UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL

GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

TEMA:

CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRIVADA SIN FINES DE LUCRO

INTEGRANTES: Patricia Brasales

Gabriela Gualli
Nancy Masaquiza
Jessica Salazar
Paulina Valdez

Ambato – Ecuador

2019
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 ÍNDICE GENERAL

1. Construir una Empresa........................................................................................ 3

1.1 Planificar............................................................................................................ 3
1.2 Misión ................................................................................................................ 3
1.3 Visión................................................................................................................. 3
1.4 Objetivos ........................................................................................................... 3
2. Construir una empresa ........................................................................................ 7
2.1 La organización ................................................................................................. 7
2.2 Financiar:......................................................................................................... 10
3. Sistema Redistributivo: ...................................................................................... 10

2
1. Construir una Empresa
1.1 Planificar
La planificación de los objetivos que queremos alcanzar, los tiempos para
alcanzarlos y como se quieren alcanzar.
El objetivo general de organización será “Fortalecer la espiritualidad de
solidaridad en los agentes de pastoral, para apoyar subsidiariamente a las
personas en situación de vulnerabilidad por medio de una acción social
organizada.

1.2 Misión
Misión “Somos un Programa Católico de servicio, basado en la Doctrina Social
de la Iglesia. Promovemos el desarrollo económico, humano y el mejoramiento
de estilos de vida de mujeres que desarrollan una actividad productiva, que no
tienen fácil acceso al mercado financiero formal en la Provincia de
Tungurahua.”

1.3 Visión
Visión “Espíritu solidario del Programa acrecentado, con capacidad de brindar
satisfacción a nuestras beneficiarias a través de justicia social, auto
sustentabilidad y eficiencia en sus acciones, contando para ello, con personal
capacitado y comprometido utilizando una tecnología adecuada a la luz del
Evangelio.

1.4 Objetivos
Valores
 Accionar significativamente el desarrollo humano integral y la promoción,
de una vida social inclusiva, mediante la caridad humana participativa.
 Ser referentes de solidaridad con los grupos sociales más empobrecidos
y el cuidado de la casa común, mediante la práctica de valores.
 Resolver las denuncias de casos de pobreza y exclusión, mediante el
análisis causal de los hechos, promoviendo los derechos sociales.
 Alcanzar una participación efectiva de la comunidad cristiana en la
actividad de las caritas, integrando el amor al prójimo.

3
  Promover la economía social y solidaria como signo de un nuevo modelo
económico más justo con todos los grupos sociales.
 Solidaridad
 Trabajo en equipo
 Mística y animación
 Calidad
 Transparencia
 Puntualidad
 Justicia socia
 Salud
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: PASTORIAL SOCIAL

TIPO DE EMPRESA: Sociedad

LOCALIDAD DE LA EMPRESA: Tungurahua-Ambato
DESCRIPCIÓN DE LA Proyectos sociales y comunitarios para el desarrollo
EMPRESA: humano

DIRECCIÓN: Lalama y Rocafuerte / Medalla Milagrosa

CATEGORÍA: Micro

 Entregar créditos productivos a asociaciones de

personas de escasos recursos.
PRODUCTOS O SERVICIOS A  Cursos o talleres de capacitación productiva a bajos
OFRECER: costos
 Fortalecer la caridad en la iglesia y en el pueblo a
través de la evangelización.
Como persona Jurídica la pastoral en efecto, se apoya
en el Decreto Supremo 46, Registro Oficial 30 del 14-
septiembre de 1937, en estado vigente y en su artículo
ESTRUCTURA JURÍDICA: Art. 5.- Las Diócesis y demás organizaciones e
instituciones católicas en el Ecuador tienen el
carácter de personas jurídicas llenando las
formalidades señaladas en los artículos primero,

4
 segundo, tercero, cuarto y quinto del Decreto
Supremo No. 212, (Publicado en Registro Oficial No.
547 de 23 de Julio de 1937) dictado el 21 de julio
del presente año. Cumplidos los requisitos
mencionados, dichas entidades gozarán de todos los
derechos civiles sobre los bienes que poseían al tiempo
de la expedición del Decreto No. 121 (Publicado en
Registro Oficial No. 68 de 19 de Diciembre de 1935),
sancionado el 18 de diciembre de 1935.

