Bogotá 7 de Mayo de 2018

Señores
Universidad del Tolima
Consejo Directivo
Dra. Nidia Yurany Prieto Arango
Secretaría General
Ibague , Tolima . Colombia

Ref : Propuesta Gestión Rectoría período 2018 – 2022

Un cordial saludo, y de antemano muchas gracias por su invitación a

participar en el concurso en referencia de esta Honorable Institución, y sin
más preambulos entraré a desplegar mi propuesta de gestión :

Contexto :

La dinámica global que para este año 2018 ha dado un viraje total en relación
con los plantemientos Originales y los compromisos adoptados en los
principales centros de pensamiento global , ONU,FMI, BM, CAF, etc. En
temas como ; el desempleo, el calentamiento global, la fragmentación de las
sociedades modernas, la demografía, el fin del Poder, la primavera árabe, y
la Integración Económica Global; encierran compromisos e indicadores que
veniamos trabajando, estos compromisos demandan de una agenda
cargada de mayores facilidades en los acuerdos de Integración Social y
Económica que despliegan la necesidad de contar con controles públicos en
el marco de regulaciones entre países que normalicen los temas Migratorios
y de Educación.

La consihan es legalizar la Movilidad del Capital Humano, de los Recursos

Financieros Lícitos, de la Inversión Extranjera Directa, de la Infraestructura
transnacional y transcontinental, a través del uso de nuevas tecnologías
como la Web 2.0 y 3.0 (En el marco de la nueva revolución Digital – Bit Coin
-Blok Chain). Que en esencia tienen como meta sacar de la extrema pobreza
a más 6 000 millones de habitantes.
Estos planes y acuerdos concretos enmarcados en compromisos
multilaterales, ciertos e incluso idealistas, han sufrido un traspies, una curva
en la hoja de ruta creada, ya que con base en la elección democrática de los
nuevos líderes actuales que aún cifran sus esperanzas en los conceptos de
la era Industrial, han logrado cautivar la atención de esas mínorias rebeldes
de un sentir egoista, individual, carente de visión global y con un alto nivel de
inconsciencia Humana, estas mínorias han votado persuadidos por la “Pos
Verdad = Mentiras” y en los demás ha dejado un vacío de la línea de
integración que veniamos gestionando, debido a que estos Nuevos Lìderes
han ganado un espacio que olvidamos gestionar no sólo en Latinoamerica
sino alrededor de todo el Mundo.

Esperamos que esta realidad no logre permear el Interior de los centros de

pensamiento, porque la hoja de ruta de la prosperidad llevaba una Inercia
con Velocidades muy altas y tiene tantas bondades que solo esperamos que
se convierta este momento en un mal recuerdo, como el de una mala cena,
el de un terrible colchón, en un mal hotel, en una mala noche.

Esta curva en el plan que ha trazado la humanidad hacia el progreso

consciente de una humanidad que llegará al año 2050 a tener en el mundo 9
500 millones de habitantes, nos invita a seguir luchando en relación con la
eliminación de las luchas feudales, partidistas, mercantilistas, egoístas y
oscuras que el nuevo mundo requiere eliminar para coexistir todos en un
hábitat que ya nos mostró esta en permanente cambio.

Por ello creó firmemente que la Universidad es el lugar donde se aprende el

SER para el HACER, es tal véz el único lugar en donde se plantean los
desafíos del futuro, las estrategías de cambio en las ideologías dominantes
deben considerar también el DAR, este escenario debe continuar
promoviendo la creación de un lugar único denominado Centro de
Pensamiento, o en palabras de Howard Schultz el MEJOR TERCER LUGAR,
este lugar sin duda debe ser Inspirador, respetable, Retador, pero a la vez
Acogedor, recibiendo con afabilidad las diferencias que através del uso de
la Razón, la Historia y del Corazón, logre hacer reflotar, o mejor aún
redireccionar a la sociedad procurando que los estudiantes sean la semilla
del cambio, de la creación de las micro sociedades en donde el HUMANISMO
sea la razón de todas las cosas, el bienestar el uso balanceado de los
recursos, la consciencia el escenario para amoldarnos a la nueva realidad
de nuestro mundo natural y la libertad como el culmen del respeto en
nuestras diferencias culturales que cohabitan en equilibrio frente a los
niveles de desarrollo y de pensamiento evolutivo de cada sociedad.
En consideración con este contexto presentó a ustedes tres ejes
estratégicos para trabajar con la comunidad acádemica , estudiantil y
administrativa; que nos mueve hacía la creación de una sociedad más plural
e Inteligente.

