1.1 ¿a que facultad del empleador refiere estos cambios?

R// son tres cambios que se identifican con sus situaciones diferentes

A=Melissa

B=Camila

C=Sandra

CASO A: debido a las recomendaciones dadas por el doctor, el

empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo de Melissa que
le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se debían a su
labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad congénita por
otra parte el empleador debió crear métodos que le permitieran tener
correctivos ante la situación tales como realizar pausas activas durante
su jornada laboral, que el puesto cumpla con las normas ergonómicas
para su desempeño diario.

CASO B: la situación de Camila al ser reubicada es un cargo ajeno y

diferente a su profesión además, disminuyendo su salario lo cual se
puede considerar una desmejora laboral. Esto se puedo haber hecho por
mutuo acuerdo.

CASO C: el contrato de Sandra no es claro, pero, al decir que presta

colaboración se puede asumir que se trata de un contrato de prestación
de servicio, bajo esta condición el contratista puede dar terminado su
relación contractual en cualquier momento de la prueba que no se esta
cumpliendo a cabalidad con sus funciones y dado a que se cumple el
tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar.

Analizando estos tres casos se puede determinar que se trata de la

facultad de DIRECCION y la facultad de IUS VARIANDI

Se puede decir que una de as facultades es la de DIRECCION porque es

la que nos habla que el trabajador debe aceptar las tareas asignadas
para desempeñar de una manera eficiente su labor o ya sea modificar
estas tareas si la empresa lo requiere
Algunas limitaciones de esta facultad son:

 Una es que las tareas deben ser acordes a la formación

profesional del trabajador a menos que se le asignen tareas
diferentes para las que fue contratado y acepte desempeñarlas.
 Otra de ella es la limitación de cambiar unilateralmente las
condiciones del contrato de trabajo y que estos cambios afecten al
trabajador, ya sea en posición de organizar la empresa o variar las
tarifas de su contrato.

Y otra función es la de IUS VARIANDI que responde a la expresión de

poder subordinar que el empleador ejerce sobre los trabajadores y da la
facultad al empleador de “modificar unilateralmente el contrato de
trabajo respecto al tiempo, modo, forma y cantidad; y esta se puede
realizar desde que se tenga en cuenta la preservación del honor,
dignidad, intereses y derechos mínimos y seguridad del trabajador como
lo expresa la corte constitucional en su sentencia T-407 del 5 de junio
del 1992.

Y en el caso de la terminación de contrato de MELISSA debido a su

enfermedad, representa una de las justas causas establecidas por el
código sustantivo del trabajo donde el empleador puede dar por
terminado el contrato a termino indefinido respondiendo a dos causas.

1. “el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en las
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del patrono”
2. “la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga
carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que o incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible en los 180 días, el despido por esta causa no podrá
afectarse sino el vencimiento de dicho lapso y no examine al
patrono de las prestaciones e indemnización es legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

Sin embargo, es bueno resaltar que dicha terminación debió darse

después de un periodo exigido al trabajador para bien sea mejorar el
bajo rendimiento o para dar un tratamiento ala enfermedad no laboral en
un plazo de 180 días como lo establece el código sustantivo del trabajo