Cuenta con una organización contable dando

cumplimiento lo establecido por el SRI que indica que las
instituciones que forman parte de la Iglesia Católica
deben inscribirse y obtener su número de Registro Único
de Contribuyentes (RUC) en cualquier centro de
ESTRUCTURA TRIBUTARIA:
atención al contribuyente del Servicio de Rentas
Internas, siempre y cuando, realicen alguna actividad
económica, de acuerdo al artículo 3 de la Ley de
Registro Único de Contribuyentes.

RESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE CREACIÓN DE LA PASTORAL

SOCIAL

La creación de la Pastoral Social será con el objetivo de contribuir al

mejoramiento de las condiciones de vida de familias de comunidades rurales y
peri urbanas de la Provincia de Tungurahua mediante la implementación de un
modelo de atención primaria de salud y bancos comunales que provean
servicios en condiciones de eficiencia, calidad, sostenibilidad, accesibilidad y
equidad.

La Pastoral Social es una organización dependiente de la Diócesis de Ambato

cuya misión es la sensibilización ante la pobreza e injusticia de la sociedad,
5
promueve la formación de cristianos comprometidos con su fe y contribuye a la
mejora de su nivel de vida, bajo un esquema organizacional dinámico y en
equipo humano esforzado, que genera y aprovecha de manera eficiente los
recursos tecnológicos, financieros y materiales que están bajo su
responsabilidad.

Filosofía de la pastoral social

Programa Salud y Crédito con la Catholic Relief Services (CRS) y la Diócesis
de Ambato se implementará el Programa Salud y Crédito, cuyo objetivo es:
“contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de familias de
comunidades rurales y peri urbanas de la Provincia de Tungurahua mediante la
implementación de un modelo de atención primaria de salud y bancos
comunales.

Estructura Jurídica y Financiera

Como Pastoral social seremos beneficiarios de Donaciones que permitan hacer
sostenible la institución y desarrollar las obras sociales propuesta en los planes
de pastoral. Por tal motivo damos a nuestros donatarios la garantía de acceder
a una deducción fiscal a través de su ayuda con la emisión de un certificado
que cumple con el lleno total de los requisitos para tal fin y lo más importante a
la fecha con la tranquilidad de un manejo transparente del destino final de su
donación pues cada una de las transacciones se refleja en la parte contable.

Con lo anterior demostramos la organización administrativa de los recursos a

través de la utilización de informes presupuestales y la aplicación de los
mismos de forma mensual para evidenciar y tomar decisiones sobre los
recursos.

La información financiera siempre estará al servicio de toda la comunidad

Diocesana con el ánimo de ser analizados, evaluados, y lo más importantes
poder ser orientados por cada uno de los interesados al crecimiento de una
institución que es de todos; pues nos permite reflejar la obra social de la Iglesia
Católica.

6
2. Construir una empresa
2.1 La organización
Donde se diseña cual es la función de cada miembro dentro de la empresa.

DISTRIBUTIVO DE CARGOS
CARGO CARGO PERFIL
elabore un breve
indique el nombre del
Actividad Principal perfil del ocupante
cargo
del cargo
Licenciado en
Administración de
empresas o afines.
Especialización en
1. Director • Dirigir la obra social de la Pastoral
Finanzas,
Habilidades
Gerenciales, Trabajo
Social o afines

Ingeniero en
Administración de
Empresas,
• Dirigir, organizar, planificar, asegurar y
Economista o afines.
2. Sub Director controlar aspectos relacionados al manejo
Especialización en
administrativo contable de la PS.
Habilidades
Gerenciales, Trabajo
Social o afines

7
 • Brindar apoyo en las actividades
encaminadas al cumplimiento de Licenciado en
3. Coordinador
procedimientos, políticas y metas Contabilidad y
Administrativo establecidas por la PS, con la finalidad de Auditoría o afines
salvaguardar la imágen de la institución.