Estrategia

Será indispensable evaluar el hacer de la Universidad, adelgazar procesos,

facilitar la Movilidad Internacional, crear mecanismo para fomentar la
Investigación y realizar cambios en los micro currículos o adaptaciones
necesarias a las realidades cambiantes e insistir en la Evaluación y
Revaluación de todos sus procesos para cerrar brechas y promover la
Imagen y Reputación en escenarios locales, nacionales e Internacionales, a
fín de pertencer a la comunidad científica como un líder de opinión e invitado
obligatorio en la construcción de Observatorios, asesor en la construcción
de políticas, promotor y constructor de valores y orgullo nacional.

En virtud a lo anteriormente expuesto, es muy importante trabajar en los

tres siguientes aspectos :

1. Procesos

Es vitál realizar una revisión detallada de los Procesos Institucionales,

eliminando reprocesos, esfuerzos bien intencionados que duplican la
información, entregando un resultado poco efectivo para el
estudiante la comunidad académica, universitaria, regional y nacional,
dando al traste con la imagen que deseamos proyectar haciá la
comunidad local y global.

De la mano de este exhaustivo proceso, se requiere de la aplicación

de la Ingeniería de Detalle (ver presentación) y de un fuerte proceso
de Destrucción de SobreCostos que allane el camino hacia la eficencia
y se abran más espacios para la masificación de la formación en la
zona de interés local o nacional, pero siempre y sin perder de vista la
visión Internacional.

2. Talento Humano

No se trata solo de ser Buena Gente, se requiere ser consistente,

coherente, y a la vez mantener un alto grado de Sensillez y Humildad ,
que brinden la flexibilidad pertinente en la construcción y el desarrollo
del Plan Carrera en cada uno de los integrantes de la comunidad
académica, científica y Administrativa.
 Si logramos que nuestro colaborador interno sea Feliz, se sienta
respetado, desee voluntariamente dar más “Dar el Extra para ser
Extraordinario”, si él logra enteder que esta construyendo un proyecto
de vida país y mundo, ese será el único punto de partida para que la
imagen de la Universidad, por si sola atraiga los capitales locales y
foráneos que se necesitan conseguir para financiar diferentes líneas
de Investigación Doctoral que por su nivel de publicación y de impacto
moverán la opinión y persuadirán a los Inversionistas para ser
nosotros el vínculo del cambio en la co creación de compañias de Alto
Valor Tecnológico y Humano.

3. Tecnología

Es necesario tener herramientas vanguardistas que evaluen los

deseos del mercado, los deseos de los nuevos estudiantes, y creación
de nuevos programas, frescos cargados de experiencias y muy
innovadores que cautiven la atención de los estudiantes del país
considerando las condiciones geográficas y climáticas de la
Universidad siendo un polo de atracción de Juventudes Hambrientas
de Cambio y Deseosos de Superacion, en consecuencia no solo
debemos pensar en las nuevas metodologías de enseñanza sino en la
necesidad de crear espaciós de aprendizaje significativos y
coherentes, es decir, un Campus Vivencial lleno de Experiencias que
impacten el inconsciente para siempre.

En general estos serán mis ejes de desarrollo y me encantaría poder soñar

conjuntamente con ustedes, transformar la educación pública para llevarla
a ser el lugar en donde si vale la pena luchar por Ideales y Pincipios globales
y adaptables a nuestro escenario local y global cambiante, demandandante
de Humanidad.

Nota. Anexo mi presentación para ser expuesta cuando ustedes lo

determinen oportuno.

Atentamente,

Federico Hernández Cubillos

c.c. 79 661 219 de Bogotá.