"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"

PROCESO CAS Nº 008-2019-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

ESPECIALISTA EN ANÁLISIS GEOGRÁFICO DE INFORMACIÓN

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Especialista en Análisis Geográfico de Información para el Observatorio Peruano de Drogas de la Dirección de Asuntos Técnicos

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Dirección de Asuntos Técnicos

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de
Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Bachiller profesional universitario en Economía, Estadística, Geografía

GRADO ACADÉMICO
o Ingeniería Geografía.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Conocimiento en Sistemas de Información Geográfica.

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Curso en manejo software especializado en: Arc Gis, Erdas Imagine.

. Curso incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,

seminarios, conferencias entre otros. Curso de percepción remota aplicado a la defensa y seguridad nacional.
. Programa de especialización o Diplomados deben tener no menos de 90
horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser
desde 80 horas, sin son organizados por un ente rector Curso de monitoreo y evaluación de programas y proyectos sociales.

CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA Conocimiento de Ofimática Nivel básico.

CONOCIMIENTO DE IDIOMA No aplica

EXPERIENCIA GENERAL

Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general mínima no menor de tres (03) años laborando en el
practicas profesionales. sector público o privado.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como
analista en funciones afines al puesto en el sector público o privado.
Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como
analista en funciones afines al puesto en el sector público.

Orientación a resultados, trabajo en equipo, confiabilidad Técnica,

COMPETENCIAS
coordinación eficaz, comunicación efectiva. 1
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1 Generar los reportes geográficos relacionados a la problemática de las drogas.

2 Elaborar mapas relacionados a la problemática de las drogas.

Generar propuestas y reportes de análisis geográfico con el objetivo de comparar metodologías, evolución de la oferta y la
3
demanda del consumo de drogas.

Proponer temas para el análisis geoestadístico, cuyo objetivo sea la identificación de factores de riesgo en el consumo y oferta de
4
drogas.

Elaborar informes técnicos pertinentes como resultado del análisis geoestadístico que contribuya a la construcción de
5
conocimiento sobre el fenómeno de las drogas y su aporte al desarrollo de políticas e intervenciones.

6 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Dirección de Asuntos Técnicos
Duración del contrato Hasta el 31 de marzo de 2019

S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 18/01/2019 al
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad de Recursos Humanos
31/01/2019

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,

Del 18/01/2019 al
2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las Unidad de Recursos Humanos
31/01/2019
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera virtual,

ingresando a la siguiente dirección: Del 30/01/2019 al
3 Unidad de Recursos Humanos
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio 01/02/2019
(Proceso CAS N° 008-2019-DV-CAS)

SELECCIÓN

4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 04/02/2019 Unidad de Recursos Humanos

Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página

5 05/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
web institucional de DEVIDA.

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central

6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima, en el 06/02/2019 Mesa de Partes
Horario de 09:00 a 17:00 horas.

07/02/2019 al
7 Evaluación Curricular Unidad de Recursos Humanos
11/02/2019
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web
8 12/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA

9 Entrevista personal, en nuestra Sede Central. 13 y 14/02/2019 Comité de Entrevista CAS

2
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Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la
10 15/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
página web institucional de DEVIDA.

11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 18 al 22/02/2019 Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% 20 puntos 40 puntos

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10
Bachiller profesional universitario en
Economía, Estadística, Geografía o 10 -
Ingeniería Geografía.
1.2. Conocimientos Técnicos 4% 4 4

Conocimiento en Sistemas de Información

4
Geográfica.

1.3. Conocimiento de Ofimática 2% 2 2

Conocimiento en Word, Excel, Power
2 -
Ponit, nivel básico.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica - -

1.5. Capacitación 6% 6 6

Curso en manejo software especializado

2 -
en: Arc Gis, Erdas Imagine.

Curso de percepción remota aplicado a la

2 -
defensa y seguridad nacional.

Curso de monitoreo y evaluación de

2 -
programas y proyectos sociales.

1.6. Experiencia General 16% 10 16

Experiencia general mínima no menor de

tres (03) años laborando en el sector 10 -
público o privado.

Experiencia general mayor de tres (03)

años laborando en el sector público o - 6
privado.

1.7. Experiencia Específica 22% 16 22

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Experiencia específica mínima no menor

de dos (02) años como analista en
8 -
funciones afines al puesto en el sector
público o privado.

Experiencia específica mínima no menor

de dos (02) años como analista en
8 -
funciones afines al puesto en el sector
público.

Experiencia específica mayor de dos (02)

años como analista en funciones afines al - 6
puesto en el sector público.

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

1. De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el
siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 008-2019-DV-CAS

ESPECIALISTA EN ANÁLISIS GEOGRÁFICO DE INFORMACIÓN

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará
8.4 a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la
parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
8.5 información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.

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En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
8.6 Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o
servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
d.
pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página
10.6
web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de Presidencia
10.7 Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya
adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se
10.9
descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el
10.10
Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios
10.11
de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 18/01/2019