RIF: J-41166356-5

REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LA

EMPRESA MCI CORPORACIÓN, C.A.

INTRODUCCION
La Ley Orgánica DE Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
publicada en la Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela No 38.236 del 26 de julio de
2.005 y el Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
(Reglamento de la LOPCYMAT), publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
No 30.596 del 3 de enero de 2.007, establece la obligación de mantener por parte del estado una
estricta vigilancia y control de las medidas de Salud y Seguridad Laboral que las Empresas deben
implementar en beneficio de los trabajadores.
En tal sentido la LOPCYMAT ha sido minuciosa al imponer al patrono una serie de obligaciones
y establecer una cantidad de hechos o infracciones así no haya ocurrido accidente alguno. Es una Ley
no solamente PREVENTIVA en cuanto busca evitar el accidente laboral o enfermedad ocupacional, sino
también PUNITIVA porque castiga durante el incumplimiento por parte del patrono de las disposiciones
legales y reglamentarias en materia de condiciones, seguridad y salud laboral.
Asi mismo. Contempla la regularización de los derechos de consulta y participación de los
trabajadores en relación con las cuestiones que afectan la seguridad y salud laboral en el trabajo.
Respecto a este último, la LOPCYMAT y su reglamento atribuye a los denominados Delegados o
Delegadas de Prevención el ejercicio de las funciones específicas en materia de prevención y promoción
de la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de su prestación de servicio.
El presente reglamento se acuerda entre los Delegados y Delegadas de prevención y los
Representantes de la Parte Patronal de la Empresa MCI Corporacion CA (MCI) que constituyen el comité
de Seguridad y Salud Laboral, en atención en lo establecido en los artículos 46 de la LOPCYMAT y 67, 71
y 75 del reglamento de LOPCYMAT, que prevé la constitución de un Comité de Seguridad y Salud Laboral
en todo centro de trabajo, y deberá aprobar por mayoría de sus integrantes sus Estatutos Internos,
donde se regula su organización y funcionamiento.
ARTICULO 1. OBJETO Y DEFINICIÓN.
El objeto de las presentes normas es regular el funcionamiento interno del Comité de Seguridad
y Salud Laboral de MCI Corporacion (CSSLMCI).

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El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de MCI Corporacion CA de las políticas,
programas y actuaciones en materia de las condiciones, seguridad y salud en el trabajo.
ARTICULO 2. AMBITO DE APLICACIÓN
Las presentes normas de funcionamiento afectan de forma directa al Comité de Seguridad y
Salud Laboral de MCI (CSSLMCI), e indirectamente, en cuanto a obligaciones y funciones, a los grupos
de trabajo derivados de la aplicación del artículo 4 del presente reglamento Interno.
ARTICULO 3. ESTRUCTIURA Y COMPOSICION.
1. En aplicación del artículo 67 del Reglamento de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento de la LOPCYMAT), El Comité de Seguridad y Salud
Laboral de MCI (CSSLMCI), estará formado por 02 miembros, de la siguiente forma:
a. Un (1) Delegado de Prevención en representación del personal obrero
b. Un (1) representante del patrono o empleador.
Asimismo, se acuerda en caso de sustituir por renuncia o por cualquier otro motivo inherente al
Delegado o Delegada de Prevención, se suplirá con aquel trabajador que haya quedado con mas votos
en las elecciones respectivas de cada gremio, en caso que no existan trabajadores que puedan sustituir
al renunciante se procederá a una nueva elección de Delegado o Delegada solo en el gremio que faltare
tal delegado.
El comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención de una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención de la otra.
En tal sentido, todos sus integrantes tendrán los mismos derechos y jerarquía,
independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes
del patrono o patrona, por la otra parte.
2. Otros asistentes: en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, participaran con
voz pero sin votos, en los asuntos relacionados a la prevención, control de los accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales o de cualquier violación de los preceptos jurídicos
contemplados en la LOPCYMAT, pero no podrá inmiscuirse en la organización
funcionamiento del comité, los delegados o las delegadas sindicales, los asesores sindicales,
en su caso, el personal adscrito a la Direccion de Seguridad, y los responsables técnicos de

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prevención de seguridad y salud laboral en el ámbito correspondiente. En las mismas

condiciones podrán participar el personal que cuente con una especial cualificación o
información respecto a concretos aspectos o situaciones que se debatan en este órgano y
técnicos de prevención ajenos a MCI, siempre que ASI lo solicite alguna de las
representaciones del comité.

