creer 4 DIARIO OFICIAL, SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA’ 46..0129406 REGLAMENTO de las Condiciones Generales de Trabajo ‘del personal de la Secretaria de Eduesciin Pablica [Al margen un sello con ot Exoudo Nacional, que dee Estados Unidos Mexicanos—Precidencia de la Repiblice. MANUEL AVILA CAMACHO, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, 2 sus habitantes, sabed: Que en uso de ia facultad que le conflere 1a fraccién I del artiealo 89 de In Conatitueién General do la Repl Dliea, eon fundamento en los artjeutos 63 y 64 dol Esta tuto de los Trabajedores al Servicio de los Poderes de Ia ‘Unies, y Contiderando que es noceiario un ordenamiento que cstablezca los derechos y obligaciores de los trabajadores ependiontes de le Seeretaria de Educacién Pablica y ave regule las condiciones de trabajo en esa misma dependen- cia yen atencién a que, en cumplimiento de lo dispuesto fen el artieulo 63 del Batatuto aludide, se ha tomado en ‘venta Ia opinién de] Sindieato Nacional de Trabajadores de la Educeciin —que'es le Agrapacién Gremial legalmen- te reconscida— «) que manifertd au acoptaciSn eomplets respecto al proyecto que fad sometide als consitarzciin de teste Ejecutivo de mi cargo, he tenido a bien expedir e] siguiente REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETA- RIA DE EDUCACION PUBLICA. . CAPITULO 1 Disposiciones preliminares ARTICULO 1'—EI presente Reglamentp es do ob- servancia obligatoria para Funcionarios, Zefes y Emplea- dos de Ia Secretaria de Educacién Publics, y' tiene por objeto fijar las coniiciones generales de trabajo de! per sonal de base de la misma dependencia, en los términos de lo dispuesto por los articulos 6S y 64 del Batatuto Juridico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Union, ARTICULO 2°—EI Sindicato de Trabaisdores de la Educacién aereditard, en cada onto por eserto, ante la Secretaria,'s sus representantes legales generals, parcla- ge ¥ oxpaciales. La Secretaria tratard los asuntos que ine teresen colecivamente —a todos 0 @ una parte de los tra- Dajadores de Educacién Piblica— con las representaciones sindieales correspondientes, generale, parvilea 0 espe- ‘lalos, Los asuntos de interés indvidaat podrin ser trata og olecciin det interesado, por medio de las represen tacionos sindiealos o directamhte ante las astoridades do Ja Secreteris, ARTICULO 8'—La Seoretarfa y ol Sindieato fiJarin, de coméin acuerdo, ios asuntes que deban ser gestionados ‘or las representasiones sindicalea generale, las parciales| ¥ las especiales. CAPITULO TT ‘Trabajadores de base y trabsindores de contianaa ARTICULO 4°—De conformidad con el artieulo 4” del ‘statuto Juridic, serdn eansderados como trabajadores de conffanza los que desempefien los paestas siguientes: aSecretario, Subsccretario y Oficial Mayor ‘b—Tedo el personal adnsinistrativa, téenico y de eer- vidumore que Integre las respeotivas Soeretarias Vartieu- Tares de los tres foncionarios anteriores —Directores y Subdirestores Genérales, con exc sin de los Directores Federales de Educacién en la Re- piblica @—Directores Subdirestores de Institutos, e—Jafes y Subjefes de Departamentos. Les trabajadores que tengan nombramiento de Se- cretario particular de algin Director General Director de Instituto’ Jefe de Departament ‘g—letes de Zona de Inspeccion en ta Repiblics. h—Directoree de las Eseuslaa: Normel Superior; Normal para Varones en el D. Fj Normal para Mujeres fen of D. F.; Normal de Bspocializecién; Normal de Edu- feaciin Fisica y Normal d= Musica (Conservaterio Nav clonal). A —nvestigudores clanttios i—Delezados administestvos K.