Conven??

o Coletiva De Trabalho 2017/2018

N?MERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002730/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/12/2017
N?MERO DA SOLICITA??O: MR075683/2017
N?MERO DO PROCESSO: 46215.019854/2017-00
DATA DO PROTOCOLO: 21/11/2017
  
Confira a autenticidade no endere?o http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. 
SIND ESTAB ENSINO NO EST DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 30.133.029/0001-02, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIA REGINA DE SOUZA COSTA;

SINDICATO DOS PROFESSORES DE NOVA FRIBURGO E REGIAO, CNPJ n.

28.607.000/0001-73, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,
Sr(a). FRANCISCO PEREZ LEVY;

celebram a presente CONVEN??O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi??es de

trabalho previstas nas cl?usulas seguintes:

CL?USULA PRIMEIRA - VIG?NCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vig?ncia da presente Conven??o Coletiva de Trabalho no per?odo de 01?

de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01? de maio.

CL?USULA SEGUNDA - ABRANG?NCIA

A presente Conven??o Coletiva de Trabalho abranger? a(s) categoria(s) ​dos professores

dos Estabelecimentos Particulares de Ensino de Educa??o Infantil, Ensino
Fundamental e Ensino M?dio​, com abrang?ncia territorial em ​Nova Friburgo/RJ​.

Sal?rios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CL?USULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de ​1? de maio de 2017​, o valor da hora-aula dos professores, para efeito de
pisos salariais​, ser?o os seguintes:
  
a) ​da Educa??o Infantil at?
o 5? ano do Ensino Fundamental: R$ 12,26 (doze reais e vinte e seis centavos);
  
b) d
​ o 6? ano ao 9? ano do Ensino Fundamental:
At? 35 alunos: R$ 16,00 (dezesseis reais);
Mais de 35 alunos: R$ 16,83 (dezesseis reais e oitenta e tr?s centavos).
   
c) ​Ensino M?dio​:
At? 35 alunos: R$ 17,69 (dezessete reais e sessenta e nove centavos);
Mais de 35 alunos: R$ 18,53 (dezoito reais e cinquenta e tr?s centavos).
  
Reajustes/Corre??es Salariais

CL?USULA QUARTA - CORRE??O SALARIAL

Os sal?rios dos professores dos munic?pios abrangidos pela presente Conven??o Coletiva de
Trabalho ser?o ​reajustados​ da seguinte forma:
  
a) ​em ​5%​ (cinco por cento), em 1? de maio de 2017, cujo percentual dever? incidir sobre
os sal?rios praticados em abril de 2017, admitindo-se as dedu??es dos valores
correspondentes ?s antecipa??es salariais devidamente comprovadas.
  
Par?grafo ?nico ? ​Os estabelecimentos de ensino que reajustaram os sal?rios de seus
professores com ?ndices superiores ao previsto na al?nea ?a? desta cl?usula dever?o
comunicar, por escrito, ?s entidades sindicais convenientes, para a devida ratifica??o e
registro.
  
Pagamento de Sal?rio – Formas e Prazos

CL?USULA QUINTA - C?LCULO DE SAL?RIO E FALTAS

a- ​A remunera??o do docente ser? fixada pelo n?mero de aulas semanais na conformidade

dos hor?rios.
  
b ​- Por sal?rio hora-aula do professor entende-se cada per?odo de 50 (cinquenta) minutos
em que o mesmo se ache ? disposi??o do Estabelecimento de Ensino.
  
c ​- Ap?s tr?s aulas consecutivas, ? obrigat?rio um intervalo para descanso com a dura??o
de 15 (quinze) minutos.
  
d ​- Considerar-se-?, para efeito de c?lculo da remunera??o mensal do professor, o m?s
constitu?do de quatro semanas e meia (artigo 320, ? 1? da CLT), cujo resultado dever? ser
acrescido de 1/6, a t?tulo de repouso semanal remunerado (S?mula 351 do TST).
  