ARTICULO 4. COMPETENCIAS DEL COMITÉ.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral de MCI (CSSLMCI), como órgano de participación para la
consulta regular y periódica sobre prevención de riesgos laborales, conocerá de todas las cuestiones
relacionadas con la política preventiva de MCI, en uso de las competencias generales atribuidas en los
artículos 47 y 48 de la LOPCYMAT, entre ellas las siguientes:
1. Participar en la elaboración, puesta en práctica de los planes y programas de prevención de
riesgos laborales en MCI
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos,
proponiendo a MCI a la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
3. Debatir y estudiar la identificación de los riesgos que deben ser objeto de análisis de control,
promoviendo criterios y procedimientos de evaluación.
4. Participar en la planificación de los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos de
cada puesto de trabajo y proponer los sistemas, medidas y actuaciones de prevención y
protección frente a los mismos.
5. Informar periódicamente al personal de MCI sobra las actividades realizadas en materia de
seguridad y salud laboral.
6. Seguimiento a los métodos de eliminación de riesgo propuestos por el Director de Seguridad y
Salud Laboral.
7. Conocer e informar la memoria y programacion anual del Servicio de Prevención de MCI.
8. Conocer la información sobre la evaluación de la prevención.
9. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, asi como los procedentes de la actividad del Servicio de
Prevención.
10. Conocer los proyectos de edificios e instalaciones en los que trabajara MCI, asi como de sus
cambios modificaciones y reformas que sean inherentes a su ámbito de trabajo.
11. Conocer cualquier otra medida relacionada con la organización de la prevención por MCI.
12. Hacer prevalecer los métodos de eliminación del riesgo en su origen y de protección colectiva,
frente al uso de protección individual.

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13. Impulsar y garantizar la formación en Salud Laboral y Prevención de Riesgo a todos los
trabajadores y asegurar su participación en todas las actividades preventivas.
14. Cuando el pleno del comité asi lo decidan, podrán constituirse grupos de trabajo para el estudio
de casos específicos denunciados por los trabajadores de MCI, estando formado por miembros
del propio Comité, por los Delegados o Delegadas de Prevención y pudiendo recibir
asesoramiento externo a este.
15. Cualquier otra relacionada con alguna inquietud de los trabajadores que esté afectando su
prestación de servicio, condiciones, seguridad y salud laboral.
16. Recibir información sobre:
A. Accidente Laborales: sin baja o con baja
B. Enfermedades ocupacionales.
C. Informe sobre mediciones de higiene ambiental (ruido, tóxicos, etc.).
D. Informe sobre puestos de trabajo, implantación de nuevas tecnologías y modificaciones de
organización que afecten a las condiciones seguridad y salud laboral de los trabajadores.
17. Conocer de los casos en que los trabajadores se les viole sus derechos contemplados en el
artículo 53 de la LOPCYMAT, pronunciándose sobre el mismo y dándole la asesoría a los
trabajadores y elevando la situación al patrono, a fin de solucionar la situación planteada.
18. Ejercer labores de arbitraje entre los conflictos que surjan dentro de su ámbito de competencia.
19. Las decisiones que tome el comité, tendrán carácter de obligatoriedad cuando recomiende a los
trabajadores reusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea
o actividad de trabajo con miras a la protección de los trabajadores perjudicados. Se reanudará
la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determinen.
20. Dar cumplimiento a los preceptos jurídicos establecidos en la LOPCYMAT y sus Reglamentos

ARTICULO 5. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS

1. Corresponde al Coordinador o Coordinadora o a su Suplente:
a. Ostentar la representación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b. Estar presente, si es necesario, en las inspecciones que realice cualquier miembro del Instituto
Nacional de Prevención y Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
c. Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijación del órgano del
dia, teniendo en cuenta en su caso las peticiones de los demás miembros formulados con
suficiente antelación.
d. Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas
justificadas.

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e. Visar las actas y certificaciones de los acuerdos, conjuntamente con los demás miembros.
f. Amonestar por escrito a los Delegados o Delegadas o representantes del Patrono que no
participen su asistencia a las reuniones del Comité, y denunciar ante el gremio al cual
representan el Delegado o Delegada de Prevención de sus inasistencias injustificadas a las
reuniones u omisión en la presentación de los informes respectivos ante el comité, a fin de que
los trabajadores o trabajadoras al cual representan lo revoque de sus funciones.
g. Recibir mensualmente los Informes realizados por los Delegados o Delegadas de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), utilizando el formulario No. 12 de las guías técnicas de
dicho organismo.
h. Ejercer cuantas funciones sean inherentes por su condición de Coordinador o Coordinadora.