—Visitadores. genorales y- eepeciales, 1 inspectores asdministrativos, m—Cajeros ¥ contadores. no—ntendenter de cualguler categoria, o-—Todo el pertonal administrative, téenice, docente y manual que infgra el Ietituto Federal de Cepacitacd del Magisterio, Ia Administracin Ganeral de la Cempaia, contra el Anaifabetismo, y, por dos afos, el que labora fen Ia Divessién General de Profesiones 'p—Bl Presidente y los Delegados de ta Comision Na- clonal do Buealafen. ARTICULD 5'—Les trabajadores de hase de Ia Se- cretaria de Educacién Publice 20 subdividinin en tree andes grupos: docentes, enicos y administrativos. ARTICULO 6'Para los efscioe de ests Reglamento, son trabajadores docentes, los que desompeian funciones pedagigicas. Para fines escalafonarios se consideran se pparaos en dos grupos: maestros titulados y no tltulados. ARTICULD Son trabajadores téenieoe, aquellos ‘que necesitan para desemfefar el puesto en el que fueren ombrados, acreditar que poseen titulo profesional debi- Gamente registrado y, en el caso en que no exists rama profesional, Ia autorizacién legal que proceds. ARTICULD &—Se considera como administrativo, al personal que no decempere funciones de las enumeredas fen los artculos 6 y 7 ARTICULO 9'—Ningin trabajader adguiriné ol ox rlicter de empleado de base, sino hasta que transcurran seis meses de la feche de su ingreso, eon nombremientoMartes 29 do enero de IMG. DIARIO OFICIAL. 5 definitive, a una plaza que vo asa de confiansa; 0 de su reingreco, en las imsman condiciones anteriores, despues eo eetar keparade tse nice CAPITULO Itt De los nombramlentos y promociones ARTICULO 1.—EI nombramiento legalmente ace tad obliga a la Secretarfa y al trabajador al complimien- ‘to reciproco do lag disposiconee eontenidas en el Extatuto ‘Turidico y en e) presente Reglamento, ast como s las de- ivadas de la buena fe, la costunbre y el uso. Para el ‘pertonal obrero que figure en lites da raya no aerdne- eesaria la expediciin de noctramientes, a juleio de la ‘Seoretaria, ARTICULD 11.—Los trabajedares prestarin a la Se cretaria servicios materiale, Intelectuales o de ambos g6- neroz mediante ombramiento definitive, interno, por tiempo fio 0 per obra determinada, expediéo por el Tits- rds Ix misma o por la persons que estaviere facaltada para ello, ARTICULO 12—Para formar parte del personal de a Secretaria, se requiere L—Tener por lo menos 16, af'os eumplides. T—Presentar una solicit vtiizando ta forma oft fal que autorice Ia Secretaria, que debers contener los datos necesarios pare conocer Toe antesedentes del sol citante y sus condiciones personales T]—Ser ee nacionalidad mexicana, con a salvedad Dravigta en el srtieulo 6” del Eatatuto Jaridio. IV—Estar en al ojerccio de lon derechos civiles ¥ politicos que les corresponian, de acuerdo con $i 36x) Y edad V.—Gorar de buena reputaciin y no haber sido con enade por delitos graves. VL—No haber sido coperado do algin emplen, cargo ‘© camisién por motivos andlogog a tos que so consideran como causas de destitueidn, 2 20 ser que, por el tempo transeurrido, qu no eerd menor de det aoa a partir de su separacida, la Secretaria estime que son de sceptarse Sus servicios. VUL—No tener impedimento fisico para el trabajo lo que se comprobaré con el examen médico en ta forma previcta por este Reglamento. VIlI-—Tener loe conocimientos necerarios para cl des: empeho dol cargo, a julio del Jefe de ln Dependencia donde exissa la vacanta, o sujeterse alconeurto 0 pruebas de compatencia que fije la Secresaria. En caso de empleo écnico, seraditur Ta poseslin del titulo profesional e- sistrad. TX—Rendir le proteata de ley X.—Coucionar su manejo, en su ea80, ‘Xi—Tomar posesién del cargo. i ARTICULO 18.—Las érdenes que autoricer at trata- Jedor @ tomar posorién de su empleo, serin expedides dentro de un plazo maximo de 10 dias partir dela fecha {de los acxerdos de designacién 0 promeciin. ARTICULO 14.