e -​ No per?odo de 01 de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 o valor do sal?rio mensal dos
professores da Educa??o Infantil e do 1? ao 5? ano do Ensino Fundamental, com um turno
constitu?do de uma carga hor?ria di?ria de 240 (duzentos e quarenta) minutos), n?o poder?
ser inferior a R$ 1.544,76 (um mil, quinhentos e quarenta e quatro reais e setenta e seis
centavos), resultante do sal?rio base de R$ 1.324,08 (um mil, trezentos e vinte e quatro
reais e oito centavos), obtido pela multiplica??o do valor da hora-aula correspondente ao
respectivo segmento por 4,8 horas-aula di?rias (considerando a dura??o da hora-aula de 50
minutos para efeito de pagamento salarial), vezes 5 dias na semana e vezes 4,5 semanas
no m?s (artigo 320, ? 1? da CLT), acrescido de R$ 220,68 (duzentos e vinte reais e
sessenta e oito centavos), correspondentes a 1/6 de repouso semanal remunerado. Para a
jornada ou dura??o semanal do trabalho diferentes, ser? observada a proporcionalidade,
considerando o valor da hora-aula tamb?m correspondente ao respectivo segmento.
f ​- Vencido cada m?s, ser? descontada da remunera??o dos docentes a import?ncia
correspondente ao n?mero de aulas que tiverem faltado. O c?lculo dos descontos de falta
 do docente, sem motivo justificado, far-se-? multiplicando o n?mero de aulas n?o dadas
pelo respectivo valor do sal?rio-aula, considerando-se tamb?m, para nova base de c?lculo,
o repouso remunerado, de acordo com o disposto na Lei n? 605/49.
  
g ​- N?o ser?o descontadas as faltas verificadas por motivo de gala ou luto, em
consequ?ncia do falecimento do c?njuge, pai, m?e, filho(a) ou companheiro(a), de
conformidade com a legisla??o em vigor.

CL?USULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Os estabelecimentos de ensino, quando do pagamento salarial, fornecer?o mensalmente a

seus professores comprovantes indicando o sal?rio recebido com os respectivos descontos.
  
Descontos Salariais

CL?USULA S?TIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Os estabelecimentos de ensino descontar?o em folha as mensalidades dos professores

sindicalizados, desde que por eles devidamente autorizados, remetendo-as at? o 7?
(s?timo) dia ?til de cada m?s ao sindicato, sob pena de pagamento de juros, corre??o e
multa de 10% (dez por cento) do valor devido.
  
Outras normas referentes a sal?rios, reajustes, pagamentos e crit?rios para
c?lculo

CL?USULA OITAVA - JANELAS

Os per?odos vagos entre aulas, comumente chamados "janelas" nos hor?rios dos
professores, quando resultarem de interesse da administra??o do estabelecimento de
ensino, dever?o ser remunerados no valor do sal?rio aula do curso em que leciona o
professor, salvo entendimento entre as partes.
  
 
 
CL?USULA NONA - RECUPERA??O

As tarefas vinculadas ao trabalho de recupera??o do aluno, previstas na Lei n? 9.394, de

20/12/96 (LDB), desde que fora do hor?rio do professor, s? poder?o ser por eles realizadas,
mediante remunera??o de acordo com a tabela de sal?rios vigentes.
  
 
Gratifica??es, Adicionais, Aux?lios e Outros
Adicional de Tempo de Servi?o

CL?USULA D?CIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI?O

Os professores receber?o, mensalmente, a partir de 01 de maio de 2005, adicional por

tempo de servi?o, a t?tulo de bi?nio e na base de 1% (um por cento) do piso salarial, para
cada dois anos de efetivo trabalho, limitado ao m?ximo de 24% (vinte e quatro por cento),
mantidos os adicionais anteriormente adquiridos at? 30 de abril de 2005.
  
 Adicional Noturno

CL?USULA D?CIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho noturno (ap?s 22 horas) previsto no inciso IX do Art. 7? da Constitui??o Federal

e no art. 733 da CLT ter? o acr?scimo de 25% (vinte e cinco por cento), incidente sobre o
valor normal da hora trabalhada.
  