• Cumplir y optimizar las actividades

establecidas por la dirección de la PS
utilizando medios de comunicación
adecuados y asignando oportunamente
Licenciada en
recursos que permitan el correcto
4. Secretaria Secretariado
funcionamiento administrativo, con el fin de
Gerencial o afines
apoyar objetivos institucionales, además
atender a los visitantes ofreciendo
información oportuna y clara sobre los
diferentes servicios de la PS
Organizar, ejecutar, registrar actividades
relacionadas al manejo contable de la
Licenciado en
5. Contador Pastoral Social, además disponer de
Contabilidad y
General información financiera oportunamente
Auditoría o afines
tanto a nivel interno como a instituciones
relacionadas.
Ejecutar el desarrollo del sistema integrado
en la Gestión del Talento Humano por
medio de los diferentes subsistemas que lo
6. Responsable de integran; a fin mantener un ambiente
laboral favorable que proporcione el Psicólogo Industrial
Recursos
desarrollo humano e intelectual de todos o afines
Humanos sus integrantes para el logro de los
objetivos, cumpliendo con los lineamientos
de la Diócesis de Ambato con la finalidad
de salvaguardar la imagen de la institución.

Supervisar, desarrollar y controlar los

7. Responsable de procesos de programación, mediante el Ingeniero en
Sistemas mantenimiento adecuado y soporte de los Sistemas
sistemas utilizados.

8
 Dirigir, organizar, planificar y controlar
aspectos relacionados con las actividades
8. Supervisor de operativas de los asesores y la aplicación Ingeniero Comercial,
Micro Finanzas metodológica en los Bancos Comunales, Economista o afines
además de generar indicadores de
cumplimiento cuantitativos y de impacto.

Ingeniero en Gestión
Financiera,
Analizar, planificar y gestionar la Ingeniero en
colocación y recuperación de créditos Contabilidad y
9. Asesor de Micro mediante la metodología de banca Auditoría, Ingeniero
Finanzas comunal así como administrar en Administración
adecuadamente el riesgo de la cartera de Empresas, o
colocada afines Capacitación
en Riesgo de
Cartera

Licenciado en
Dirigir, organizar, planificar y controlar Educación/Trabajo
10. Coordinador de procesos de formación humana y cristiana,
Social/Licenciado en
Desarrollo con enfoque de DHIS para los Bancos
Comunales y grupos eclesiales Ciencias Religiosas
o afines

Licenciado en
Apoyar los procesos de formación humana
11. Agentes de Educación/Trabajo
y cristiana, con enfoque de DHIS para los
Desarrollo Social/Licenciado en
Bancos Comunales y grupos eclesial
Ciencias Religiosas

Coordinar con secretaría las actividades

diarias requeridas por el personal de
poseer licencia de
12. Auxiliar de oficina; cuidado y aseo de instalaciones
conducir, 1 año
además de estar atento y controlar a las
Servicios ejerciendo las
personas que visitan las instalaciones
Generales funciones o en
ofreciendo información oportuna y clara
similares
sobre la variedad de servicios que brinda
la P.S

Estatutos

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2.2 Financiar:
Establecer los ingresos y gastos mensuales una proyección financiera del
Pastoral Social.

Proyección de Ingresos y Gastos

3. Sistema Redistributivo:
Los tipos de salario se clasifican en salario fijo, salario en especies y salario
variable:

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 El salario fijo consiste en aquel que recibe el trabajador y del cual
conoce con exactitud antes de cobrar, ya que este salario ha sido fijado
y comunicado al trabajador antes de su imposición. Los cargos bajo
salario fijo en son los todos administrativos, directivos y de apoyo.

 El salario variable depende de determinados elementos, por lo que

puede variar de unos meses a otros, y puede depender de comisiones,
extras, bonos, obras o cualquier otra cuestión que varíe su cantidad, en
nuestro caso tenemos este tipo de sueldo para Supervisor de Micro
Finanzas y Asesores de Crédito.

 El salario en especies, se refiere a todas aquellas retribuciones no

económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo
objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su
ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer las
necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta,
mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima
organizacional.

Como Pastoral Social, organización sin fines de lucro, se analizará

varias opciones de salario en especies como:
- Uso de vivienda de la empresa.

- Complemento de manutención.

- Pago o suministros, transporte gratuito, etc.

- Pago de primas de seguro en beneficio del trabajador, a cargo de la

empresa.

- Uso de automóvil de la empresa.

- Uso del garaje.

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