—Todo nombramiento que se exp'da squedard insubsistente cuando el trabsjador hse presen teu tomar pocesin uel enplcy conferide en un plas de cinco dias ei ge tratare de nusvo ingreso ¢ ascenso, slem- bre que el cargo deba desempesarse en Ia pobiecién en onde se encuentre el domicilio del trabajador; de 15 dias si se tratare de nuovo ingroso © 30 si de atcengo, en el ‘easo en que el nombrado deba cambiar su domieltio o to- mar posesion do su ompleo fucra de él. Las plance 86 contarin @ partie de la fecha en que se comunigue legal- mente al trabajedor su designacion y podrin ser amplia- dos euando, 2 juiio del Departamento de Pereenal de In Secretaria, circunstaneias especiales lo amerten, ARTICULO 1—Lan vacates pueden ser deffaivas « temporales: Son detntvas la gue oerran por mac te, renaniasabendono de empleo, ¥en general por est ahi trbalaor. Son torpor iat ue eurtan por tear ‘in oronpee'b en fon efectos Gl ombraninte el tes saaor ARTICULO 16a Secretaria nombraréUremeate 4 tos tabajadore que debe cubis tan play de las fegovis prempuctaies mn ban, ya seen las que raul tenvacentes al sorere el eosin o qa sean de nueva reacin,culguera que sea nu denominaiéno categoria A euerdo con In ape legal que le evtableces ARTICULO 17=-La Sosrtaiasombrard también bremente a atenes dean cubrt las voces tempore ue no ercedan de § oan oh lon ean gu exprecaoe te sete Estatsto los Pratajedoret Servo do toe Podores dela Unién ARTICULO 18—La Secretaria podré remover, a's smitcio, a toon trabejador de ve ingzoes, ants de gee uimpia'@rraes de eros purtir dela fecha 40 Ro nombramianta ARTICULO 10.—ias vacant defiitvas —que no sean de las categrian Drespuestales te bjs y lee provisionloa a que se tefiere exprsamaente ef Bettute {fos Trabajadors a Servieo do fer Perea de la Unie, Serin eabertan mediante neato ectalatoarls, ARTICULO 21-—Todo movinentoeealafonaro see hecho invariablements, de sever cone ctamen previo sue enita In Comision Nacional de Bealafen ARTICULO 21—La Comision Nacional de Escaltin se integrard en In forma prvita. por in arte fla! del Siclo at del Estatuto y sed aetonda epmicament [ato con nat ognnice slaves, por Secretar Los reoresenantes de ia Secretaria y del Sindicat, serin‘nombradse semovides Hiceterte por sat rept ton representa ARTICULO 22—Lae passe de nueva creatén gue habiere en la Secretaria, deberincolocarseinmediatanens te en Is expecildad, ctogria, grote 6 wale correspon. lees AIETICULO 21 —to defen dela dapondencia de In Secretaria, do acuerdo con los tonenenaensndeser especivos, Podrin proponer, om oe de eobu vacts tes tues a estalafn, que mlentsas ia Comision Nac Tal de Eeealfes tind ol dictamen procedente ce hagoe rnovimionias de carter provisional, Dich moviatetee te propondrén on todo cat, tomanco en eens ls wapee ‘iteela en el Gabsio 7 te merton demstradoe pore trabejedores que reslton ascends. Lon nombriceten aque se expdan tendrin ol carter de inerney cx 22 movinienta detnitien que ae cera on yitud re teaser I Casa Neen de Escalate° DIARIO OFICIAL, artes 29 de enero de 1948 CAPITULO IV De Joe derechos » obligaciones e log t-bajadores, ARTICULO 24.—Son éerecios de lot trabajadares: -—Percibir la remaneracién que les corresponds. TW.—Distrutar de los doscansos y vacaciones proce- enter, TIL.—Obtener, en su caso, los permisos y tieeneias que esiablece este ordenamiento. IV—No eer eoparado del servicio sino por jasta cause. air—Perbir tas recompesat que seta ete api Vi—Obtener atencién médica en la forma que fija cate Regiamento, MIL—Ser ascendigo en los términos que el esalaton Aotormine NIIL—Pereibir a Sebel legates que les correspondan por riesgos profesidnales TX—Renunsiar al empleo. E.A¥ las.domis que on su favor eatablescan las le- yes y Feglamentos. ARTICULO 2.—Son obligaclones de tos trabafa- ores: K—Rendir la protasta de ley. TL—Asistic con puntualided al desempefo de sus la- ‘boresy cumplir con las disposiciones que se dicten para copprobitfa. ‘TIL.