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FASE DE EJECUCION
PRESENTADO POR
INSTRUCTOR
SENA
2019
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Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN................................................................................................................. 3
2. OBJETIVOS ......................................................................................................................... 4
3. Prresentacion de la empresa ...............................................Error! Bookmark not defined.
4. Cracteristicas de la poblacion objetivo de la presentacion......Error! Bookmark not defined.
5. Estrategias de comunciacion a utilizar (justicficacion de su utilizacion) ..............Error!
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6. Temas a desarrollar en la capacitacion .............................Error! Bookmark not defined.
7. Expectativas a generar en la capacitacion ........................Error! Bookmark not defined.
8. Nivel cultural, social, economico y educacional de los receptores del mensaje Error!
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9. Identificacion de la informacion que se desea escuchar de la poblacionobjetivo
(formular preguntas ...............................................................Error! Bookmark not defined.
10. Instrumento para evaluar la eficiacia de la capacitacion. ............ Error! Bookmark not
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11. Comclusiones.........................................................................Error! Bookmark not defined.
12. Bibliografia ..............................................................................Error! Bookmark not defined.
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INTRODUCCIÓN
Para llevar a cabo esto hay que ingeniar una estrategia que permita a la empresa
a través de diferentes metodologías recopilar información que le permita ver las
falencias que ha tenido y asi mejorar la comunicación dentro de esta.
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OBJETIVOS
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PRESENTACION DE LA EMPRESA
BIMBO es una empresa de panificación de las más grandes del mundo que a
atreves del tiempo se ha caracterizado por su calidad, se ha ido fortaleciendo
garantizando la inocuidad y consistencia de sus productos, teniendo sucursales en
varias ciudades del país, así como en países como México, argentina, china,
cumpliendo a cabalidad con lo establecido en su actividad económica como es la
producción, distribución y transporte de productos de panadería y pastelería.
CARACTERISTICAS DE LA POBLACION
La población que será objeto del estudio para la investigación es el personal como
Representante Legal, personal de gerencia, administrativo, personal operativo
(conductores), siendo el enfoque entre el personal administrativo y operativo
teniendo en cuenta que son los que presentan mayor problema de comunicación.
ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN
Para llevar a cabo una conversación madura y respetuosa sin perder el foco en
nuestros intereses es un poco complicado, pero existen algunas técnicas o trucos
que permiten salir de algunas situaciones donde mantener la calma puede ser
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complicado. Por lo que se debe evitar la pasividad, así como la agresividad. Algunas
de estas estrategias que se tendrán en cuenta son:
ACUERDO ASERTIVO: en ocasiones hay que admitir los errores pues hacer lo
contrario solo empeoraría las cosas, en ese caso se puede procurar alejar ese error
de nuestra personalidad.
DISCO RAYADO: Es un gran truco para cuando nos encontramos con alguien que
empieza a ser demasiado persistente y con el que no ha funcionado ningún otro
método de disuasión.
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MANTENIENDO ESPACIOS: cuando uno da la mano no es raro que te cojan el
brazo. En estos casos hay que delimitar muy claramente hasta dónde llega un
punto negociado.
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Un código entre el receptor y el emisor, donde el mensaje va cifrado pueden
ser no lingüísticos (símbolos, señales e iconos) o lingüísticos (escritura,
sonidos etc.)
Que el mensaje tenga referente o realidad.
ORGANIZACION EN UN SISTEMA
Saber hablar
Saber escuchar
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2. METODOS COMUNICACIONALES
¿Qué es la asertividad?
¿Qué es conducta asertiva?
Ventajas de la asertividad
La salud mental
Mejora la autoestima
Ayuda con las relaciones interpersonales
Aumenta la comprensión
Aquí se abordarán temas como los modos de actuar a continuación se dará una
breve reseña del tema que se llevará a cabo en las capacitaciones:
Comportamiento Pasivo
Se refiere a actuar de manera condescendiente supone no expresar las
propias necesidades, los pensamientos y sentimientos. Cuando se actúa de
modo pasivo, las experiencias negativas tienden a destruir la autoestima y la
confianza en sí misma de la persona que además llega a perderse el respeto
a sí misma. Como consecuencia los superiores los superiores pueden acabar
por ignorarte o tratar de modo demasiado autoritario.
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Comportamiento agresivo
Comportamiento asertivo
Mejorar la autoestima
Actuar con confianza
Negociar para resolver problemas, en un clima de respeto mutuo
Relacionarse con los demás eficazmente y sin conflictos.
4. EXPECTATIVAS DE LA CAPACITACION
Disminución de la ansiedad
Aumento de las relaciones más íntimas y significativas
Mejorar la aceptación y el respeto propio y el delos demás
Desarrollar relaciones de cooperación con todo el personal de trabajo
Fortalecer todos los aspectos de nuestra comunicación y así incentivar a los
demás a tomar los cursos o clases de capacitación.
Mejorar la tolerancia entre los diferentes equipos de trabajo
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Mejorar el bienestar del todo el personal para de esta manera cumplir con los
objetivos institucionales de nuestra empresa.
Para analizar estos aspectos BIMBO realizara una pequeña encuesta con el fin de
escucharlos y ayudarlos a mejorar las fallas que han venido presentando a lo largo
del desempeño de ustedes como trabajadores en la empresa, de asta manera
determinar si la capacitación que se pretende hacer será suficiente para lograr una
comunicación excelente tanto de la parte administrativa como operativa.
Está dirigida a las recepcionistas, secretarias y parte administrativa que tienen que
ver con las ordenes de productos terminados a distribuir, este personal tiene
educación básica, son técnicos en sistemas, contabilidad, tecnólogos, personas de
estrato social medio en un 60% madres cabeza de familia.
Así como los conductores encargados de recibir y distribuir los productos hacia los
clientes finales, es personal masculino en su mayoría bachilleres de estrato social
medio quienes son los encargados del sustento de sus familias.
Para esto se han formulado una serie de preguntas donde podrá contestar
libremente y así ayudarnos a realizar nuestro proceso satisfactoriamente:
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PROGRAMA DE CAPACITACION ASERTIVA
NOMBRE
EDAD CARGO SEXO
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6. EVALUACION SOBRE LA CAPACITACION
2. Invitas a un amigo a cenar, pero este llega una hora más tarde de lo que
había dicho, no llama para visar que tiene un retraso porque estas irritado
por la tardanza ¿qué haces?
a) Saludarle como si nada y decirle “pasa la cena está servida”
b) Te he estado esperando por una hora sin saber que pasaba por
favor en otra oportunidad avísame harás la espera más agradable.
c) Le digo, ¿no puedes ser puntual?, ¿Por qué llegas tan tarde?
d)
3. Cunado un compañero te está llamando con un apodo que te disgusta
tu….
a) Te sientes molesto y le manifiestas que lo que hace te disgusta
que prefieres que no lo siga haciendo.
b) Te quedas callado y actúas como si no hubiese dicho nada
c) Te enfureces le dices “no me molestes”
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a) armo un gran escándalo, y digo al mesero que mucho desaseo y
que volveré a este.
b) Llamo al mesero y le pido otro juego de cubiertos.
c) No digo nada y uso los que me entregan
5. Estas en una larga fila para pagar en el banco, llega alguien más e ingresa
a la fila delante de ti, tu...
a) Le grito diciéndole que he llegado antes, que no sea conchudo que espere
su turno.
b) Me quedo callado al fin y al cabo ambos vamos hacer atendidos.
c) Le pido que se retire y que respete la fila
Cada respuesta contará con un puntaje que permitirá saber que comportamiento
comunicativo tienes.
RESULTADOS
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
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