Aux?lio Educa??o

CL?USULA D?CIMA SEGUNDA - GRATUIDADE ESCOLAR

Os professores ter?o direito ? gratuidade com rela??o ?s matr?culas e mensalidades

escolares, para si e seus benefici?rios ou dependentes, que forem juridicamente
qualificados como tal, com limite m?ximo de 18 (dezoito) anos, observadas as seguintes
condi??es:
  
a)​ somente no Estabelecimento de Ensino onde tiver v?nculo trabalhista e enquanto
persistir o contrato de trabalho nas seguintes propor??es:
  
a.1)​ 100% para at? dois dependentes;
  
a.2)​ 40% para o terceiro dependente;
  
b)​ apenas nos graus de ensino que forem ministrados pelo Estabelecimento de Ensino
empregador, exclu?da a Educa??o Superior;
  
c)​ a gratuidade n?o inclui a alimenta??o, material escolar, transporte, atividades
complementares;
  
d)​ perda do direito supracitado, quando o benefici?rio n?o obtiver aprova??o;
  
e)​ professor substituto n?o tem direito ao benef?cio da gratuidade;
  
f)​ na hip?tese de ocorrer dispensa do professor no curso do ano letivo o direito ? gratuidade
de ensino ser? preservado at? o final daquele ano (dezembro), sem considerar a proje??o
do aviso pr?vio proporcional, ressalvados os casos de pedido de demiss?o, dispensa por
justa causa ou quando, ainda, n?o tiver sido iniciado o ano letivo, quando nesses casos o
professor perder?, de imediato, o referido benef?cio;
  
g)​ essas condi??es prevalecer?o a partir de 01 de maio de 2006, garantidos os direitos de
gratuidades anteriores;
  
h)​ este benef?cio n?o incorpora o sal?rio, n?o podendo, assim, ser considerado como
remunera??o ou para fins de isonomia salarial.
  
Par?grafo Primeiro ​- Aos professores que tiverem filhos em turmas de Educa??o Infantil,
com idade de zero a um ano e onze meses, ser? assegurado o desconto de 50% (cinquenta
por cento) em rela??o ? matr?cula e mensalidades escolares.
  
Par?grafo Segundo ​? Se o professor que tiver dependentes benefici?rios da gratuidade
prevista na cl?usula anterior vier a falecer, ou aposentar-se por invalidez, seus dependentes
continuar?o a gozar da gratuidade at? o final do curso, observados os crit?rios previstos na
presente cl?usula.
  
 
Contrato de Trabalho – Admiss?o, Demiss?o, Modalidades
Normas para Admiss?o/Contrata??o

CL?USULA D?CIMA TERCEIRA - CONDI??O PARA O EXERC?CIO DA ATIVIDADE

DOCENTE

? condi??o para o exerc?cio de atividade docente em estabelecimentos de ensino a

comprova??o de habilita??o na forma da legisla??o em vigor.
  
Desligamento/Demiss?o

CL?USULA D?CIMA QUARTA - HOMOLOGA??O

As homologa??es das rescis?es de contrato de trabalho dever?o ser assistidas pelo

Sindicato dos Professores de Nova Friburgo.
  
Outras normas referentes a admiss?o, demiss?o e modalidades de contrata??o

CL?USULA D?CIMA QUINTA - VANTAGENS E BENEF?CIOS

Os empregadores que concederam vantagens salariais e benef?cios de gratuidade,

superiores aos previstos nesta conven??o, ficam obrigados a manterem os mesmos.
  
 
Rela??es de Trabalho – Condi??es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Transfer?ncia setor/empresa

CL?USULA D?CIMA SEXTA - TRANSFER?NCIA DE DISCIPLINA

N?o pode o empregador transferir o docente de uma disciplina para outra, sem o seu
expresso consentimento.
  
Estabilidade M?e

CL?USULA D?CIMA S?TIMA - GARANTIA DE EMPREGO/GESTANTE

A professora gestante n?o poder? ser demitida, sem justa causa, desde a confirma??o da
gravidez at? 5 (cinco) meses ap?s o parto, em cumprimento ao estabelecido no art. 10,
inciso II, al?nea "b", do Ato das Disposi??es Constitucionais Transit?rias da Constitui??o da
Rep?blica Federativa do Brasil 1988.
  