—Bi cabo de enfermedad, dat el avisg cotrespon- ditnte le deyendencia de-sa-aacripeién y al Serviel> Mébtieo, dentro de, It: hora siguiente a: Ja. regiamentaria de eotade vs labors, presnin el lage? en ge debe ‘rleticatse’el examen medi, TWesempatiar el empl o caro en l pera oe sean. adcritet. Vi—Deueimpétar las “fincionee proplas de =u cargo on’ta Intensldad y calidad que sate requiers. Vi—Obedecar las érdanee ¢ instrucslones que reciban de sus superiores en asuntes propios del servicio. Une ver ‘umplidas expresarén las objecioner que ameriten. Vil-—Comportare con la dstrecién debida en el des-_ fempeto de su cargo. ‘VIUL_—Tratar con cortesfay dlligenefa al pabico. TK—Obeervar una conducta decoroea en todos loe actos de su vida piblica y no dar motivo con astoe a candalosos s que de alguna manera se menoscabe su bue- na repataci6n en perjuiclo del eervicio que so les tenga ‘encomendado. X—Adstenerse de denigrar los actor del Gobierno ¢ fomentar por cualquier medio la desobediencia a su ax toridad. XE—En cato de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido aceptada y entregar los expedien tos, documented, fondos, valores o bienas exya ctensién, administracién 6 guarda estén e sa cusdado, de acuerdo con lag disposicones aplicables. UL Resid en ef lugar de eu adseripelén, salvo los ceatos de encepeidn a julio de Ta Secretaria “ckltfemsPrasiadarse al lugar de mera sdscripeiin se- falado-por la Seeretaria, en un_plaxo no mayor de cinco ins contados a partir de Ia fecha en que hubiere hecho enteoga de loe acuntos de su anterior cargo. Diche ehtregs, ebera ser hecha, salvo plazo especial seialade express- mente por la Seeretarfa, en un lapso méximo de diez divs. XIV.—Dar facilidades a los médices de Ia Secretaria yy eximenes,en los cag08 s+ a)-—Incapaeidad fisea b) Enfermedades. ‘e)-—Intluencia aleohéica 0 uso de drogas enervantes. @)—A solictud de Ia Secretaria o del Sindicato en cualquier otro easo. XV.—Procurar la armonia entre Iss dependentias ie la Secretaria y entre é5tas y las demés autaridades é os asuntos oficiales. ‘XVI-—Comunicar oportunamente ‘2 sus. superlores cuslguler irregularidad que observen en el servicio. , ARTICULO 25.—Queda prohibido a los trabajadores: L—Aproveehar Ios servicios del personal en asuntos pertioalares o°ajenos a los oficsles de Ia Secretaria, iL—-Proporcionar a los particulates, sin Ja debida tovizaciin, documentos, datos 0 informes de los asuntos eg depandencla de su adseripcin, TiL—Lievar & eabo colectas para obsequiar 2 los je- es 0 eompatieros, asi como organizar rifss dentro do las horas laborables, TV.—Hlacer préstamos con intaréa 2 sus compares 4e labores, salvo los casos on que se constituyan en Com Jas de Ahorros autoviasdas legalmente. 'V.—Prostar dinero a réditos a personas cuyds sul dos tengan que pagar, cuando se trate de eajeros, pegado- 85 © habiltados; asi como retener sueldos por af © por fercargo o comisién de otra persona, sin que nhedie orden 4e antoridad eompetente ‘Vi~-Habltar en alguna depepdeseta de, ta Seiretaria, ‘salve tos canos do necetidadee del servicio; a Jielb de la ‘mls, o con autorizaeién de lo funglonerios sipysiores de deta'y medlinte la remuneracién 0: Feta’ a qe’ Haya Iugar, VIL—Y eft general ejcutar acon contests at des ‘empefo de laa funcignes encomendadas por la Secretatia, CAPITULO V De tes jornadas de trabajo ARTICULO 27.—Se consideran como jornadas de tre- ‘bajo diarna, Ia comprendida entre las seis y las veinte horas; la nocturaa de las veinte a las ceis horas, y mixta la que comprende periodos de ambas jomadss, siompre ‘que-e] periode nocturne sea menor de tres y media horas. ARTICULO 28.—La duracién méxima de la jomada e trabajo no podri exceder do ocho horas para ia diur- za; siete ¥ media para la mixta y siete para la noctorna. ARTICULO 28-—Las-jornadas mixte-y diuraa podréa ser trabajedas en forme continua o discontings, aegsn Io requleran las necesidades dal servicio o lo diapenga cl Re- glamento interior de la respective dependencia, La nos- furna serd continue. "ARTICULO 80.—Cuando se aumenten les horas de 1a jomada méxima, excepcién hecha dal aumento dabido al retraso imputable al trabajador, el trabajo seré cons!- ered coma extraoqara a8 rebar on slo