RIESGO PUBLICO

ACTIVIDAD 1

ANALISIS DEL RIESGO PUBLICO

PRESENTADO POR:

ADRIANA KARINA ROJAS ORTIZ

ID: 397467

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

SEDE GIRON

2017
 ACTIVIDAD 1

RIESGO PUBLICO

ANALISIS DEL RIESGO PUBLICO

PRESENTADO POR:

ADRIANA KARINA ROJAS ORTIZ

ID: 397467

DOCENTE:

GERMAN FERNANDO MANCILLA FLOREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

SEDE GIRON

2017
 INTRODUCCIÓN

En esta primera Unidad, aprenderemos el concepto general de Riesgo Público, el cual

nos muestra las amenazas a las cuales estamos expuestos en las empresas como empleados.

Amenazas como agresión externa en contra de la empresa, en donde el trabajador es

simplemente una víctima incógnita, indirecta y presencial, en razón de su cargo, en donde

el trabajador se convierte en un elemento atractivo para el agresor. Individual y selectiva,

producto de hábitos personales y situaciones de su ambiente sociofamiliar, y la

indiscriminada, consecuencia de estar en el momento menos oportunos.

También podremos distinguir los diferentes factores de riesgo más frecuentes que

podemos encontrar en el Riesgo Público, a través de un caso, como el Secuestro, la

Extorción, los Atentados, el Atraco, Los Delitos Internos, Violencia en el puesto de trabajo,

el acoso laboral, entre otros.

A parte, se menciona algunas características más relevantes en cuanto a la contratación de

una empresa de seguridad privada en Colombia, haciendo una comparación entre una los

requisitos exigidos para la contratación de una empresa de Seguridad en Argentina.

CASO

En la empresa del sector de manufactura Textil, con un total de 70 trabajadores de

planta, se encuentran en una situación económica difícil ya que les deben un mes atrasado y

hasta el momento no les han pagado la prima de servicios correspondiente al mes de Junio,

todo esto debido a la situación económica que atraviesa el sector y a la pérdida de recursos

por parte del funcionario encargado de la nómina que de forma irregular malversa los

recursos para su beneficio propio, esto ha desencadenado ciertos actos de descontento en el

grupo de trabajo al termino de generar agresiones verbales a los supervisores y amenazas a

los directicos de la empresa.

Se puede determinar que el factor de riesgo que se presenta en este caso es el de Delitos

Internos, ya que involucra fraude, estafa, comportamiento corrupto, entre otras conductas

por parte de un funcionario encargado de la nómina de la empresa, por lo tanto, esto ha

desencadenado agresiones por parte de los trabajadores a los supervisores y amenazas a los

directivos de la empresa.

A parte de presentarse este factor de riesgo, se puede determinar fácilmente que se

presenta también riesgo psicosocial por parte de los trabajadores, ya que la presión por la

falta de pago y descuadres en la nómina desencadena sentimientos de rencor, soberbia,

frustración, entre otras, por lo tanto, se presenta una amenaza muy alta en razón del cargo,

en este caso a los supervisores y directivos de la empresa, ya que son el principal culpable
para los empleados. Esto se determina porque son visibles por las responsabilidades

implícitas del cargo, por lo tanto, son el blanco más frecuente que hay en la empresa.

Para reconducir esta situación, primero que todo se debe realizar una auditoria interna,

para revisar en que situación se encuentra actualmente la empresa. Seguidamente, hacer el

debido proceso legal con el trabajador e iniciar la búsqueda del reemplazo, teniendo en

cuenta en la selección del personal, debe cumplir estrictamente los requisitos establecidos

para el cargo.

Con los trabajadores, realizar charla de conciliación para establecer pactos de pago para

el cumplimiento de lo que se les adeuda, ya que la situación económica del sector está

viendo afectada la empresa, por lo tanto, se debe primero estabilizar económicamente la

empresa para dar cumplimiento a los objetivos de la conciliación que se ha pactado con los

empleados.

Si los algunos de los trabajadores no llegan a aceptar los acuerdos establecidos,

establecer métodos de sensibilización con los empleados, llegado al caso, se agoten los

recursos humanos para este tipo de actividades, se procedería a solicitar algún crédito

financiero por parte de la empresa para cubrir la deuda con los trabajadores.
 Requisitos De Contratación De Una Empresa De Vigilancia En Colombia
COLOMBIA
- Licencia de funcionamiento
- Certificado de no sanciones
- Otras modalidades de servicio.
- Capacidad operativa de brindar servicios
- Experiencia
- Criterios administrativos
- Criterios operativos
- Certificación de calidad
- Calidad de la supervisión
- Valores agregados:
o Reporte de operaciones siniestralidad
o Diagnostico de evaluación de riesgo
o Investigación y seguimiento de ilícitos
o Capacitación a los clientes en materia
de seguridad
o Consultoría y asesoría en materia de
prevención de riesgos
o Capacidad para cubrir cualquier
evento especial
Requisitos
ARGENTINA
- Habilitación para la actividad.
- Constatar la fecha de la empresa en la
actividad que se está contratando.
- Constatar habilitación municipal.
- Constancia de libre deuda de Obra Social,
Sindicato, aporte solidario.
- Exigir fotocopia autenticada de Pólizas.
- Constancia de autorización del Registro
Nacional de Armas RENAR.
- La empresa deberá contar con un servicio
de emergencias.
- el personal de servicio de vigilancia debe
contar con equipos de radio transceptores
de mano o puesto fijo Radioeléctrico o
móviles equipados con radio.
- Deben estar acreditados dentro de los 30
días de contratación de los vigilantes.
- presentar los certificados de capacitación
del personal.
- presentar último resumen de sus cuentas
corrientes bancarias.
- Si el personal afectado al servicio debiera
conducir vehículos de transporte de
personas y/o carga de cualquier porte y
naturaleza, se adjuntarán las licencias de
conductor, los seguros de los automotores
y copia del título de propiedad de los
mismos.
- Deberá exigirse declaración jurada de que
todo el personal de Vigilancia y
Seguridad.
- Deberá manifestar idoneidad para el
desempeño de las tareas a contratar.
- Se exigirá constancia de afiliación a
alguna Cámara o Asociación de
Seguridad.
- El modelo de contrato entre la empresa
contratante y la empresa de seguridad,
debe ser redactado por la empresa
contratante, pudiendo las empresas de
seguridad adjuntar el modelo propio para
su estudio.
- Se solicitaran al menos dos presupuestos.
- Para llevar a cabo la contratación, se
deberá formar una comisión ad-hoc del
Consejo de Administración, asesorada por
un Auditor/Consultor externo de
 Seguridad cuando sea posible.
Esta comisión evaluará las ofertas,
constatará los antecedentes presentados y
presentará un informe a los responsables
de la contratación, actuando como comité
de preadjudicación.

- Se cumple con los requisitos legales exigidos.

- Cuenta con la capacitación especializada para los clientes en seguridad
Ventajas
- Consultoría y asesoría en materia de prevención de riesgos
- Capacidad para cubrir cualquier evento especial.

- Existen en Colombia muchas Cooperativas de seguridad que no cumplen con los

requisitos y estándares de seguridad para la contratación del personal.
Desventajas - En algunas cooperativas no hay personal calificado para asumir el cargo. Su
preparación es de un nivel bajo.
- El costo es muy elevado para la contratación de una entidad privada de seguridad.