Estabilidade Aposentadoria

CL?USULA D?CIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO/APOSENTADORIA

Os professores que tiverem, pelo menos, 10 (dez) anos de servi?os prestados no mesmo
Estabelecimento de Ensino e estiverem, no m?ximo, a 15 (quinze) meses da data em que
 podem legalmente requerer sua aposentadoria, ter?o garantia de emprego durante este
prazo, exclu?da a hip?tese de justa causa, devidamente comprovada nos termos da CLT.
Par?grafo primeiro​: Os professores dever?o comunicar por escrito ao Estabelecimento de
Ensino quando adquirirem o direito ao benef?cio do ​caput​ desta cl?usula.
Par?grafo segundo​: Os efeitos jur?dicos desta cl?usula s? se tornar?o eficazes a partir de
01.09.2014.
  
 
Jornada de Trabalho – Dura??o, Distribui??o, Controle, Faltas
Prorroga??o/Redu??o de Jornada

CL?USULA D?CIMA NONA - REDU??O DE CARGA HOR?RIA/ALTERA??O DE FUN??O

Os estabelecimentos de ensino n?o poder?o reduzir a carga hor?ria e/ou alterar a fun??o
antes exercida pelo professor, salvo casos em que tal modifica??o interesse ao mesmo, com
manifesta??o por escrito, ou o estabelecimento de ensino tenha que reduzir turmas ou
modificar sua grade curricular.
  
Controle da Jornada

CL?USULA VIG?SIMA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

Para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores ser? obrigat?ria a anota??o da

hora de entrada e de sa?da, em registro manual, mec?nico ou eletr?nico, devendo haver
pr?-assinala??o do per?odo de repouso, conforme art. 74, ? 2? da CLT, bem como,
instru??es normativas emitidas pelo MTE que regulem o funcionamento desses tr?s
sistemas.
  
Outras disposi??es sobre jornada

CL?USULA VIG?SIMA PRIMEIRA - DIA DO PROFESSOR

Fica institu?do o dia 15 de outubro como data consagrada ao professor, sendo vedado o
servi?o dos mesmos neste dia.
  
 
F?rias e Licen?as
Dura??o e Concess?o de F?rias

CL?USULA VIG?SIMA SEGUNDA - ATIVIDADES EXTRACLASSE E F?RIAS

TRABALHISTAS

As atividades extraclasse, assim consideradas as reuni?es de cadeira e sess?es de

orienta??o e assist?ncia pedag?gica, quando realizadas fora do hor?rio regular do professor
e importar em acr?scimos de servi?o, ser?o remuneradas como hora-aula correspondente
ao sal?rio do professor, desde que n?o realizadas em dezembro, fevereiro e julho, meses
em que o professor est? ? disposi??o do estabelecimento de ensino, uma vez que fica
acordado que as f?rias da categoria profissional dos professores de Nova Friburgo ser?o
sempre no m?s de janeiro.
  
Par?grafo Primeiro - F​ icam ressalvados os casos em que o empregado encontra-se
afastado pelo INSS ou em eventuais casos de suspens?o dos efeitos do contrato de
trabalho, quando poder? o empregador conceder as f?rias em outro per?odo.
  
Par?grafo Segundo - ​Considerar-se-?o concedidas e gozadas por antecipa??o as f?rias
que n?o tiverem completado o per?odo aquisitivo.
  
 
Sa?de e Seguran?a do Trabalhador
Uniforme

CL?USULA VIG?SIMA TERCEIRA - INSTRUMENTOS DE TRABALHO E UNIFORMES

Os estabelecimentos de ensino fornecer?o gratuitamente aos seus professores os

instrumentos de trabalho e uniformes que forem de uso obrigat?rio ? realiza??o de suas
atribui??es.
  
  
 
Rela??es Sindicais
Contribui??es Sindicais

CL?USULA VIG?SIMA QUARTA - CONTRIBUI??O NEGOCIAL/PROFESSORES

Os estabelecimentos de ensino, de conformidade com o que estabelece o Inciso IV do Art.

