UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

TRABAJO MONOGRAFICO N°3

PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD 1

Lima, Perú
2018
 1. ¿Cómo sensibilizar a los trabajadores hacia la prevención de los riesgos?

Las personas consideran que no se encuentran expuestos a los riesgos de accidentes en el área de
trabajo, y esto hace que minimicen los riesgos, pero se equivocan dado que “el peligro está donde
vayas y este está en aumento” para que el trabajador nos escuche y siga nuestras indicaciones,
realice las recomendaciones y laboré de forma correcta, antes se debe ganar la confianza,
mostrarle nuestra empatía, que nosotros nos preocupamos el ellos.

Para poder sensibilizar a los trabajadores hacia la prevención de los riesgos debemos modificar las
conductas inadecuadas de cada trabajador cabe decir que estas son difíciles de modificar debido a
que las actitudes son aprendidas, estables y duraderas en cada persona entonces hacerle ver al
trabajador las consecuencias o riesgos a los cuales se exponen al realizar conductas subestándares
y de una u otra manera sensibilizarlo con su trabajo primero trabajar en el trabajador lograr que se
quiera uno mismo, que se valore lograr que tenga un autoestima alta y si aun así no logra realizar
conductas estándares entonces sensibilizarlo con sus familiares haciéndole ver los efectos
negativos que puede traer los accidentes hacia ellos, que sí se accidente aparte de dañar su
cuerpo luego no tendrá ingresos para poder cubrir necesidades de la familia, también enseñarle
las buenas prácticas para prevenir los riesgos.

Otra forma de modificar la conducta inadecuada del trabajador para prevenir los riesgos que hay
en el área de trabajo es motivarlo a que trabaje por ser mejor persona, que le guste su trabajo,
motivarlo con ciertos premios, remuneraciones y reconocer cuando este realice buenas prácticas
pues este refuerza su conducta.

2. Como enseñar a los trabajadores de una empresa.

Algunas empresas aun no tienen idea de cómo enseñar a los trabajadores de una empresa, o
simplemente no les interesa, debido a que enseñar al personal de una empresa, algunas veces,
representa gastos y mucha dedicación, por lo cual muchos empresarios optan por abstenerse de
ello en sus empresas, ignorando que con este tipo de actitud están haciendo un mal incalculable
para sus operaciones comerciales.

Primeramente se debe tener la plena convicción de que enseñar al personal de una empresa es
tan importante como cualquier inversión que se efectúe para el buen funcionamiento de sus
operaciones, y se debe comprender que enseñar a los trabajadores de una empresa traerá
ganancias y beneficios que no se logra obtener de otra manera. Una manera ideal de enseñar a
los trabajadores es realizando capacitaciones.

Para enseñar a los trabajadores se debe tener en cuenta lo siguiente:

Se debe de enseñar al personal de la empresa en grupos pequeños. No se debe formar grupos

grandes porque se perderá el control de la capacitación y no se podrá contestar todas las dudas e
inquietudes de cada integrante, por lo tanto, la capacitación no será muy efectiva.
Es recomendable capacitar al personal por la mañana, ya que aún no están cansados y estarán con
los ánimos más altos entre las 8am y 11am. Si se les capacita por la tarde, estarán pensando en
que ya se tienen que ir a casa y el cansancio no les permitirá poner la atención debida.

Se debe capacitar al personar frecuentemente. Recuerde que las capacitaciones son como el
alimento, y si no tiene una secuencia de capacitaciones de nada servirá efectuar una o dos de vez
en cuando. Lo más recomendable es capacitar al personal una vez al mes, y efectuar
capacitaciones breves una vez por semana.

Se debe de preparar las capacitaciones en una presentación de PowerPoint, preferiblemente, o

también se puede usar láminas, pero se debe de usar material visual para que la capacitación sea
más efectiva y más amena.

Es recomendable que formar equipos dentro de las capacitaciones. Esto fomentara la

competitividad y hará que los integrantes quieran lograr sus objetivos ya que sentirán el respaldo
de sus compañeros de trabajo.

Para que la capacitación sea participativa, debe se efectuar muchas preguntas a los integrantes.

Cuando se vaya a capacitar al personal de la empresa, se debe de ofrecer incentivos para que ellos
se sientan motivados a participar. No es necesario ofrecer un incentivo grande ni costoso; ya que
con el simple hecho de dar una recompensa, el participante se sentirá elogiado y esto lo
incentivara más. Puede regalar dulces, chocolates, plumas, o cosas por el estilo.

Poniendo todo esto en marcha se verá un gran cambio en los trabajadores y veremos que será una
manera eficaz de enseñar a los trabajadores.

3. como cambiar las actitudes de rechazo hacia la seguridad.

Para poder cambiar las actitudes, primero se debe hacer un cambio en el comportamiento ya que
este es observable y medible, por ende, se establece un programa de seguridad basado en el
comportamiento.

En el comportamiento humano intervienen tres factores: los factores internos, sociales y

organizacionales.

Para analizar el comportamiento que es una conducta se deben establecer las relaciones
funcionales o secuencias que la caracterizan, que son los antecedentes y consecuencias.

En los antecedentes se identificarán el porqué de las respuestas asociadas a los estímulos, y en las
consecuencias se analizara si se opta por repetir la conducta o el no repetirla.

Los supervisores deben estimular a que el trabajador reflexione, que reconozcan los riesgos y
propongan las soluciones a tales riesgos, su reflexión debe ser sobre:

• Los peligros existentes en la tarea y en el área.

• Lo que puede estar mal en su tarea y producir un accidente.

• Su comportamiento en la ejecución de la tarea.

• Lo que puede hacer para aumentar la seguridad.

La manera de lograr esto es obtener del trabajador compromisos, también se le debe brindar
información, conocimientos, recursos y por último registrar la información obtenida.

4. Como motivar a los trabajadores para lograr el compromiso de los trabajadores hacia la
seguridad.

Para poder motivar a los trabajadores que se comprometen con la empresa a trabajar seguro se
debe de:

 Hacer juntas con los trabajadores en los cuales establecemos metas conjuntamente que se
espera que se puedan lograr ya que esto es muy importante para que los trabajadores
sean tomados en cuenta en este proceso y les permitirá participar activamente lo que
generara un mayor compromiso y motivación.

 Dar incentivos por haber cumplido con las metas trazadas ya sea monetario, horarios
flexibles, cupones,etc.

 Realizar capacitaciones dinámicas continuas para que los trabajadores conozcan la

seguridad en la empresa de una manera didáctica.

 Ofrecer la oportunidad de desarrollar sus habilidades, así como de aprender cosas nuevas,
ya sea que se relacionen o no con su área para que estos trabajadores tengan la
posibilidad de convertirse en empleados valiosos para la empresa.

 Festejar los cumpleaños de todos los trabajadores. Una forma de hacerlo es creando una
especie de calendario donde todos se anoten en el día que corresponda.