponde de 1 a 3 años y se puede prologar de manera indefinida, pero jamás se

convierte en un contrato a término indefinido.
 Contrato de trabajo inferiores a un año, los cuales puede prologarse máximo por 3 periodos,
siempre y cuando sean iguales o inferiores al cao de los cuales el siguiente va a ser siempre
a un año, la manera de terminar estos contratos se da cuando al faltar 3 días las partes es
decir empleador y trabajador, notifique por escrito con 30 días de antelación la continuidad
o la terminación del contrato de trabajo.
o –Notificar 30 días con antelación para terminar el trabajo
o Notificar que va a renovar
o Guardar silencio y eso se renueva automáticamente.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Este contrato se caracteriza porque se sabe cuándo inicia, pero no cuando termina, se puede pactar
en forma verbal o en forma escrita, genera todo tipo de prestaciones sociales, igualmente le da la
portabilidad al empleador de terminar el trabajo sin justa causa pero indemnizando de acuerdo a la
fecha de vinculación, la indemnización se da, tanto en contratos verbales como escritos, cuando hay
que indemnizar el trabajo se tiene que aplicar la siguiente tabla.

DECRETO 2351 DE 1965

1 AÑO DE TRABAJO
1 AÑO HASTA 5 AÑOS DE TRABAJO
DE 5 AÑOS HASTA 10 AÑOS
MAS DE 10 AÑOS DE TRABAJO
45 DIAS DE INDEMNIZACION
45 DIAS EL PRIMER AÑO Y 15 DIAS LOS
SIGUIENTES
45 DIAS EL PRIMER AÑO Y 20 DIAS LOS
SIGUIENTES
45 DIAS EL PRIMER AÑO Y 30 DIAS LOS
SIGUIENTES
EJEMPLO: SI TRABAJO 3 AÑOS: 45 DIAS EL PRIMER AÑO + 15 DIAS EL SEGUNDO + 15 DIAS EL
TERCERO

LEY 50 – 1990
1 AÑO DE TRABAJO 45 DIAS DE INDEMNIZACION
1 AÑO HASTA 5 AÑOS DE TRABAJO 45 DIAS EL 1 AÑO Y LOS SIGUIENTES 15 DOAS
DE INDEMNIZACION
5 AÑOS DE TRABAJO HASTA 10 AÑOS DE 45 DIAS EL 1 AÑO Y 20 DIAS LOS SIGUIENTES
TRABAJO AÑOS
MAS DE 10 AÑOS 45 DIAS EL PRIMER AÑO Y 40 DIAS LOS
SIGUIENTES AÑOS

LEY 789 – 2002

DEVENGUEN HASTA 10 SALARIOS MINIMOS EL PRIMER AÑO 30 DIAS Y LOS SIGUIENTES 20
DIAS
DEVENGUEN MAS DE 10 SALARIOS EL PRIMER AÑO 20 DIAS LOS SIGUIENTES 20
DIAS

DECRETO 2351 – 1965

LEY 50 – 1990 = A LOS TRABAJADORES QUE SE VINCULEN EL 1 DE ENERO DE 1991

LEY 789 - 2002 = A LOS TRABAJADORES 10 AÑOS ATRÁS (26 DE DICIEMBRE DE 1992)

PERIODO DE PRUEBA

Es la etapa inicial de todo contrato de trabajo incluido el verbal desde que inicia a trabajar, durante
el cual las partes, es decir el trabajador y el empleador conoce las condiciones del trabajo y el
empleador las actitudes del trabajador, por regla general, el periodo de prueba es de 2 meses y
debe pactarse por escrito, en los contratos de trabajo a término fijo inferiores a 10 meses el periodo
de prueba es la 5 parte.

EFECTO JURIDICO: Las partes (E y T) pueden en este periodo terminar el contrato de trabajo
de manera unilateral sin que exista obligación por parte del empleador a indemnizar al
trabajador en este caso

EXCEPCIONES AL PERIODO DE PRUEBA

- En el contrato de trabajo con los empleadas de servicio, se presume que los primeros
15 dias son el periodo de prueba