8? da Constitui??o Federal, e o art. 462 da CLT, descontar?o em favor do SINPRO-NF,
contribui??o negocial, aprovada em assembleia da categoria, referente ? data base de
2016, na base de 4% (quatro por cento) sobre os sal?rios devidamente reajustados na
presente Conven??o, da seguinte forma:
  
a)​ 2% sobre o sal?rio de setembro de 2017, repassados ao SINPRO at? o dia 15 de outubro
de 2017;
  
b)​ 2 % sobre o sal?rio de dezembro de 2017, repassados ao SINPRO at? o dia 15 de janeiro
de 2018.
  
Par?grafo primeiro​ - Tais import?ncias ser?o recolhidas e depositadas na conta do
Sindicato dos Professores de Nova Friburgo, conta corrente n? 50516-6 do Banco ITA?,
ag?ncia 0222, com remessa ao SINPRO-NF, at? cinco dias ap?s o desconto, da rela??o dos
professores descontados, respectivas remunera??es no m?s da incid?ncia do desconto e
valor descontado
  
Par?grafo segundo​ - Fica assegurado o exerc?cio do direito de oposi??o, a todos os
professores da categoria profissional, at? 20 (vinte) dias a contar a partir da data do
respectivo registro desta Conven??o Coletiva no sistema MTE, a qual dever? ser solicitada
pessoalmente e por escrito na sede do Sinpro - Nova Friburgo.
  
Par?grafo terceiro​ - A base de c?lculo da Contribui??o Negocial considera a maior
remunera??o salarial, inclusive com o percentual de bi?nio na base do piso normativo, sem
o acr?scimo do adicional da carreira, devidamente comprovado junto ao SINPRO.
  
Par?grafo quarto​ - Os descontos realizados pelos estabelecimentos de ensino, nos termos
desta cl?usula, ser?o repassados ao SINPRO nas respectivas datas acima indicadas, sob
 pena de multa e juros na forma prevista no artigo 600 da CLT.

CL?USULA VIG?SIMA QUINTA - DO RECOLHIMENTO AO SINDICATO PATRONAL

Os estabelecimentos de ensino associados ao Sindicato da categoria econ?mica recolher?o a

favor do SINEPE RJ uma contribui??o assistencial, aprovadas em Assembleia da categoria e
calculadas na forma abaixo:
a) ​Parcela ? 2,00% (dois por cento) da folha de pagamento dos professores escolar do m?s
de agosto de 2017, j? devidamente reajustado;
b) ​Parcela ? 2,00% (dois por cento) da folha de pagamento dos professores m?s de
setembro de 2017;
c) ​Parcela ? 2,00% (dois por cento) da folha de pagamento dos professores escolar do m?s
de outubro de 2017.
d) ​Fica definido que o recolhimento m?nimo da guia ser? de R$ 100,00 (cem reais) nos
casos em que, ap?s a aplica??o do percentual de 2,00% (dois por cento) sobre a folha de
pagamento, n?o atingir este valor.
  
Par?grafo primeiro - ​A referida contribui??o, n?o poder? ser descontada dos empregados,
devendo ser paga em guia pr?pria a ser remetida pelo SINEPE RJ.
  
Par?grafo segundo - ​As escolas dever?o enviar ao SINEPE RJ e ao SINPRO c?pias das
guias pagas do INSS (GRPS) dos meses de compet?ncia das contribui??es.
  
Outras disposi??es sobre rela??o entre sindicato e empresa

CL?USULA VIG?SIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

Os estabelecimentos de ensino colocar?o em seus quadros de aviso os comunicados oficiais

do SINPRO de interesse da categoria. Os comunicados ser?o assinados por diretor da
entidade.
  

 
 
 
CLAUDIA REGINA DE SOUZA COSTA 
Presidente 
SIND ESTAB ENSINO NO EST DO RIO DE JANEIRO 
 
 
 
FRANCISCO PEREZ LEVY 
Membro de Diretoria Colegiada 
SINDICATO DOS PROFESSORES DE NOVA FRIBURGO E REGIAO 
 
  
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SINPRO 1
 Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA SINPRO 2

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA ASSEMBLEIA SINEPE RJ

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder? ser confirmada na p?gina do Minist?rio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endere?o http://www.mte.gov.br.