Beneficios de ser miembro de un sindicato

El sindicato es una agrupación de trabajadores que se reúnen para la defensa de

sus intereses.

Frente al patrón, quien la fuerza económica, el capital, el dinero; los trabajadores

pueden DEFENDERSE reuniéndose en sindicato para forzarlo a que cumpla con la
ley y evitar una serie de acciones maliciosas e ilegales, tales como:
- Despedirlos injustificadamente
- Suspenderlos por uno o más días sin causa justa
- Realizar descuentos a sus salarios sin autorización previa ni justificación
- Cambiarles las funciones, el horario, el salario sin autorización del trabajador
- Omitir el pago de las utilidades, entre otras

Un sindicato es la forma en que la ley permite a los trabajadores la implementación

de un contrato colectivo. El contrato colectivo es la forma en que se va a “contratar”
a todos los trabajadores que pertenecen a un patrón.

Con este contrato colectivo, que el gobierno revisa y aprueba, todos los trabajadores
pueden saber exactamente desde que inicia su relación laboral (su trabajo) las
horas en las que están obligados a iniciar y terminar sus funciones, el salario que
se les va a pagar, las vacaciones, el aguinaldo, las horas extras, los días de
descanso, etc.

El patrón está obligado a firmar un contrato colectivo una vez que se haya
constituido un sindicato, y la formación de un sindicato es un DERECHO de los
trabajadores, por lo que el patrón que despida a un o unos trabajadores por querer
formar un sindicato, está realizando una ilegalidad, y ese despido será injustificado.

Cuando un sindicato ya formado, quiere firmar un contrato colectivo, el patrón está

obligado a firmarlo, y sino lo hace, el sindicato puede realizar una huelga, hasta que
el patrón lo firme, y así, los trabajadores siempre sabrán todos sus derechos y
obligaciones.

La finalidad principal de formar un sindicato es la organización para defenderse por

parte de los trabajadores, y poder firmar un contrato colectivo, que les garantizará
mayores beneficios, límite de horas a trabajar, mejores salarios, vacaciones todos
los años, utilidades, aguinaldo, horas extras, antigüedad reconocida, etc.

Es así como los trabajadores de PEMEX, CFE, TELMEX, maestros, burócratas, etc;
han podido gozar de tales beneficios, porque todos esos tienen su propio sindicato,
y todos obligaron al patrón a firmar un contrato colectivo, por medio del cual se les
pudo respetar sus derechos laborales y sindicales.