INTRODUCCION

A diario, el servidor policial vive situaciones en las que predomina la toma de

decisiones, muchas de las veces los resultados de estas decisiones pueden
afectar a terceras personas involucradas. A lo largo de los años, la Policía
Nacional del Ecuador ha venido generando grandes cambios y estos
precisamente vienen acompañados de uno de los principios más importantes
en toda institución, el liderazgo. Es importante destacar los hechos en los que
este tipo de situaciones han predominado, es por ello que surge el presente
ensayo, para dar a conocer como una persona con capacidades de liderazgo
es capaz de promover cambios en su respectiva unidad o grupos de trabajo.
Y es que cuando un servidor policial tienes estas capacidades es capaz de
llegar no solo a sus compañeros policías, sino a la comunidad. Día a día, la
policía vive en diversas áreas ejemplos de liderazgo, este ensayo se menciona
detalladamente algunas de esas situaciones en la que dicho evento ha sido
participe.

DESARROLLO

Para empezar, se debe conocer detalladamente el termino liderazgo. Según

(Orbegoso, 2019) el liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que
trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
Es una acción de conducir un grupo humano, hacia objetivos
organizacionales, simultáneamente facilitando la expresión de los talentos
individuales.

El funcionario policial, al ser un símbolo de seguridad debe poseer y utilizar

habilidades, destrezas, conocimientos, valores y principios para dirigir y
motivar a sus subalternos, compañeros policías y a la misma comunidad, esto
con la finalidad de alcanzar el objetivo principal de la institución que es la
seguridad ciudadana. El Funcionario policial del día de hoy debe desarrollar y
avanzar en su forma tanto de pensar como de sentir, pues de este modo
puede desenvolverse de la mejor manera en lo profesional, en lo particular y
por supuesto, en la vida general.
En lo que respecta a las actividades diarias, existe diversas formas en el que
el liderazgo se hace presente, aquí algunas de ellas:

El trabajo con la comunidad es un claro ejemplo de liderazgo, cuando se

realiza la recuperación de espacios públicos se lleva a cabo un trabajo en
equipo, nosotros como servidores policiales y fundadores de la idea de
restauración, somos un símbolo a seguir, es decir tenemos el principio de
liderazgo con la comunidad, por lo que debemos llevar un control de las
actividades realizadas, dar y considerar las ideas de la ciudadanía, participar
en las actividades realizadas, entre otras actividades que conlleven al mismo
objetivo benéfico tanto para la sociedad como para la institución policial.

La realización de las asambleas comunitarias es otro ejemplo, se sabe que

las asambleas comunitarias son realizadas con la finalidad de diseñar
estrategias de seguridad que consoliden el ambiente pacifico, en este caso el
servidor policial (líder) es quien dirige la sesión, participa en la reunión
aportando y recibiendo ideas, acepta sus contribuciones y las pone en
práctica, mantiene un espacio de consulta permanente con los participantes,
resolviendo todo tipo de inquietudes, etc.

Cuando se trata de un jefe de Distrito, nombre que se le da en las operaciones

policiales, que viéndolo de manera táctica y estratégica llega a ser un líder,
tiene la responsabilidad de velar por los resultados de sus encargados, por lo
que se sus funciones recaen sobre el monitoreo de las responsabilidades de
sus servidores policiales. Pero, su trabajo va más allá de supervisar y
controlar, pues también debe conducir a todo el equipo hacia el logro de los
objetivos, que prácticamente es garantizar la seguridad en su máxima
expresión. Este, debe influir en otros a través de su ejemplo, y es
precisamente el caso de este sector, influye en los servidores policiales, mas
no genera sensaciones de ordenar y obedecer.

La interacción con los niños y adolescentes en el programa de escuela segura

es uno de los aspectos de liderazgo más importante, pues los estudiantes,
incluso padres de familia ven al servidor policial como un ente de refugio y
seguridad, por lo que este, debe estar en la capacidad de influir en ellos e
impartir acciones de convivencia y trabajo en equipo. En este servicio el
servidor policial debe realizar actividades junto al estudiante, escucharlos, y
motivarlos a ser entes de paz.

Existen momentos en los que se presenta el trabajo en equipo entre

compañeros policías, por ejemplo, la realización de un allanamiento, en estos
casos el liderazgo conlleva un poco más de seriedad e intensidad ya que
representan actos de peligro, en estos casos el líder es quien lleva el control,
y debe estar en la capacidad de dirigir dicha situación, ya que de lo contrario
los resultados podrían ser desfavorecedores.

En sí, el liderazgo puede estar integrado en diversas áreas, lo importante es

trabajar en equipo, participar y considerar la opinión del resto de compañeros,
de esta manera se estaría dejando una clara separación entre los que mandan
y los que lideran.

CONCLUSIONES:

Ser líder es tener las capacidades necesarias para dirigir un grupo hacia el
cumplimiento de un objetivo en particular, es una figura importante cuando se
trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que
es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las
necesidades o requerimientos de cada circunstancia.

Bibliografía

Orbegoso, B. (2019). Liderazgo policial y Trabajo en Equipo.