2. Corresponde al Secretario o Secretaria:

a. Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden del Coordinador o Coordinadora o Suplente,
sí como las citaciones a los miembros del mismo.
b. Recibir los actos de comunicación de los miembros y, por tanto, las notificaciones, peticiones
de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
c. Redactar las actas de las reuniones, las cuales, una vez aprobadas por el Comité, habrán de ser
firmadas por sus componentes. A continuación, dicha acta deberá ser registrada en archivo y
emitidas las copias a los organismos que se determinen y canalizar su información a los
trabajadores a través de la estructura organizativa de la USB.
d. Pasar las Actas al Libro del Comité.
e. Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos adoptados.
f. Llevar los archivos y correspondencia referente a todos los asuntos de competencia del Comité
y organización de un centro de documentación y consulta.
g. Cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de Secretario o Secretaria.

3. Corresponde a los Integrantes del Comité, sean Delegados o Delegadas de Prevención y los
representantes del Patrono:
a. Recibir, con una antelación mínima de tres (3) dias, para las sesiones ordinarias, la convocatoria
conteniendo el orden del dia de las reuniones.
b. La información sobre los temas que figuren en el orden del dia estará a disposición de los
miembros en igual plazo.
c. Asistir y participar en los debates y decisiones.
d. Aportar datos e informaciones que faciliten la conclusión de acuerdos.
e. Aportar los análisis y estudios que le sean solicitados en el tiempo y forma que se establezca
para cada caso.

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f. Adoptar las medidas oportunas para el desarrollo de los acuerdos.

g. Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, así como expresar los motivos en caso
que salve su voto.
h. Proponer al Coordinador o Coordinadora o a su Suplente la inclusión en el orden del dia de las
sesiones, los asuntos a tratar que consideren oportuno.
i. Formular algún reclamo realizado por el trabajador que afecte su condición de trabajo,
seguridad y salud laboral.

ARTICULO 6. TIPOS Y PERIORICIDAD DE LAS REUNIONES.

Serán de dos clases:
Ordinarias. Que habrán de celebrarse, como mínimo, con carácter quincenal o siempre que lo solicite
alguna de las representaciones del mismo.
A la hora de convocar las sesiones extraordinarias se tendrá en cuenta, las circunstancias en que haya
tenido lugar un accidente laboral o enfermedad ocupacional o a solicitud de los Delegados o Delegadas
de Prevención o de los representantes del patrono.

ARTICULO 7. REUNION Y CONVOCATORIA.

La convocatoria será realizada por el Coordinador o Coordinadora o Suplente, a través del Secretario o
Secretaria, con el periodo de anticipación que se determine y en cualquier caso con un mínimo de ocho
(8) dias para las sesiones ordinarias.
En dicha convocatoria se determinará el lugar, dia y hora, fijados por el Coordinador o Coordinadora o
su Suplente, asi como la indicación del orden del dia.
Todos los miembros tendrán acceso previo a la información y documentación a tratar en la reunión con
la máxima antelación posible, asi como a solicitar los datos que consideren necesarios para la misma.
No obstante, podrán ser objeto de acuerdo a aquellos asuntos, sin estar incluidos en el orden del dia
pueden ser declarados urgentes.
El orden del dia mínimo obligatorio constara de:
- Lectura y comentarios del acta anterior
- Escritos recibidos e información periódica fija
- Temas pendientes
- Temas recibidos fuera de plazo
- Ruegos y preguntas.

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ARTICULO 8. CONSTITUCION DEL PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

El cuórum para validar la reunión del pleno del comité de seguridad y salud será, en primera
convocatoria, el de la asistencia y permanencia de la mayoría de sus miembros y, en segunda
convocatoria, el de la asistencia y permanencia de al menos de los dos tercios (2/3) de cada una de las
partes que los conforman.
Sus decisiones deberán adoptarse por mayoría de 2/3 de sus integrantes.
ARTICULO 9. ACUERDOS.
No podrá ser objeto de deliberación o acuerdos ningún asunto que no figure incluido en el orden
del dia, salvo que estén presentes todos los miembros del Comité y sea declarada la urgencia del, asunto
por el voto favorable de la mayoría.
Los acuerdos de Comité requerirán para su validez el voto favorable de la mayoría de sus
miembros.
Podrá hacerse constar en el acta la manifestación contraria al acuerdo adoptado, por parte de
alguno de sus miembros, y los motivos que la justifiquen.
Aquellos asuntos sobre los que el Comité haya tomado una determinación o haya obtenido una
solución definitiva, no podrán ser reiterados ante el mismo, salvo que se evidencien nuevos aspectos
que no hubieran sido contemplados en el momento de su discusión.
El Comité está facultado para realizar el seguimiento de la puesta en práctica de sus acuerdos a
través de la petición razonada de la información necesaria a las unidades orgánicas correspondientes.
Los acuerdos tomados en el CSSLMCI, serán trasladados al Órgano competente de la Empresa a
los efectos de su ejecución. Haciéndolos extensivos a todo el personal.
ARTICULO 10. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES.
Las responsabilidades y obligaciones del Comité en materia de Prevención de Seguridad y Salud
Laboral serán las referidas conforme a la legislación vigente.
En este ámbito, la empresa adoptara las medidas necesarias para la protección eficaz de las
condiciones, seguridad y salud laboral de los trabajadores.
Los componentes y asistentes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, guardaran
el correspondiente sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de
su actuación en la empresa, todo esto sin detrimento de su obligación de denunciar a las autoridades
las condiciones inseguras o peligrosas que conociere, inclusive cuando se trate de secretos de
manufactura, fabricación y procedimientos o de información sobre la cual deba guardar sigilo
profesional.

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ARTICULO 11. GARANTIA DE LOS MIEMBROS DE CSSLMCI.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, en representación de los trabajadores,
gozaran de las garantías legalmente establecidas, en los artículos 44 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT. Además, el tiempo utilizado para la realización
de las funciones específicas en materia de Seguridad y Salud Laboral, serán consideradas como jornadas
de trabajo, otorgándose licencia remunerada.
El tiempo destinado a la conformación en materia de prevención y salud laboral de los miembros
del Comité será a cargo de la empresa, asi como la financiación de esta conformación.
ARTICULO 12. INFORME DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION.
El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las actividades
desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa (CSSLMCI), y ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, de acuerdo con lo establecido con el Programa de
Salud y Seguridad en el Trabajo, este informe deberá contener como mínimo:
1) Indicación de las actuaciones realizadas, relativas a:
a. Denuncias recibidas de los trabajadores relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre.
b. Actividades realizadas para la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y
seguridad en el trabajo.
c. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
d. Actividades coordinadas con las organizaciones sindicales, relativas a la defensa, promoción,
control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
e. Demandas en medidas correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo,
realizadas al empleador, indicando el responsable de su ejecución, la fecha, y si las mismas
fueron adoptadas o no por el empleador
f. Descripción de cualquier otro aspecto que el delegado esté interesado en informar.
Esta información deberá ser remitida mensualmente a las direcciones Estadales de la Salud
de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel)
con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2) Revocatoria de los (las) delegados y delegadas de prevención, la LOPCYMAT en el artículo 44,
faculta a los trabajadores y trabajadoras para revocar a los delegados o delegadas de Prevención
en los siguientes supuestos:
a. Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
b. Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud Laboral
c. Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).

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En caso del incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste informará a los trabajadores
representados por el delegado o delegada de prevención, a los fines de que estén enterados
del incumplimiento y pueden activar los mecanismos de control social para lograr la
revocatoria del delegado o delegada de prevención que incumplió con la convocatoria y
requerimientos realizados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
Los estatutos del presente reglamento interno del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(CSSLMCI), garantizará a todos los delegados o delegadas de prevención, la atención a los
derechos civiles, como son la garantía constitucional de derecho a la defensa y el debido
proceso establecidos en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en tal sentido acuerda:
1) Todo delegado o delegada que este incurso en uno de los supuestos establecidos en los
supuestos a, b y c del literal 2 del artículo 12 del presente reglamento, tendrá derecho a
ser notificado de los cargos por los cuales se le pretende revocar, de acceder a las
pruebas y de disponer de tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa.
2) Deben ser oídos para exponer su situación, con las debidas garantías y dentro del plazo
razonable determinado legalmente, el cual será dentro de los 30 dias continuos que se
le haya acusado.
3) Podrá solicitar el restablecimiento de la situación lesionada por error, retardo u omisión
injustificada cometida por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSLMCI)

ARTICULO 13MODIFICACION DEL REGLAMENTO.

Para la modificación del presente reglamento será necesaria la convocatoria de una sesión
extraordinaria y los acuerdos serán adoptados por al menos 3 de sus miembros.

CLAUSULA ADICIONAL.
En defecto de los dispuesto en este reglamento interno se aplicará la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela No 38.236 del 26 de julio de 2005 y el reglamento Parcial de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento de la
LOPCYMAT), publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No 38.596 del
03 de enero de 2007, y demás normas legales que le sean aplicables.

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